2024診所用人合同書范本

編號：__________2024診所用人合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024診所用人合同書范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同效力1.4合同履行地點1.5合同解釋權(quán)第二章：勞動合同的訂立2.1招聘條件2.2招聘程序2.3合同期限2.4試用期2.5錄用通知第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點3.4工作任務(wù)第四章：勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金制度4.3津貼補貼4.4工資支付時間4.5工資調(diào)整第五章：福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3工傷保險5.4生育保險5.5住房公積金5.6帶薪年假5.7其他福利第六章：勞動紀律6.1考勤制度6.2請假制度6.3保密制度6.4工作交接6.5違規(guī)處理第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓內(nèi)容7.3培訓費用7.4職業(yè)發(fā)展第八章：合同解除與終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3經(jīng)濟補償8.4離職手續(xù)第九章：爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2協(xié)商解決9.3調(diào)解解決9.4仲裁解決9.5訴訟解決第十章：違約責任10.1用人單位的違約責任10.2勞動者的違約責任10.3違約賠償?shù)谑徽拢浩渌s定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2兼職11.3保密協(xié)議11.4競業(yè)限制第十二章：附件12.1勞動合同范本12.2相關(guān)法律法規(guī)12.3規(guī)章制度第十三章：簽署頁13.1用人單位名稱13.2用人單位地址13.3用人單位聯(lián)系人13.4勞動者姓名13.5勞動者簽名第十四章：附則14.1合同生效時間14.2合同終止時間14.3合同修訂14.4合同解除14.5合同廢止合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方協(xié)商一致簽訂。1.2合同簽訂主體：甲方（診所名稱）為用人單位，乙方（勞動者姓名）為勞動者。1.3合同效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.4合同履行地點：本合同在甲方所在地履行。1.5合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：勞動合同的訂立2.1招聘條件：乙方應(yīng)具備應(yīng)聘職位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和身體素質(zhì)。2.2招聘程序：甲方通過發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)，確定乙方為錄用對象。2.3合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4試用期：本合同設(shè)試用期為____個月，自合同生效之日起計算。2.5錄用通知：甲方應(yīng)在面試合格后____個工作日內(nèi)向乙方發(fā)出錄用通知書。第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責：乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行職位職責，完成工作任務(wù)。3.2工作時間：乙方的工作時間為按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。3.3工作地點：乙方的工作地點為甲方診所。3.4工作任務(wù)：乙方應(yīng)完成的任務(wù)包括但不限于診療、咨詢、健康教育等。第四章：勞動報酬4.1工資待遇：乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2獎金制度：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼補貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼補貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼補貼。4.4工資支付時間：甲方向乙方支付工資的時間為每月____日前。4.5工資調(diào)整：乙方的工資根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方制定的工資調(diào)整制度進行調(diào)整。第五章：福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方享受醫(yī)療保險待遇。5.3工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發(fā)生工傷時，按照工傷保險制度享受相關(guān)待遇。5.4生育保險：甲方為乙方繳納生育保險，乙方享受生育保險待遇。5.5住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，乙方享受住房公積金待遇。5.6帶薪年假：乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方制定的帶薪年假制度，享受帶薪年假。5.7其他福利：甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利。第六章：勞動紀律6.1考勤制度：乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。6.2請假制度：乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。6.3保密制度：乙方應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。6.4工作交接：乙方在離職時，應(yīng)將工作向代理人員交代清楚。6.5違規(guī)處理：乙方如有違規(guī)行為，甲方將依據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處理。第八章：合同解除與終止8.1解除勞動合同的情形：1）乙方自愿提出辭職；2）甲方依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同；3）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；4）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害被甲方解除勞動合同；5）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作被解除勞動合同；6）乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作被解除勞動合同；7）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2終止勞動合同的情形：1）勞動合同期滿；2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4）乙方達到法定退休年齡；5）乙方完全喪失勞動能力；6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方的工作年限，甲方按國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。8.4離職手續(xù)：乙方應(yīng)在勞動合同解除或終止后____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公用品等，并辦理工作交接。第九章：爭議解決9.1勞動爭議解決方式：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。9.2協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.3調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.4仲裁解決：如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.5訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：違約責任10.1用人單位的違約責任：甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2勞動者的違約責任：乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.3違約賠償：因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。第十一章：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。11.2兼職：乙方在合同期內(nèi)不得兼職，如有特殊情況，需經(jīng)甲方批準。11.3保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.4競業(yè)限制：乙方在合同結(jié)束后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相關(guān)工作。第十二章：附件12.1勞動合同范本：本合同的范本作為附件，具有同等法律效力。12.2相關(guān)法律法規(guī)：本合同的簽訂遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。12.3規(guī)章制度：本合同的簽訂還遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第十三章：簽署頁13.1用人單位名稱：____診所13.2用人單位地址：____13.3用人單位聯(lián)系人：____13.4勞動者姓名：____13.5勞動者簽名：____第十四章：附則14.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止時間：本合同在合同期滿后終止。14.3合同修訂：本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商修訂。14.4合同解除：本合同在解除或終止后，立即失效。14.5合同廢止：本合同在依法廢止后，不再具有法律效力。簽字部分：甲方（用人單位）簽字：_______________________乙方（勞動者）簽字：_______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的實際工作能力，可以調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容，以確保甲方業(yè)務(wù)的正常運行和乙方的職業(yè)發(fā)展。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家政策和市場變化，調(diào)整乙方的工資待遇和獎金制度。說明：甲方應(yīng)根據(jù)國家政策和市場變化，及時調(diào)整乙方的工資待遇和獎金制度，以保證乙方的合理收入和激勵機制的有效性。3.甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠順利開展工作。4.甲方應(yīng)定期對乙方進行績效評估，并提供反饋和改進建議。說明：甲方通過定期對乙方進行績效評估，了解乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，提供反饋和改進建議，以促進乙方的職業(yè)成長和能力提升。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提出轉(zhuǎn)崗或晉升的申請。說明：乙方根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，可以向甲方提出轉(zhuǎn)崗或晉升的申請，甲方應(yīng)給予考慮和支持。2.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，并應(yīng)提前通知甲方。說明：乙方在合同期內(nèi)如決定辭職，應(yīng)提前向甲方發(fā)出書面通知，以便甲方做好相關(guān)安排和交接工作。3.乙方應(yīng)積極參與甲方的各項培訓和發(fā)展計劃，提升自身的能力和素質(zhì)。說明：乙方應(yīng)主動參與甲方提供的培訓和發(fā)展計劃，充分利用甲方提供的學習機會，提升自身的專業(yè)知識和技能水平。4.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的形象和聲譽。說明：乙方作為甲方的一員，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的形象和聲譽，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.甲方應(yīng)與第三方中介建立合法合規(guī)的合作關(guān)系，確保乙方的權(quán)益。說明：甲方在與第三方中介合作時，應(yīng)確保合作關(guān)系的合法性和合規(guī)性，保護乙方的合法權(quán)益，避免因中介問題導致的糾紛和風險。2.乙方應(yīng)了解并遵守第三方中介的相關(guān)規(guī)定和操作流程。說明：乙方在與第三方中介合作時，應(yīng)了解中介的相關(guān)規(guī)定和操作流程，遵守中介的要求，確保合作順利進行。3.甲方、乙方和第三方中介應(yīng)共同承擔保密責任，保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。說明：甲方、乙方和第三方中介在合作過程中，接觸到對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)共同承擔保密責任，采取措施保護對方的秘密不被泄露。4.甲方、乙方和第三方中介應(yīng)通過友好協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的爭議和問題。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.職位說明書5.工資表6.獎金制度說明7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.甲方業(yè)務(wù)秘密和技術(shù)秘密資料10.乙方保密協(xié)議11.甲方培訓和發(fā)展計劃12.第三方中介合作協(xié)議13.甲方和乙方簽署的其它協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按時支付工資未提供合同約定的工作條件未按照約定提供培訓和發(fā)展機會提前解除勞動合同無正當理由未支付經(jīng)濟補償或賠償2.乙方違約行為：未按照合同約定完成工作任務(wù)未提前通知甲方辭職違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密在合同期內(nèi)兼職影響甲方利益未按照甲方要求參加培訓3.第三方中介違約行為：未按照約定提供服務(wù)未保護甲方和乙方權(quán)益未按照法律規(guī)定操作導致甲方和乙方損失泄露甲方和乙方商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同結(jié)束后一定時間內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作的條款。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。6.公積金：指國家為保障勞動者住房需求，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及滯納金。2.工作條件不符：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決或依法要求甲方改正。