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2024版返聘人員合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(返聘人員):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方愿意聘請乙方擔(dān)任返聘人員,乙方愿意接受甲方的聘請,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經(jīng)充分協(xié)商,就雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:一、返聘崗位、職責(zé)及工作地點1.乙方擔(dān)任甲方__________崗位的返聘人員,主要負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方的工作地點為甲方所在地:__________。二、返聘期限1.本合同的有效期為__________年,自雙方簽字之日起生效,至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__________天,每天工作__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán),甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元(含稅)。2.乙方的工資不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方工資的支付方式為每月__________日之前支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險費。3.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后,對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除本合同的,應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。3.甲方解除本合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。4.本合同終止后,乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù),甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、補貼等相關(guān)費用。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同的,甲方有權(quán)解除本合同。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(返聘人員):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)4.社會保險參保證明5.乙方銀行卡信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方保密協(xié)議8.乙方工作交接表二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé),或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方未按合同約定保密的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等相關(guān)費用的,乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費的,乙方有權(quán)要求甲方補繳。三、法律名詞及解釋:1.返聘人員:指已達(dá)到法定退休年齡或者因特殊原因提前離職,經(jīng)過雙方協(xié)商一致,再次回到原單位或新單位從事一定工作的人員。2.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,依法建立的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。3.保密義務(wù):指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后,對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作交接不暢:提前制定工作交接計劃,明確交接時間、內(nèi)容和責(zé)任人,確保交接順利進(jìn)行。2.工資支付糾紛:甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資,如有糾紛,可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。3.社會保險糾紛:甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險,并繳納相應(yīng)費用。如有糾紛,可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。4.保密義務(wù)糾紛:明確保密義務(wù)內(nèi)容和范圍,如有糾紛,可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供返聘崗位,乙方愿意接受甲方聘請。2.甲方依法為乙方繳納社會保險,保障乙方合法權(quán)益。3.甲方支付乙方工資、獎金、補貼等相關(guān)費

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