營業(yè)員雇傭勞動合同2024年

營業(yè)員雇傭勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：____________________

法定代表人：_______________

聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：_______________

住址：____________________

聯(lián)系電話：________________第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)實際情況及乙方的工作表現(xiàn)，可以提前續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事營業(yè)員工作，包括但不限于商品銷售、顧客服務(wù)、貨品陳列等工作。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間

3.1乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，國家法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.2乙方應(yīng)按時上下班，遵守甲方的工作紀(jì)律。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資為基本工資加獎金，具體金額根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)確定。

4.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護(hù)

6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全。

6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程。第七條培訓(xùn)

7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。

7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條保密條款

8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。

8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除和終止勞動合同的條件

9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

9.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方培訓(xùn)資料

7.社會保險繳費證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

5.甲方未按時足額支付乙方工資。

6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。

2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗或提前離職：

解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如需挽留，可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或待遇。如無法挽留，按法律規(guī)定和合同約定處理。

2.乙方泄露機密信息：

解決辦法：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如情節(jié)嚴(yán)重，可依法解除勞動合同，追究其法律責(zé)任。

3.乙方違反規(guī)章制度：

解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：

解決辦法：及時發(fā)現(xiàn)并提醒乙方，要求其做出書面承諾，如違反承諾，可按法律規(guī)定和合同約定處理。

5.甲方未按時足額支付工資：

解決辦法：立即支付應(yīng)發(fā)工資，并向乙方道歉。如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。

6.甲方未提供勞動保護(hù)條件：

解決辦法：立即改善勞動條件，保障乙方人身安全，如無法立即改善，應(yīng)向乙方說明原因，并采取臨時保護(hù)措施。五、所有應(yīng)用場景：