能源科技動(dòng)力與創(chuàng)新的年終獎(jiǎng)

能源科技動(dòng)力與創(chuàng)新的年終獎(jiǎng)合同編號(hào)：__________合同簽訂日期：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于能源科技動(dòng)力與創(chuàng)新的企業(yè)，為了激勵(lì)乙方員工在年終表現(xiàn)出色，根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，現(xiàn)就甲方支付乙方員工年終獎(jiǎng)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條：年終獎(jiǎng)金額1.乙方員工年終獎(jiǎng)的金額將根據(jù)乙方員工年度績(jī)效考核結(jié)果確定。2.乙方員工年度績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3.優(yōu)秀等級(jí)的員工年終獎(jiǎng)金額為全年工資的20%；良好等級(jí)的員工年終獎(jiǎng)金額為全年工資的10%；合格等級(jí)的員工年終獎(jiǎng)金額為全年工資的5%；不合格等級(jí)的員工不享受年終獎(jiǎng)。第二條：年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間1.年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間定于每年的1月31日前。2.乙方員工在合同期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況部分或全部扣發(fā)年終獎(jiǎng)。第三條：年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式1.年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式為：年終獎(jiǎng)金額=全年工資×年終獎(jiǎng)比例。2.全年工資指乙方員工在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資總和，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.年終獎(jiǎng)比例根據(jù)乙方員工的年度績(jī)效考核結(jié)果確定。第四條：其他規(guī)定1.乙方員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，甲方有權(quán)扣發(fā)年終獎(jiǎng)。2.乙方員工在合同期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)、違規(guī)行為的，甲方有權(quán)扣發(fā)年終獎(jiǎng)。3.甲方依法制定的有關(guān)年終獎(jiǎng)的規(guī)定，乙方應(yīng)予遵守。第五條：爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回工作證、辦公設(shè)備等。第七條：保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除或終止合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條：法律聲明1.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工年度績(jī)效考核結(jié)果2.乙方員工工資條3.乙方員工勞動(dòng)合同4.甲方制定的有關(guān)年終獎(jiǎng)的規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方員工在合同期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方員工在合同期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)、違規(guī)行為。3.乙方員工未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，未交回工作證、辦公設(shè)備等。4.乙方未保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.年終獎(jiǎng)：甲方支付給乙方員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)乙方員工年度績(jī)效考核結(jié)果確定。2.年度績(jī)效考核：甲方對(duì)乙方員工在合同期內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)估的過程。3.違約行為：乙方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方員工對(duì)年終獎(jiǎng)的金額有異議，可進(jìn)行協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。2.乙方員工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方員工發(fā)生的違紀(jì)、違規(guī)行為，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.乙方員工在解除或終止合同后，應(yīng)按照甲方要求交回工作證、辦公設(shè)備等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方員工提供年終獎(jiǎng)，以激勵(lì)乙方員工在合同期內(nèi)取得良好業(yè)績(jī)。2.甲方對(duì)乙方員工的年度績(jī)效進(jìn)行考核，以確定年終獎(jiǎng)的金額。3.乙方員工在合同期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合同，需遵守