人工智能領(lǐng)域人員管理規(guī)章

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成詳見附件一。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求簽署《保密協(xié)議》。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方個(gè)人的外，其余作品的著作權(quán)歸甲方所有。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，包括但不限于專利、著作權(quán)等。第六條提前解除合同6.1在合同期內(nèi)，甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2在合同期內(nèi)，乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致不能履行本合同的，可以根據(jù)不可抗力的影響部分或全部免除責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件一：工資待遇明細(xì)表2.附件二：《保密協(xié)議》3.附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請表4.附件四：工作時(shí)間表5.附件五：提前解除合同通知模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同的約定，未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，或未按照約定提供工作條件的，視為違約。3.甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致不能履行本合同的，不視為違約，但需提供相關(guān)證明材料。三、法律名詞及解釋：2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進(jìn)度滯后，影響項(xiàng)目進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持與培訓(xùn)，共同解決問題。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露，并按照《保密協(xié)議》追究責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并