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信息技術(shù)行業(yè)帶薪休假管理范本合同編號:__________甲方:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè),乙方為甲方員工,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方的帶薪休假事宜,達成如下協(xié)議:一、帶薪休假類型及天數(shù)1.1乙方在合同期內(nèi),享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。1.3法定節(jié)假日:乙方按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定,享有帶薪休假日。1.4病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假天數(shù)及待遇,按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、帶薪休假申請及審批2.1乙方如需申請帶薪休假,應(yīng)提前向甲方提出書面申請,并注明休假類型、休假時間、休假地點等事項。2.2甲方應(yīng)在收到乙方帶薪休假申請后的五個工作日內(nèi)進行審批,并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,對乙方的帶薪休假進行調(diào)整。如甲方調(diào)整乙方的帶薪休假,應(yīng)提前通知乙方,并征得乙方的同意。三、帶薪休假待遇3.1乙方在帶薪休假期間,享有原工資福利待遇,甲方不得扣除乙方工資。3.2乙方在帶薪休假期間,不得享受甲方提供的其他獎金、補貼等福利。3.3乙方在帶薪休假期間,如遇工作需要提前結(jié)束休假,應(yīng)提前向甲方提出申請,經(jīng)甲方批準后,按實際休假天數(shù)享受帶薪休假待遇。四、其他約定4.1乙方在合同期內(nèi),如違反甲方規(guī)章制度,導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)扣除乙方部分工資,作為賠償。4.2乙方在合同期內(nèi),如嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同,并按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進行處理。4.3本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。五、合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期內(nèi),如雙方發(fā)生合同變更,應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議,經(jīng)雙方確認后生效。5.3合同期內(nèi),如一方欲解除合同,應(yīng)提前一個月書面通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可提前解除。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中,如發(fā)生糾紛,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,按照國家和地方人民政府的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人檔案2.乙方勞動合同3.勞動法相關(guān)法律法規(guī)4.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)5.國家及地方人民政府的相關(guān)規(guī)定6.甲方規(guī)章制度7.乙方帶薪休假申請表格二、違約行為及認定:1.乙方未提前書面申請帶薪休假,視為違約。2.乙方在帶薪休假期間,違反甲方規(guī)章制度,導(dǎo)致經(jīng)濟損失,甲方有權(quán)扣除乙方部分工資。3.乙方在帶薪休假期間,嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方未按約定時間審批帶薪休假申請,視為違約。5.甲方未按約定時間支付乙方帶薪休假期間的工資,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.帶薪年休假:員工在合同期內(nèi)享有的帶薪休假權(quán)利,根據(jù)工作年限確定休假天數(shù)。2.法定節(jié)假日:按照國家及地方人民政府的規(guī)定,員工享有的帶薪休假日。3.病假:員工因病需要休息時,按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)享受的休假。4.事假:員工因私事需要請假時,按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)享受的休假。5.產(chǎn)假:女員工生育享受的休假,按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假:男員工陪伴產(chǎn)假期間享受的休假,按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.婚假:員工結(jié)婚享受的休假,按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假:員工直系親屬去世享受的休假,按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未提前書面申請帶薪休假,甲方應(yīng)提醒乙方及時申請,確保乙方享有合法權(quán)益。2.乙方在帶薪休假期間,違反甲方規(guī)章制度,甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進行處理,同時與乙方溝通,避免類似情況再次發(fā)生。3.甲方未按約定時間審批帶薪休假申請,甲方應(yīng)加強內(nèi)部管理,確保按時審批并通知乙方。4.甲方未按約定時間支付乙方帶薪休假期間的工資,甲方應(yīng)立即支付,并向乙方道歉,確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī),申請并享受帶薪休假。3.甲方按照約定

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