印刷行業(yè)帶薪休假管理指南

印刷行業(yè)帶薪休假管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就帶薪休假等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條帶薪休假1.2乙方在年度內(nèi)累計請事假、病假超過____天，則取消當(dāng)年的帶薪年休假資格。1.3乙方在年度內(nèi)累計遲到、早退超過____次，則取消當(dāng)年的帶薪年休假資格。1.4乙方如因工作需要，不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年休假的，需提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可延期休完。第二條帶薪休假安排2.1甲方應(yīng)在每年的____月____日前，將當(dāng)年帶薪休假的具體安排通知乙方。2.2乙方應(yīng)在接到甲方通知后的____天內(nèi)，向甲方提出帶薪休假申請。2.3甲方應(yīng)在收到乙方帶薪休假申請后的____天內(nèi)，審批乙方的帶薪休假申請，并將審批結(jié)果通知乙方。第三條帶薪休假待遇3.1乙方在帶薪休假期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇。3.2乙方在帶薪休假期間，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方在帶薪休假期間，享受與正常工作期間相同的福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方薪酬福利制度規(guī)定4.甲方年假管理辦法5.乙方工作績效評估報告6.甲方審批批準(zhǔn)的帶薪休假安排7.乙方帶薪休假申請8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提出帶薪休假申請2.乙方累計請事假、病假超過規(guī)定天數(shù)3.乙方累計遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息5.甲方未按約定時間審批乙方帶薪休假申請6.甲方未按約定時間安排乙方帶薪休假7.甲方未按約定支付乙方帶薪休假期間的工資待遇三、法律名詞及解釋：2.事假：員工因個人原因需要暫時離開崗位的假期。3.病假：員工因病需要暫時離開崗位的假期。4.遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位。5.早退：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)提前離開工作崗位。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提出帶薪休假申請：乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出申請，確保甲方有足夠時間進行審批安排。2.乙方累計請事假、病假超過規(guī)定天數(shù)：乙方應(yīng)合理規(guī)劃請假時間，避免影響帶薪休假資格。3.乙方累計遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)：乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，確保按時到崗上班。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，一旦泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未按約定時間審批乙方帶薪休假申請：甲方應(yīng)盡快審批乙方帶薪休假申請，確保乙方權(quán)益。6.甲方未按約定時間安排乙方帶薪休假：甲方應(yīng)合理安排乙方帶薪休假時間，確保乙方能夠休完假期。7.甲方未按約定支付乙方帶薪休假期間的工資待遇：甲方應(yīng)按照約定支付乙方帶薪休假期間的工資待遇，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作。2.雙方就帶薪休假等相關(guān)事項達成一致，簽訂本合同。3.甲方按