公司人員流動管理制度

公司人員流動管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)人員流動管理，合理布置和調(diào)配員工，提高人力資源利用效率，保障公司正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理要求而訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等，適用于公司內(nèi)各部門的人員流動管理。第二章人員流動類型和程序第三條人員流動類型人員流動重要包含內(nèi)部調(diào)動、晉升提拔、降職調(diào)整、異動調(diào)動、外借調(diào)動五種類型。第四條內(nèi)部調(diào)動內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)不轉(zhuǎn)變崗位職責(zé)的情況下，由原部門調(diào)至其他部門或崗位就職。內(nèi)部調(diào)動需經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人和新部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，經(jīng)人力資源部門審核同意后方可執(zhí)行。第五條晉升提拔晉升提拔是指員工由低級崗位晉升到高級崗位，或由正式員工晉升到管理崗位的情況。晉升提拔需經(jīng)員工自薦或被介紹，并經(jīng)過崗位面試、考核等程序，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)層決議。第六條降職調(diào)整降職調(diào)整是指員工由高級崗位調(diào)整到低級崗位的情況。降職調(diào)整需經(jīng)員工同意，并經(jīng)過相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的審核和確認(rèn)。第七條異動調(diào)動異動調(diào)動是指員工因公司業(yè)務(wù)變動、部門重組等原因，需要調(diào)整工作職責(zé)和工作地方的情況。異動調(diào)動由公司決議，并經(jīng)過人力資源部門的協(xié)調(diào)和員工確實(shí)認(rèn)。第八條外借調(diào)動外借調(diào)動是指公司將員工外借給其他單位工作的情況。外借調(diào)動需經(jīng)公司決議，并經(jīng)過合同簽訂、人力資源部門的管理和員工的同意。第九條手續(xù)與記錄公司在進(jìn)行人員流動時(shí)，需辦理相應(yīng)的手續(xù)和記錄。涉及人力資源部門的管理范圍的流動，需填寫《人員流動申請表》，由相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。涉及薪資調(diào)整的流動，需辦理相關(guān)薪酬更改手續(xù)。第三章人員流動管理原則和準(zhǔn)則第十條公平原則人員流動管理應(yīng)堅(jiān)持公平原則，保證員工享有平等的機(jī)會，避開任人唯親和不合理的流動現(xiàn)象發(fā)生。第十一條知情原則人員流動前，員工應(yīng)事先知悉流動的相關(guān)情況，包含流動的原因、目的、崗位更改、薪酬等情況。第十二條依法原則人員流動管理應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，遵從用人合同和勞動法律的規(guī)定。第十三條保密原則公司在進(jìn)行人員流動時(shí)，應(yīng)保護(hù)員工個人隱私和企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得非法泄露相關(guān)信息。第四章人員流動管理流程第十四條流動申請員工在希望進(jìn)行人員流動時(shí)，應(yīng)書面向公司提出申請。申請內(nèi)容應(yīng)包含流動的類型、原因、期望流動的時(shí)間和崗位等信息。第十五條流動審批人力資源部門收到申請后，將組織相關(guān)部門進(jìn)行審批。審批流程一般為：崗位部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。如有需要，還可以經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的最終確認(rèn)。第十六條流動通知經(jīng)批準(zhǔn)的人員流動，人力資源部門將通知涉及的部門負(fù)責(zé)人，并向員工進(jìn)行流動相關(guān)的通知工作。通知內(nèi)容應(yīng)包含流動的崗位、工作地方、薪酬等信息。第十七條流動調(diào)整涉及人力資源管理的流動，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)整員工檔案資料、合同簽訂、薪酬調(diào)整等工作。崗位更改、薪酬調(diào)整等應(yīng)在員工流動生效后盡快完成。第十八條流動評估公司應(yīng)定期對人員流動進(jìn)行評估和反饋，提出相關(guān)建議和改進(jìn)措施，不絕完善人員流動管理制度。第五章績效考核與獎懲第十九條績效考核公司對員工的流動情況將列入績效考核的指標(biāo)之一、通過員工的流動情況，可以對員工的適應(yīng)本領(lǐng)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。第二十條獎懲措施依據(jù)員工的流動情況和工作表現(xiàn)，公司將予以適當(dāng)?shù)募为劵驊土P，獎懲措施應(yīng)符合公司相關(guān)規(guī)定。第六章附則第二十一條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效，并向全體員工公告。第二十三條公司保存最終解釋權(quán)，并有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋、修改和增補(bǔ)。以上是關(guān)于公司人員流動管理制度的規(guī)定，旨在規(guī)范和管理公司內(nèi)部的人員流動。本制度適用于公司全體員工，請各部門遵奉