經(jīng)營管理分居協(xié)議書

經(jīng)營管理分居協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表：__________鑒于甲乙雙方在經(jīng)營管理方面存在一定的分歧，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本經(jīng)營管理分居協(xié)議書，以便雙方共同遵守。第一條經(jīng)營管理權(quán)1.1甲乙雙方一致同意，將甲方的經(jīng)營管理權(quán)分居給乙方。1.2乙方在經(jīng)營管理權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)制定和執(zhí)行經(jīng)營管理策略，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，決定經(jīng)營方向等。1.3甲方應(yīng)給予乙方充分的信任和支持，不得干涉乙方的正常經(jīng)營管理活動(dòng)。第二條財(cái)務(wù)獨(dú)立2.1甲乙雙方一致同意，在經(jīng)營管理分居后，各自的財(cái)務(wù)收支獨(dú)立，互不干涉。2.2乙方應(yīng)按照甲方提供的財(cái)務(wù)報(bào)表格式，定期向甲方報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，以便甲方了解乙方的財(cái)務(wù)狀況。2.3甲方應(yīng)按照乙方提供的財(cái)務(wù)報(bào)表格式，定期向乙方報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，以便乙方了解甲方的財(cái)務(wù)狀況。第三條人事獨(dú)立3.1甲乙雙方一致同意，在經(jīng)營管理分居后，各自的人事管理獨(dú)立，互不干涉。3.2乙方有權(quán)自行決定員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和福利等事項(xiàng)。3.3甲方有權(quán)自行決定員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和福利等事項(xiàng)。第四條業(yè)務(wù)合作與溝通4.2甲乙雙方應(yīng)定期召開業(yè)務(wù)溝通會(huì)議，分享經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)和市場信息。4.3甲乙雙方在業(yè)務(wù)合作中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。第五條合同的變更和解除5.1甲乙雙方同意，本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。5.2變更或解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由雙方加蓋公章和法定代表人簽字生效。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。6.2本協(xié)議約定的違約責(zé)任，按照《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲乙雙方的公司章程或組織文件2.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲乙雙方的法定代表人身份證明4.甲乙雙方的聯(lián)系方式清單5.甲乙雙方過去一年的財(cái)務(wù)報(bào)表6.甲乙雙方的人事檔案清單7.甲乙雙方的經(jīng)營計(jì)劃和市場分析報(bào)告8.甲乙雙方的合作協(xié)議或諒解備忘錄9.甲乙雙方之前的業(yè)務(wù)往來文件記錄10.任何與本協(xié)議有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.未按約定履行經(jīng)營管理權(quán)分居義務(wù)2.未按約定保持財(cái)務(wù)獨(dú)立3.未按約定保持人事獨(dú)立4.未按約定進(jìn)行業(yè)務(wù)合作與溝通5.未按約定履行合同變更或解除程序6.未按約定承擔(dān)違約責(zé)任7.未按約定解決爭議或提起訴訟8.任何違反本協(xié)議其他約定的行為三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)營管理權(quán)：指甲方將其經(jīng)營管理權(quán)分居給乙方，使乙方在特定范圍內(nèi)擁有獨(dú)立的經(jīng)營管理權(quán)限。2.財(cái)務(wù)獨(dú)立：指甲乙雙方在經(jīng)營管理分居后，各自財(cái)務(wù)收支獨(dú)立，互不干涉。3.人事獨(dú)立：指甲乙雙方在經(jīng)營管理分居后，各自人事管理獨(dú)立，互不干涉。5.違約行為：指甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，未履行其應(yīng)盡的義務(wù)。6.爭議解決：指甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或訴訟方式進(jìn)行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.經(jīng)營管理權(quán)分居引起的權(quán)責(zé)不清解決辦法：明確甲乙雙方的權(quán)責(zé)，必要時(shí)聘請(qǐng)第三方進(jìn)行權(quán)責(zé)劃分審計(jì)。2.財(cái)務(wù)獨(dú)立執(zhí)行中的數(shù)據(jù)不透明解決辦法：建立完善的財(cái)務(wù)報(bào)告和審計(jì)制度，確保雙方及時(shí)了解對(duì)方財(cái)務(wù)狀況。3.人事獨(dú)立執(zhí)行中的人事糾紛解決辦法：制定明確的人事管理制度，建立公正的員工考核和薪酬體系。4.業(yè)務(wù)合作與溝通中的信息不暢解決辦法：定期召開溝通會(huì)議，建立信息共享平臺(tái)，確保信息的及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)。5.合同變更或解除時(shí)的協(xié)商困難解決辦法：提前制定變更或解除協(xié)議的流程，必要時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)律師進(jìn)行協(xié)商。6.違約行為發(fā)生時(shí)的責(zé)任追究解決辦法：保存相關(guān)證據(jù)，及時(shí)與違約方溝通，必要時(shí)通過法律途徑追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲乙雙方在經(jīng)營管理上存在分歧，需要分居管理以保持獨(dú)立運(yùn)營的情況。2.適用于甲乙雙方在財(cái)務(wù)、人事等方面需要