勞動(dòng)關(guān)系四附有答案

勞動(dòng)關(guān)系四[復(fù)制]您的姓名：[填空題]_________________________________1.單選題。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在（）一次付清勞動(dòng)者工資。[單選題]A．解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)(正確答案)B．勞動(dòng)合同約定的日期C．工資支付周期結(jié)束前D．解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)答案解析：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2.單選題。勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]A．7日B．15日(正確答案)C．1個(gè)月D．3個(gè)月答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.單選題。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。[單選題]A．1B．2(正確答案)C．3D．5答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。4.多選題?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明（）A．勞動(dòng)合同期限(正確答案)B．解除或者終止勞動(dòng)合同的日期(正確答案)C．工作崗位(正確答案)D．在本單位的工作年限(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。5.判斷題。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在解除或終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)支付。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。6.判斷題。某公司與小花解除了勞動(dòng)合同，對(duì)于解除的電子勞動(dòng)合同文本，該公司在勞動(dòng)合同解除后保存了1年即銷毀。該做法對(duì)。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：根據(jù)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定。7.單選題。以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)的是（）[單選題]A．勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B．非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇C．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D．非全日制用工雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)答案解析：《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。8.單選題。劉某為某企業(yè)非全日制用工，以下做法符合規(guī)定的是（）[單選題]A．劉某可以與該企業(yè)訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同(正確答案)B．劉某與該企業(yè)約定了3個(gè)月的試用期C．該企業(yè)提前終止了與劉某的用工協(xié)議，劉某要求該企業(yè)按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．該企業(yè)按月支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬答案解析：A項(xiàng)：第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；B項(xiàng)：第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；C項(xiàng)：第七十一條，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D項(xiàng)：第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。9.單選題。關(guān)于非全日制用工，以下說(shuō)法錯(cuò)的是（

）[單選題]A．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D．終止非全日制用工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.單選題。李某與公司簽訂為期8個(gè)月的《非全日制用工協(xié)議》，小時(shí)工資為30元。李某平均每月工作140小時(shí)。協(xié)議期限屆滿后，公司未與李某續(xù)簽，公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）元。[單選題]A．4200(正確答案)B．2100C．1000D．500E．0答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。李某每月工作140小時(shí)，遠(yuǎn)超過(guò)非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)，因此視為全日制用工，按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。11.單選題。吳某是某單位非全日制職工，下列做法不合規(guī)的是（）[單選題]A．該單位未與吳某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B．吳某在該單位每周工作4天，每天工作3小時(shí)C．吳某可以隨時(shí)通知單位終止用工D．該單位與吳某約定一個(gè)月試用期(正確答案)答案解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。12.單選題。以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)的是（）[單選題]A．非全日制雙方當(dāng)事人不存在勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工勞動(dòng)者可以自主參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)并由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行C．非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案解析：非全日制雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系。13.單選題。小王暑假期間在麥當(dāng)勞兼職小時(shí)工，下列說(shuō)法對(duì)的有（）[單選題]A．麥當(dāng)勞需與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B．小王平均每天在麥當(dāng)勞工作時(shí)間不得超過(guò)4個(gè)小時(shí)(正確答案)C．如果小王在工作時(shí)受到傷害，麥當(dāng)勞沒(méi)有責(zé)任D．小王不想在麥當(dāng)勞工作，需要提前3天告知答案解析：可以訂立口頭協(xié)議，單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，隨時(shí)可以終止用工。14.單選題。A企業(yè)職工小明業(yè)余時(shí)間到麥當(dāng)勞打工，雙方約定每周工作3天，每天工作4小時(shí)。一天，小明在炸雞的時(shí)候不小心燙傷了手，請(qǐng)問(wèn)以下說(shuō)法對(duì)的是（）[單選題]A．事故原因是小明自己不小心，不能認(rèn)定為工傷B．小明對(duì)麥當(dāng)勞雖然屬于非全日制用工，也應(yīng)該享受工傷待遇(正確答案)C．小明已經(jīng)有一份工作了，他去麥當(dāng)勞打工是違反勞動(dòng)法的行為D．如果小明認(rèn)定為工傷，應(yīng)該由A企業(yè)負(fù)責(zé)答案解析：《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)依法分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。15.單選題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的規(guī)定，在同一用人單位，下列情形合法的是（）[單選題]A．勞動(dòng)者每周工作7天，每天4小時(shí)B．勞動(dòng)者每周工作5天，每天6小時(shí)C．勞動(dòng)者每周工作7天，每天3小時(shí)(正確答案)D．勞動(dòng)者每周工作3天，每天8小時(shí)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。A項(xiàng)：每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)；B項(xiàng)：每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)；D項(xiàng)：平均每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)。16.單選題。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。[單選題]A．4；20B．4；24(正確答案)C．6；24D．6；28答案解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。17.單選題。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）[單選題]A．3日B．1周C．15日(正確答案)D．1個(gè)月答案解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。18.單選題。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）勞動(dòng)者。[單選題]A．全日制就業(yè)B．非全日制就業(yè)(正確答案)C．被派遣D．試用期答案解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。19.單選題。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的（）[單選題]A．最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B．最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C．最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D．最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。20.單選題。對(duì)于非全日制用工的描述，錯(cuò)的是（）[單選題]A．勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)B．勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C．經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以與其約定試用期(正確答案)D．勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同答案解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。21.多選題。小王在甲公司每日工作3小時(shí)，每周工作21小時(shí)，經(jīng)與甲公司協(xié)商一致，可以（）A．訂立勞動(dòng)合同(正確答案)B．訂立口頭協(xié)議(正確答案)C．約定試用期D．約定服務(wù)期答案解析：《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。22.多選題。以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，對(duì)的有（）A．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議(正確答案)B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月C．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者(正確答案)D．勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)三小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)三十六小時(shí)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。23.判斷題。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)24.判斷題。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)25.填空題。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在______一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。[填空題]空1答案：同一用人單位26.填空題。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般______每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間______不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。[填空題]空1答案：平均空2答案：累計(jì)27.填空題。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同______先訂立的勞動(dòng)合同的履行。[填空題]空1答案：不得影響28.單選題。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任（）[單選題]A．不承擔(dān)任何責(zé)任B．承擔(dān)全部賠償責(zé)任C．與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者補(bǔ)充賠償責(zé)任D．與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者連帶賠償責(zé)任(正確答案)答案解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。29.單選題。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付被無(wú)故拖欠的勞動(dòng)者的工資，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。[單選題]A．應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下(正確答案)B．受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下C．應(yīng)付金額一倍以上三倍以下D．2000元以上2萬(wàn)元以下答案解析：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。30.單選題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。[單選題]A．一千元B．二千元(正確答案)C．三千元D．五千元答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。31.多選題。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的下屬表述中，對(duì)的有（）A．由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)．勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位支付其差額部分(正確答案)C．用人單位按照應(yīng)付金額的200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D．由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付(正確答案)答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2.多選題。小王和大張到A公司應(yīng)聘，公司以擔(dān)保的名義向小王和大張各收取三千元保證金。勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)后，責(zé)令A(yù)公司限期退還，并可處（）元的罰款。A．1000(正確答案)B．2000(正確答案)C．4000(正確答案)D．6000答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。33.多選題。以下各單位在招用人員時(shí)，存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的是（）A．甲單位要求保管招用人員身份證至勞動(dòng)合同期滿(正確答案)B．乙單位要求勞動(dòng)者入職前交5000元培訓(xùn)費(fèi)(正確答案)C．丙單位要求勞動(dòng)者入職前交1萬(wàn)元押金(正確答案)D．丁單位要求勞動(dòng)者入職時(shí)提供職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。34.多選題。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者（）而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。A．每月支付兩倍的工資(正確答案)B．支付賠償金(正確答案)C．損害賠償D．違約金答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。35.多選題。用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（）A．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的(正確答案)B．違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(正確答案)C．侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的(正確答案)D．勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的(正確答案)答案解析：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。36.單選題。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。[單選題]A．1月1日B．3月1日C．3月31日(正確答案)D．6月30日答案解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。37.單選題?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為（）年。[單選題]A．1B．2C．3(正確答案)D．5答案解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。38.單選題。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣（）元。[單選題]A．一百萬(wàn)B．二百萬(wàn)(正確答案)C．三百萬(wàn)D．五百萬(wàn)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。39.多選題。以下不屬于勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)義務(wù)的是（）A．及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B．參保繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C．簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D．提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)(正確答案)E．支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金(正確答案)答案解析：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。DE屬于用工單位的義務(wù)。40.多選題。某企業(yè)欲申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)滿足下列哪些條件（）A．注冊(cè)資本人民幣300萬(wàn)元B．有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施且與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)(正確答案)C．建立了符合規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度(正確答案)D．5名大專以上專職工作人員E．與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議答案解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。41.多選題。關(guān)于勞務(wù)派遣，以下做法錯(cuò)的是（）A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者甲訂立了一年固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)B．被派遣勞動(dòng)者乙在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬(正確答案)C．被派遣勞動(dòng)者丙在A公司工作期間，A公司將其派遣到B企業(yè)工作(正確答案)D．C公司設(shè)立了勞務(wù)派遣單位向本單位所屬單位派遣勞動(dòng)者(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十七條，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。42.判斷題。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)注冊(cè)資本登記制度改革方案的通知》，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本必須是實(shí)繳。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)43.填空題。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于______向許可機(jī)關(guān)提交上一年度______。[填空題]空1答案：每年3月31日前空2答案：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告44.填空題。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)______。[填空題]空1答案：行政許可45.填空題。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交______勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。[填空題]空1答案：上一年度46.填空題。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立______[填空題]空1答案：勞務(wù)派遣協(xié)議47.填空題?！秳趧?dòng)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為_(kāi)_____[填空題]空1答案：3年48.單選題。以下單位用人單位和用工單位說(shuō)法錯(cuò)的是（）[單選題]A．小李能力一般，單位與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是小李心里不滿，一致未到單位辦理工作交接手續(xù)，單位也一直未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．勞務(wù)派遣用工小德要求參加用工單位的工會(huì)，用工單位拒絕說(shuō)你應(yīng)該在勞務(wù)派遣公司參加工會(huì)，你沒(méi)有權(quán)在我們單位參加工會(huì)(正確答案)C．被派遣勞動(dòng)者小王工作11年了，今年被派遣到用工單位前勞務(wù)派遣單位已在他無(wú)工作期間支付了2個(gè)月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。3月份到了用工單位工作，12月份他要求在休年休假8天，用工單位拒絕D．勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣用工小李約定2個(gè)月的試用期答案解析：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。49.單選題。被派遣勞動(dòng)者小王與勞務(wù)派遣單位簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位向小王每月支付（）元的報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位所在地上年度職工平均工資3600元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)800元。[單選題]A．3600B．2000(正確答案)C．800D．0答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。50.單選題。下列有關(guān)勞務(wù)派遣相關(guān)的說(shuō)法錯(cuò)的是（）[單選題]A．勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B．勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者C．用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%D．勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期(正確答案)答案解析：人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。51.單選題。勞務(wù)派遣公司乙將勞動(dòng)者張某派遣到甲公司工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，下列表述對(duì)的是（）[單選題]A．乙公司應(yīng)當(dāng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B．甲公司可以將張某再派遣到其他單位C．乙公司可以與張某訂立勞務(wù)派遣協(xié)議D．甲公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同答案解析：用工單位不可以將勞動(dòng)者再派遣到其他單位，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同。52.單選題。乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述中，對(duì)的是（）[單選題]A．乙公司應(yīng)向張某每月支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B．甲公司可以將張某再派遣到其他單位C．乙公司可以向張某收取擔(dān)保費(fèi)D．甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。53.單選題?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（）支付報(bào)酬。[單選題]A．二年以上月(正確答案)B．三年以上年C．二年以上周D．三年以上日答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。54.單選題?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，（）應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。[單選題]A．勞務(wù)派遣單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B．用工單位最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C．勞務(wù)派遣單位最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D．用工單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。55.單選題。勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。[單選題]A．可以B．不得(正確答案)C．應(yīng)當(dāng)D．必須答案解析：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。56.單選題。勞務(wù)派遣關(guān)系中，甲公司為勞務(wù)派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動(dòng)者從事臨時(shí)性工作。下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述中，對(duì)的是（）[單選題]A．該工作崗位的存續(xù)時(shí)間可為8個(gè)月B．甲公司以非全日制用工形式招用趙某C．乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位(正確答案)D．甲公司可以將趙某派遣到丙公司答案解析：A項(xiàng)：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；B項(xiàng)：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；D項(xiàng)：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。57.單選題。下列有關(guān)勞務(wù)派遣相關(guān)的說(shuō)法錯(cuò)的是（）[單選題]A．勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B．勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C．用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%D．勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期(正確答案)答案解析：人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。58.單選題。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。[單選題]A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B．最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C．行業(yè)工資指導(dǎo)線D．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。59.單選題。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[單選題]A．用人單位所在地B．被派遣勞動(dòng)者戶籍地C．用工單位所在地(正確答案)D．雙方協(xié)商同意答案解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。60.單選題。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。[單選題]A．試用期B．培訓(xùn)C．保守秘密D．工作崗位(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。61.多選題。下列有關(guān)勞務(wù)派遣相關(guān)的說(shuō)法錯(cuò)的是（）A．勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B．勞務(wù)派遣單位招用非全日制用工勞動(dòng)者的工資支付周期不得超過(guò)15日(正確答案)C．用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%D．勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期E．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立三年以上固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)答案解析：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。62.多選題。以下屬于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的必備條款是（）A．用工單位(正確答案)B．勞動(dòng)保護(hù)(正確答案)C．工作崗位(正確答案)D．派遣期限(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。63.判斷題。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照勞務(wù)派遣單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。64.判斷題。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。65.單選題。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與（）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。[單選題]A．勞動(dòng)者B．用工單位(正確答案)C．勞動(dòng)者和用工單位D．勞動(dòng)行政部門(mén)答案解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。66.單選題。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）[單選題]A．勞動(dòng)合同B．集體合同C．用工協(xié)議D．勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。67.判斷題。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)68.單選題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以（）[單選題]A．將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位(正確答案)B．與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系C．扣發(fā)被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D．提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答案解析：《勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。69.單選題。用工單位（甲）用工總量為200人，勞務(wù)派遣單位（乙）所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，現(xiàn)有被派遣勞動(dòng)者為丙和丁，請(qǐng)問(wèn)用工單位（甲）和勞務(wù)派遣單位（乙）的下列行為中符合相關(guān)法律規(guī)定的有（）[單選題]A．甲單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)10人B．乙因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時(shí)維持勞動(dòng)合同約定條件，丁不同意的，乙可以解除勞動(dòng)合同(正確答案)C．丙單位與丙和丁的勞動(dòng)合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日D．丁被甲單位退回后沒(méi)有工作，乙單位向其每月支付1800元報(bào)酬答案解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。第十二條，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第十五條，被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。70.單選題。以下不屬用工單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)義務(wù)的是（）[單選題]A．支付績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng)．提供福利待遇C．實(shí)行正常工資調(diào)整機(jī)制D．簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)答案解析：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。71.單選題。關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述對(duì)的有（）[單選題]A．勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款C．用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。D．用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)答案解析：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款；用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞動(dòng)合同法第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。72.單選題。A企業(yè)在職職工90人，需要招用一些勞動(dòng)者在臨時(shí)性工作崗位上工作，現(xiàn)與B勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，最多可以招用（）名被派遣勞動(dòng)者。[單選題]A．10(正確答案)B．9C．8D．7答案解析：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。（使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）。73.單選題。關(guān)于勞務(wù)派遣，以下做法不合規(guī)的是（）[單選題]A．某勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B．被派遣勞動(dòng)者徐某無(wú)工作期間也能按月拿到工資報(bào)酬C．選項(xiàng)B中徐某拿到的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按用工所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(正確答案)D．某用工單位每年為被派遣勞動(dòng)者漲一次工資答案解析：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。74.多選題。用工單位甲現(xiàn)有簽訂勞動(dòng)合同職工200人，勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)者8人，因業(yè)務(wù)量增大，且無(wú)法增加勞動(dòng)合同用工人員，遂聯(lián)系勞務(wù)派遣公司乙派遣勞動(dòng)者，按相關(guān)規(guī)定，乙單位可以派遣（）名勞務(wù)派遣用工。A．8(正確答案)B．10(正確答案)C．12(正確答案)D．14(正確答案)答案解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。勞動(dòng)合同人員÷9=被派遣勞動(dòng)者最大人數(shù)。75.多選題。某用工單位現(xiàn)有45名簽訂勞動(dòng)合同的員工，現(xiàn)要在部分新的輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，下列使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量符合要求的是（）A．4(正確答案)B．3(正確答案)C．5(正確答案)D．6答案解析：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。（使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）。76.多選題。甲企業(yè)是一家汽車4S店，以下崗位中可以使用被派遣勞動(dòng)者的是（）A．前臺(tái)接待服務(wù)崗位(正確答案)B．汽車維修工崗位C．將存續(xù)一年的文員崗位D．保潔崗位(正確答案)答案解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。77.多選題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，以下做法合規(guī)的有（）A．某勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立三年固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)B．被派遣勞動(dòng)者王某無(wú)工作期間也應(yīng)按月獲得報(bào)酬(正確答案)C．選項(xiàng)B中王某獲得報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D．用工單位連續(xù)用工的，對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制(正確答案)E．用工單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。78.多選題。用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。A．臨時(shí)性(正確答案)B．輔助性(正確答案)C．替代性(正確答案)D．一線崗位答案解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。79.填空題。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是______[填空題]空1答案：補(bǔ)充形式80.判斷題。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。81.單選題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以（）[單選題]A．將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位(正確答案)B．與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系C．扣發(fā)被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D．提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁答案解析：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。82.單選題。以下關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式下解除勞動(dòng)合同，錯(cuò)的是（）[單選題]A．勞務(wù)派遣單位未給被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，被派遣勞動(dòng)者可與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同并主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同C．被派遣勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用工單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(正確答案)D．被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同答案解析：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條（嚴(yán)嚴(yán)試雙刑欺）和第四十條第一項(xiàng)（患）、第二項(xiàng)（勝）規(guī)定情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。83.單選題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處（）萬(wàn)元以下的罰款。[單選題]A．五；五(正確答案)B．五；三C．三；五D．三；二答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。84.單選題。關(guān)于勞務(wù)派遣，說(shuō)法對(duì)的有（）[單選題]A．經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣三百萬(wàn)元B．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款C．勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D．用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(正確答案)答案解析：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。85.多選題。甲勞務(wù)派遣公司將兩名勞動(dòng)者派遣到乙企業(yè)工作，乙企業(yè)又因人員富余，將兩名勞動(dòng)者再派遣到丙企業(yè)工作。下列說(shuō)法對(duì)的有（）A．乙企業(yè)的行為違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定(正確答案)B．勞動(dòng)行政部門(mén)可以處乙企業(yè)10000元罰款C．勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令乙企業(yè)限期改正，乙企業(yè)逾期不改正的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以處8000元罰款D．勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令乙企業(yè)限期改正，乙企業(yè)逾期不改正的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以處12000元罰款(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。86.多選題。A機(jī)構(gòu)未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒(méi)有違法所得的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其停止違法行為，可以處以下哪些數(shù)額的罰款（）A．1萬(wàn)(正確答案)B．3萬(wàn)(正確答案)C．4萬(wàn)(正確答案)D．7萬(wàn)答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。87.多選題。某企業(yè)未經(jīng)許可開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，將20名勞動(dòng)者派遣至用工單位，獲利3萬(wàn)元，以下關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)此違法行為的處置，符合規(guī)定的有（）A．責(zé)令停止違法行為(正確答案)B．沒(méi)收違法所得3萬(wàn)元(正確答案