聘用合同書模板

2024聘用合同書模板合同編號：__________聘用合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位工資等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險及住房公積金，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的社會保險及住房公積金繳納義務(wù)。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方每天工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)制度，確保乙方的人身安全。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。8.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，有權(quán)解除或終止本合同。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明11.試用期規(guī)定11.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，可設(shè)立試用期。11.2試用期最長不得超過__________個月，具體試用期長度由甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況確定。11.3在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。11.4試用期工資：甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付乙方試用期工資。12.績效考核12.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。12.2甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，有權(quán)決定乙方的工作崗位、薪酬等級等方面的調(diào)整。12.3乙方對甲方的績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果之日起__________天內(nèi)向甲方提出書面申訴。13.調(diào)動與離職13.1甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。13.2乙方提出離職的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。13.3乙方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明14.隱私保護(hù)14.1乙方同意向甲方提供與工作相關(guān)的個人信息，并保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確。14.2甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私權(quán)，不得泄露乙方的個人隱私信息。15.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃15.1乙方有權(quán)了解甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。15.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和條件，包括培訓(xùn)、晉升等方面的支持。16.勞動爭議解決16.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。16.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明17.第三方中介服務(wù)17.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如有需要，甲方、乙方同意委托__________（中介名稱）作為第三方中介機(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)。17.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、及時的信息和服務(wù)。17.3第三方中介機(jī)構(gòu)因過錯導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失的，甲方、乙方有權(quán)要求第三方中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.中介費(fèi)用18.1甲方、乙方同意按照__________（費(fèi)率）支付第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后__________天內(nèi)支付完畢。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.第三方中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)協(xié)議9.第三方中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)費(fèi)用收據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本合同約定保密的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照本合同約定提前解除合同的，構(gòu)成違約。6.第三方中介機(jī)構(gòu)未按照甲乙雙方約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、及時的信息和服務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，允許勞動者提前離職的一段時間。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。5.住房公積金：指依法由住房公積金管理中心歸集、管理、運(yùn)用職工及其所在單位繳納的住房公積金，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費(fèi)支出。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，如甲方不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。如雙方協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為具有特定技能