2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試模擬考試題庫500題（含參考答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.錯

2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或

者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()

3.職務(wù)是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和，多用于稱呼管理人

員。

4.錯

5.母公司是指擁有其他公司一定數(shù)額的股份或根據(jù)協(xié)議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等事項(xiàng)的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營。

6.員工退休時的姓名，按本人身份證的姓名填寫

7.對

8.錯

9.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動合

同。

10.錯

11.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

13.錯

14.勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。

15.當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府

衛(wèi)生管理部門申請鑒定。

16.個人所得稅法新設(shè)專項(xiàng)附加扣除包括()。

A、子女教育

B、繼續(xù)教育

C、大病醫(yī)療

D、住房貸款利息和住房租金

答案:ABCD

17.用人單位可以代扣勞動者工資的情況是()o

A、用人單位代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

答案:ABC

18.員工依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤支付工資。上述“員工依法參加的

社會活動”是指()。

A、員工在工作時間內(nèi)行使選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席有關(guān)會議

B、充任人民法庭的陪審員、辯護(hù)人、證明人

C、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會

D、工會不脫產(chǎn)委員參加會議或者工會組織活動

答案:ABCD

19.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。()個人繳費(fèi)部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、住房公積金

答案:ABCD

20.集團(tuán)公司的其他從業(yè)人員，是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以

外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的其他從業(yè)人員，包括()

A、其他負(fù)責(zé)人

B、其他管理人員

C、技術(shù)人員

D、班組長

E、各崗位的工人

F、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員答案:ABCDEF

21.對已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員，由各生

產(chǎn)經(jīng)營單位建立證件()和()

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗(yàn)印制度

D、驗(yàn)印臺賬

答案:CD

22.錯

23.進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時，主要針對以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查()

A、員工對薪酬福利水平的滿意度

B、員工對薪酬福利差距的滿意度

C、員工對薪酬福利發(fā)放時間的滿意度

D、員工對薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

24.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然己付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報

酬。

25.錯

26.錯

27.對

28.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個

月。

29.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工

資。

30.對

31.安全培訓(xùn)現(xiàn)場檢查嚴(yán)格落實(shí)“三對照”是指()相對照。

A、個人姓名

B、身份證

C、證件信息

D、勞動用工備案信息

答案:ABC

32.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實(shí)施辦法》實(shí)施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限。

()

33.錯

34.對

35.人力資源規(guī)劃必須服從和服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

36.錯

37.對

38.對

39.集團(tuán)公司以日方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時、每月平均工作

21.75日計算，以一個月為一個支付周期。()

40.基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)，單位職工工資總額小

于職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和時，以職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)。()

41.國有企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由

政府承擔(dān)。()

42.錯

43.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險，提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險，因而養(yǎng)

老保險是自愿保險。()

44.錯

45.對

46.錯

47.錯

48.內(nèi)部競聘是指面向公司員工的招聘活動，是以改進(jìn)傳統(tǒng)的員工流動方式，引入競爭機(jī)

制，實(shí)現(xiàn)公平流動。

49.新入職員工和轉(zhuǎn)崗工人，上崗前必須執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”、“先持證、后上崗”

的規(guī)定。

50.月計薪天數(shù)為21.75天，是計算日工資和小時工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

51.對

52.對

53.國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計入年休假假期。（）

54.錯

55.凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動

報酬。（）

56.錯

57.除國家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

58.免職的處級人員，免職前按原崗位計算薪酬，免職后按所在單位處級以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

59.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動生產(chǎn)率與年初全員勞動生

產(chǎn)率提升（降低）比例獎扣工資總額。

60.對

61.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。

62.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班加點(diǎn)工資。

63.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處

理。()

64.專業(yè)技術(shù)資格的取得分為評審取得和考試取得。

65.職工在發(fā)生工傷事故時，事故的責(zé)任是否在職工一方，直接影響工傷保險待遇。()

66.對

67.對

68.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過12個月。()

69.錯

70.對

71.對

72.職工所在單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機(jī)構(gòu)可依法追償。()

73.對

74.在工作時間內(nèi)，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不

良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

75.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同為

工傷。()

76.對

77.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

78.對

79.“5643”工作理念“6”中所指的最根本責(zé)任是()。

A、社會責(zé)任

B、政治責(zé)任

C、企業(yè)責(zé)任

D、公民責(zé)任

答案:B

80.對

81.錯

82.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

83.對

84.對

85.對

86.我國的工傷保險實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。()

87.錯

88.錯

89.錯

90.工傷保險應(yīng)涵蓋工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)三大環(huán)節(jié)。()

91.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。

92.對

93.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)。

94.礦山救護(hù)隊(duì)員屬于井下人員。

95.對

96.對

97.招聘的甄選目的是區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

98.員工錄用是招聘的目的和成果。錄用決策一旦做出，就應(yīng)該立即通知被錄用者。同時

被錄用者只有辦理一定手續(xù)，才能成為組織員工。錄用手續(xù)的辦理是確定員工身份的依

據(jù)。

99.對

100.錯

101.對

102.簡歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

103.錯

104.對

105.”要轉(zhuǎn)出的員工檔案經(jīng)整理，發(fā)現(xiàn)部門材

106.對

107.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。

108.對

109.對

110.錯

111.勞動者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費(fèi)用。

112.錯

113.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎，一律以最高獎勵一次性

計算。

114.對

115.專業(yè)技術(shù)人員是否具備專業(yè)技術(shù)資格以集團(tuán)公司下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格文件為準(zhǔn)。

116.對

117.專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次

118.正常晉升，中級專業(yè)技術(shù)資格晉升高級專業(yè)技術(shù)資格最少需要5年。

119.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

120.錯

121.凡公費(fèi)出國(境)的團(tuán)組和個人必須通過因公出國(境)審批渠道辦理手續(xù)。()

122.特殊崗位備案人員辦理的護(hù)照可以自行私自保管。()

123.對

124.測驗(yàn)式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的記憶能力和思考

能力

125.對

126.處級以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫出書面申請，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后報集

團(tuán)公司董事長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交本單位人力資源部門辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，并報集團(tuán)公司組織

部、人力資源管理中心備案。

127.錯

128.停工留薪期一般不超過24個月。

129.錯

130.工傷保險準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。

131.錯

132.統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工傷保險準(zhǔn)備金制度。

133.錯

134.工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

135.對

136.背景調(diào)查是不可忽略的，對一些重要崗位的被錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，更是必要。但進(jìn)

行背景調(diào)查前，要尊重候選人的意見，征得他的同意。

137.錯

138.應(yīng)聘申請表與個人簡歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

139.錯

140.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工

傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

141.對

142.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

143.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同人員，可申請簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

144.對

145.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動關(guān)系。

146.對

147.按特殊工種辦理退休手續(xù)時.，本人必須提交個人申請（）。

148.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗,特殊工種為男52歲，女42歲。

149.對

150.對

151.退休分為正常退休、特殊工種退休、因病或非因公致殘退休三種情況。

152.提前退養(yǎng)的實(shí)施范圍包括：集團(tuán)公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室

在崗員工（不含臨時性、替代性崗位用工）。

153.處級管理人員由集團(tuán)公司組織部下發(fā)離崗休養(yǎng)免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10內(nèi)辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。

154.對

155.職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工作月數(shù)的平均

繳費(fèi)工資為基數(shù)核定其工傷保險待遇。

156.正礦處級管理人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即男57歲，女52歲離崗。（）

157.煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安

全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起（）個月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)

知識和管理能力考核合格。

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、6個月

答案:D

158."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

159.”全員勞動生產(chǎn)率是指()o

160."

A,在冊人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

161.對

162.建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金由施工單位按規(guī)定足額繳存。

163.對

164.錯

165.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

166.對

167.對

168.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性

169.對

170.收縮戰(zhàn)略中，人力資源管理所面臨的最重要問題有：如何和平、穩(wěn)定并且代價最小的

方式來減少冗余的人力資源，同時提高員工士氣

171.職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘的，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納應(yīng)

繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

172.對

173.對

174.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪

175.因公出國（境）團(tuán)組人員應(yīng)根據(jù)出國任務(wù)確定，杜絕無實(shí)質(zhì)任務(wù)人員和離崗人員參團(tuán)

176.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設(shè)崗原則。

177.收集工作是檔案管理的基礎(chǔ)。

178.對

179.檔案材料在歸檔后可以更改。

180.管理者需要考慮每個員工的特殊需要

181.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動合同的“違法解除”。

182.對

183.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位基本條件包括（）。

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識和技能的師資力量，專（兼）職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D、具有完善的教學(xué)評估考核機(jī)制，確保培訓(xùn)有效實(shí)施答案:E有固定、獨(dú)立和相對集中并

且能夠同時滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

184.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)配備（）名以上專職的安全培

訓(xùn)管理人員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

185.生產(chǎn)經(jīng)營單位（）對本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、生產(chǎn)副礦長

D、總工程師

答案:A

186.錯

187.對

188.對

189.女員工配偶護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

190.對

191.對

192.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的員工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操

作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

193.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門確定，其他任何單位或者

個人不得擅自變更.

194.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試在規(guī)定的考試點(diǎn)采用計算機(jī)方式

進(jìn)行，滿分為100分，60分及以上為合格。

195.煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級煤礦安全培訓(xùn)主管

部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗

作業(yè)。

196.對

197.考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三

年考核一次。

198.對

199.其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以上。

200.對

201.對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上。

202.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀.

203.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日o

204.對

205.員工請事假期間不支付工資。

206.對

207.員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查期間未正常提供勞動的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束

后，不論是否受到處分，停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā)。()

208.對

209.對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以

上。

210.對

211.錯

212.對

213.實(shí)際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長為9個月。

214.累計工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請病假累積三個月以上，不享受年休假。

215.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)按照國家行業(yè)主管部門及集團(tuán)公司

的規(guī)定接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和管理能力。

216.對

217.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失，但不得從員工本人的工資中扣除。

218.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代。

219.領(lǐng)取出國（境）證照后因故未成行的，待成行歸國后15天內(nèi)將證件交回

220.女員工生育（孕期、哺乳期）長假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保

險金和失業(yè)保險金個人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。

221.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動、聘用關(guān)系之日前12個月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

222.對

223.對

224.財政部門和審計機(jī)關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

225.對

226.對

227.對

228.錯

229.在礦業(yè)工程專業(yè)職稱評審中，學(xué)術(shù)技術(shù)條件中必須提供論文。

230.錯

231.對

232.具備?？茖W(xué)歷就可以申報高級職稱。

233.特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有小學(xué)及以上文化程度。

234.錯

235.錯

236.對

237.對

238.錯

239.錯

240.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)至少每月支付一次。

241.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門

做出。

242.錯

243.任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報酬。

244.2018年，集團(tuán)公司對工資總額核定管理單位根據(jù)基本指標(biāo)月度累計考核結(jié)果，確定

各單位當(dāng)月薪酬系數(shù)，并結(jié)算當(dāng)月掛鉤工資，全年累計兌現(xiàn)。

245.對

246.居民個人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時應(yīng)

當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。

247.津貼是指為了保證員工工資水平不受物價等因素的影響，而支付給員工的工資性補(bǔ)

貼。

248.錯

249.勞務(wù)派遣用工中的臨時性工作崗位是每指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代的崗位。

250.對

251.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）。

A、國務(wù)院

B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會與用人單位

答案:B

252.勞動保障監(jiān)察的具體作用體現(xiàn)在()。

A、保證人力資源社會保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施

B、維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧

C、保障人力資源市場的有序運(yùn)行

D、推進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展

答案:ABCD

253.()工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從不職業(yè)的工作條件和社會

環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

254.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為()工

資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

255.按照集團(tuán)公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

256.集團(tuán)公司對生產(chǎn)經(jīng)營單位處級人員實(shí)行三年任期評價，任期內(nèi)處級人員年度績效薪的

(),作為任期激勵薪酬，與任期綜合評價結(jié)果掛鉤，在任期結(jié)束后兌現(xiàn)。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

257.勞動分配率是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標(biāo)，勞動分配率=人工成

本/(>

A、固定費(fèi)用答案:B流動費(fèi)用

C、增加值

D、銷售額

答案:C

258.崗位評價以()為評價對象。

A、個人答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、職稱

答案:B

259.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

()O

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

260.考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B,1

C、2

D、3

答案:D

261.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對本單位從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

262.外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員指作業(yè)周期在()以上的外來施工單位作業(yè)人員。

A、1天

B、1周

C、半個月

D、1個月

答案:D

263.生產(chǎn)經(jīng)營單位除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

264.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行()

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

265.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()o

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

266.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓(xùn)期間答案:D.入伍期間

答案:B

267.受行政記過處分的，處分期限為0個月。

A、三個月

B、五個月

C、八個月

D、十二個月

答案:D

268.因不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評估價值在5萬元

至10萬元的，給予()處分。

A、警告

B、記過

C^記大過

D、降級

答案:D

269.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()o

A、人身關(guān)系

B、財產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

270.提前退養(yǎng)的條件是：男性員工工作滿()年以上，女性員工工作滿()年以上，或距

法定退休年齡10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

271.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

272.關(guān)于員工長期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付，說法正確的是()?

A、崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎金(績效薪)

C、不支付崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼、獎金(績效工資)等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

273.以下()屬于新個人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險答案:B.基本醫(yī)療保險答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

274.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過()小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過()小時，但是每月不得超過()小時。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

275.下列不屬于減征個人所得稅項(xiàng)目的是()。

答案:A.殘疾、孤老人員所得答案:B.烈屬的所得答案:C.因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失

的答案:D.醫(yī)療保險金

答案:D

276.2018年集團(tuán)公司薪酬基數(shù)暫定為()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

277.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，處級以下人員月度發(fā)放保底線工資時，處級人員

同步發(fā)放保底線工資，按月度預(yù)付基薪額的()發(fā)放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

278.關(guān)于員工醫(yī)療期內(nèi)工資待遇說法錯誤的是()?

A、連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付

B、連續(xù)滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

C、連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

D、連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付。

答案:D

279.下列關(guān)于年休假期間的工資待遇說法錯誤的的是()?

A、員工休年休假期間，視同正常出勤

B、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

C、員工休年休假期間，用人單位只支付基本工資

D、員工休年休假期間，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

答案:C

280.在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為

()。

A、薪酬等級檔次

281.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的時效為()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

282.山西省實(shí)施《工傷保險條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

283.特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變動工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

284.“玻璃天花板”效應(yīng)常常表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來劃

分，主要有()o

A、結(jié)構(gòu)型停滯

B、技能型停滯

C、滿足型停滯

D、家庭型停滯

答案:ABCD

285.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對各種人力資源的需求，這種需求包括()。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

286.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為()等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

287.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》的要求，考

核工作從2017年到2020年，每()開展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

288.人力資本投資的一個重要特征是()o

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來導(dǎo)向性

C、具有低成本性

D、當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

答案:B

289.下列活動屬于績效考核實(shí)施階段的是()?

A、確定考核的對象

B、確定考核方法

C、績效溝通

D、選擇考核者

答案:C

290.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案:B

291.下列哪個不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充

D、適合對高水平工作進(jìn)行分析

答案:B

292.因公出國(境)人員須在回國后()日內(nèi)將出訪報告上交外事辦

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

293.因公出國(境)人員須在回國后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

294.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由

用人單位派人陪護(hù)。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照()按月支付陪護(hù)

費(fèi)。

A、統(tǒng)籌地區(qū)最低生活保障

B、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%

D、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)

答案:D

295.初次勞動能力鑒定和確認(rèn)所需費(fèi)用，用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)的，由()支付。

A、用人單位

B、工傷保險基金

C,申請人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:B

296.()是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。

A、名義工資答案:B實(shí)際工資

C、稅后工資

D、補(bǔ)償工資

答案:B

297.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()

答案:A決定應(yīng)聘者是否被錄用答案:B創(chuàng)造融治的氣氛答案:C了解應(yīng)聘者的知識、技能和

非智力素質(zhì)答案:D讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

答案:A

298.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式()。

A、薪酬制度

299.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報酬中可有可無的部分

300.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

301.B、支付相當(dāng)于員工價值的薪酬

C、適當(dāng)拉開薪酬差距

302.研發(fā)人員宜選擇()工資制。

A、年薪制

303.特殊情況，經(jīng)報有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延

長，但延長時間不得超過()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

304.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、獵頭公司答案:C校園招聘答案:D招聘洽談會

答案:B

305.用人單位應(yīng)當(dāng)自參加工傷保險繳費(fèi)之日起()內(nèi)或者參加工傷保險繳費(fèi)情況變更之日

起()內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費(fèi)情況等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

306.用于考察應(yīng)聘者的文書問題處理和反應(yīng)能力的方法是()

答案:A無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:B角色扮演答案:C文件筐作業(yè)答案:D管理游戲

答案:C

307.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評分計分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

308.心理契約理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和''對義務(wù)的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

309.面試考官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺評價的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了()和實(shí)踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識答案:B業(yè)務(wù)知識答案:C公司文化答案:D職業(yè)素養(yǎng)

答案:A

310.下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是()o

答案:A將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對準(zhǔn)確性進(jìn)行評估分析答

案:B其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效答案:C其他條件相同時，應(yīng)

聘的比率越低，說明招聘的效果越好答案:D其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘

的效果越好

答案:C

311.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

312.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()

A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)

B、激勵性強(qiáng)

C、適應(yīng)快

D、選拔準(zhǔn)確性高

答案:A

313.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

314.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

()原則。

A、競爭

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開

答案:B

315.采用專門設(shè)計的面試題來了解應(yīng)聘者過去的特定情況、特定任務(wù)下所體現(xiàn)的行為，從

而了解其處事的特點(diǎn)和具備的素質(zhì)的面試方法是：

A、情景式面試

B、行為式面試

C、現(xiàn)場面試

D、壓力面試

答案:B

316.面試考官從一開始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點(diǎn)并窮追不舍，從而試圖識別那些過于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

317.應(yīng)聘申請表一般由招聘單位的()設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

318.使用招聘廣告時要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

319.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源看，競聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動力市場選拔人才的主要

方法之一。競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

320.用人單位通過應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對應(yīng)聘者的情況

進(jìn)行了解和驗(yàn)證是()?

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個人材料核實(shí)

答案:A

321.集團(tuán)公司因私事出國(境)人員的管理范圍是()o

A、集團(tuán)公司在冊員工

B、集團(tuán)公司在崗員工

C、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員

D、特殊崗位備案人員

答案:D

322.因公出國(境)報批的主要?dú)w口管理部門是()?

A、省公安廳

B、省國資委

C、省安全廳

D、省外僑辦

答案:D

323.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

324.專業(yè)技術(shù)資格考試資格認(rèn)定一年()?

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

325.初級專業(yè)技術(shù)資格分為員級和()?

A、助理級

B、中級

C、高級

D、正高級

答案:A

326.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說法錯誤的是()o

A、停工留薪期，是指職工因負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會

確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過12個月

D、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但

延長不得超過6個月

答案:D

327.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定。時間的勞動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

328.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃的基本前提是()。

A、工作崗位說明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

329.企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當(dāng)前的工作可能會造成一

定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能

反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持()。

A、戰(zhàn)略性原則

B、長期性原則

C、學(xué)以致用原則

D、投資效益原則

答案:B

330.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是()。

A、確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)

B、確定企業(yè)中哪些員工需要辭退

C、便于人力資源部門進(jìn)行績效管理

D、便于企業(yè)制定招聘計劃

答案:A

331.根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是

A、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益就當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C、一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D、特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

答案:B

332.在企業(yè)培訓(xùn)中()是最基本的培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

333.組織需求分析不包括下列哪一項(xiàng)？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績效分析

答案:B

334.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()?

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

335.缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么-是()選擇的原則。

A、課程計劃

B、課程內(nèi)容

C、課程時間

D、課程評估

答案:B

336.新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()o

A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資

B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資

C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

D、25個月的本人工資、23個月的本人工資、21個月的本人工資

答案:C

337.企業(yè)培訓(xùn)工作最后的也是極為重要的一個階段是()。

A、員工培訓(xùn)效果評估

B、員工績效評估

C、員工工作考核

D、員工培訓(xùn)進(jìn)度評估

答案:A

338.()是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時也是一種可利用的學(xué)習(xí)資

源。

A、學(xué)員

B、培訓(xùn)教師

C、教學(xué)組織

D、教育

答案:A

339.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。

A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案:C

340.職教經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓(xùn)，應(yīng)確保

職教培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

341.離開特種作業(yè)崗位()個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確

認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

342.行為描述式面試主要目的在于了解候選人的()情況。

A、過去經(jīng)歷

B、突發(fā)事件處理能力

C、壓力抵抗能力

D、未來職業(yè)發(fā)展

答案:A

343.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

B、準(zhǔn)備相關(guān)資料

C、確認(rèn)培訓(xùn)時間

D、學(xué)員自我介紹

答案:D

344.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

345.內(nèi)部招募的信息面應(yīng)是().

A、有關(guān)部門員工

B、整個組織內(nèi)部的全體員工

C、后備人選庫中的員工

D、公司和部門領(lǐng)導(dǎo)推薦的人員

答案:B

346.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

347.集團(tuán)公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團(tuán)構(gòu)架

答案:C

348.在采用定量預(yù)測法進(jìn)行人員總量預(yù)測時，人員總量=()?

A、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

B、上年人員總量X當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年生產(chǎn)經(jīng)營總量

C、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營總量/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

答案:A

349.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個月

B、15日

C、2個月

D、3個月

答案:B

350.統(tǒng)計工作過程大致可以分為以下兒個階段()o

A、統(tǒng)計設(shè)計'統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計匯總

B、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

C、統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析

D、統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理

答案:C

351.試用期()o

A、包含在勞動合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定包含不包含在勞動合同期限內(nèi)

D、可以包含在勞動合同期限內(nèi)

答案:A

352.由省及省以下各級地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計調(diào)查方案是0

A、國家統(tǒng)計報表制度

B、部門統(tǒng)計表制度

C、地方統(tǒng)計報表制度

D、人口普查

答案:C

353.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基礎(chǔ)是()o

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

答案:D

354.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之()的工資報酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

355.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案:B

356.非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、無義務(wù)

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

D、與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A

357.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

358.勞動保障監(jiān)察的基本職責(zé)為()。

A、宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度

C、受理對違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案:ABCD

359.員工檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制，不具備保管條件或檔案很少的單

位，其員工檔案由()管理。

A、上級單位協(xié)調(diào)到同級單位

B、上一級單位

C、同一級單位

D、本單位

答案:B

360.員工個人住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月（）元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

361.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案:C

362.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是（）為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

363.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十七條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

舉辦的招聘會，（）向勞動者收取費(fèi)用。

A、不得

B、可以

C、根據(jù)需要可以

D、

答案:A

364.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為（）。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:c

365.集團(tuán)公司物業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

366.決定企業(yè)勞動報酬的指標(biāo)是()

A、A.勞動效率

B、B.勞動生產(chǎn)率

C、C.勞動效益

D、D.工資利潤率

答案:C

367.社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭

受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在()時的基本生活不受影響。

A、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

B、年老、失業(yè)、患病、工傷、生育

C、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答案:B

368.對工作經(jīng)驗(yàn)的甄選可以通過履歷分析和()等方法了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

A、心理測驗(yàn)

B、面試

C、筆試

D、評價中心

答案:B

369.在我國，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和()等5個

項(xiàng)目。

A、企業(yè)年金

B、財產(chǎn)保險

C、生育保險

答案:C

370.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障

勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務(wù)院社保部門

答案:B

371.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

372.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者

享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()o

A、一年以上

B、二年以上

C、三年以上

D、十年以上

答案:A

373.員工累計工作()的，年休假為10天。

A、滿1年不滿10年

B、滿10年不滿20年

C、滿1年不滿5年

D、不滿10年

答案:B

374.離職率的認(rèn)識正確的是()o

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高越好

B、離職是員工的問題，與企業(yè)無關(guān)

C、離職會增加企業(yè)成本，企業(yè)應(yīng)該盡量避免

D、只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對待即可

答案:D

375.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的

()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

376.下列社會保險中，勞動者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是()。

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

答案:D

377.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()o

A、加強(qiáng)企業(yè)對職工激勵的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

378.招聘需求的產(chǎn)生包括()o

A、組織的自然減員

B、業(yè)務(wù)量增大

C、部分員工長期超負(fù)荷工作

D、員工離職

答案:ABCD

379.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。

A、招聘成本小

B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

D、有利于激勵員工、鼓舞士氣

答案:ABD

380.一般而言，企業(yè)的薪酬設(shè)計應(yīng)遵循以下原則()

A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B、公平性原則

C、競爭性原則

D、激勵性原則

E、經(jīng)濟(jì)性原則

F、合法性原則答案:ABCDEF

381.對于企業(yè)而言，一個適宜的薪酬體系應(yīng)該具有以下一些特征：()

A、符合企業(yè)目前狀況和發(fā)展需要

B、對內(nèi)具有公平性

C、對外具有競爭力

D、在企業(yè)的承受能力范圍內(nèi)

答案:ABCD

382.()所得納入綜合所得的按年計征，將有效避免工資薪金所得等月度間收入不均帶來

的稅負(fù)不平衡等問題。

A、工資薪金

B、勞務(wù)報酬

C、特許權(quán)使用費(fèi)

D、稿酬

答案:ABCD

383.下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有()。

A、公休假日、法定節(jié)日休假時間

B、年休假

C、工作日內(nèi)的間歇休息時間

D、探親假

答案:ABCD

384.下列不能作為最低工資組成部分的有()。

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動者保險福利待遇

D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

答案:ABCD

385.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，各單位年度掛鉤工資基數(shù)確定與下列哪些薪酬系

數(shù)掛鉤()?

A、區(qū)域薪酬系數(shù)

B、板塊薪酬系數(shù)

C、單位效能薪酬系數(shù)

D、單位安全薪酬系數(shù)

答案:ABC

386.影響月度預(yù)付基薪的因素有（）

A、離崗（提前離崗、提前退養(yǎng)）；組織部下發(fā)的任免文件；紀(jì)委、監(jiān)察下發(fā)的處分文

件。

B、本單位處級以下人員當(dāng)月執(zhí)行保底工資時，處級人員執(zhí)行預(yù)付基薪的70%。

C、月度安全星級考核。

D、其他因素（病假、事假、停薪留職等）

答案:ABCD

387.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）o

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

388.視同繳費(fèi)期間井下特殊工種工作滿幾個月可以折算1個月

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:D

389.轉(zhuǎn)出檔案（）內(nèi)回執(zhí)未退回的，要及時發(fā)出：“催要檔案回執(zhí)通知單”進(jìn)行催問，以

避免檔案丟失。

A、15日

B、20日答案:C、30日答案:D、40日

答案:A

390.人員招聘信息包括（）。

答案:A空缺崗位答案:B工作描述答案:C任職資格答案:D測評方法答案:E工作提綱

答案:ABC

391.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）。

A、勞動合同期滿

B、勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D、勞動者提出解除勞動合同

答案:B

392.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為

A、事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B、簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C、非生產(chǎn)非效益部門

D、生產(chǎn)與效益部門

答案:D

393.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定的時限內(nèi)完成監(jiān)察事項(xiàng)，這體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察()原

則。

A、保護(hù)勞動者權(quán)益

B、公正、公開

C、高效、便民

D