勞動協(xié)調(diào)員一附有答案

勞動協(xié)調(diào)員一[復(fù)制]二、單選題1.下列關(guān)于試用期的說法不正確的是（）。[單選題]*A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、試用期是勞動合同的約定條款，可以約定，也可以不約定C、試用期一般是與初次進入用人單位的職工約定的D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)(正確答案)2.以下關(guān)于勞企協(xié)商議題的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞企協(xié)商的議題不能涉及企業(yè)人事變動(正確答案)B、勞企協(xié)商的議題可以涉及員工退休事項C、勞企協(xié)商的議題可以是企業(yè)福利制度D、勞企協(xié)商的議題可以是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略3.訂立勞動合同應(yīng)當遵循的原則不包括（）。[單選題]*A、合法B、誠實信用C、實事求是(正確答案)D、公平4.以下哪項不屬于勞動合同履行信息（）。[單選題]*A、競業(yè)限制補償金額(正確答案)B、社會保險費繳納信息C、工傷、職業(yè)病信息D、勞動報酬和福利給付信息5.勞動標準是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進行規(guī)范。[單選題]*A、復(fù)雜性B、重疊性C、多樣性D、重復(fù)性(正確答案)6.地方性法規(guī)與行業(yè)標準之間對同一事項規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由（）提出意見。[單選題]*A、省、自治區(qū)人民政府B、全國人民代表大會及其常務(wù)委員會C、全國人大D、國務(wù)院(正確答案)7.下列關(guān)于員工申訴的特點，不正確的是（）。[單選題]*A、直接性B、正式性C、內(nèi)部性D、非正式性(正確答案)8.（）是指員工認為自己在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時，提出要求解決的行為。[單選題]*A、爭議調(diào)解B、提出協(xié)商C、員工申訴(正確答案)D、爭議協(xié)調(diào)9.下列關(guān)于勞動保障法律體系的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A、根據(jù)法律性質(zhì)劃分，勞動保障法律體系由勞動實體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法構(gòu)成(正確答案)B、根據(jù)法律職能劃分，勞動保障法律體系由勞動標準法、勞動關(guān)系法、職業(yè)保障法構(gòu)成C、勞動保障法律體系是構(gòu)成勞動保障法律部門不可缺少的相互之間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體D、勞動保障法律體系從法律內(nèi)容分為選舉法、工會法、公證法、勞動檢查監(jiān)督法等10.下列哪項不屬于勞動經(jīng)濟學的研究對象（）。[單選題]*A、資本市場(正確答案)B、勞動力市場C、勞動力需求和供給行為D、勞動者行為11.關(guān)于勞動合同解除，描述不正確的是（）。[單選題]*A、用人單位一方解除勞動合同的，一般稱之為“解雇”B、勞動者一方解除勞動合同的，一般稱之為“辭職”C、勞動合同解除發(fā)生在勞動合同依法訂立且全部履行完畢時(正確答案)D、因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當事人或一方當事人依法提前終止勞動合同的法律效力12.對職工宣傳基本勞動標準的重點內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、勞動者應(yīng)履行的法定義務(wù)B、如何申請勞動爭議仲裁、提高用人單位的守法自覺性(正確答案)C、勞動標準的內(nèi)容D、勞動者如何向用人單位表達利益訴求13.下列關(guān)于勞動合同檔案管理的說法中，錯誤的是（）。[單選題]*A、歸檔的勞動合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件(正確答案)B、勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項管理性、服務(wù)性的工作C、根據(jù)實際工作需要，嚴格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺失或泄密D、勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制14.勞動規(guī)章制度公示的方法中，（）的方法缺點是印刷成本高。[單選題]*A、通過培訓公示B、通過會議公示C、通過員工手冊公示(正確答案)D、通過雙方協(xié)議公示15.加強（）建設(shè)，既有利于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)改善勞動條件，也有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)與職工共度難關(guān)。[單選題]*A、勞動合同法規(guī)B、集體協(xié)商和集體合同制度(正確答案)C、勞動報酬管理D、勞動者權(quán)益保障16.流動資產(chǎn)是指可以在（）的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付賬款、待攤費用、存貨等。[單選題]*A、兩年或者超過兩年B、三年或者超過三年C、半年或者超過半年D、一年或者超過一年(正確答案)17.以下不屬于工作分析的方法的是（）。[單選題]*A、關(guān)鍵事件法B、績效面談法(正確答案)C、觀察法D、訪談法18.員工申訴的受理主要包括幾個方面，但不包括（）。[單選題]*A、及時對員工的處境表示關(guān)注B、接收材料，不闡述申訴的解決方案和理由(正確答案)C、正面回答員工提出的問題D、慎重考慮員工的要求19.因(

)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟[單選題]*A、訂立

B、檢查

C、簽訂

D、履行(正確答案)20下列不能成為勞動爭議主體的是（）。[單選題]*A、事業(yè)單位B、個體工商戶C、境內(nèi)企業(yè)D、國家機關(guān)的在編公務(wù)員(正確答案)21.職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成的，代表全體職工行使（）的機構(gòu)。[單選題]*A、勞動權(quán)益保障B、企業(yè)管理權(quán)力C、民主管理權(quán)力(正確答案)D、民主監(jiān)督權(quán)力22.收集職代會議題的途徑與方法主要有通過網(wǎng)絡(luò)向職工群眾收集議題和（）。[單選題]*A、通過問卷調(diào)查形式收集議題B、通過信息采集形式收集議題C、通過召開會議形式收集議題(正確答案)D、通過宣傳引導(dǎo)形式收集議題23.勞動爭議調(diào)解情況分析一般不包括（）。[單選題]*A、對用人單位財務(wù)情況的分析B、對調(diào)解工作的分析(正確答案)C、對勞動爭議與用人單位勞動關(guān)系狀況的分析D、對勞動爭議發(fā)生原因和規(guī)律的分析24.《勞動法》第三十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A、20日B、30日C、10日D、15日(正確答案)25.下列不是勞動保障法基本原則的是（）。[單選題]*A、保護勞動者合法權(quán)益原則B、勞動力資源合理配置原則C、勞動既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)原則D、效率優(yōu)先、兼顧公平原則(正確答案)26.關(guān)于集體勞動爭議，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、集體勞動爭議是指勞動者一方在10人以上，因各種理由與用人單位發(fā)生的糾紛B、集體勞動爭議就是集體合同爭議C、集體合同爭議與集體勞動爭議是不同的概念(正確答案)D、集體合同爭議是與勞動合同爭議相背的概念27.下列關(guān)于宣傳基本勞動標準方式及技巧的闡述，準確的是（）[單選題]*A、會議宣講可以針對多個單位和多個行業(yè)B、宣講時要注意與聽者互動，盡量結(jié)合實例(正確答案)C、講課宣講的對象均來自一個單位D、對勞動標準的理解可以在立法原意基礎(chǔ)上進行拓展解釋28.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。[單選題]*A、30(正確答案)B、60C、10D、2029.負責重大事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當自收到事故調(diào)查報告之日起（）天內(nèi)做出批復(fù)。[單選題]*A、15(正確答案)B、30C、7D、1030.（）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。[單選題]*A、企業(yè)代表委員會B、企業(yè)監(jiān)督委員會C、企業(yè)職工委員會D、企業(yè)工會委員會(正確答案)31.下列關(guān)于員工申訴的有效途徑，正確的是（）。[單選題]*A、員工申訴須以書面形式走正式申訴渠道(正確答案)B、申訴不宜通過電話方式進行C、申訴必須具有事實依據(jù)和真實內(nèi)容D、復(fù)雜問題，員工可以口頭直接向員工代表申訴32.以下哪項不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德守則內(nèi)容？（）[單選題]*A、利益至上，合作共贏(正確答案)B、積極主動，熱情服務(wù)C、遵章守法，嚴謹求實D、以人為本，客觀公正33.以下關(guān)于選擇職工代表大會公開企業(yè)信息的說法，不正確的是（）[單選題]*A、凡是法律規(guī)定屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都必須向職代會報告B、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費的使用情況、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況都適合通過職工代表大會來進行信息公開C、職工代表大會是企業(yè)信息公開最簡便有效的載體(正確答案)D、單位領(lǐng)導(dǎo)在大會上作報告，以及職工代表討論和審議的過程，也是企業(yè)信息公開的過程34.下列關(guān)于法律效力的描述，準確的是（）。[單選題]*A、法律開始生效的時間可以從制定完成、公布之前算起B(yǎng)、有些地方性法規(guī)也可以適用于全國C、法律效力的范圍包括法律的時間和空間效力兩個方面D、法律效力是指法律作為國家意志所具有的約束力和強制力(正確答案)35.下列哪項不屬于基本勞動標準宣講的目的（）。[單選題]*A、防止勞動者無法識別企業(yè)的行為已經(jīng)侵犯其基本權(quán)益B、配合樹立管理層威信(正確答案)C、保護勞動者的合法權(quán)益D、防止用人單位為追求利潤最大化，故意不執(zhí)行勞動標準36.以下不屬于勞動爭議案件信息統(tǒng)計常見分析方法的是（）。[單選題]*A、相關(guān)分析法B、動態(tài)分析法(正確答案)C、對比分析法D、主客觀分析法37.勞動規(guī)章制度的實施范圍覆蓋了（），需要各部門的協(xié)同配合。[單選題]*A、企業(yè)全部部門B、企業(yè)全體員工和全體部門(正確答案)C、企業(yè)行政主體D、企業(yè)全體員工38.下列對沖突管理系統(tǒng)的表述，不準確的是（）。[單選題]*A、對具有破壞性的沖突進行引導(dǎo)B、為沖突提供多樣的解決方法C、是應(yīng)對組織外部發(fā)生沖突的制度和機構(gòu)(正確答案)D、強調(diào)沖突各方積極參與39.下列不是勞動爭議調(diào)解的特征的是（）。[單選題]*A、群眾性B、自愿性C、非訴訟性D、專業(yè)性(正確答案)40.根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》，勞動合同延期終止的事由不包括（）。[單選題]*A、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間B、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(正確答案)41.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的主要內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、勞動安全衛(wèi)生責任制B、勞動條件和安全技術(shù)措施C、安全衛(wèi)生責任考核指標(正確答案)D、安全操作規(guī)程42.（）第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議”。[單選題]*A、《憲法》B、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》C、《公司法》(正確答案)D、《工會法》43.對勞動力流動的意義描述不正確的是（）。[單選題]*A、流動能夠保證勞動力市場的活力和效率B、流動需要支付大量的經(jīng)濟成本和心理成本、承擔失業(yè)的風險和痛苦(正確答案)C、流動能使人力資源得到充分利用D、流動能夠促進經(jīng)濟增長44.勞動合同終止信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、合同終止原因B、是否負有競業(yè)限制義務(wù)C、員工離職后的發(fā)展狀況(正確答案)D、合同終止時間45.以下不屬于人力資源管理三大基石的是（）。[單選題]*A、員工的績效管理B、員工技能開發(fā)C、定編定崗定員定額D、員工的招聘管理(正確答案)46.勞動規(guī)章制度又被稱為雇傭制度或（）。[單選題]*A、工作法則B、行為規(guī)范C、行為規(guī)則D、工作規(guī)則(正確答案)47.統(tǒng)計研究最主要、最基本的研究方法不包括（）。[單選題]*A、大量觀察法B、綜合指標法(正確答案)C、歸納推斷法D、問卷調(diào)查法48.用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]*A、20日B、10日C、30日D、15日(正確答案)49.以下關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的描述不正確的是（）。[單選題]*A、加強職業(yè)道德修養(yǎng)是培養(yǎng)一種職業(yè)態(tài)度B、文明禮讓是做人的起碼要求，也是個人道德修養(yǎng)境界和社會道德風貌的表現(xiàn)C、加強職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員“專業(yè)化”的需要(正確答案)D、加強職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)者自我實現(xiàn)的保證50.確定最低工資標準不需要考慮的因素是（）。[單選題]*A、職工平均工資B、勞動者的消費情況(正確答案)C、當?shù)鼐蜆I(yè)者最低生活費用D、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)51.收集集體合同履行情況的渠道包括（）。[單選題]*A、問卷調(diào)查、召開民主溝通會、工會代表會議B、實地調(diào)查、職工個別訪談、召開民主溝通會(正確答案)C、個別調(diào)查、職工個別訪談、勞企懇談會D、實地調(diào)查、召開工會溝通會、勞企懇談會52.核定繳費基數(shù)是按照（）的規(guī)定，確定應(yīng)當為勞動者依法繳納社會保險費

的工資標準。[單選題]*A、勞動監(jiān)察部門B、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C、國家和地方(正確答案)D、勞動行政部門53.以下關(guān)于廠務(wù)公開制度的意義，表述不正確的是（）。[單選題]*A、有助于加強群眾監(jiān)督B、有助于加強工會的監(jiān)督力度(正確答案)C、有助于加強企業(yè)管理和改革D、有助于完善職工代表大會制度54.勞企協(xié)商的目的是（）。[單選題]*A、就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)達成一致協(xié)議(正確答案)B、體現(xiàn)雙方的人文關(guān)懷和情感溝通C、為職工爭取更多的權(quán)益D、為提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平和效益55.以下不屬于福利支付方式分類中實物支付的是（）。[單選題]*A、保險支付(正確答案)C、免費或折扣的工作餐B、折價或優(yōu)惠的服務(wù)D、折價或優(yōu)惠的商品56.世界上第一個建立社會保險制度的國家是（）。[單選題]*A、日本B、中國C、美國D、德國(正確答案)57.我國的《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基礎(chǔ)工會委員會。[單選題]*當建立基層工會委員會。

依賴于A、30

B、35

C、20

D、25(正確答案)58.下列哪一項不屬于社會保險的特點（）。[單選題]*A、強制性B、普遍性C、盈利性(正確答案)D、福利性59.收集勞動標準最重要的途徑是（）。[單選題]*A、查閱法律法規(guī)單行本B、查閱政府公告C、查閱法律法規(guī)匯編(正確答案)D、查閱勞動標準匯編60.建立員工名冊是用人單位的（）。[單選題]*A、基本義務(wù)B、法定義務(wù)(正確答案)C、絕對義務(wù)D、相對義務(wù)61.離職信用的要求不包括（）。[單選題]*A、遵守單位的離職規(guī)定B、離職前后也要考慮就職單位的工作與需要C、不隨意離職D、不離職(正確答案)62.職工由于下列情形之一而傷亡的，應(yīng)認定為工傷（）。[單選題]*A、自殘或者自殺的B、患職業(yè)病的(正確答案)C、故意犯罪的D、酗酒或者吸毒的63.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，不僅應(yīng)該做到內(nèi)容合法、符合企業(yè)發(fā)展要求，還應(yīng)該做到（）的規(guī)范化。[單選題]*A、報批手續(xù)B、履行程序C、文字表述D、形式結(jié)構(gòu)(正確答案)64.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、商業(yè)秘密(正確答案)B、職業(yè)危害C、工作內(nèi)容D、工作條件65.當事人對仲裁裁定不服的，在收到仲裁決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴的，法院經(jīng)過審查符合民事訴訟法規(guī)規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當依法受理，這屬于合法立案原則。[單選題]*A、20B、7C、15(正確答案)D、1066.下列選項中，不屬于從勞動標準作用角度來對勞動標準進行整理的是（）。[單選題]*A、約定性勞動標準(正確答案)B、約束性勞動標準C、強制性勞動標準D、指導(dǎo)性勞動標準67.我國法律法規(guī)對勞企協(xié)商有明確的規(guī)定，以下說法不正確的是（）。[單選題]*A、《合同法》規(guī)定職工參與民主管理的形式是職工代表大會(正確答案)B、《工會法》規(guī)定維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責C、《憲法》規(guī)定了國有企業(yè)和集體企業(yè)要實行民主管理D、《勞動法》規(guī)定勞動者可以通過職工大會或職工代表大會參與民主管理68.從業(yè)人員在現(xiàn)代職場的基本素質(zhì)與工作要求是（）[單選題]*A、技能化B、職業(yè)化(正確答案)C、標準化D、專業(yè)化69.管理學基礎(chǔ)理論研究內(nèi)容體系不包括（）。[單選題]*A、管理環(huán)境B、管理藝術(shù)(正確答案)C、管理原理D、管理職能70.以下不屬于勞動爭議案卷檔案材料的整理工作的是（）[單選題]*A、剪裁折疊B、去精取粗(正確答案)C、整理案件處理文書D、排序定位71.下列不是勞動爭議協(xié)商的特征的是（）。[單選題]*A、選擇性B、雙方性C、自愿性D、制度化(正確答案)72.下列哪類勞動合同不是按照勞動合同期限劃分的（）。[單選題]*A、無固定期限勞動合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同C、勞務(wù)派遣勞動合同(正確答案)D、固定期限勞動合同73.集體合同是工會或職工代表代表職工一方與用人單位或其團體根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、（）、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。[單選題]*A、住房分配B、職業(yè)生涯C、職業(yè)培訓(正確答案)D、工作崗位74.下列哪項不屬于勞動基準的特點（）。[單選題]*A、強制性B、普適性(正確答案)C、法定性D、保底性75.人口對勞動力供給影響不包括（）。[單選題]*A、人口性別結(jié)構(gòu)(正確答案)B、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)C、人口規(guī)模D、人口年齡結(jié)構(gòu)76.對于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（）的方式，這也是多數(shù)國家采取的做法。[單選題]*A、索引B、清單C、列舉(正確答案)D、引錄77.下列關(guān)于勞動爭議仲裁文書的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動爭議仲裁文書是為了解決勞動爭議而制作的，是仲裁機構(gòu)處理爭議案件的工具B、勞動爭議仲裁文書可以分為三類C、制作勞動爭議仲裁文書的目的是使當事人雙方明辨是非、分清責任D、勞動爭議仲裁文書都具有法律效力，當事人必須按要求履行(正確答案)78.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。[單選題]*A、撤回仲裁申請(正確答案)B、退庭C、撤訴D、缺席79.下列是勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當具備的條件的是（）。[單選題]*A、年滿18周歲(正確答案)C、取得大專以上文憑B、未受過刑事處罰D、具有中華人民共和國國籍80.下列關(guān)于員工申訴調(diào)查的方法，不正確的是（）。[單選題]*A、通過購買的方式從有關(guān)機構(gòu)取得相關(guān)資料B、向本單位員工的同事了解員工情況C、收集單位的規(guī)章制度、與員工簽訂的勞動合同等資料D、向公安機關(guān)等了解員工情況(正確答案)81訪談法是收集整理集體協(xié)商議題的基本方法，它通?？梢苑譃椋ǎ?。[單選題]*A、匿名訪談和實名訪談B、觀察式訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談C、開放式訪談和封閉式訪談D、結(jié)構(gòu)式訪談和無結(jié)構(gòu)式訪談(正確答案)82.集體合同的履行以（）為前提。[單選題]*A、雙方代表簽字B、有效集體合同(正確答案)C、通過工會審核D、經(jīng)過勞動保障行政機關(guān)備案83.工作時間專項集體合同的主要內(nèi)容不包括以下哪項？（）[單選題]*A、特殊工種的工作時間B、政府工資指導(dǎo)線(正確答案)C、工時制度D、加班加點辦法84.勞動合同解除信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、合同解除原因B、是否負有競業(yè)限制義務(wù)C、員工離職后的發(fā)展狀況(正確答案)D、合同解除時間85勞動規(guī)章制度實施過程中，可能會出現(xiàn)一系列問題，特別是勞動規(guī)章制度不適當和（）等都是非常普遍的。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度執(zhí)行主體不明B、勞動規(guī)章制度有爭議C、勞動規(guī)章制度違法(正確答案)D、勞動規(guī)章制度表述不嚴謹86.節(jié)約的重要性不包括（）[單選題]*A、是從業(yè)者事業(yè)成功的法寶B、是對環(huán)境負責的體現(xiàn)(正確答案)C、是企業(yè)興盛的重要保證D、是從業(yè)者立足企業(yè)的品質(zhì)87.（）是用人單位根據(jù)勞動用工年審工作制度要求及其他法律法規(guī)和政策規(guī)定所進行的自我檢查。[單選題]*A、主動自查B、被動自查(正確答案)C、事前自查D、事后自查88.關(guān)于集體合同簽訂的基本程序，以下說法正確的是（）。[單選題]*A、集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份，提請市級以上勞動保障行政主管部門登記備案B、集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時向社會進行公布C、集體合同草案經(jīng)工會通過后，由企業(yè)和職工雙方隨機選擇代表簽字或蓋章D、集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂(正確答案)89企業(yè)明文禁止吸煙，但是在會議室等場所依然見煙灰缸，隨處可見有人吸煙，這說明企業(yè)勞動規(guī)章制度實施（）。[單選題]*A、法律觀念淡漠C、制度存在缺陷B、執(zhí)行監(jiān)督不力D、配套制度不健全(正確答案)90.以下不屬于績效考核的內(nèi)容的是（）。[單選題]*A、能力B、態(tài)度C、業(yè)績D、請假天數(shù)(正確答案)91.勞動規(guī)章制度在修改時，首先要遵循勞動規(guī)章制度修改的必要程序，如民主參與修改、備案和（）等。[單選題]*A、檢查B、審查C、告知(正確答案)D、