新版爆破工程公司經(jīng)理辦公會(huì)議管理制度模板

阿盟日易爆破工程企業(yè)經(jīng)理辦公會(huì)議管理制度經(jīng)理辦公會(huì)議是企業(yè)討論決定重大事宜議事方法，是確保企業(yè)正常運(yùn)行關(guān)鍵手段，目標(biāo)在于集思廣益、溝通信息、統(tǒng)一思索、處理問題，本著精煉、效能、講求質(zhì)量要求，制訂本制度。內(nèi)容第一條傳達(dá)上級(jí)相關(guān)文件精神及企業(yè)決議。第二條聽取上次經(jīng)理辦公會(huì)決定事項(xiàng)完成落實(shí)情況。第三條聽取上兩周以來生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作結(jié)果匯報(bào)。第四條處了處理基層單位會(huì)議提案及提請(qǐng)總經(jīng)理或其它部門協(xié)商處理問題。第五條布署近期工作關(guān)鍵及需要召開會(huì)議安排。第六條討論表決企業(yè)重大問題。第二章會(huì)議參與人員第七條會(huì)議由企業(yè)總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)主管和各部門主管和項(xiàng)目部責(zé)任人參與會(huì)議。第三章會(huì)議召開時(shí)間、地點(diǎn)第八條經(jīng)理辦公會(huì)每間隔一周召開一次，時(shí)間為周一下午16:30分；地點(diǎn)設(shè)在企業(yè)會(huì)議室。第四章會(huì)議準(zhǔn)備及要求第九條會(huì)議準(zhǔn)備由辦公室負(fù)責(zé)，會(huì)議正常召開，不另行通知，如會(huì)議召開時(shí)間和地點(diǎn)發(fā)生改變，由辦公室通知企業(yè)各單位。第十條參與經(jīng)理辦公會(huì)議人員無特殊原因不得請(qǐng)假，如請(qǐng)假需經(jīng)理助理或辦公室主任同意，并安排其它人員參與。第十一條各單位應(yīng)在每七天一前將本周工作計(jì)劃在工作計(jì)劃欄上列明，并接收考評(píng)。第十二條各部門在召開經(jīng)理辦公會(huì)議兩天前，按會(huì)議提案管理措施要求，將提案表以電子文檔形式發(fā)到辦公室。第十三條和會(huì)人員應(yīng)知無不言、集思廣益、會(huì)議決定之事，應(yīng)按期完成。第十四條和會(huì)人員必需嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)、主動(dòng)簽到、統(tǒng)一著裝、自帶筆本、認(rèn)真聽會(huì)、做好統(tǒng)計(jì)；不得隨意走動(dòng)，不得使用手機(jī)并發(fā)出聲響。第五章會(huì)議程序第十五條會(huì)議開始，點(diǎn)名及儀容檢驗(yàn)，宣告會(huì)議紀(jì)律。第十六條上次會(huì)議提案實(shí)施情況追蹤。第十七條各部門上兩周結(jié)果匯報(bào)。第十八條各部門協(xié)調(diào)及討論事項(xiàng)。第十九條未決議事項(xiàng)復(fù)議。第二十條副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)主管、總經(jīng)理助剪講話。第二十一條總經(jīng)理結(jié)論講話。第六章會(huì)議質(zhì)量考評(píng)第二十二條辦公室指派一名秘書進(jìn)行會(huì)議統(tǒng)計(jì)，并對(duì)和會(huì)人員違規(guī)行為進(jìn)行考評(píng)，并納入中層干部績效考評(píng)當(dāng)中。第二十三條會(huì)后兩天之內(nèi)整理并在局域網(wǎng)上公布《會(huì)議紀(jì)要》。第二十四條沒有會(huì)議提案臨時(shí)會(huì)議，標(biāo)準(zhǔn)上不在會(huì)議上討論，但應(yīng)等急而又一時(shí)無法商議議題，由總經(jīng)理安排主管副總或部門領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)后召集相關(guān)人員，召開專題會(huì)議，并把專題會(huì)議結(jié)論立即匯報(bào)給總經(jīng)理。第二十五條標(biāo)準(zhǔn)上會(huì)議時(shí)間不超出120分鐘，各部門講話不超出10分鐘，超時(shí)或出現(xiàn)“跑題”現(xiàn)象視為違規(guī)。第七章附則第二十六條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，自經(jīng)理辦公會(huì)議審定經(jīng)過后施行。企業(yè)職員守則為把企業(yè)建設(shè)成為科學(xué)創(chuàng)新、高效務(wù)實(shí)、管理規(guī)范業(yè)內(nèi)一流企業(yè)，打造一支朝氣蓬勃、勇于開拓、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)一流隊(duì)伍，特制訂該守則。您努力、貢獻(xiàn)和忠誠將得到企業(yè)回報(bào)。除了有吸引力薪資和福利計(jì)劃以外，企業(yè)還致力于為職員提供安全、健康工作環(huán)境，和連續(xù)事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第一章職員日常行為規(guī)范◆商業(yè)禮儀◆你言談舉止不應(yīng)損害企業(yè)形象和信譽(yù)?！艉屯晦k公地點(diǎn)其它企業(yè)確保良好溝通關(guān)系?！舨粦?yīng)以犧牲企業(yè)利益，來獲取良好公共關(guān)系?！舸砥髽I(yè)和其它企業(yè)接觸時(shí)應(yīng)利用良好溝通技巧，維護(hù)公司形象。一．辦公環(huán)境◆上班時(shí)間不得撥打私人電話，有急事?lián)艽驎r(shí)，時(shí)間不得超出5分鐘?！舯Ｗo(hù)工作區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，珍惜辦公設(shè)備和辦公用具?！艄ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不得在辦公室大聲喧嘩，不得影響她人工作?！粼诠ぷ鲿r(shí)間里要全力以赴，確保在工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)按質(zhì)完成工作。不得在工作時(shí)間扎堆聊天或串崗、串辦公室聊天，不得干擾她人工作?！舨坏迷诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)做和工作無關(guān)事情，不得睡覺、使用音響設(shè)備聽音樂，不得閱讀和本職員作無關(guān)書籍、雜志、報(bào)刊等。◆不得隨意動(dòng)用她人機(jī)器設(shè)備、辦公用具；未經(jīng)本人許可，請(qǐng)勿動(dòng)用她人私人物品或在她人辦公區(qū)工作。◆注意言行舉止，真誠對(duì)待同事，不得對(duì)同事使用不禮貌、不文明語言或舉動(dòng)。二．辦公區(qū)安全及衛(wèi)生管理◆企業(yè)因工作需要配發(fā)鑰匙，應(yīng)妥善保管，未經(jīng)同意不得私自增配，更不得交由企業(yè)以外人使用或保管。丟失鑰匙必需立即通知辦公室。如發(fā)覺有未經(jīng)同意私自配制鑰匙者，企業(yè)將沒收所配鑰匙并給予處罰。◆企業(yè)各個(gè)辦公室備用鑰匙統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)管理，各部門庫房鑰匙交給該部門指定專員負(fù)責(zé)管理，同時(shí)在辦公室留存?zhèn)溆描€匙?！袈殕T離職時(shí)必需將所領(lǐng)辦公室門窗鑰匙、個(gè)人辦公家俱鑰匙全部歸還辦公室，歸還不全者將視情況給對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰?！袈殕T應(yīng)妥善保管領(lǐng)用資產(chǎn)及個(gè)人物品，可移動(dòng)辦公設(shè)備下班時(shí)應(yīng)收好,如無工作需要須將個(gè)人電腦電源關(guān)閉，不然后果自負(fù)◆嚴(yán)禁煙火、預(yù)防火災(zāi)發(fā)生。三．著裝要求◆男士發(fā)型整齊、女士著妝應(yīng)清新、自然，不得濃妝艷抹?！羝髽I(yè)職員著裝須潔凈整齊、莊重大方。職員在辦公時(shí)間未按規(guī)定著裝，不能進(jìn)入辦公區(qū)。四．電話接聽◆在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話。◆接答電話，先說聲：“您好”，并主動(dòng)報(bào)出企業(yè)名稱。比如：“您好，日易爆破”◆鄰座無法接聽時(shí)，請(qǐng)代接電話?！羧鐚?duì)方需要和她人通話，則要耐心為其接轉(zhuǎn)?！羧鐚?duì)方所談之事不在你職責(zé)范圍內(nèi)，應(yīng)耐心介紹相關(guān)責(zé)任人為其接轉(zhuǎn)?！舯M可能降低私人電話，如遇急事，通話要簡(jiǎn)短。五．公用設(shè)施、設(shè)備及財(cái)產(chǎn)使用細(xì)則◆職員要珍惜企業(yè)辦公設(shè)備和辦公用具，負(fù)有保護(hù)其安全完整義務(wù)和責(zé)任。企業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備、電源由專業(yè)人員維護(hù)，其它人員不得私自改動(dòng)、拆裝。個(gè)人不得私自拆卸企業(yè)電腦，撬個(gè)人柜子，不然，出現(xiàn)損壞由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償?！袈殕T使用企業(yè)物品由辦公室依據(jù)需要統(tǒng)一配給，未經(jīng)同意，任何人員無權(quán)進(jìn)行調(diào)換?！粑唇?jīng)同意，不得私自借用企業(yè)配給機(jī)器設(shè)備。任何人不得將企業(yè)設(shè)備用于私人使用，也不得私自更換、拆卸設(shè)備以供自己或她人私自使用。一經(jīng)發(fā)覺，企業(yè)將給警告直至開除處理處分。◆企業(yè)配發(fā)筆記本電腦和臺(tái)式電腦，一律由使用人負(fù)責(zé)，不得隨意借給她人或跟她人進(jìn)行交換。因出差或休假長時(shí)間不用時(shí)，應(yīng)將筆記本電腦交辦公室保留?！羝髽I(yè)資產(chǎn)管理將定時(shí)或依據(jù)工作需要進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)。職員有義務(wù)配合盤點(diǎn)人員為其提供資料或進(jìn)行實(shí)物查對(duì)?！粢蝾I(lǐng)用人操作不妥造成資產(chǎn)丟失、損壞者，按相關(guān)要求處理?！袈殕T要對(duì)企業(yè)物品、辦公設(shè)備珍惜使用，節(jié)省企業(yè)資源，以免無須要浪費(fèi)。六．預(yù)訂及郵件服務(wù)◆出差預(yù)訂：職員出差需提前向辦公室申請(qǐng)，經(jīng)各領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室將提供預(yù)訂票務(wù)及住宿服務(wù)?！羿]件服務(wù)：平信、包裹、市內(nèi)快遞，外省市快遞等企業(yè)郵件統(tǒng)一由辦公室指定專員負(fù)責(zé)接收和發(fā)放。具體收發(fā)及訂閱請(qǐng)和前臺(tái)聯(lián)絡(luò)?！魰?huì)議室預(yù)訂：為提升會(huì)議室使用頻率、節(jié)省辦公時(shí)間，請(qǐng)職員在前臺(tái)處預(yù)訂會(huì)議室后使用。使用會(huì)議室時(shí)請(qǐng)注意保持衛(wèi)生、珍惜設(shè)備。七．計(jì)算機(jī)使用及管理◆計(jì)算機(jī)為企業(yè)資產(chǎn)。由各使用人負(fù)責(zé)PC保管及其完整?！舾魇褂萌瞬坏靡匀魏谓杩诓鹦痘蚋鼡QPC機(jī)內(nèi)部能夠移動(dòng)配件，嚴(yán)禁在裸露PC機(jī)零件情況下工作；因工作需要添加PC零配件時(shí)請(qǐng)和管理員聯(lián)絡(luò)；計(jì)算機(jī)配件如有丟失，則由使用人負(fù)責(zé)賠償。◆計(jì)算機(jī)不能夠添加任何私人硬件，如有特殊要求，應(yīng)由部門經(jīng)理同意同意后向辦公室申請(qǐng)配裝。◆各部門公用PC及辦公設(shè)備保管由各部門負(fù)責(zé)?！舾鞑块T職員上班期間一律不準(zhǔn)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行以下活動(dòng)：玩各類游戲、觀看色情網(wǎng)站，到網(wǎng)上觀看或公布各類反動(dòng)、色情信息或從事其它違法行為?！艏偃绨l(fā)覺有濫用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行和工作無關(guān)下載，網(wǎng)絡(luò)組有權(quán)利將其IP地址封住，并通知其部門經(jīng)理及辦公室。第二章聘用和離職2.1標(biāo)準(zhǔn)◆擇優(yōu)選聘，內(nèi)外部人員機(jī)會(huì)均等。2.2勞動(dòng)協(xié)議職員在加入企業(yè)后，企業(yè)即和其簽定對(duì)應(yīng)勞動(dòng)協(xié)議，同時(shí)還將和職員簽署《企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議》?！粼囉闷诒憩F(xiàn)合格者，由人力資源部知會(huì)新職員及其直接主管、部門主管，該職員試用期結(jié)束，可順利轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)不合格者，處理措施有兩種：延長試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。2.3離職2.3辭職申請(qǐng)本人向部門經(jīng)理級(jí)以上主管提前15天書面提出離職申請(qǐng)，簽字確定后送交部門主管并抄送辦公室。離職手續(xù)離職職員需和部門主管、辦公室共同確定最終工作日；在最終工作日之前，職員請(qǐng)假需遵守企業(yè)請(qǐng)假制度；對(duì)未休假期，部門主管有權(quán)決定同意是否。職員離職前，應(yīng)按部門主管要求進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有具體書面統(tǒng)計(jì)，包含項(xiàng)目進(jìn)展情況、用戶關(guān)系、企業(yè)文件、電腦資料、其它非個(gè)人物品等。交接期間為防泄密，部門主管可對(duì)相關(guān)資料、設(shè)備進(jìn)行封存。如有證據(jù)證實(shí)在工作交接期間或以后離職職員有泄密行為，離職職員須對(duì)此負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。2.3解聘當(dāng)職員嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律、違反職業(yè)操守及職業(yè)道德，達(dá)成被解聘程度，或職員觸犯國家法律法規(guī)被處罰而無法推行勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)協(xié)商和其解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)職員工作態(tài)度、工作能力等無法達(dá)成企業(yè)要求，或因企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整取消一些職位時(shí)職員不服從新分配工作，或因內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)企業(yè)和職員無法達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)可和職員就提前解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，并依據(jù)相關(guān)法律要求決定是否給經(jīng)濟(jì)賠償及確定賠償金額。勞動(dòng)協(xié)議期滿不續(xù)訂職員勞動(dòng)協(xié)議期滿，企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況，不和該職員續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。2.3職員如和企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)報(bào)辦公室協(xié)商處理，如不能協(xié)商處理，可向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第三章考勤制度3.1工作時(shí)間企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間按當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)要求時(shí)間實(shí)施。每日早晨8:00-12:00下午3:00-6:30。企業(yè)辦公室人員星期一至星期五上班，星期六、星期日休息，節(jié)假日正常休息。項(xiàng)目部工作人員4-8天休息，超出8天扣除日工資。3.2工作制3.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為發(fā)放薪資依據(jù)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適適用于企業(yè)大部分職員，企業(yè)不激勵(lì)加班，加班需經(jīng)總經(jīng)理簽字，因企業(yè)需要造成加班，企業(yè)將按加班要求給倒休或補(bǔ)助加班費(fèi)。3.2.2不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指職員工作時(shí)間依據(jù)其工作崗位職責(zé)要求靈活安排工作制。不定時(shí)工作制職員上下班參考企業(yè)正常工作時(shí)間，上下班考勤作為工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，不計(jì)遲到和加班時(shí)間。不定時(shí)工作制適適用于有部門經(jīng)理、辦公室及總經(jīng)理共同書面同意工作崗位。3.2.3工作時(shí)間內(nèi)離崗工作時(shí)間內(nèi)職員應(yīng)在自己工作崗位上，如因工作需要離開工作崗位超出1小時(shí)，須向主管說明原因，并通知去向，可能返回時(shí)間及聯(lián)絡(luò)方法。未向主管說明去向私自離開工作崗位1小時(shí)以上、給企業(yè)或部門造成不良影響者，企業(yè)將給警告。3.3考勤要求部門經(jīng)理及以下等級(jí)職員天天上下班時(shí)須簽考勤表，作為工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)；有缺勤情況（年假、病事假、遲到等）發(fā)生后應(yīng)立即在考勤表對(duì)應(yīng)日期上注明缺勤原因，并請(qǐng)部門主管簽字確定，未注明缺勤原因或無主管簽字將作曠工處理。代人簽字或請(qǐng)她人代簽字者，企業(yè)將對(duì)雙方給最終警告處理，情節(jié)嚴(yán)重者可立即開除。3.4遲到及早退3.4.1定義1）遲到：職員比要求上班時(shí)間晚抵達(dá)企業(yè)為遲到。2）早退：職員比要求下班時(shí)間早離開企業(yè)為早退。3.4.2對(duì)遲到/早退處理1）適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職員，遲到、早退每次處以50元罰款。2）職員如因特殊情況比要求上班時(shí)間晚到或比下班時(shí)間早離開企業(yè)，應(yīng)事先通知該部門主管和企業(yè)考勤人員，并立即填寫請(qǐng)假單。沒有事先請(qǐng)假或立即（上述情況發(fā)生后1個(gè)工作日內(nèi)）補(bǔ)假者按曠工處理，補(bǔ)假形式為病假需有醫(yī)院開具相關(guān)證實(shí)。補(bǔ)假形式為事假，按半天事假統(tǒng)計(jì)，事假單位為半天。3.5曠工3.5.1職員發(fā)生以下情況按曠工處理1）未經(jīng)事先同意，缺勤后1個(gè)工作日內(nèi)又沒有按要求補(bǔ)假者。2）雖辦理了休假申請(qǐng)，但未得到同意就私自休假者。3）未經(jīng)事前同意或事后無正當(dāng)理由遲到、早退超出2小時(shí)者。3.5.2曠工以天為單位，不足一天者按一天處理3.5.3曠工處理措施1）協(xié)議期內(nèi)曠工一次者，企業(yè)將給警告處分并扣發(fā)3個(gè)工作日薪資。2）協(xié)議期內(nèi)曠工兩次或連續(xù)曠工兩日者，企業(yè)將給最終警告處分并扣發(fā)六個(gè)工作日薪資。3）協(xié)議期內(nèi)曠工三次或連續(xù)礦工超出三日者，企業(yè)將直接給解聘處理。3.6加班職員應(yīng)遵照企業(yè)工作時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作。特殊情況下，企業(yè)可依據(jù)工作需要，在符合勞動(dòng)法規(guī)前提下要求職員加班；職員也可因工作需要申請(qǐng)加班，但須經(jīng)部門主管同意，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。如遇特殊情況未提前申請(qǐng)，職員應(yīng)于加班發(fā)生后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，未按以上程序申請(qǐng)及同意額外工作時(shí)間不計(jì)加班。3.7倒休要求職員日常加班按實(shí)際加班時(shí)間給相同時(shí)間倒休或抵消事假，加班累計(jì)到當(dāng)年年底確實(shí)因?yàn)槠髽I(yè)原因不能安排倒休，可按本人相同時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資。第四章薪酬及福利4.1薪酬企業(yè)實(shí)施職級(jí)薪酬制度。職員薪酬視職位、工作職責(zé)、工作能力及表現(xiàn)等確定。企業(yè)依據(jù)職員工作能力，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜仍虼_定職員基礎(chǔ)工資。為激勵(lì)職員努力工作取得愈加好成績，企業(yè)特設(shè)績效獎(jiǎng)金計(jì)劃，獎(jiǎng)金金額由職員績效表現(xiàn)和績效評(píng)定結(jié)果確定。4.1.2工資全部正式職員工資均系月薪制，企業(yè)要求每個(gè)月25日為發(fā)薪日，發(fā)放前一月第一天至前一月最終一天工資。4.1.3績效獎(jiǎng)金企業(yè)每十二個(gè)月發(fā)放一次績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額和個(gè)人個(gè)人業(yè)績?cè)u(píng)定結(jié)果、部門業(yè)績及企業(yè)業(yè)績情況緊密相關(guān)。4.1.4薪資保密職員薪資為企業(yè)機(jī)密，企業(yè)全部職員全部有義務(wù)保守薪資秘密。職員對(duì)薪資質(zhì)疑只能向總經(jīng)理提出，不得和其它職員議論，任何泄漏或以了解其它職員薪資為目標(biāo)行為，全部會(huì)受到警告處分，嚴(yán)重者直至給開除處分。4.2福利4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)為職員辦理由當(dāng)?shù)卣笃髽I(yè)需為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)由企業(yè)參考當(dāng)?shù)卣叽_定，并依據(jù)政府要求進(jìn)行福利項(xiàng)目及繳納基數(shù)調(diào)整。4.2.2企業(yè)為經(jīng)理及以上等級(jí)職員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)，報(bào)銷額度依據(jù)企業(yè)相關(guān)政策實(shí)施。第五章假期5.1法定假期（帶薪假期）和當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)雷同。5.2年假（帶薪假期）5.2.1享受年假條件1）已在企業(yè)工作十二個(gè)月以上正式職員者。2）整年病、事假累計(jì)不超出10個(gè)工作日者。5.2.2年假天數(shù)經(jīng)理級(jí)以下職員年假為5天，經(jīng)理及以上等級(jí)職員為7天。年假在當(dāng)年和明年2月28日之前有效，當(dāng)年未休完年假將在第二年作廢，企業(yè)不給予賠償。申請(qǐng)休年假需遵守企業(yè)請(qǐng)假制度。年假拆零使用時(shí)，每次最少使用半天。5.3病假及病假薪金支付方法職員每個(gè)月享受兩次（每次不超出三小時(shí)）外診假，其它病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％支付。5.4事假職員如遇特殊情況能夠申請(qǐng)休事假，事假為無薪假；經(jīng)理及以上等級(jí)職員每個(gè)月可享受一天帶薪事假。5.5喪假（帶薪假）職員直系親屬（父、母、配偶、兒女）死亡，企業(yè)給三天喪假；職員非直系親屬死亡，企業(yè)給2天喪假，外地職員酌情計(jì)旅程假。喪假為帶薪假。5.6婚假（帶薪假）通?；榧贋?天；符合晚婚條件者（晚婚指男25歲（含）以上，女23（含）歲以上）婚假為10天。天數(shù)計(jì)算以日歷日為準(zhǔn)。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，不可拆開使用。婚假自結(jié)婚登記之日起十二個(gè)月內(nèi)有效。5.7孕期檢驗(yàn)假（帶薪假）女職員懷孕期間，可按醫(yī)療部門提議按期進(jìn)行孕期檢驗(yàn)，享受10次、每次往返時(shí)間不超出4小時(shí)檢驗(yàn)假。5.8產(chǎn)假5.8.1定義正常情況下，女職員產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.8.2產(chǎn)假期間待遇產(chǎn)假期間職員基礎(chǔ)工資按月薪80％計(jì)發(fā)。5.9護(hù)理假（帶薪假）企業(yè)男職員在妻子產(chǎn)假期間可享受連續(xù)3天（包含雙休）護(hù)理假。護(hù)理假為帶薪假，休護(hù)理假男職員可繼續(xù)享受當(dāng)年年假。5.10哺乳期（帶薪假）哺乳期內(nèi)（自嬰兒出生至滿一周歲間時(shí)間為哺乳期）女職員每個(gè)工作日享受1次、每次一小時(shí)哺乳假。多胎生育者，每增加一個(gè)哺乳嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。5.11計(jì)劃生育假職員本人按計(jì)劃生育要求做絕育及節(jié)育手術(shù)可享受3天帶薪假。已婚女職員能夠享受一次為期6天帶薪人工流產(chǎn)假。不采取節(jié)育方法而懷孕并人工流產(chǎn)者按病假處理，第二次及以后流產(chǎn)假按病例處理。5.12工傷假職員因公負(fù)傷需休假，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)要求》中相關(guān)假期要求實(shí)施。5.13請(qǐng)假制度通常管理人員、職員請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；1至3天由副總經(jīng)理審批。3天以上假期，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理共同審批并報(bào)辦公室立案。事假期間工資扣除。職員休假提前申請(qǐng)，2天或2天以下假期應(yīng)提前1天提出申請(qǐng)，3天或3天以上假期，職員須提前一周提出申請(qǐng)。申請(qǐng)休病假或計(jì)劃生育假職員須提供本市公立醫(yī)院病假單及診療證實(shí)。（申請(qǐng)病假一天職員如未提供診療證實(shí)，視為一天事假）申請(qǐng)婚假職員須提供結(jié)婚證。女職員懷孕后應(yīng)立即通知部門主管及辦公室并提供盟級(jí)公立醫(yī)院診療證實(shí)。以后職員可依據(jù)情況申請(qǐng)?jiān)衅跈z驗(yàn)假、產(chǎn)假、哺乳假等。在請(qǐng)假未經(jīng)同意或考勤員還未通知申請(qǐng)已被同意情況下擅自休假者，按曠工處理。職員請(qǐng)假在半天內(nèi)，按半天事假處理。職員需要合假休時(shí)需經(jīng)部門主管及總經(jīng)理簽字認(rèn)可方可休假。第六章獎(jiǎng)勵(lì)及處罰獎(jiǎng)勵(lì)和處罰企業(yè)提供一個(gè)以表現(xiàn)和能力為基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，勤奮敬業(yè)，主動(dòng)配合企業(yè)工作，勇于創(chuàng)新職員將受到褒獎(jiǎng)。6.1應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)行為范圍a）職員在完成本職員作方面有顯著成績。b）為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展或內(nèi)部管理做出突出貢獻(xiàn)職員。c）因優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得用戶贊揚(yáng)。d）對(duì)企業(yè)發(fā)展提出合理化提議并被采納者。e）長久為企業(yè)服務(wù)職員f）保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、排除重大隱患、預(yù)防和挽救重大事故者。g）在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展、產(chǎn)品發(fā)展、項(xiàng)目完成及管理改善方面有突出貢獻(xiàn)團(tuán)體。6.2獎(jiǎng)勵(lì)方法物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、物品視情況而定。精神獎(jiǎng)勵(lì)：通令嘉獎(jiǎng)。每通令嘉獎(jiǎng)一次，按本人考評(píng)工資10%給獎(jiǎng)勵(lì)。每十二個(gè)月評(píng)選一定百分比（不低于職員總數(shù)40%）優(yōu)異職員，按5%百分比提升基礎(chǔ)工資。6.3紀(jì)律條例為了給職員發(fā)明一個(gè)高效、公正工作環(huán)境，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職員處罰分為：警告、最終警告、降職、降薪和解聘。造成經(jīng)濟(jì)損失，還要當(dāng)事人對(duì)損失進(jìn)行賠償、并處以罰款等處罰。任何紀(jì)律處罰行為必需依攝影應(yīng)管理制度進(jìn)行。并確保職員有講話及申訴機(jī)會(huì)和權(quán)力。（一）輕度過失：凡出現(xiàn)下列行為者，處以50元罰款，并以輕度過失統(tǒng)計(jì)。1、遲到、早退；工作時(shí)間內(nèi)擅離職守；2、不能常常保持工作場(chǎng)所清潔和衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。（二）重度過失：凡出現(xiàn)下列行為者，處以300元罰款，并以重度過失統(tǒng)計(jì)。1、私拿、挪用企業(yè)物品；2、有諷刺客人或?qū)腿擞胁欢Y貌或不理會(huì)行為；3、在對(duì)外辦理業(yè)務(wù)中，未經(jīng)許可，私下接收用戶宴請(qǐng)或多種名義饋贈(zèng)。4、未經(jīng)許可，工作時(shí)間（早上、中午）飲酒。（三）嚴(yán)重過失：凡有下列情況，當(dāng)以嚴(yán)重過失處理，企業(yè)能夠和其解除勞動(dòng)協(xié)議。1、連續(xù)曠工3天以上，或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上；2、貪污、偷竊、受賄、酗酒、打架斗毆；3、組織煽動(dòng)罷工或聚眾斗毆鬧事；4、玩忽職守，給企業(yè)造成嚴(yán)重后果；5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)動(dòng)，無故拒絕或終止工作。對(duì)上級(jí)分配工作遲緩、拖延、消極怠工；6、發(fā)覺工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問題而隱瞞不報(bào)；7、泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密；第七章培訓(xùn)及發(fā)展7.1以能力為關(guān)鍵基礎(chǔ)職員發(fā)展計(jì)劃企業(yè)承諾，將為職員職業(yè)能力及職業(yè)發(fā)展提供必需環(huán)境、資源及輔助，使每個(gè)人全部擁有很好發(fā)展前途。7.2新職員入職培訓(xùn)◆報(bào)到日期培訓(xùn)：新職員報(bào)到日當(dāng)日，即會(huì)接收為期約60分鐘報(bào)到日培訓(xùn)，培訓(xùn)將詳盡介紹本企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)管理制度和職員福利等內(nèi)容，使職員在加入企業(yè)這個(gè)大家庭第一天就感受到企業(yè)濃郁文化底蘊(yùn)?！粜侣殕T團(tuán)體融入培訓(xùn)：企業(yè)定時(shí)安排新職員集體培訓(xùn)，培訓(xùn)中將再次強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展歷史、管理哲學(xué)、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、政策要求、市場(chǎng)戰(zhàn)略等綜合內(nèi)容，并經(jīng)過進(jìn)行團(tuán)體訓(xùn)練活動(dòng)，增強(qiáng)新職員對(duì)企業(yè)企業(yè)文化及企業(yè)價(jià)值認(rèn)同感，促進(jìn)團(tuán)體凝聚力。◆企業(yè)會(huì)依據(jù)發(fā)展需要為職員出資參與外部培訓(xùn)或進(jìn)修，如在參與培訓(xùn)或進(jìn)修之間，職員因違反企業(yè)協(xié)議約定或企業(yè)要求，以至解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，職員須賠償當(dāng)初由企業(yè)出資所參與相關(guān)培訓(xùn)或進(jìn)修費(fèi)用，賠償標(biāo)準(zhǔn)為全額。第八章財(cái)務(wù)管理8.1公出借款及費(fèi)用報(bào)銷要求1、企業(yè)職員因公在盟內(nèi)外出，須經(jīng)部門主管及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，并填寫具體《外出單》。前往異地出差，則需填寫《出差申請(qǐng)單》。2、職員因公在市內(nèi)外出或出差異地需要向企業(yè)借款，標(biāo)準(zhǔn)上只包含往返路費(fèi)、住宿費(fèi)，經(jīng)部門主管和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《借款單》，職員持部門主管和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)雙簽《借款單》到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。注：出差前購置火車票或飛機(jī)票職員，如需財(cái)務(wù)提前預(yù)支這類費(fèi)用，應(yīng)按票價(jià)填寫借款申請(qǐng)，并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，財(cái)務(wù)方可支付費(fèi)用。如沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批借款申請(qǐng)單，財(cái)務(wù)均不予支付或報(bào)銷。3、借款步驟：外出申請(qǐng)→部門主管同意→《出差申請(qǐng)單》（部門主管和領(lǐng)導(dǎo)雙簽）→填寫《借款單》→部門主管和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在《借款單》上簽字→到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。4、盟內(nèi)辦事職員外出返回后，凡借款職員應(yīng)在當(dāng)日到財(cái)務(wù)部報(bào)銷，如當(dāng)日無法辦理，最遲不超出2個(gè)工作日。不然財(cái)務(wù)部有權(quán)不予報(bào)銷。5、填寫報(bào)銷時(shí)，須按“外出通知”所安排時(shí)間、路線和企業(yè)要求住宿標(biāo)準(zhǔn)填寫，超出要求標(biāo)準(zhǔn)部分，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。6、出差異地返回后，職員須在五個(gè)工作日內(nèi)持出差匯報(bào)、《報(bào)銷單》（部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字）到財(cái)務(wù)報(bào)銷。如有超時(shí)，財(cái)務(wù)有權(quán)不予受理。7、職員外出沒有借款但因公務(wù)發(fā)生費(fèi)用，在五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)，填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，經(jīng)部門主管、財(cái)務(wù)主管復(fù)核、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。8、職員出差報(bào)銷嚴(yán)格根據(jù)《企業(yè)相關(guān)差旅費(fèi)報(bào)銷和審批權(quán)限要求》實(shí)施，超出要求部分不予報(bào)銷。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特批除外。（每七天三為內(nèi)部職員報(bào)銷日）9、報(bào)銷時(shí)需經(jīng)所在部門主管簽字、財(cái)務(wù)主管對(duì)照要求審查后，交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字。10、職員報(bào)銷時(shí)須將全部單據(jù)粘貼整齊，注明經(jīng)辦人及事由并嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)部要求統(tǒng)一格式填寫《報(bào)銷單》。8.2財(cái)務(wù)報(bào)銷步驟職員填寫《報(bào)銷單》→部門主管審核簽字→財(cái)務(wù)復(fù)核無誤→企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字→職員持雙簽《報(bào)銷單》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。住宿標(biāo)準(zhǔn)、伙食標(biāo)準(zhǔn)、異地交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)住宿票＋伙食補(bǔ)助＋異地交通費(fèi)補(bǔ)助審批權(quán)限一般職員主任＋部門經(jīng)理副總以上180＋80＋20元/天200＋80＋20元/天240＋80＋20元/天總經(jīng)理報(bào)銷說明：1、報(bào)銷住宿費(fèi)必需有票據(jù)。2、報(bào)銷伙食補(bǔ)助、異地交通費(fèi)不用票據(jù)，按出差天數(shù)發(fā)給對(duì)應(yīng)補(bǔ)助。3、出差報(bào)銷伙食補(bǔ)助，餐補(bǔ)按出差天數(shù)扣除。4、因受邀請(qǐng)前往異地者，企業(yè)不負(fù)擔(dān)費(fèi)用。5、回程火車票及手續(xù)費(fèi)企業(yè)報(bào)銷。8.3采購及付款要求1、對(duì)材料采購、日常采購等相關(guān)費(fèi)用支付，必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。2、認(rèn)真審核多種原始憑證。對(duì)報(bào)銷手續(xù)不完備原始憑證有權(quán)要求經(jīng)辦人補(bǔ)齊項(xiàng)目，完備手續(xù)；對(duì)不正當(dāng)收款收據(jù)不予辦理；對(duì)違反現(xiàn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有權(quán)拒絕，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。3、由采購人員填制支出憑單交到財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)人員對(duì)所購物品發(fā)票、入庫單及金額審核無誤后上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能辦理結(jié)算手續(xù)。4、對(duì)庫存物品要定時(shí)或不定時(shí)地盤點(diǎn)，做到帳、物相符。年底要進(jìn)行全方面清查，對(duì)盤盈、盤虧和報(bào)廢材料要查明原因，分析不一樣情況，經(jīng)過同意后進(jìn)行相關(guān)處理。5、企業(yè)不激勵(lì)用現(xiàn)金支付大額度物品或服務(wù)消費(fèi)，對(duì)超出人民幣1000元以上者，提議使用支票或匯款。在購置對(duì)方所提供服務(wù)時(shí)，提議根據(jù)分期付款方法，依據(jù)服務(wù)實(shí)施情況分階段付款，服務(wù)協(xié)議中也應(yīng)明確要求付款方法和方法。8.4協(xié)議統(tǒng)一管理企業(yè)對(duì)外協(xié)議由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，原件由財(cái)務(wù)部保留，副本由包含協(xié)議實(shí)施部門自己保留，非企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議需由企業(yè)法律顧問審查證實(shí)后不存在法律問題，再由財(cái)務(wù)部對(duì)包含收款及付款條款項(xiàng)目做嚴(yán)格審查后方可實(shí)施。第九章附則第一條本守則依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度制訂。第二條本守則適用受聘于企業(yè)全部職員。第三條本守則解釋權(quán)由企業(yè)全部。第十章職員守則修訂為了讓您立即了解企業(yè)相關(guān)政策和基礎(chǔ)要求，現(xiàn)將已修改《職員守則》公布，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀。當(dāng)您熟悉了《職員守則》中內(nèi)容后，您將會(huì)對(duì)企業(yè)工作要求及管理理念有一個(gè)更清楚認(rèn)識(shí)，包含您對(duì)我們期望和我們對(duì)您期望。假如您有不明確地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约阂蓡??！堵殕T守則》中所包含內(nèi)容能夠依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而適時(shí)修訂。該守則為《勞動(dòng)協(xié)議》附件，和《勞動(dòng)協(xié)議》含有相同法律效力。阿盟日易爆破工程有限責(zé)任企業(yè)車輛管理制度為使企業(yè)車輛管理統(tǒng)一規(guī)范，合理有效使用多種車輛，最大程度節(jié)省成本，最有效控制車輛私用，最真實(shí)反應(yīng)車輛實(shí)際使用情況，盡可能發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度，以確保車輛安全、良好運(yùn)行，同時(shí)使車輛能夠立即、經(jīng)濟(jì)、可靠保養(yǎng)和維修。一、使用范圍本制度使用企業(yè)各部門全部車輛。二、車輛使用管理1、職責(zé)辦公室主任負(fù)責(zé)企業(yè)車輛派遣及使用，并對(duì)各部門用車進(jìn)行審批，協(xié)調(diào)、安排、保養(yǎng)，確保辦公室車輛有效使用。2、駕駛員及車輛使用管理2.1公務(wù)車輛及項(xiàng)目部運(yùn)輸車輛保養(yǎng)、維修，屬企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)，車輛派遣使用有辦公室主任統(tǒng)一調(diào)度，企業(yè)任何人員不得私自調(diào)度車輛。2.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)車輛用油進(jìn)行監(jiān)督、控制，財(cái)務(wù)部輔助配給監(jiān)控管理。2.3各部門應(yīng)加強(qiáng)車輛用油管理，節(jié)省用油開支，使車輛均能在經(jīng)濟(jì)耗油情況下有效運(yùn)行。2.4駕駛員必需遵守《中國道路交通管理?xiàng)l例》及相關(guān)交通安全管理規(guī)章規(guī)程，安全駕駛，并應(yīng)遵守本企業(yè)其它相關(guān)規(guī)章制度。2.5駕駛員應(yīng)常常檢驗(yàn)自己所開車輛多種證件使用期，出車時(shí)一定確保證件齊全。證件不齊全或已到期、過期應(yīng)立即向企業(yè)辦公室匯報(bào)。2.6駕駛員須做好車輛出、收車檢驗(yàn)，保持車輛內(nèi)、外清潔。2.7企業(yè)車輛必需定時(shí)保養(yǎng)，職員要嚴(yán)格按車輛保養(yǎng)相關(guān)要求對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)。2.8駕駛員應(yīng)熟知交通停車相關(guān)要求，將車輛停放在許可停車地方，假如發(fā)生停車罰款，企業(yè)不予報(bào)銷。該類罰款在報(bào)銷時(shí)應(yīng)尤其注意審核。2.9企業(yè)車輛手續(xù)資料、維修保養(yǎng)統(tǒng)計(jì)，交由辦公室存檔。2.10企業(yè)車輛不得借予非本單位人員使用。2.11財(cái)務(wù)部建立企業(yè)全部車輛用油臺(tái)賬，不定時(shí)核實(shí)、抽查，嚴(yán)格按行車?yán)锍毯桶俟锖挠蜆?biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，駕駛員保管油長并做好油長統(tǒng)計(jì)，油長由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理登記，企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督并配合實(shí)施。三、車輛肇事處理和交警部門及保險(xiǎn)企業(yè)接治處理。四、本要求自公布之日起實(shí)施。

附件一：阿盟日易爆破工程企業(yè)用車申請(qǐng)表用車部門用車申請(qǐng)人需出發(fā)時(shí)間約收車時(shí)間同行人員姓名月日時(shí)分月日時(shí)分始發(fā)地點(diǎn)目標(biāo)地（可填多個(gè)）用車?yán)碛刹块T審批辦公室審批總經(jīng)理審批司機(jī)署名車牌號(hào)收車時(shí)間阿盟日易爆破工程企業(yè)印鑒、資質(zhì)使用管理制度印鑒使用管理制度為規(guī)范印章管理，確保印章使用安全性和有效性，特制訂本制度。<一>印章種類1、企業(yè)含有法人資格印章（包含企業(yè)公章、法人印鑒、財(cái)務(wù)專用章、協(xié)議專用章）。2、其它工作需要刻制印章。<二>印章保管1、監(jiān)印人員：（1）法人印章和法人印鑒由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制訂專員負(fù)責(zé)保管（財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部保管）。（2）其它印章由對(duì)應(yīng)部門保管。2、用印人員使用印章后，必需進(jìn)行登記，填寫好《公章使用記錄表》。3、印章保管必需安全可靠，一旦發(fā)覺丟失或出現(xiàn)異常情況，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，立即匯報(bào)保衛(wèi)部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，查明情況，妥善處理。4、任何人不得私自動(dòng)用公章，對(duì)于非法用印者，要依據(jù)情節(jié)輕重給懲處。<三>印章制發(fā)和啟用1、印章制發(fā)統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)安排和管理，任何部門、單位和個(gè)人不得私自以企業(yè)名義刻制公章。2、印章制發(fā)和執(zhí)法，均應(yīng)由監(jiān)印人員提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意后由辦公室負(fù)責(zé)辦理。<四>印章使用1、法人印章和法人印鑒使用必需嚴(yán)格推行審批制度。具體要求以下：（1）通常需要使用印章部門嚴(yán)格推行審批手續(xù)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后由企業(yè)辦公室審批簽字。（2）通常外借使用印章必需經(jīng)總經(jīng)理同意，并做好簽字統(tǒng)計(jì)。（3）印章使用（企業(yè)紅頭文件除外），必需由分管副總經(jīng)理同意后，印章管理人員方可蓋章，印章管理人員應(yīng)嚴(yán)格推行登記手續(xù)，若因使用印章不妥造成損失，應(yīng)追究其對(duì)應(yīng)責(zé)任。（4）若確因工作緊急來不及審批，必需根據(jù)上述審批程序電話征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。（5）財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部參考以上程序控制。（6）其它印章由保管部門參考此制度實(shí)施。2、加蓋印章時(shí)，監(jiān)印人員要將所蓋印件內(nèi)容進(jìn)行審核，如發(fā)覺不符時(shí)，通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)示處理措施。3、蓋印時(shí)必需具體填寫《公章使用記錄表》。<五>印章使用和注銷1、因印章?lián)p壞或機(jī)構(gòu)變動(dòng)等停用印章后，應(yīng)注意做好印章存檔和注銷工作。2、停用印章應(yīng)交制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀，個(gè)人不得私自處理。3、印章停用應(yīng)立即進(jìn)行登記，印章遺失時(shí)應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)案并依法公告作廢。4、印章上交要有手續(xù)，銷毀印章要登記《印章停用記錄表》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人同意由雙人監(jiān)銷。附件一：承諾書企業(yè)：本人于年月日起負(fù)責(zé)保管企業(yè)章，承諾嚴(yán)格按印章管理制度實(shí)施，若因本身保管使用不妥引發(fā)不良后果，或被查實(shí)屬違規(guī)用印，愿意負(fù)擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。承諾人：年月日附件二：印鑒使用審批表用印單位用印時(shí)間印鑒類別用印材料份數(shù)用印內(nèi)容（材料名稱）經(jīng)辦人部門責(zé)任人審批總經(jīng)理審批備注附件三：印鑒領(lǐng)用記錄表部門公章印模領(lǐng)用人發(fā)放人：年月日附件四：印鑒銷毀申請(qǐng)表事由印鑒種類報(bào)備機(jī)關(guān)審批印鑒文字制發(fā)日期銷毀日期印鑒管理部門印鑒模式印鑒銷毀部門申請(qǐng)人同意人企業(yè)資質(zhì)使用管理制度一、證件種類1、企業(yè)資質(zhì)證件：法人資格證、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證。2、企業(yè)榮譽(yù)證書：免檢證書、名牌證書等各類證書。3、企業(yè)人員資格證書：職稱證書、特殊工種上崗證書。4、以后取得企業(yè)各類資質(zhì)、資格和榮譽(yù)證書。二、證件保管1、必需建立企業(yè)證件登記臺(tái)賬。登記證件名稱、數(shù)量、批按時(shí)間、同意部門、證件經(jīng)營范圍、有效時(shí)間、年檢時(shí)間。2、企業(yè)證件由辦公室統(tǒng)一管理。3、嚴(yán)禁任何人私自復(fù)印企業(yè)證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣企業(yè)證件，違反上述要求者，追究當(dāng)事人責(zé)任，嚴(yán)厲處理。三、證件使用1、建立企業(yè)證書借用使用記錄表。2、企業(yè)證書借用、借出及復(fù)印由借證人填寫證書借用記錄表。證書管理人員必需在記錄表上注明用途、使用范圍，并注明使用期限。任何證件（包含原件及復(fù)印件），均需董事長或總經(jīng)理簽字同意后，辦公室才給予辦理。3、相關(guān)業(yè)務(wù)部門借用證件參與年檢完成后，必需交回辦公室。證件管理人員負(fù)有收回證件之責(zé)，如證件未立即收回，給企業(yè)造成損失由其負(fù)擔(dān)。附件一：企業(yè)證件登記臺(tái)賬證件名稱數(shù)量批按時(shí)間同意部門證件經(jīng)營范圍有效時(shí)間年檢時(shí)間阿盟日易爆破工程企業(yè)后勤管理制度辦公用具管理第一條：全部辦公用具及設(shè)備（含電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)耗材等）均由辦公室統(tǒng)一采購。第二條：辦公用具領(lǐng)用程序1、各部門需指定一人負(fù)責(zé)本部門辦公用具領(lǐng)用，領(lǐng)用時(shí)填寫《辦公用具請(qǐng)購單》。2、開大型會(huì)議或舉行活動(dòng)需申請(qǐng)辦公用具，由會(huì)議或活動(dòng)責(zé)任人填寫《辦公用具請(qǐng)購單》，并提前一天通知辦公用具管理員進(jìn)行準(zhǔn)備。3、如有新職員加入，待新職員到企業(yè)報(bào)道后，到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)辦公用具，并在《辦公用具領(lǐng)用表》中簽字確定。第三條：辦公用具保管辦公用具領(lǐng)用后，由領(lǐng)用人妥善保管。計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、訂書機(jī)、筆筒等耐用具標(biāo)準(zhǔn)上遺失不補(bǔ)。如領(lǐng)用人因工作調(diào)動(dòng)或辭職等原因離開企業(yè)，須歸還辦公用具管理員處。第四條：申購電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)、文件柜等固定資產(chǎn)須填寫《固定資產(chǎn)購置申請(qǐng)表》。第五條：辦公用具申領(lǐng)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際需要，慎重申領(lǐng)，節(jié)省使用。第二章資產(chǎn)管理第一條：固定資產(chǎn)管理1、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)及項(xiàng)目部資產(chǎn)實(shí)物管理，并負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)電腦類等硬件資產(chǎn)進(jìn)行專題管理，須對(duì)電腦類等硬件資產(chǎn)購進(jìn)、配置、使用、維修及報(bào)