員工工作環(huán)境保證書

員工工作環(huán)境保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方共同簽署本員工工作環(huán)境保證書，以明確甲乙雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境。1.2甲方應(yīng)確保乙方的工作時間符合法律法規(guī)的規(guī)定，保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利。1.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，保障乙方的社會保險權(quán)益。1.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)和乙方本人的意愿，為乙方提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。1.5甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，確保工作場所的安全，防止意外事故的發(fā)生。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，維護(hù)工作環(huán)境的安全生產(chǎn)秩序。2.4乙方發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患時，應(yīng)及時報告甲方，以便甲方及時采取措施消除隱患。三、違約責(zé)任3.1甲方未按照本保證書約定提供安全、衛(wèi)生、環(huán)保等工作環(huán)境的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方未按照本保證書約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工工作環(huán)境保證書2.法律法規(guī)：包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等3.安全、衛(wèi)生、環(huán)保等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位職責(zé)說明6.勞動保護(hù)用品清單7.社會保險費(fèi)用繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照保證書約定提供安全、衛(wèi)生、環(huán)保等工作環(huán)境的，屬于違約行為。2.甲方未確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利的，屬于違約行為。3.甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用的，屬于違約行為。4.甲方未按照乙方工作崗位、工作性質(zhì)和乙方本人的意愿提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品的，屬于違約行為。5.甲方未定期對工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，屬于違約行為。7.乙方未正確使用勞動保護(hù)用品，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，屬于違約行為。8.乙方發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患，未及時報告甲方的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生、健康的工作條件和生活條件，防止和減少事故傷害，保障勞動者身心健康的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合要求：及時與甲方溝通，要求甲方改正，并依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.未享有法定休息休假權(quán)利：及時與甲方溝通，要求甲方遵守法律法規(guī)，保障乙方休息休假權(quán)利。3.未繳納社會保險費(fèi)用：及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險費(fèi)用。4.未提供勞動保護(hù)用品：及時與甲方溝通，要求甲方按照乙方工作崗位、工作性質(zhì)和乙方本人的意愿提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。5.安全事故發(fā)生：及時報告甲方，并要求甲方采取措施消除隱患，依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生、環(huán)保等工作環(huán)境。2.甲方確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。3.甲方依法為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用。4.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)和乙方本人的意愿提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。5.甲方定期對工