2024版勞務(wù)派遣合作協(xié)議書集錦

2024版勞務(wù)派遣合作協(xié)議書集錦合同編號：__________勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方將部分員工派遣至乙方從事相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將部分員工派遣至乙方從事相關(guān)工作。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議有效期屆滿前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的協(xié)議。三、派遣員工的管理與使用3.1甲方應(yīng)確保派遣員工具備勝任乙方工作的能力和技能，并按照乙方的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作崗位，并提供必要的工作條件和培訓(xùn)。3.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付派遣員工的工資、福利和保險等費(fèi)用。3.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行考核，并根據(jù)乙方提供的考核結(jié)果對派遣員工進(jìn)行管理。四、工資、福利和保險4.1派遣員工的工資、福利和保險等費(fèi)用由乙方承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式如下：（1）派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（稅前），并根據(jù)乙方的規(guī)定和市場情況進(jìn)行調(diào)整。（2）乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。（3）乙方應(yīng)提供與自聘員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定支付派遣員工的工資、福利和保險等費(fèi)用，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣員工名單

2.培訓(xùn)資料

3.社會保險和住房公積金繳納證明

4.派遣員工工資支付證明

5.考核結(jié)果記錄

6.違約金計算公式

7.法律文件（包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供符合乙方要求的派遣員工，或未提供相關(guān)培訓(xùn)。

2.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、福利和保險等費(fèi)用。

3.甲方未協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行考核，或未根據(jù)乙方提供的考核結(jié)果進(jìn)行管理。

4.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動的行為。

2.派遣單位：與勞動者訂立勞動合同，并將其派遣至其他單位從事勞動的用人單位。

3.接受單位：接受派遣單位派遣的勞動者，并為其提供工作崗位的其他用人單位。

4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益而設(shè)立的社會保險制度。

6.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益而設(shè)立的住房公積金制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工不符合乙方要求：甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣員工的培訓(xùn)和篩選，確保符合乙方要求。

2.乙方未按時支付工資、福利和保險：甲方應(yīng)與乙方溝通，催促其按時支付，必要時可終止協(xié)議。

3.甲方未協(xié)助乙方進(jìn)行考核：甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行考核，確保派遣員工的管理和使用。

4.法律法規(guī)變更：雙方應(yīng)及時關(guān)注法律法規(guī)的變更，并根據(jù)新的法律法規(guī)調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。

5.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加員工，但又不想直接招聘。

2.企業(yè)需要特定技能的員工，而派遣單位有符