假期管理與工作效率

假期管理與工作效率合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的假期管理及工作效率事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、假期管理1.1甲方按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。1.2乙方在享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的時(shí)間和程序辦理休假手續(xù)。1.3乙方因病假、事假等原因需暫時(shí)離崗的，應(yīng)向甲方提供相關(guān)證明材料，并按照甲方規(guī)定的時(shí)間和程序辦理請假手續(xù)。1.4甲方在收到乙方的請假申請后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以審批，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作。1.5乙方在休假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚，如有緊急工作需要，乙方應(yīng)無條件服從甲方的工作安排。二、工作效率2.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成甲方分配的任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)到崗，如有遲到、早退、請假等情形，應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3乙方在工作中應(yīng)積極溝通、協(xié)作，提高工作效率，共同完成甲方的工作目標(biāo)。2.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方違反本協(xié)議第二條約定的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除乙方相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金，并有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.3甲方違反本協(xié)議第一條約定的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同5.假期申請表6.請假審批表7.考勤記錄表8.培訓(xùn)記錄表9.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求的，視為違約。2.乙方未提前書面申請休假，或未按甲方規(guī)定程序辦理休假手續(xù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或違反保密協(xié)議的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金的，視為違約。5.甲方未按本協(xié)議約定提供乙方休假待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪年休假：員工在工作滿一定年限后，享受的帶薪休假待遇。3.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.病假：員工因病需要休息治療時(shí)，依法享有的休假。5.事假：員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離崗時(shí)，依法享有的休假。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假。7.陪產(chǎn)假：男員工陪伴產(chǎn)假期間享有的休假。8.婚假：員工結(jié)婚依法享受的休假。9.喪假：員工直系親屬死亡依法享受的休假。10.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因特殊原因無法按計(jì)劃返回工作崗位。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整工作計(jì)劃，并按甲方規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。2.問題：甲方因業(yè)務(wù)需要緊急調(diào)動(dòng)乙方工作。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容，并簽訂相關(guān)協(xié)議。3.問題：乙方在工作中受傷，需長時(shí)間休養(yǎng)。解決辦法：按國家相關(guān)法律法規(guī)辦理工傷認(rèn)定，并協(xié)商調(diào)整工作安排。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。5.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)