智能制造行業(yè)勞動合同模板

智能制造行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。1.3乙方因個人原因提前解除勞動合同，應提前____天向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事智能制造行業(yè)相關(guān)崗位的工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容和要求按照甲方的實際安排執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。3.2乙方在法定節(jié)假日和休息日有權(quán)休息或按甲方規(guī)定享受工資待遇。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方每月____日前支付乙方工資，如遇特殊情況，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可以適當延遲支付。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息。6.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲方解除勞動合同的，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2乙方解除勞動合同的，應提前向甲方提出書面申請，并依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金（如有）。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方加班工資，視為違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息，視為違約。6.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。三、法律名詞及解釋：2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位需求而約定的考查期。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付應欠工資。如協(xié)商無果，可以向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提前通知。如乙方拒絕，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險。如協(xié)商無果，可以向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為智能制造企業(yè)，乙方為甲方招聘的智能制造領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員。2.甲方為智能制