專業(yè)安保員招聘合同2024年適用版

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專業(yè)安保員招聘合同2024年適用版本合同目錄一覽一、招聘原則與目的1.1招聘原則1.2招聘目的二、招聘人數(shù)與崗位2.1招聘人數(shù)2.2招聘崗位三、招聘條件3.1基本條件3.2專業(yè)技能要求3.3工作經(jīng)驗要求四、招聘程序4.1發(fā)布招聘信息4.2簡歷篩選4.3面試4.4體能測試4.5背景調(diào)查4.6體檢4.7錄用通知五、合同期限與待遇5.1合同期限5.2薪資待遇5.3福利保障六、工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容6.2工作要求七、培訓與發(fā)展7.1入職培訓7.2在職培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃八、績效考核8.1績效考核制度8.2績效考核標準8.3績效獎金九、保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任十、合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3經(jīng)濟補償十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁機構(gòu)11.3法律適用十二、其他約定12.1勞動合同的附件12.2雙方約定的其他事項十三、合同的簽訂與生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期十四、合同的修訂與補充14.1合同修訂14.2合同補充第一部分：合同如下：一、招聘原則與目的1.1招聘原則雙方遵循公平、公正、公開的原則，通過嚴格的招聘程序，確保招聘到具備崗位所需能力的專業(yè)安保員。1.2招聘目的本次招聘旨在補充公司安保團隊，提升安保工作的專業(yè)性和有效性，保障公司財產(chǎn)和員工的人身安全。二、招聘人數(shù)與崗位2.1招聘人數(shù)本次招聘共計需招聘專業(yè)安保員50名。2.2招聘崗位安保員崗位，具體崗位職責和要求詳見附件一。三、招聘條件3.1基本條件（1）具有中國國籍，遵守中國法律法規(guī)；（2）年滿18周歲，不超過45周歲；（3）身體健康，無重大疾病和生理缺陷；3.2專業(yè)技能要求（2）具備一定的武術(shù)、散打、足球等體育特長；（3）具備一定的急救知識和技能；3.3工作經(jīng)驗要求（2）具有軍隊、警校背景者優(yōu)先。四、招聘程序4.1發(fā)布招聘信息公司通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，公開征集求職者。4.2簡歷篩選公司對收到的簡歷進行篩選，符合條件的求職者進入面試環(huán)節(jié)。4.3面試面試分為初試和復試，主要考察求職者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和職業(yè)操守。4.4體能測試公司對面試合格的求職者進行體能測試，包括跑步、力量、耐力等項目。4.5背景調(diào)查公司對體能測試合格的求職者進行背景調(diào)查，包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、違法記錄等。4.6體檢公司組織體能測試合格且背景調(diào)查無問題的求職者進行體檢，確保其身體健康。4.7錄用通知公司根據(jù)面試、體能測試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，確定錄用人員，并發(fā)出錄用通知。五、合同期限與待遇5.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效，到期后根據(jù)雙方意愿可續(xù)簽。5.2薪資待遇（1）基本工資：每月人民幣3000元；（2）加班費：按照公司規(guī)定計算；（3）獎金：根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放；（4）津貼：根據(jù)崗位特點和工作需要，給予一定的崗位津貼。5.3福利保障（1）公司為員工繳納社會保險；（2）提供住宿和餐補；（3）提供完善的培訓和晉升機會；（4）節(jié)日福利和員工關(guān)懷活動。六、工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容安保員需按照公司的要求和安排，負責公司的安保工作，包括但不限于門禁管理、巡邏、應急處置等。6.2工作要求（1）遵守公司的規(guī)章制度和安保工作規(guī)程；（2）認真履行職責，確保公司財產(chǎn)和員工安全；（3）積極參加培訓，提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；八、績效考核8.1績效考核制度公司建立完善的績效考核制度，對安保員的各項工作進行定期評估。8.2績效考核標準績效考核主要包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、業(yè)務能力提升等方面，具體標準詳見附件二。8.3績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果，優(yōu)秀者給予一定的績效獎金，具體金額由公司根據(jù)實際情況確定。九、保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容安保員需對公司的工作機密、客戶信息、內(nèi)部資料等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自雙方簽訂勞動合同之日起計算，至合同終止或解除之日止。9.3違約責任安保員如違反保密協(xié)議，需承擔相應的違約責任，賠償公司因此造成的損失。十、合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）安保員嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定；（3）安保員因病或傷殘無法繼續(xù)從事相關(guān)工作；（4）公司因業(yè)務調(diào)整或裁減人員需要解除合同。10.2合同終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）安保員達到法定退休年齡；（3）安保員因個人原因離職；（4）公司依法解散或破產(chǎn)。10.3經(jīng)濟補償合同解除或終止時，公司按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予安保員相應的經(jīng)濟補償。十一、爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁機構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭議，應向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。11.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。十二、其他約定12.1勞動合同的附件本合同附件包括：安保員崗位職責和要求、績效考核標準、保密協(xié)議等。12.2雙方約定的其他事項雙方在簽訂合同時，還就其他事項達成一致，詳見附件三。十三、合同的簽訂與生效13.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自簽字或蓋章之日起生效。十四、合同的修訂與補充14.1合同修訂合同簽訂后，如因法律法規(guī)變更或雙方約定發(fā)生變化，需對合同進行修訂的，雙方可簽訂補充協(xié)議。14.2合同補充對本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：安保員崗位職責和要求詳細列出安保員的崗位職責和要求，包括但不限于：崗位職責：門禁管理、巡邏、應急處置等；附件二：績效考核標準詳細列出績效考核的標準和評分方法，包括但不限于：工作質(zhì)量；工作態(tài)度；團隊協(xié)作；業(yè)務能力提升等。附件三：保密協(xié)議詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于：保密內(nèi)容：工作機密、客戶信息、內(nèi)部資料等；保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止；違約責任：承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：未按照合同約定履行工作職責；嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定；因病或傷殘無法繼續(xù)從事相關(guān)工作；未經(jīng)同意擅自離職；泄露公司保密信息等。違約責任認定標準：違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，公司有權(quán)要求安保員支付違約金；賠償損失：安保員因違約行為給公司造成經(jīng)濟損失的，需承擔相應的賠償責任；合同解除：安保員嚴重違約的，公司有權(quán)解除合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。示例說明：如果安保員未經(jīng)公司同意擅自離職，屬于嚴重違約行為，公司有權(quán)解除合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。如果安保員泄露了公司的保密信息，除了需要承擔違約責任外，還需根據(jù)泄露信息的重要性和對公司造成的損失程度，承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。