師徒協(xié)議證明2024年

師徒協(xié)議證明2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（師傅）：姓名：________________性別：_______________身份證號(hào)：____________聯(lián)系方式：____________乙方（徒弟）：姓名：________________性別：_______________身份證號(hào)：____________聯(lián)系方式：____________鑒于甲乙雙方自愿結(jié)成師徒關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本師徒協(xié)議。第一條師傅的義務(wù)1.1師傅應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及職業(yè)素養(yǎng)教育，傳授業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。1.2師傅應(yīng)關(guān)心乙方的成長(zhǎng)，及時(shí)解答乙方的疑問，指導(dǎo)乙方解決實(shí)際工作中遇到的問題。1.3師傅應(yīng)遵守職業(yè)道德，教育乙方誠(chéng)實(shí)守信，敬業(yè)愛崗，自覺維護(hù)甲方單位的形象和聲譽(yù)。第二條徒弟的義務(wù)2.1乙方應(yīng)尊重師傅，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行師傅的教導(dǎo)。2.2乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的綜合素質(zhì)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條師傅的權(quán)益3.1甲方應(yīng)按本協(xié)議約定支付師傅培訓(xùn)費(fèi)用。3.2師傅享有乙方成長(zhǎng)帶來的成果，如獎(jiǎng)金、晉升等。3.3師傅在本協(xié)議有效期內(nèi)，有權(quán)要求乙方遵守本協(xié)議的約定。第四條徒弟的權(quán)益4.1乙方享有甲方提供的培訓(xùn)資源。4.2乙方在學(xué)徒期間，享有甲方規(guī)定的福利待遇。4.3乙方學(xué)成后，享有甲方提供的就業(yè)機(jī)會(huì)。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲乙雙方應(yīng)保守本協(xié)議的內(nèi)容，不得泄露給第三方。5.3如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（師傅）：________________乙方（徒弟）：________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：

1.甲乙雙方有效身份證件復(fù)印件

2.甲乙雙方聯(lián)系方式確認(rèn)書

3.師傅技能培訓(xùn)計(jì)劃表

4.徒弟學(xué)習(xí)進(jìn)度記錄表

5.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證

6.甲方單位規(guī)章制度

7.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

8.師徒關(guān)系解除協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。

2.乙方未按約定尊重師傅、虛心學(xué)習(xí)，視為違約。

3.甲乙雙方未保守協(xié)議內(nèi)容，泄露給第三方，視為違約。

4.甲方未提供培訓(xùn)資源或就業(yè)機(jī)會(huì)，視為違約。

5.甲乙雙方未履行爭(zhēng)議解決條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.師徒關(guān)系：指甲方（師傅）對(duì)乙方（徒弟）進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)的關(guān)系。

2.培訓(xùn)費(fèi)用：指甲方為乙方提供培訓(xùn)所需支付的費(fèi)用。

3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定義務(wù)的行為。

4.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人通過協(xié)商或司法途徑解決合同爭(zhēng)議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.師傅與徒弟溝通不暢：加強(qiáng)雙方溝通，定期召開座談會(huì)，了解彼此需求和期望。

2.培訓(xùn)進(jìn)度不符合預(yù)期：調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化教學(xué)方法，提供額外輔導(dǎo)。

3.培訓(xùn)費(fèi)用支付糾紛：提前明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間，定期對(duì)賬確認(rèn)。

4.徒弟績(jī)效不達(dá)標(biāo)：制定個(gè)性化改進(jìn)計(jì)劃，提供針對(duì)性培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5.師徒關(guān)系解除：嚴(yán)格按照解除協(xié)議書執(zhí)行，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供培訓(xùn)資源和就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.乙方在甲方單位學(xué)徒，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3.甲乙