勞務(wù)派遣用工人員承諾書2024年

勞務(wù)派遣用工人員承諾書2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將派遣乙方所需的工作人員，為確保派遣人員能夠滿足乙方的用工需求，甲乙雙方達(dá)成如下共識：一、甲方承諾1.1甲方承諾按照乙方的要求，提供符合崗位需求、具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的勞務(wù)派遣人員。1.2甲方承諾對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求。1.3甲方承諾在合同有效期內(nèi)，為乙方提供與派遣人員相關(guān)的社會保險和福利待遇。1.4甲方承諾在合同期內(nèi)，根據(jù)乙方需求，適時調(diào)整派遣人員數(shù)量和崗位。1.5甲方承諾對乙方提供的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。二、乙方承諾2.1乙方承諾按照合同約定，按時支付甲方派出的勞務(wù)派遣人員工資、社會保險和福利待遇。2.2乙方承諾為甲方派出的勞務(wù)派遣人員提供正常的工作條件和工作環(huán)境。2.3乙方承諾對甲方派出的勞務(wù)派遣人員實行平等對待，不得因其為甲方派遣人員而予以歧視。2.4乙方承諾在合同期內(nèi)，不得解除與甲方派出的勞務(wù)派遣人員的勞動合同。2.5乙方承諾對在合同期內(nèi)因工作原因?qū)е碌膿p害，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（派遣單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（派遣單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方（派遣單位）法定代表人身份證明復(fù)印件5.乙方（接收單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.乙方（接收單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.乙方（接收單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件8.乙方（接收單位）法定代表人身份證明復(fù)印件9.派遣人員名單及簡歷10.派遣人員相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件11.培訓(xùn)資料12.社會保險和福利待遇證明文件13.保密協(xié)議14.合同續(xù)簽申請表15.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供符合崗位需求、具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的勞務(wù)派遣人員，視為違約。2.甲方未按照約定對派遣人員進(jìn)行必要培訓(xùn)，視為違約。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。4.甲方未按照約定調(diào)整派遣人員數(shù)量和崗位，視為違約。5.甲方未按照約定對乙方提供的保密信息予以保密，視為違約。6.乙方未按照約定支付甲方派出的勞務(wù)派遣人員工資、社會保險和福利待遇，視為違約。7.乙方未按照約定提供正常的工作條件和工作環(huán)境，視為違約。8.乙方對甲方派出的勞務(wù)派遣人員實行歧視待遇，視為違約。9.乙方在合同期內(nèi)解除與甲方派出的勞務(wù)派遣人員的勞動合同，視為違約。10.乙方未按照約定對在合同期內(nèi)因工作原因?qū)е碌膿p害承擔(dān)賠償責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣人員）簽訂勞動合同，再將其派遣至接受單位（乙方）從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種用工形式。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有福利性質(zhì)的保險制度。3.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者的各種福利，包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假工資、失業(yè)保險金等。4.違約金：指違約方按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)向守約方支付的，用于彌補守約方損失的一種經(jīng)濟賠償。5.保密信息：指合同雙方在合同履行過程中接觸的，不為公眾所知悉的，具有商業(yè)價值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方需求：甲方應(yīng)及時調(diào)整派遣人員，確保滿足乙方需求。2.乙方未按時支付工資和福利待遇：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行支付義務(wù)。3.乙方解除派遣人員勞動合同：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方繼續(xù)履行合同義務(wù)。4.甲方未履行保密義務(wù)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露。5.意外傷害事故：乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并向甲方提供相關(guān)證明材料。6.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同符合法律法規(guī)要求。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需臨時增加用工人數(shù)。2.企業(yè)用工需求不穩(wěn)定，