陜西新勞動合同范本2024年

陜西最新勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________

聯(lián)系人：________________

聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________

性別：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

住址：________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供其個人技能和勞動，共同完成甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)。甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方安排的崗位上工作，并服從甲方的管理和調(diào)配。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條勞動報酬2.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受相應(yīng)的工資待遇。2.2乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方加班應(yīng)按照甲方的加班工資制度支付加班費。第三條工作時間3.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方加班應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時參加甲方組織的社會保險，并繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第六條合同終止和解除6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3在合同期內(nèi)，如乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事工作，雙方可協(xié)商解除合同。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司薪酬制度

4.社會保險繳納證明

5.勞動保護(hù)用品清單

6.甲方公司加班工資制度

7.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同正本三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

3.加班：勞動者在法定工作時間之外提供勞動的行為。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動工具和安全防護(hù)措施等。

6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下，工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作技能和效率。

2.甲方未按約定支付乙方工資和加班費。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

3.乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事工作。

解決辦法：雙方可協(xié)商解除合同，并根據(jù)實際情況給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償。

4.雙方發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。

解決辦法：任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、報酬、工作