學(xué)校管理十四項制度

PAGEPAGE6ⅹⅹⅹ中學(xué)十四項管理制度（ⅹⅹⅹ中學(xué)第ⅹⅹ屆教職工代表大會第ⅹⅹ次全體會議通過）（ⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日）一、考勤制度教職工有事、有病應(yīng)辦理請假手續(xù)。由本人寫出請假條，報請校長審批后，交由辦公室主任做好登記備案，并交清相關(guān)費用。一、事假：正式工每天交款50元，臨時工每天交款25元；特殊事假（如家庭成員生重病住院，家庭突遇重大變故等）不交款，但特殊事假最長只能批準(zhǔn)5天，其余的按事假處理。二、病假：有醫(yī)院證明，免予交款。病假無證明的正式工每天交款30元，臨時工每天交款15元；三、遲到、早退：每10分鐘計1次，10分鐘以內(nèi)，20元/次；半小時以上，計曠工半天。四、曠工：100元/天。年終履職考核不得評為優(yōu)秀。五、自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)假依據(jù)學(xué)校通知準(zhǔn)假，不交款，如考試不過，按事假計算。六、干部職工喪假（涉及雙方父母、配偶、子女、直系爺爺奶奶）準(zhǔn)假7天，涉及子女婚假準(zhǔn)假3天，涉及嫡親兄弟姐妹準(zhǔn)假1天，其余以事假計算；婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，途中補假1天。七、請假不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，以曠工計算。八、事假一律先交錢后準(zhǔn)假，其余假在事情結(jié)束后5天內(nèi)辦理完成請假和交款手續(xù)，超過5天的以曠工處理。九、考勤納入年終履職考核、履職晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、崗位等級考核：（1）曠工半天，遲到、早退5次年終考核只為稱職，取消優(yōu)秀資格，不得評先推優(yōu)和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年終績效考核只發(fā)三分之二績效工資，降一個崗位等級聘用；（2）事假累計超過20天，曠工1天以上（包括1天），遲到、早退8次及以上年終考核只寫評語，不定等次，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，只發(fā)一半績效工資，降兩個崗位等級聘用；（3）曠工2天以上（包括2天），遲到、早退10次以上（包括10次），年終考核為不稱職，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不發(fā)績效工資，降三個崗位等級聘用，并進行崗位調(diào)換。十、教職工請假及出勤情況扣款用于補充假期值班費用。臨時工請假費用用于平均補助當(dāng)天加班的本組人員。二、值班制度一、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，每周安排一名學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶班、一名值周組長、數(shù)名教師值班。二、帶班領(lǐng)導(dǎo)對帶班期間工作全面聯(lián)系，對突發(fā)事件聯(lián)系、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)。三、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周組長、值周教師由政教處負(fù)責(zé)安排。值班期間，負(fù)責(zé)管轄職責(zé)范圍內(nèi)的校園安全工作，對突發(fā)事件聯(lián)系、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)。四、在學(xué)校無保衛(wèi)人員時，學(xué)校大門口的值班由該周的值周領(lǐng)導(dǎo)安排值周教師輪值，必須二十四小時在崗，不得無故脫崗。五、寒暑假安排一名校級領(lǐng)導(dǎo)帶班，兩名教師值班，值班人員給予適當(dāng)補助，經(jīng)費的五分之一由學(xué)?；I集，五分之四由正式教職工分擔(dān)。其他節(jié)日及統(tǒng)一休假值班，由該周的值周領(lǐng)導(dǎo)及教師負(fù)責(zé)，不給予補助。六、若出現(xiàn)帶班領(lǐng)導(dǎo)及值周教師工作失職而造成事故的，或出現(xiàn)事故不能及時妥善處理的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并承擔(dān)所造成的一切后果。三、接待制度接待工作由辦公室負(fù)責(zé)：一、在食堂內(nèi)接待，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)客人情況提前安排辦公室與后勤主任協(xié)調(diào)做好準(zhǔn)備，并由后勤主任負(fù)責(zé)具體安排落實。二、在外接待，由辦公室匯報，經(jīng)校長批準(zhǔn)，辦公室備案，并指定接待人負(fù)責(zé)方能接待，接待結(jié)束后單據(jù)經(jīng)校長審批報銷。三、未按以上規(guī)定接待者，費用自理。四、看望慰問制度一、職工生病住院（含退休干部），統(tǒng)一由工會負(fù)責(zé)看望慰問，看望標(biāo)準(zhǔn)為100—150元/人/次。未經(jīng)批準(zhǔn)以本人名義自行看望的費用自理。二、每年春節(jié)前，由工會牽頭對退休教職工進行春節(jié)慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。三、干部職工父母去世，由工會代表學(xué)校班子表示哀悼和慰問，標(biāo)準(zhǔn)為200各項準(zhǔn)備。學(xué)校中層以上干部、年級組長、班主任必須提前10-15分鐘上班，上班前到所管轄的范圍內(nèi)進行工作情況督查，發(fā)現(xiàn)問題及時落實并作出妥善處理。4、學(xué)校中層及以上干部必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，為廣大教職工做出表率。三、工作報告：1、需要向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報的工作，原則上都要求在上班時間到辦公室正式匯報，重要事項還需寫出詳細的文字匯報材料，杜絕出現(xiàn)不注意時間、地點、場合而隨意報告的現(xiàn)象（急事需急辦的除外）。2、工作報告程序：科室的事情先報告科室領(lǐng)導(dǎo)，年級的事情先報告年級組長，科室及年級組長先報告分管領(lǐng)導(dǎo)，再由分管領(lǐng)導(dǎo)向校長報告。越級上報的事一概不予受理（急事、大事除外）。四、文?。航虒W(xué)科研資料交由分管教學(xué)的副校長審核簽署意見后，交由辦公室打印，行政公文材料由辦公室主任根據(jù)實際情況審核簽署意見后打印，打印材料必須要有詳細登記，不經(jīng)審批的材料不得打印。除辦公室人員外，任何人不得在不經(jīng)允許的情況下動用打印和復(fù)印設(shè)備，更不得使用辦公室的電腦。五、會議召開：每周例會和政治理論學(xué)習(xí)由辦公室組織?？剖也块T組織的會議需報經(jīng)校長同意后，由科室部門組織召開。每次會議必須由組織部門進行認(rèn)真準(zhǔn)備，會議必須主題明確、精簡高效，會議安排的工作必須檢查。不論哪個部門組織的會議都必須詳細作好會議記錄并嚴(yán)格考勤，會議結(jié)束后將缺曠情況報辦公室備案，重大事宜還需作出會議紀(jì)要。十、學(xué)習(xí)、議事制度一、學(xué)校根據(jù)情況每周安排不少于一次的政治學(xué)習(xí)、議事的例會。二、學(xué)習(xí)、議事時要充分發(fā)揚民主、集思廣益，要有針對性的解決辦學(xué)過程中存在的問題。三、學(xué)校每個時期的重要工作主要事宜，都必須經(jīng)過教代會討論或領(lǐng)導(dǎo)集體研究，形成決議后方可實施。四、每次學(xué)習(xí)、議事的內(nèi)容都必須充分準(zhǔn)備，做到精心設(shè)計，目的明確，重點突出，議題集中，注重效率。五、每次會議都要安排專人記錄，逐年保存，以待查證。六、對學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)、議事會議，涉及人員必須按時參加，辦公室要搞好每次的簽到登記，出勤結(jié)果要做好認(rèn)真記錄，納入年終績效考核。七、決定重大問題，要進行表決，如對重大問題發(fā)生爭論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定。八、任何領(lǐng)導(dǎo)和個人都不得個人決定重大問題，如遇特殊情況必須由個人做出決定的，事后應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報。九、若出現(xiàn)有損于學(xué)校聲譽的個人行為，且對學(xué)校造成嚴(yán)重影響的，給予待崗。十一、人事管理制度一、學(xué)校實行教職工全員聘用制和崗位管理制。學(xué)校按需設(shè)崗，按崗定責(zé)，按責(zé)聘員，建立以聘用制和崗位管理為核心的用人機制。二、實行分層聘任，層層落實。聘任制分“學(xué)校、年級（科室）、班級”三層，分層聘任，層層落實。學(xué)校聘任中層干部，按照公平、公正、公開的原則，綜合考核應(yīng)聘人員，以理論知識水平、工作能力和工作業(yè)績等情況，采取個人報名、競爭上崗等有機結(jié)合的方式，實行雙向選擇、擇優(yōu)聘任。聘任雙方應(yīng)在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同。年級主任有聘任班主任、決定獎金的權(quán)力，他必須完全掌握每個班主任的情況，方可有根有據(jù)、賞罰分明。三、被聘為中層干部的實行年度工作滿意度測評，滿意度低于50%的原則上不再續(xù)聘。四、人員聘任實行回避制度。受聘人員凡與受聘負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系關(guān)系或近姻親關(guān)系的不得被聘用從事學(xué)校財務(wù)工作和辦公室文秘工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的原則上不聘在同一年級、同一科室工作。五、學(xué)校對受聘教職工實行年度考核和聘期考核相結(jié)合，年度考核或聘期考核不合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整該受聘教職工的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)和調(diào)整崗位。不服從安排的，實行待崗。六、學(xué)校實行評聘分開，凡教育教學(xué)成績達到學(xué)校下達目標(biāo)的，按所評崗位聘任，達不到一個等次降低一級聘任，超過一個等次提高一級聘任。聘任為哪個等級，獎勵性績效工資就按該等級評發(fā)。七、被聘為中高級教師崗位的必須傳幫帶一至二位初級教師（采取自由組合、雙向選擇、學(xué)校指定等方式確定），被傳幫帶教師達不到學(xué)校下達目標(biāo)的，傳幫帶教師與被傳幫帶教師均按本制度第六條同等處理。八、所有的教職工根據(jù)工作的需要在各年級之間合理的流動聘用。聘用的臨時人員年齡原則在五十歲以內(nèi)，年齡滿五十歲的原則上必須解聘。九、不承擔(dān)學(xué)校管理工作或教學(xué)成績完不成學(xué)校下達的任務(wù)的，學(xué)校不給予簽署調(diào)出意見，當(dāng)年原則上不得調(diào)出。十二、校務(wù)公開制度一、校務(wù)公開主要指學(xué)校的重大人事變動、財務(wù)支出、收費情況、基礎(chǔ)項目預(yù)算及承包、人員招聘、大宗物資采購、評先推優(yōu)、工資晉級、職務(wù)晉升、員工處理等；二、校務(wù)公開原則上每季度進行一至二次，必要時應(yīng)即時公開；三、校務(wù)公開主要由工會牽頭，工作人員由黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加；四、校務(wù)公開應(yīng)面向社會或面向?qū)W校全體師生員工；五、校務(wù)公開可以一事一公開或多事一公開，公開期限原則上為一周以上；六、校務(wù)公開一般應(yīng)為書面公開，也可以在會議進行口頭公開。十三、差旅報銷制度一、由學(xué)校因公事派到外地出差、開會、下鄉(xiāng)等工作，按出公差規(guī)定報銷。二、參加骨干培訓(xùn)或其它培訓(xùn)，三天以內(nèi)（含三天）按出公差報銷，三天以上按短期培訓(xùn)報銷。培訓(xùn)費按培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)通知執(zhí)行。三、參加繼續(xù)教育培訓(xùn)（即登記學(xué)分的）、考試的給予報銷往返差旅費，考試不過，不予報銷。四、外出學(xué)習(xí)考察費，按相關(guān)文件規(guī)定給予報銷。五、所有培訓(xùn)，教材費、資料費不予報銷。六、所有的外出，一律以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“出差批準(zhǔn)單”為準(zhǔn)給以報銷。七、所有交通費據(jù)實報銷。八、所有培訓(xùn)、考察回校后，要按培訓(xùn)考察的要求在例會上向全體教職工進行培訓(xùn)考察報告（或講座），并按培訓(xùn)考察的工作要求進行認(rèn)真嚴(yán)格的工作計劃、組織落實，報告（或講座）情況學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要進行討論認(rèn)可，不認(rèn)可的不予報銷一切費用，工作不落實的以工作失職論處。骨干教師培訓(xùn)后起不到骨干作用的交回一切培訓(xùn)相關(guān)費用，并取消骨干教師待遇。十四、ⅹⅹⅹ中學(xué)責(zé)任追究制度為進一步規(guī)范學(xué)校教育教學(xué)秩序,規(guī)范教師教書育人行為，全面落實各級黨委政府以及教育主管部門有關(guān)安全工作的要求和部署，確保學(xué)校各項工作可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)建文明、平安、和諧校園，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、新《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，特制定本制度。一、課堂教學(xué)、自習(xí)管理責(zé)任追究制（原則：誰的課堂誰負(fù)責(zé)。）1、及時清點人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生缺課及時做出妥善處置。2、及時處理、報告課堂突發(fā)事件，預(yù)防課堂出現(xiàn)打架等意外傷害事件。3、不遲到、不早退、不曠課、不擅自離崗。充分保證教學(xué)時間與教學(xué)紀(jì)律。4、規(guī)范學(xué)生課堂、自習(xí)請假時間與行為，上課時間不允許學(xué)生私自外出，若有異常情況需及時將情況及時告知班主任。5、禁止體罰或變相體罰學(xué)生，不得與學(xué)生發(fā)生沖突。6、禁止隨意停止學(xué)生上課，特別是不準(zhǔn)因?qū)W生違紀(jì)而讓學(xué)生私自離開教室。7、注意觀察、發(fā)現(xiàn)學(xué)生病情、疫情并報告相關(guān)處室或管理人員。8、禁止私自為學(xué)生有償補課。9、班主任早操、課間操、晚寢時應(yīng)到班并清點學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺席或接到科任教師報告學(xué)生缺席時，要及時了解學(xué)生去向，并及時與學(xué)生家長取得聯(lián)系；學(xué)生出現(xiàn)矛盾或糾紛時要及時化解和教育矯正。以上要求教師應(yīng)當(dāng)作為而沒有作為，應(yīng)當(dāng)履職而沒有履職或者履職不當(dāng)，造成不良影響或安全事故，追究相關(guān)教師或者班主任責(zé)任。二、考試責(zé)任追究制1、嚴(yán)格試卷保密制度，不得出現(xiàn)丟題、漏題現(xiàn)象。如因履職不認(rèn)真，造成不良影響或損失，追究相關(guān)管理者及工作人員責(zé)任。2、監(jiān)考到位，不遲到、不早退、不曠課、不擅自離崗。如因履職不認(rèn)真，造成不良影響或安全事故，追究相關(guān)監(jiān)考教師責(zé)任。3、試卷不漏發(fā)、不漏收、不漏裝、不倒裝、不混裝。如因履職不認(rèn)真，造成不良影響或損失，追究相關(guān)監(jiān)考教師責(zé)任。4、閱卷標(biāo)識清楚，給分有理，扣分有據(jù)，統(tǒng)分、上分準(zhǔn)確。如因履職不認(rèn)真，造成不良影響或安全事故，追究相關(guān)閱卷教師責(zé)任。5、試卷制題準(zhǔn)確無誤。如因履職不認(rèn)真，造成不良影響或安全事故，追究相關(guān)命題教師責(zé)任。三、學(xué)生思想工作及班務(wù)工作責(zé)任追究制1、加強師德修養(yǎng)，關(guān)心關(guān)愛學(xué)生，落實“全員育人制”；不得侮辱學(xué)生人格與自尊，堅持正面教育、鼓勵教育為主；學(xué)生犯錯時，不得動輒請學(xué)生家長，不得頻繁請學(xué)生家長；對待家長要熱情，不得與家長發(fā)生沖突和矛盾。造成不良影響或安全事故的追究相關(guān)人員責(zé)任。2、不得接受或索取學(xué)生及學(xué)生家長的錢物。一旦發(fā)現(xiàn)或?qū)W生及學(xué)生家長舉報，要追究相關(guān)人員責(zé)任。3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校、年級、科室等各項規(guī)章制度，特別是值周值班制、夜間巡邏制、早操帶操制、晚寢清點管理簽到制、周末護校制。值周教師要嚴(yán)格按政教處的安排到指定的區(qū)域按規(guī)定的時間加強對學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)生紀(jì)律、安全常規(guī)等方面的巡視、檢查、督促、管理，如因不按時到位、不認(rèn)真履職造成不良影響或安全事故，追究相關(guān)人員責(zé)任。4、正視問題學(xué)生，注重轉(zhuǎn)化教育，嚴(yán)禁私自辭退學(xué)生。學(xué)生緩學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等必須具備相關(guān)手續(xù)（學(xué)生本人申請，家長或家長委托監(jiān)護人簽字并親自到校辦理），然后報經(jīng)教務(wù)處審核，再由校長審批，教務(wù)處備案歸檔。如因履職不當(dāng)，造成不良影響或安全事故，追究相關(guān)教師責(zé)任。5、教育學(xué)生不得私自下河、塘、渠洗澡；不得與校外不三不四人員往來；教育中學(xué)生不早戀；禁止學(xué)生閱讀不健康書籍，瀏覽黃色網(wǎng)站；嚴(yán)禁學(xué)生攜帶管制刀具入校；各班每周實施安全自查，政教處每月實施安全大檢查。如因未及時提示和教育，追究相關(guān)部門、班主任及工作人員責(zé)任。10、學(xué)校網(wǎng)站必須保證學(xué)生健康上網(wǎng)，進出微機室安全有序。如因管理不當(dāng)，追究該堂信息技術(shù)課任課教師責(zé)任。11、不得在放假或晚自習(xí)后長時間留學(xué)生進行學(xué)習(xí)和教育；男教師不得在寢室召見教育女生；女教師不得在寢室召見教育男生。凡違規(guī)，均將予以嚴(yán)肅處理，若造成不良影響或安全事故，一律從重從快予以懲處。12、班主任及授課教師在教育教學(xué)活動中要加強對學(xué)生的安全教育、提示，如因教育疏漏造成安全事故，追究相關(guān)人員責(zé)任。13、周末值班的教師及宿舍管理人員、門衛(wèi)值班教師要按時到崗，認(rèn)真履職，關(guān)心關(guān)愛留守學(xué)生，認(rèn)真清點學(xué)生人數(shù)，開展豐富多彩的活動，保證學(xué)生人身及財物安全。如因工作失誤、失職造成損失及安全事故，追究相關(guān)人員責(zé)任。四、收費責(zé)任追究制1、禁止亂訂資料，禁止擅自設(shè)立收費項目或繼續(xù)對已明令取消的收費項目實施收費。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。2、禁止擅自制定或提高收費標(biāo)準(zhǔn)，擴大收費范圍。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。。3、禁止強制或變相強制學(xué)生接受社會服務(wù)類代購或服務(wù)，或在學(xué)生中從事商業(yè)性推銷活動。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。4、禁止強制或變相強制學(xué)生征訂教輔材料、課外讀物、報刊雜志。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。5、禁止截留學(xué)生學(xué)費、書款挪作他用，代收書學(xué)費后凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。6、禁止對自己所教學(xué)生進行有償家教。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。五、安全責(zé)任追究制安全工作事關(guān)全校師生的人身安全和國家財產(chǎn)安全，關(guān)系學(xué)校的發(fā)展和穩(wěn)定，責(zé)任重大、意義重大，各責(zé)任人務(wù)必高度重視，牢固樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全責(zé)任重于泰山”的思想，以對學(xué)生、對家長、對學(xué)校和對社會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行安全職責(zé)，切實做好安全工作。學(xué)校發(fā)生安全事故，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“誰組織、誰負(fù)責(zé)”，“誰失職、誰負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。1、各處室、部門不履行安全職責(zé)發(fā)生安全事故時，追究處室、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。2、各處室、部門一旦發(fā)生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學(xué)校；各班學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報告校級領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生缺課、曠課，班主任必須及時與學(xué)生家長聯(lián)系，并將情況以書面形式上報政教處。瞞報、遲報、漏報的追究相關(guān)人員責(zé)任。3、不經(jīng)學(xué)校同意，各處室、部門、班級不得組織學(xué)生外出宣傳或參加慶典活動以及其他活動。擅自外出活動的，追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和組織者責(zé)任。4、各科教師在教學(xué)活動時要嚴(yán)格按照學(xué)科教學(xué)要求保證學(xué)生的安全，上課期間，教師不得要求學(xué)生中途離開教室，對學(xué)生的實驗、實習(xí)操作，應(yīng)按安全規(guī)程嚴(yán)格要求。違反的，追究該課任教師的責(zé)任。5、政教處應(yīng)做好學(xué)校的安全保障工作，經(jīng)常性地對學(xué)校的校舍、圍墻、固定設(shè)施、水電、電桿、樹木等進行檢查并作記錄，保證樓道的照明，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)，并采取措施，及時修繕和處理。因疏于管理而發(fā)生