快餐店員工沖突解決樣本

快餐店員工沖突解決樣本合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的快餐店，乙方為甲方員工，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、工時安排、休假制度、培訓(xùn)等方面。二、爭議解決方式2.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.2雙方同意，任何一方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，均不得采取任何影響對方正常經(jīng)營或損害對方合法權(quán)益的行為。三、爭議解決程序3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在10日內(nèi)協(xié)商確定爭議解決的主持人，并由主持人組織雙方進行調(diào)解。3.2調(diào)解不成的，雙方應(yīng)在15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，可能涉及到商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，雙方均有義務(wù)對相關(guān)信息予以保密。4.2雙方在本協(xié)議終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方確認(rèn)相關(guān)信息已經(jīng)公開或者不再具有保密價值。五、合同的生效、變更和終止5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意對協(xié)議內(nèi)容進行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.3在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方未履行協(xié)議義務(wù)，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。5.4本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。六、其他約定6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.員工手冊3.薪酬福利政策4.考勤記錄5.培訓(xùn)記錄6.保密協(xié)議7.社會保險及公積金繳納證明8.勞動合同解除/終止證明9.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照約定提供休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會。5.甲方未按照約定保護乙方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。6.乙方未按照約定提供勞動能力，包括但不限于遲到、早退、曠工等。7.乙方未按照約定違反職業(yè)道德、公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.休假待遇：勞動者根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休假權(quán)利。4.培訓(xùn)機會：用人單位為勞動者提供的職業(yè)技能、素質(zhì)提升的教育和訓(xùn)練。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。7.遲到、早退、曠工：勞動者未按照企業(yè)規(guī)定的時間到達工作崗位或提前離開工作崗位，未參加工作而無正當(dāng)理由的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動糾紛：發(fā)生勞動爭議時，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.勞動報酬爭議：按照勞動合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，核對工資支付情況，必要時可申請勞動仲裁。3.休假爭議：根據(jù)國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，核實休假資格和待遇，如遇爭議可申請勞動仲裁。4.培訓(xùn)爭議：雙方應(yīng)按照勞動合同和公司政策履行培訓(xùn)義務(wù)，如遇爭議可協(xié)商解決或申請勞動仲裁。5.保密協(xié)議爭議：按照保密協(xié)議約定和相關(guān)法律法規(guī)處理，如遇爭議可申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方對員工進行薪酬福利政策的解釋和執(zhí)行。3.甲方對員工進行考勤管理。4.甲方