薪酬激勵(lì)研究理論與實(shí)踐結(jié)合

薪酬激勵(lì)研究理論與實(shí)踐結(jié)合合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】【電子郵件】乙方（Consultant）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】【電子郵件】鑒于甲方愿意委托乙方就薪酬激勵(lì)研究理論與實(shí)踐結(jié)合事項(xiàng)提供專業(yè)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，提供薪酬激勵(lì)研究理論與實(shí)踐結(jié)合的相關(guān)服務(wù)，包括但不局限于：(a)薪酬激勵(lì)理論研究(b)薪酬激勵(lì)實(shí)踐案例分析(c)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)(d)薪酬激勵(lì)方案制定與實(shí)施指導(dǎo)(e)薪酬激勵(lì)效果評(píng)估1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體情況和需求，制定詳細(xì)的服務(wù)計(jì)劃，并在雙方協(xié)商確定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)。第二條服務(wù)費(fèi)用2.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣【金額】元（大寫：【金額】元整），乙方應(yīng)提供等額的增值稅普通發(fā)票。2.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款條款及時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第三條付款條款3.1甲方在本合同簽訂后【天數(shù)】?jī)?nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。3.2乙方在完成服務(wù)并提交服務(wù)成果后，甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后【天數(shù)】?jī)?nèi)支付剩余的50%服務(wù)費(fèi)用。第四條服務(wù)期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務(wù)期限為【起始日期】至【結(jié)束日期】。4.2如雙方同意延長(zhǎng)服務(wù)期限，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并明確延長(zhǎng)后的服務(wù)期限及相應(yīng)費(fèi)用。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)要求乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=未支付服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×日利率（日利率為1%）。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院解決。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Consultant）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方服務(wù)計(jì)劃書2.乙方研究成果報(bào)告3.乙方項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告4.乙方人員名單及資質(zhì)證明5.乙方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表6.乙方增值稅普通發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按時(shí)提交進(jìn)度報(bào)告或研究成果報(bào)告。2.乙方服務(wù)成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方驗(yàn)收不合格。3.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為逾期支付預(yù)付款或尾款。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.薪酬激勵(lì)：指通過(guò)一定的方式和手段，激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和績(jī)效，從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的共同發(fā)展。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延期交付成果：與乙方溝通，了解原因，要求乙方盡快完成并提交成果；如乙方仍無(wú)法按期完成，可按約定扣除違約金，并有權(quán)解除合同。2.甲方逾期支付費(fèi)用：發(fā)送催款通知，明確逾期支付的違約金計(jì)算方式；如甲方仍不支付，可依法向法院提起訴訟。3.成果質(zhì)量不符合約定：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修改和完善，直至符合約定標(biāo)準(zhǔn)；如乙方無(wú)法改進(jìn)，可按約定扣除違約金，并有權(quán)解除合同。4.泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，要求乙方停止侵權(quán)行為并承擔(dān)違約責(zé)任；如損失較大，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)為提高員工績(jī)效，尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬激勵(lì)研究及實(shí)踐。2.人力資源部門為設(shè)計(jì)內(nèi)部薪酬激勵(lì)方案，