文書(shū)模板-《錄用條件確認(rèn)函》

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/8文書(shū)模板-《錄用條件確認(rèn)函》鑒于公司已經(jīng)錄用（員工姓名），身份證號(hào)碼：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為（崗位），且雙方已簽訂了《勞動(dòng)合同》并約定了（）個(gè)月試用期，試用期期限自20年月日至20年月日。試用期是甲方（公司）與乙方（員工）相互了解的時(shí)間，為明確試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，將乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)的下列任何情形之一的均視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款規(guī)定，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、誠(chéng)實(shí)信用條件乙方存在隱瞞真實(shí)情況、提交虛假材料以及其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則提供個(gè)人基本信息的情況。乙方的個(gè)人基本信息包括但不限于：身份信息，體檢報(bào)告材料、學(xué)歷信息、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及工作中向公司提交虛假工作材料等由其本人提供的與工作有關(guān)的其他個(gè)人情況等。二、合規(guī)入職條件下列情形不符合合規(guī)入職條件：1.年齡不滿(mǎn)十六周歲；2.不符合甲方的招聘簡(jiǎn)章公布的任職資格或不具備應(yīng)聘崗位相關(guān)技能；3.不具備政府機(jī)關(guān)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)、證件、資質(zhì)等；4.未按公司要求的報(bào)到日期到崗上班的；5.入職培訓(xùn)后考核成績(jī)低于60分的；6.入職30日內(nèi)不與甲方簽訂勞動(dòng)合同的；7.拒絕或無(wú)法向甲方提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案轉(zhuǎn)移等所需要的證明材料的；8.與原用人單位（不僅限于上一家用人單位）簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且在限制范圍的；9.與原用人單位（不僅限于上一家用人單位）存在服務(wù)期、保密協(xié)議，從而不能或限制在甲方工作的；10.未與原用人單位（不僅限于上一家用人單位）未解除或終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的；11.與原用人單位（不僅限于上一家用人單位）存有未完結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議或訴訟糾紛的；12.有酗酒、賭博、吸毒、嫖娼、參加邪教組織等行為的；13.受行政拘留、司法拘留處罰的；或隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰事實(shí)的；14.通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)彙⒈O(jiān)視居住的或本人涉案正在審理的；15.隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者違紀(jì)處分的事實(shí)的；16.因勞動(dòng)合同法39條被原用人單位（不僅限于上一家用人單位）解聘的；17.在原用人單位（不僅限于上一家用人單位）未辦理完離職交接或拖欠款項(xiàng)尚未清償?shù)模?8.新入職人員與公司經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員存在親屬關(guān)系，而未如實(shí)告知的；19.其他不滿(mǎn)足勞動(dòng)合同或者甲方規(guī)章制度規(guī)定的入職條件的。三、勞動(dòng)紀(jì)律條件1.乙方在試用期內(nèi)違反《勞動(dòng)紀(jì)律確認(rèn)書(shū)》中任何一項(xiàng)均視為不符合錄用條件。四、工作能力條件1.不能遵照崗位要求按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)；2.工作能力、工作態(tài)度不符合崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求的；3.拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)的；4.崗位技能考核低于60分的；5.其他不符合勞動(dòng)合同或者甲方規(guī)章制度規(guī)定的崗位職責(zé)要求的。五、身心健康條件1.家族或本人具有精神疾病遺傳史的；2.患有肺結(jié)核、癲癇、心臟病、傳染病等按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的疾病或者影響正常履行職責(zé)的其他疾病等；3.入職時(shí)存在不適合其崗位工作的工傷、職業(yè)病等身體狀況的；4.存在自殘自虐行為的；5.性格或特征不適合崗位需要或不能融入甲方企業(yè)文化的；6.勞動(dòng)合同或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合乙方開(kāi)展工作所應(yīng)具備的身心健康條件的。六、績(jī)效考核條件1.試用期內(nèi)不能未完成公司安排的工作任務(wù)的或不能履行崗位職責(zé)的；2.銷(xiāo)售崗位在試用期內(nèi)銷(xiāo)售金額未達(dá)達(dá)到雙方約定標(biāo)準(zhǔn)的；試用期滿(mǎn)1周前還未達(dá)到銷(xiāo)售總金額元。3.試用期內(nèi)連續(xù)缺勤天或以上的；4.試用期內(nèi)累計(jì)缺勤達(dá)天或以上的；5.試用期內(nèi)曠工的（未請(qǐng)假擅自離崗4個(gè)小時(shí)以上）；6.試用期內(nèi)遲到次或早退次的或遲到和早退合計(jì)超過(guò)次的；7.試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度及操作規(guī)程或流程的；8.轉(zhuǎn)正考核低于分的或被評(píng)為不合格的；七、其他不符合錄用條件的情形1.工作時(shí)間兼職和違反職業(yè)操守或職業(yè)道德的；2.故意或過(guò)失泄露本公司商業(yè)秘密的；3.法律法規(guī)、甲方管理制度中規(guī)定的或雙方在勞動(dòng)合同中約定的不符合錄用條件的其他情形。4.補(bǔ)充情形：乙方確認(rèn)：本人有上述情形之一，視為不符合錄用條件。本人接受公司在試用期對(duì)本人的考核，考核方式包括入職培訓(xùn)考核、崗位技能考核、轉(zhuǎn)正考核等，如考核不合格則視為不符合錄用條件。本人清楚該考核要參考主管領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的意見(jiàn)，會(huì)有相當(dāng)程度的主觀評(píng)價(jià)因素，本人仍然認(rèn)可甲方作出的考核結(jié)論。（