人事主管崗位職責參考樣本（五篇）

第1頁共1頁人事主管崗位職責參考樣本（一）人事1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。3.負責制定公司有關(guān)招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。5.負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓工作。6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關(guān)系管理等工作。8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統(tǒng)計工作。9.負責公司人才儲備管理工作。人事主管崗位職責參考樣本（二）1、負責公司的日?？记诠芾怼⑿劫Y核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助組織各類團建活動;5、協(xié)助完成公司各類行政工作;6、完成上級安排的其他工作。人事主管崗位職責參考樣本（三）1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。3.制定和完善各個職位的績效管理體系。4.監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況。5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。人事主管崗位職責參考樣本（四）1.負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作;3.負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;4.負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;5.負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責____;6.負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;7.負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行;8.負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;9.負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;10.負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。人事主管崗位職責參考樣本（五）1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。11、負責處理各種員工投訴。12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作