勞動合同終止規(guī)范：2024年

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勞動合同終止規(guī)范：2024年通用版本合同目錄一覽第一條勞動合同的終止1.1終止勞動合同的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.2勞動者單方面提出解除勞動合同1.1.3用人單位單方面解除勞動合同1.1.4勞動合同到期1.2終止勞動合同的通知期限1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知期限1.2.2勞動者單方面提出解除勞動合同的通知期限1.2.3用人單位單方面解除勞動合同的通知期限1.2.4勞動合同到期前的通知期限1.3終止勞動合同的補償1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償1.3.2勞動者單方面提出解除勞動合同的補償1.3.3用人單位單方面解除勞動合同的補償1.3.4勞動合同到期時的補償1.4終止勞動合同的手續(xù)1.4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的手續(xù)1.4.2勞動者單方面提出解除勞動合同的手續(xù)1.4.3用人單位單方面解除勞動合同的手續(xù)1.4.4勞動合同到期時的手續(xù)第二條勞動合同終止后的權(quán)益保障2.1社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交2.2勞動者權(quán)益的保障2.3保密協(xié)議的履行2.4競業(yè)限制的履行第三條勞動合同終止后的糾紛解決3.1勞動爭議的解決途徑3.1.1協(xié)商解決3.1.2調(diào)解解決3.1.3勞動仲裁3.1.4訴訟解決3.2糾紛解決的時間限制第四條勞動合同終止后的保密義務(wù)4.1保密義務(wù)的履行4.2保密協(xié)議的內(nèi)容4.3違反保密義務(wù)的責任第五條勞動合同終止后的資料交接5.1資料交接的要求5.2交接程序和時間5.3交接內(nèi)容的完整性第六條勞動合同終止后的工資支付6.1工資支付標準6.2工資支付時間6.3工資支付方式第七條勞動合同終止后的福利享受7.1福利享受的條件7.2福利享受的程序7.3福利享受的期限第八條勞動合同終止后的商業(yè)秘密保護8.1商業(yè)秘密的定義8.2商業(yè)秘密的保護措施8.3違反商業(yè)秘密保護的責任第九條勞動合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護9.3違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬的責任第十條勞動合同終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3違反競業(yè)限制的責任第十一條勞動合同終止后的培訓(xùn)費用支付11.1培訓(xùn)費用的支付標準11.2培訓(xùn)費用的支付時間11.3培訓(xùn)費用的支付條件第十二條勞動合同終止后的違約責任12.1違約行為的表現(xiàn)12.2違約責任的具體形式12.3違約責任的承擔方式第十三條勞動合同終止后的法律適用13.1適用法律的確定13.2法律適用的一般原則13.3法律適用的特殊情況第十四條勞動合同終止后的爭議解決14.1爭議解決的優(yōu)先順序14.2爭議解決的適用法律14.3爭議解決的地點和機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條勞動合同的終止1.1終止勞動合同的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同當雙方經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，達成一致意見，同意解除勞動合同，可予以終止。1.1.2勞動者單方面提出解除勞動合同勞動者可以根據(jù)自己的意愿，在合同期內(nèi)向用人單位提出解除勞動合同的書面申請，經(jīng)用人單位批準后，勞動合同即行終止。1.1.3用人單位單方面解除勞動合同用人單位在符合國家法律法規(guī)和合同約定的情況下，可以單方面解除勞動合同，但需提前通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.1.4勞動合同到期勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽或未達成新的勞動合同，勞動合同自然終止。1.2終止勞動合同的通知期限1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知期限雙方應(yīng)在協(xié)商解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，通知對方。1.2.2勞動者單方面提出解除勞動合同的通知期限勞動者應(yīng)至少提前____天書面通知用人單位，以便用人單位做好相關(guān)安排。1.2.3用人單位單方面解除勞動合同的通知期限用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)至少提前____天通知勞動者。1.2.4勞動合同到期前的通知期限雙方應(yīng)在勞動合同到期前至少____天，協(xié)商續(xù)簽或終止勞動合同。1.3終止勞動合同的補償1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。1.3.2勞動者單方面提出解除勞動合同的補償勞動者單方面提出解除勞動合同的，如用人單位無過錯，不承擔經(jīng)濟補償責任。1.3.3用人單位單方面解除勞動合同的補償用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.3.4勞動合同到期時的補償勞動合同到期，雙方未續(xù)簽或未達成新的勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.4終止勞動合同的手續(xù)1.4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的手續(xù)雙方應(yīng)在協(xié)商解除勞動合同后，共同辦理勞動合同終止手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利、移交工作資料等。1.4.2勞動者單方面提出解除勞動合同的手續(xù)勞動者向用人單位提出解除勞動合同的書面申請后，用人單位應(yīng)在收到申請后____個工作日內(nèi)批準，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.4.3用人單位單方面解除勞動合同的手續(xù)用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)將解除理由、依據(jù)和補償方案告知勞動者，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.4.4勞動合同到期時的手續(xù)勞動合同到期，雙方應(yīng)共同辦理勞動合同終止手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利、移交工作資料等。第二條勞動合同終止后的權(quán)益保障2.1社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交勞動合同終止后，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，將勞動者社會保險和公積金轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶，并確保權(quán)益不受損害。2.2勞動者權(quán)益的保障勞動合同終止后，勞動者享有依法繼續(xù)享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇的權(quán)利。2.3保密協(xié)議的履行勞動合同終止后，勞動者應(yīng)繼續(xù)履行與用人單位簽訂的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密和機密信息。2.4競業(yè)限制的履行勞動合同終止后，勞動者應(yīng)遵守與用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定的時間和地域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第三條勞動合同終止后的糾紛解決3.1勞動爭議的解決途徑3.1.1協(xié)商解決雙方在勞動合同終止后，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.1.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。3.1.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.1.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.2糾紛解決的時間限制勞動爭議的解決，應(yīng)自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起____個月內(nèi)提出。第八條勞動合同終止后的商業(yè)秘密保護8.1商業(yè)秘密的定義商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.2商業(yè)秘密的保護措施不泄露任何商業(yè)秘密和機密信息；不使用或允許他人使用商業(yè)秘密；按照用人單位的要求，歸還所有含有商業(yè)秘密的資料和物品。8.3違反商業(yè)秘密保護的責任勞動者違反保密協(xié)議，泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第九條勞動合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動者在勞動合同終止后，對其在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，應(yīng)按照國家和用人單位的相關(guān)規(guī)定，確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護勞動者應(yīng)繼續(xù)履行與用人單位簽訂的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)不受侵害。9.3違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬的責任勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵害用人單位的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第十條勞動合同終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍應(yīng)限于與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，具體范圍和地域由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定，但不應(yīng)超過勞動合同終止后____年。10.3違反競業(yè)限制的責任勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第十一條勞動合同終止后的培訓(xùn)費用支付11.1培訓(xùn)費用的支付標準用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，應(yīng)明確培訓(xùn)費用的支付標準和范圍。11.2培訓(xùn)費用的支付時間勞動者在勞動合同終止后，應(yīng)按照雙方約定或在培訓(xùn)協(xié)議中約定的時間，向用人單位支付培訓(xùn)費用。11.3培訓(xùn)費用的支付條件勞動者在勞動合同終止后，滿足約定的條件，如繼續(xù)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作等，方可享受培訓(xùn)費用的支付。第十二條勞動合同終止后的違約責任12.1違約行為的表現(xiàn)勞動者在勞動合同終止后，違反雙方約定的義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制等，均視為違約行為。12.2違約責任的具體形式勞動者違約的，應(yīng)承擔違約責任，具體形式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.3違約責任的承擔方式勞動者違約責任的承擔方式，由雙方在合同中約定或在違約行為發(fā)生后再行協(xié)商確定。第十三條勞動合同終止后的法律適用13.1適用法律的確定勞動合同終止后的爭議，應(yīng)適用中華人民共和國的法律。13.2法律適用的一般原則雙方在勞動合同終止后的權(quán)益保護，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的一般原則。13.3法律適用的特殊情況如雙方在勞動合同終止后的權(quán)益保護中涉及國際法律適用，應(yīng)按照特殊情況進行處理。第十四條勞動合同終止后的爭議解決14.1爭議解決的優(yōu)先順序勞動合同終止后的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先考慮雙方協(xié)商解決。14.2爭議解決的適用法律爭議解決的適用法律，應(yīng)按照第十三條的規(guī)定確定。14.3爭議解決的地點和機構(gòu)爭議解決的地點和機構(gòu)，由雙方在合同中約定或在爭議發(fā)生后再行協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件五：培訓(xùn)協(xié)議附件六：違約金計算公式附件七：損失計算公式附件一：勞動合同勞動合同為雙方約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資福利等。勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章，并留存于雙方。附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議規(guī)定了勞動者在任職期間和離職后對用人單位商業(yè)秘密的保護義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)明確商業(yè)秘密的定義、保護措施以及違反保密協(xié)議的責任。附件三：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了勞動者在勞動合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責任。附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定了勞動者在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品的所有權(quán)歸屬問題。知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護措施以及違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬的責任。附件五：培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定了用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用的支付標準、時間和條件。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確勞動者在勞動合同終止后支付培訓(xùn)費用的義務(wù)。附件六：違約金計算公式違約金計算公式用于明確勞動者違約行為所應(yīng)支付的違約金金額。違約金計算公式應(yīng)具體規(guī)定違約金的計算方法和依據(jù)。附件七：損失計算公式損失計算公式用于明確勞動者違約行為給用人單位造成的損失金額。損失計算公式應(yīng)具體規(guī)定損失的計算方法和依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：違反勞動合同的行為包括但不限于：1.勞動者未按照合同約定提供勞動；2.用人單位未按照合同約定支付工資、福利等；3.勞動者未經(jīng)用人單位同意，單方面解除勞動合同；4.用人單位違反國家法律法規(guī)和合同約定，單方面解除勞動合同；5.勞動者違反保密協(xié)議，泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密；6.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；7.勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵害用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。違約責任的認定標準：1.勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、補發(fā)工資福利等；3.勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；4.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；5.勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.如勞動者未按照合同約定提供勞動，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因此造成的損失；2.如用人單位未按照合同約定支付工資、福利等，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，并補發(fā)工資福利；3.如勞動者泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因此造成的損失；4.如勞動者從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因此造成的損失；5.如勞動者侵害用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間建立