電信企業(yè)請假管理規(guī)定

電信企業(yè)請假管理規(guī)定合同編號：__________電信企業(yè)請假管理規(guī)定合同書甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為電信企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范乙方請假行為，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本請假管理規(guī)定。第一條請假類型1.1事假：因私事需要請假者。1.2病假：因病需要請假者。1.3婚假：符合國家結(jié)婚條件的員工，依法享受婚假。1.4產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假。1.5陪產(chǎn)假：符合國家陪產(chǎn)假條件的員工，依法享受陪產(chǎn)假。1.6喪假：直系親屬去世享受喪假。1.7年假：員工按工作年限享受帶薪年假。第二條請假流程2.1事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請假事宜，乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并附相關(guān)證明材料。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的3個工作日內(nèi)審批完畢。2.3乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時接受甲方的工作安排。第三條請假待遇3.1事假：乙方事假期間，甲方按照乙方工資的80%支付生活費(fèi)。3.2病假：乙方病假期間，甲方按照乙方工資的80%支付生活費(fèi)。3.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方在規(guī)定假期內(nèi)，甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方工資及福利待遇。3.4年假：乙方在規(guī)定年假期間，甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方工資及福利待遇。第四條請假期間的職責(zé)4.1乙方在請假期間，應(yīng)確保完成請假前的工作交接，確保工作順利進(jìn)行。4.2乙方在請假期間，不得違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。第五條違約責(zé)任5.1乙方未按照規(guī)定流程請假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的20%。5.2乙方在請假期間，違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.3甲方未按照規(guī)定時間審批乙方請假申請，甲方應(yīng)支付乙方待崗工資。第六條爭議解決本請假管理規(guī)定引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他本請假管理規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方請假申請表格2.事假證明材料3.病假證明材料4.婚假證明材料5.產(chǎn)假證明材料6.陪產(chǎn)假證明材料7.喪假證明材料8.年假證明材料9.甲方審批表格10.請假期間的職責(zé)確認(rèn)表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照規(guī)定流程請假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的20%。2.乙方在請假期間，違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未按照規(guī)定時間審批乙方請假申請，甲方應(yīng)支付乙方待崗工資。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需要請假者。2.病假：因病需要請假者。3.婚假：符合國家結(jié)婚條件的員工，依法享受婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：符合國家陪產(chǎn)假條件的員工，依法享受陪產(chǎn)假。6.喪假：直系親屬去世享受喪假。7.年假：員工按工作年限享受帶薪年假。8.甲方：指電信企業(yè)。9.乙方：指甲方員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在請假期間，工作交接不順利。解決辦法：提前制定工作交接計劃，確保乙方在請假前完成工作交接。2.問題：甲方審批請假申請時間過長。解決辦法：優(yōu)化審批流程，提高審批效率，確保甲方在3個工作日內(nèi)完成審批。3.問題：乙方在請假期間，違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。解決辦法：加強(qiáng)乙方在請假期間的法律法規(guī)及規(guī)章制度教育，確保乙方遵守相關(guān)規(guī)定。4.問題：甲方未支付乙方請假期間的待遇。解決辦法：甲方按照本規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)，按時支付乙方請假期間的工資及福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因私事需要請假。2.乙方因病需要請假。3.乙方結(jié)婚享受婚假。4.乙方生育享