應(yīng)聘責(zé)任承諾函

應(yīng)聘責(zé)任承諾函合同編號：__________應(yīng)聘責(zé)任承諾函甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（應(yīng)聘者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意加入甲方并承諾如下：一、如實(shí)提供個人信息乙方在應(yīng)聘過程中，已向甲方如實(shí)提供了其個人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。若乙方所提供之信息有任何不實(shí)、誤導(dǎo)或隱瞞之處，乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。二、遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度乙方承諾在甲方的任職期間，將嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，不得有任何違法行為。三、保守商業(yè)秘密乙方深知甲方在業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中涉及到的商業(yè)秘密對甲方的重要性，乙方承諾在任職期間及離職后，不得以任何方式泄露、披露或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)資料等。四、不得兼職乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何其他單位兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。五、違反承諾的責(zé)任乙方若違反本承諾函的任何一項(xiàng)承諾，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為甲方經(jīng)濟(jì)損失的____倍。若乙方違反本承諾函，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、合同的解除和終止1.本承諾函在乙方向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人信息并順利通過甲方面試后生效。2.在乙方離職后，本承諾函自動終止。3.若乙方在任職期間違反本承諾函的約定，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同，且乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.本承諾函的解除或終止不影響雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。七、爭議解決本承諾函的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若因本承諾函產(chǎn)生任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本承諾函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：____________________乙方（應(yīng)聘者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密資料6.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假信息：乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假、不實(shí)或誤導(dǎo)性的個人信息。2.違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度：乙方在任職期間違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度。3.泄露商業(yè)秘密：乙方在任職期間或離職后，未經(jīng)許可泄露、披露或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。4.兼職行為：乙方在任職期間未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。三、法律名詞及解釋：1.應(yīng)聘責(zé)任承諾函：乙方為獲得甲方就業(yè)機(jī)會，向甲方作出的關(guān)于個人信息、遵守法律法規(guī)、保密商業(yè)秘密、不得兼職等承諾的法律文件。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.違約金：乙方違反承諾函約定時，應(yīng)向甲方支付的賠償金額。4.賠償責(zé)任：乙方因違反承諾函給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.乙方泄露商業(yè)秘密：采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。4.乙方兼職行為：發(fā)現(xiàn)兼職行為后，立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方應(yīng)聘甲方公