聘用合同補充協(xié)議的簽訂與履行期限

聘用合同補充協(xié)議的簽訂與履行期限合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就《勞動合同》的簽訂與履行期限達成如下補充協(xié)議：一、簽訂期限1.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方在補充協(xié)議有效期內(nèi)未達成續(xù)簽意向，則本補充協(xié)議自動終止。3.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、履行期限1.乙方在簽訂本補充協(xié)議后，應(yīng)繼續(xù)履行《勞動合同》約定的各項義務(wù)。2.甲方應(yīng)按照《勞動合同》及本補充協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資、福利及社會保險等。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)培訓。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，積極完成工作任務(wù)。5.雙方在履行《勞動合同》及本補充協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.本補充協(xié)議的修改、解除或終止，應(yīng)遵循《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并書面確認。7.本補充協(xié)議的任何條款不影響甲乙雙方依法享有的權(quán)益，也不排除法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。8.本補充協(xié)議未盡事宜，按《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件10.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件11.雙方簽字蓋章的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資、福利及社會保險等。2.甲方未提供乙方勞動保護、勞動條件及職業(yè)培訓。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責。5.雙方在履行勞動合同及補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，未協(xié)商解決。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供加班工資、年假等權(quán)益。7.乙方未按照法律規(guī)定履行勞動合同及補充協(xié)議約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.補充協(xié)議：對勞動合同中未涉及事項或者需要補充約定的內(nèi)容進行約定的協(xié)議。5.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付的報酬。6.福利：用人單位為勞動者提供的除工資以外的待遇，如五險一金、年終獎等。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。8.職業(yè)培訓：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)而提供的培訓。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資、福利及社會保險等。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護、勞動條件及職業(yè)培訓。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責。解決辦法：甲方可以對乙方進行口頭警告或書面警告，情節(jié)嚴重者可以解除勞動合同。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導，若乙方仍任務(wù)，可以解除勞動合同。5.問題：雙方在履行勞動合同及補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，未協(xié)商解決。解決辦法：雙方應(yīng)進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，需要對勞動合同中未涉及事項進行補充約定的場景。2.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，需要調(diào)整履行期限的場景。3.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，需要對雙方的權(quán)利義務(wù)進行明確約定的