續(xù)簽勞動合同格式版（5篇）

第1頁共1頁續(xù)簽勞動合同格式版尊敬的各位領導：您們好！我叫，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，____年____月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規(guī)則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務，懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量?；谝陨纤觯疑暾埜暮灍o固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。此致敬禮申請人：____年____月____日續(xù)簽勞動合同格式版（二）甲方：乙方：_____（以下稱“乙方”）甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章勞動合同期限第一條合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內容與工作地點第二條甲方聘用乙方從事業(yè)務代表工作，詳見“職責描述”。第三條乙方的工作地點為三亞市。第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設臵等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;第三章工作時間與休息時間第六條乙方實行不定時工時制。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。第四章勞動報酬第八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化（以變更通知書為準）等，調整乙方當月的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十一條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十二條甲方依法建立的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則等），均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同（甲方不做經(jīng)濟賠嘗）。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規(guī)章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。第六章社會保險第十四條甲方根據(jù)國家和海南省有關規(guī)定參加社會保險，甲方為轉正乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第十九條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、職業(yè)技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關規(guī)章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。1.如無特別約定的，合同簽約后三天內員工未能上崗的。2.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4.未經(jīng)辦理請假手續(xù)，擅自離職達三天以上;5.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成____元（含）以上重大損害的。6.未經(jīng)公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損兩萬元以上的。8.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同。9.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。11.乙方經(jīng)多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。12.乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關損失的。13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續(xù)簽。第九章后合同義務第二十四條本合同合同期內，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前____日書面向對方提出。合同解除或終止時,乙方應履行完下列義務，甲方才為乙方結算最后一個月工資及其他費用：1.向甲方指定的人交接工作;2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;5.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);6.處理其他應了而未了的事務。第二十五條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務：1.甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規(guī)定的義務,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結算相應的工資及其他費用。第十章經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙邨l乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規(guī)定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限給予相應賠償。第二十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括但并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。第十一章培訓服務期與競業(yè)限制第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察，約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第三十條雙方也可另行簽訂《培訓/考察協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第三十一條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于下述內容：1.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第十二章勞動爭議處理第三十二條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時，應充分協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：1.身體狀況：身體健康，符合崗位要求。2.在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品的知識產(chǎn)權歸甲方所有。第三十五條自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。第三十六條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第三十七條合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日續(xù)簽勞動合同格式版（三）對于勞動合同即將到期的員工，公司會對該員工的工作進行考核評估，確定勞動合同續(xù)簽意向。勞動合同續(xù)簽規(guī)定如下：一.確定勞動合同續(xù)簽意向的期限：勞動合同到期前，人力資源部會根據(jù)員工勞動合同到期的時間，提前對勞動合同將到期的員工進行工作考核評估。1.普通員工提前三個月；2.中層干部提前半年；3.高管不用做續(xù)簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會對其工作進行評估）。二.工作考核評估的過程：1.員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；普通員工：《工作總結》干部：《述職報告》2.工作總結（述職報告）的內容：A.進公司以來的工作歷程；B.在奧特迅獲得的經(jīng)驗和成長；C.你愛奧特迅嗎？你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎？你認為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎？D.有人說在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？E.你認為奧特迅如今發(fā)展的如何？今后能發(fā)展得好嗎？F.在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？3.由部門負責人及主管領導對其工作進行考評：A.客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協(xié)調、責任感、工作勤惰、工作質量及紀律性等方面進行考核評估。4.根據(jù)工作考核評估的結果，做出是否續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽意向；5.填寫《勞動合同到期處理意向表》，確定是否續(xù)簽勞動合同的意向，對工作考評合格，同意續(xù)簽勞動合同的員工給出工作評價及續(xù)簽勞動合同期限的意見；對工作考評不合格，不同意續(xù)簽勞動合同的員工，給出不續(xù)簽勞動合同的原因及理由（中層干部由主管領導來對其進行工作考核評估）。三.人力資源部根據(jù)考評結果，處理續(xù)簽勞動合同或終止勞動合同的事項：根據(jù)部門及主管領導對該勞動合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：1.對于公司同意續(xù)簽勞動合同的員工：A.由員工填寫《勞動合同到期續(xù)簽勞動合同意向書》；B.員工同意續(xù)簽勞動合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動合同；2.對于公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的員工：人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》，通知該員工勞動合同到期終止，并按《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定按進公司的年限支付賠償金（____年以前進公司的，自____年____月____日起計算）。3.員工提出不愿意續(xù)簽勞動合同的有以下幾種形式：員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請；交回的《勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動合同；員工收到《勞動合同到期續(xù)簽意向書》十天內沒有將回執(zhí)交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。人力資源部續(xù)簽勞動合同格式版（四）單位領導：我叫_____，女，_____歲，大專文化，____年____月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位_____營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。我在_____營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢?，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)