員工請假管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

職員請假管理要求一、目標(biāo)：嚴(yán)明組織紀(jì)律，建立正常有序請假管理制度。二、范圍：全體企業(yè)職員三、假別內(nèi)容：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假。四、假別管理1．職員請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好工作。填寫《職員請假單》，同時(shí)附帶和所請假別相關(guān)材料，依要求程序申請辦理，并于休假前將審批后《職員請假單》交人事部立案。2．請假審批程序2.1職員填寫相關(guān)請假單→班組長簽字→車間主任（科長）簽字→正、副廠（部）長簽字同意（專技人員需報(bào)總助、副總或總經(jīng)理簽字同意）。2.2正、副廠（部）長請假審批程序：正、副廠（部）長填寫相關(guān)請假單→主管總助、副總或總經(jīng)理簽字同意。2.3經(jīng)審批同意后請假單，由各單位考勤員保管，如實(shí)考勤登記后，于每個(gè)月26日負(fù)責(zé)將多種請假單粘貼在考勤表后面作為考勤依據(jù)，交人事部立案。2.4由各廠、部門建立職員請假臺(tái)帳，并指派專員負(fù)責(zé)管理。3．帶薪月休假3.1除七個(gè)生產(chǎn)單位和部分職能部門下屬單位外，其它部門人員均可享受每個(gè)月二天帶薪休假，但須安排在星期六或星期天。3.2各生產(chǎn)單位每個(gè)月可安排正、副廠長休息一天。享受年薪制技術(shù)骨干可每個(gè)月帶薪休假一天，享受此假人員由各分廠廠長審批，但需報(bào)人事部立案，此不列入享受探親假人員范圍。4．事假4.1職員因事請假必需填寫《請假單》，并說明請假事由，標(biāo)準(zhǔn)上不許可電話請假、30天內(nèi)請兩次事假。4.2請假一天及以下，由車間主任（科長）同意。4.34.44.5請假30天以上三個(gè)月以內(nèi)，除按2.1條要求實(shí)施外，還須由主管總助和常務(wù)副總審批。4.6請病、事假30天及以上者除按正常審批程序外，因包含繳納社保金事宜，還需要到財(cái)務(wù)部審核簽批。4.7財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)該職員余留款額審核，如該職員余留款額不足繳納（所請假期時(shí)間段）社保金個(gè)人部分，由其先行到財(cái)務(wù)部交足，財(cái)務(wù)部簽字核實(shí)后到人事部登記。5．病假職員因病請假，必需持有縣市級醫(yī)院開具病假證實(shí)，其審批程序和事假相同。6．工傷假6.1凡因工受傷需休假職員必需有縣市級醫(yī)院或企業(yè)指定醫(yī)院開具病假證實(shí)，并經(jīng)企業(yè)安環(huán)員和安環(huán)部部長及本廠（部門）正副廠（部）長簽字后方可有效。6.2各單位如有工傷者請假，辦理完以上手續(xù)后，需到人事部登記立案，假期滿后立即辦理銷假手續(xù)。6.3工傷休假30天及以上者，按4.5條款辦理手續(xù)7．曠工7.1曠工一天，倒扣工資兩天，以這類推。7.2連續(xù)曠工三天或整年累計(jì)曠工七天，除按7.1條款實(shí)施外，按人8．婚、產(chǎn)、喪假8.1婚假：符合中國《婚姻法》要求并登記結(jié)婚職員（男滿２２周歲，女滿２０周歲），可享受2天帶薪婚假。8.2產(chǎn)假：女職員請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期前30天提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”。女職員產(chǎn)假為30天，產(chǎn)假期間享受50%基礎(chǔ)工資。非計(jì)劃生育不享受產(chǎn)假待遇。8.3喪假：職員直系親屬（父母、配偶、兒女、弟兄、姐妹、配偶父母）逝世，可享受2天帶薪喪假。9．銷假請病、事假、產(chǎn)假或工傷假30天及以上者，需要到人事部登記立案，假期滿后必需到人事部推行銷假手續(xù)（月休假除外）。整年累計(jì)超出20天，將作為年底評優(yōu)異、發(fā)獎(jiǎng)金考評依據(jù)。10．法定節(jié)假日元旦、清明、五一、十一、中秋、春節(jié)等節(jié)假日由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)決定。五、說明1.休假時(shí)通訊工具必需保持通暢