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文檔簡介
2024版小區(qū)保安勞動合同范本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經友好協(xié)商,就乙方在甲方從事保安工作事宜,達成如下協(xié)議:一、工作內容1.1乙方在甲方擔任保安職務,負責維護甲方小區(qū)的安全秩序,確保甲方及甲方居民的人身及財產安全。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和調度,認真履行工作職責。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的保安工作制度執(zhí)行,實行輪班制,確保24小時有人在崗。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利,甲方應依法支付乙方加班費。2.3乙方在工作期間,應保持充足的休息,確保工作質量。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資、崗位工資、加班費等組成,具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受社會保險待遇,甲方應依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方的工作績效獎金根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的考核標準確定。四、勞動合同的履行、變更、解除和終止4.1甲乙雙方應嚴格執(zhí)行本合同的約定,任何一方不得擅自變更合同內容。4.2乙方如因故需要解除勞動合同,應提前三十日書面通知甲方。4.3甲方如有正當理由需要解除勞動合同,應提前三十日書面通知乙方,并支付乙方相應的經濟補償。4.4勞動合同期滿,如甲乙雙方無異議,本合同自動續(xù)簽。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定,給對方造成損失的,應承擔相應的違約責任。5.2乙方未按約定完成工作任務,甲方有權按照約定扣除乙方的工資或獎金。5.3甲方未按約定支付乙方工資、獎金、社會保險等,乙方有權依法解除勞動合同,并要求甲方支付相應的經濟補償。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。6.2調解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:
1.乙方身份證復印件
2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本
3.甲方規(guī)章制度
4.保安崗位職責描述
5.社會保險繳納證明
6.工資支付證明
7.加班費計算證明
8.績效獎金考核標準
9.勞動合同續(xù)簽申請表
10.違約責任認定書二、違約行為及認定:
1.乙方未按約定完成工作任務,甲方有權按照約定扣除乙方的工資或獎金。
2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、社會保險等,乙方有權依法解除勞動合同,并要求甲方支付相應的經濟補償。
3.甲乙雙方違反本合同的約定,給對方造成損失的,應承擔相應的違約責任。
4.乙方未按約定提供服務,或嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權解除勞動合同。
5.甲方未按約定提供工作條件,或未按時足額支付乙方工資、獎金、社會保險等,乙方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋:
1.勞動合同法:指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。
2.用人單位:指依法成立,具有獨立法人資格,招用勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經濟組織等。
3.勞動者:指具有勞動能力,與用人單位建立勞動關系,提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。
4.社會保險:指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
5.經濟補償:指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資,不滿一年的按不滿一年的部分支付。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:乙方在工作中受傷,如何解決?
解決辦法:根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,甲方應承擔乙方的醫(yī)療費用,并支付相應的工傷待遇。2.問題:甲方未按約定支付乙方工資,乙方如何維權?
解決辦法:乙方有權依法解除勞動合同,并要求甲方支付相應的經濟補償。同時,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題:合同期滿,甲方拒絕續(xù)簽,乙方如何處理?
解決辦法:乙方有權要求甲方支付相應的經濟補償,并依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景:
1.甲方為小區(qū)物業(yè)管理公司,乙方為甲方招聘的保安人員。
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