事業(yè)單位臨時用工2024年合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位臨時用工2024年合同樣本本合同目錄一覽1.臨時用工人員信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址2.臨時用工單位信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯(lián)系人2.4聯(lián)系方式3.臨時用工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.臨時用工期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.臨時用工報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3獎金及福利6.勞動保護(hù)與保險6.1勞動保護(hù)措施6.2社會保險6.3意外傷害保險7.合同的履行、變更與解除7.1履行合同的條件7.2合同變更的條件7.3合同解除的條件8.違約責(zé)任8.1雙方違約的情形8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.爭議解決方式9.1勞動爭議的解決方式9.2法律適用9.3仲裁或訴訟地點10.其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3信息安全11.合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件11.3合同續(xù)簽的條件12.雙方簽字蓋章12.1用人單位簽字（蓋章）12.2勞動者簽字13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2用人單位規(guī)章制度14.合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟(jì)補償14.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移14.3人事檔案移交第一部分：合同如下：第一條臨時用工人員信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110105199003071.4聯(lián)系方式：13856781.5家庭住址：北京市海淀區(qū)路號第二條臨時用工單位信息2.1單位名稱：中華人民共和國事業(yè)單位2.2單位地址：北京市區(qū)路號2.3聯(lián)系人：2.4聯(lián)系方式：1395678第三條臨時用工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：項目助理3.2崗位職責(zé)：協(xié)助項目負(fù)責(zé)人完成項目執(zhí)行工作，包括但不限于資料整理、會議記錄、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等。3.3工作地點：北京市區(qū)路號3.4工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。第四條臨時用工期限4.1合同起始日期：2024年4月1日4.2合同終止日期：2024年6月30日第五條臨時用工報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行，即每月人民幣元。5.2工資支付方式：每月5日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上一個月的工資。5.3獎金及福利：按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)與保險6.1勞動保護(hù)措施：單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。6.2社會保險：單位為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3意外傷害保險：單位為乙方購買意外傷害保險，保障乙方在工作期間的人身安全。第七條合同的履行、變更與解除7.1履行合同的條件：雙方按照合同約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2合同變更的條件：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。7.3合同解除的條件：7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3.2乙方因嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，單位有權(quán)單方面解除合同。7.3.3單位因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違約的情形：8.1.1甲方未按照合同約定提供勞動條件，或者未按時足額支付勞動報酬的。8.1.2乙方未按照合同約定履行勞動義務(wù)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式：8.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方支付給乙方的一個月的工資的20%。8.2.2違約方賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第九條爭議解決方式9.1勞動爭議的解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.3仲裁或訴訟地點：北京市區(qū)人民法院第十條其他約定10.1保密協(xié)議：乙方在合同期間及解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。10.3信息安全：乙方應(yīng)妥善保管甲方的資料和信息，不得泄露給第三方，不得用于非法用途。第十一條合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同終止的條件：11.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽的。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的。11.2.3乙方因嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，單位解除合同的。11.2.4單位因客觀原因需要解除合同的。11.3合同續(xù)簽的條件：合同到期前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第十二條雙方簽字蓋章12.1用人單位簽字（蓋章）：中華人民共和國事業(yè)單位12.2勞動者簽字：第十三條附件13.1相關(guān)法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法、勞動合同法、社會保險法等。13.2用人單位規(guī)章制度：包括但不限于考勤制度、薪酬制度、福利制度等。第十四條合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟(jì)補償：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。14.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3人事檔案移交：合同解除或終止后，甲方應(yīng)將乙方的人事檔案及時移交乙方或者乙方所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：中華人民共和國勞動法附件二：勞動合同法附件三：社會保險法附件四：用人單位規(guī)章制度附件五：考勤制度附件六：薪酬制度附件七：福利制度附件八：相關(guān)法律法規(guī)匯編附件九：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移指南附件十：人事檔案移交協(xié)議附件一《中華人民共和國勞動法》是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的關(guān)于勞動條件和勞動者權(quán)益保障的基本法律。本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用該法律。附件二《勞動合同法》是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的關(guān)于勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用該法律。附件三《社會保險法》是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的關(guān)于社會保險制度的基本法律。單位為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，適用該法律。附件四《用人單位規(guī)章制度》是指單位內(nèi)部制定的關(guān)于勞動管理、勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等方面的規(guī)章制度。本合同中提及的考勤制度、薪酬制度、福利制度等均屬于用人單位規(guī)章制度的范疇。附件五《考勤制度》是指用人單位制定的關(guān)于員工出勤、請假、加班等方面的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守該制度，按照單位的要求進(jìn)行考勤。附件六《薪酬制度》是指用人單位制定的關(guān)于員工工資、獎金、津貼等方面的規(guī)定。乙方的工資、獎金及福利按照該制度執(zhí)行。附件七《福利制度》是指用人單位制定的關(guān)于員工福利方面的規(guī)定。乙方享受的福利按照該制度執(zhí)行。附件八《相關(guān)法律法規(guī)匯編》是指將中華人民共和國勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)匯集而成的文檔。本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用該法律法規(guī)匯編。附件九《社會保險及公積金轉(zhuǎn)移指南》是指關(guān)于社會保險及公積金轉(zhuǎn)移的手冊或指南。單位應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，適用該指南。附件十《人事檔案移交協(xié)議》是指單位與乙方簽訂的關(guān)于人事檔案移交的協(xié)議。合同解除或終止后，單位應(yīng)將乙方的人事檔案及時移交乙方或者乙方所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)，適用該協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，或者未按時足額支付勞動報酬的。2.乙方未按照合同約定履行勞動義務(wù)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。3.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方支付給乙方的一個月的工資的20%。2.違約方賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：1.若甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，并要求支付違約金。2.若乙方未按照合同約定履行勞動義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，并要求支付違約金。3.若雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方均有權(quán)要求對方履行合同約定，并要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時用工：指用人單位與勞動者之間建立的一種非全日制、非長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.