2024年零售業(yè)收銀員職業(yè)入職協(xié)議

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2024年零售業(yè)收銀員職業(yè)入職協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3零售業(yè)1.4收銀員第二條合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條工作內容3.1乙方的工作職責3.2乙方的工作時間第四條勞動報酬4.1薪資結構4.2獎金制度4.3薪資發(fā)放時間第五條試用期5.1試用期時長5.2試用期內的工作要求第六條培訓與發(fā)展6.1甲方提供的培訓6.2乙方的培訓義務第七條勞動保護與福利7.1甲方提供的勞動保護措施7.2甲方提供的福利第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限第九條違約責任9.1甲方的違約責任9.2乙方的違約責任第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件第十二條合同的變更12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序第十三條其他約定13.1甲方與乙方其他約定第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.3零售業(yè)：指甲方經營的業(yè)務范圍，包括商品銷售、貨物進出口等。1.4收銀員：指在甲方零售店鋪中，負責商品銷售過程中的收銀、結賬、找零等工作的人員。第二條合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。2.2終止日期：本合同期限為一年，自起始日期起計算，除非雙方另有約定或依法延長。第三條工作內容3.1乙方的工作職責：乙方作為收銀員，需按照甲方的要求，負責商品銷售過程中的收銀、結賬、找零等工作。同時，乙方還需協(xié)助店鋪的日常運營，包括但不限于商品陳列、清潔衛(wèi)生等。3.2乙方的工作時間：乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)甲方店鋪的營業(yè)時間安排而定。第四條勞動報酬4.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資和獎金組成?；竟べY為每月X元，獎金根據(jù)乙方的業(yè)績和甲方店鋪的銷售額計算。4.2獎金制度：乙方的獎金按照甲方店鋪月銷售額的1%計算，最高不超過乙方基本工資的50%。4.3薪資發(fā)放時間：乙方的薪資將于每月一個工作日發(fā)放至乙方的銀行賬戶。第五條試用期5.1試用期時長：本合同的試用期為三個月，自起始日期起計算。5.2試用期內的工作要求：在試用期內，乙方需達到甲方規(guī)定的業(yè)績要求，否則甲方有權解除本合同。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方提供的培訓：甲方將為乙方提供必要的在職培訓，包括但不限于收銀技能、客戶服務等。6.2乙方的培訓義務：乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：乙方同意對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、客戶信息、經營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密義務自本合同終止之日起繼續(xù)有效，為期兩年。第九條違約責任9.1甲方的違約責任：如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金或其他待遇，甲方應支付乙方的違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月的工資。9.2乙方的違約責任：如乙方在試用期內提前解除本合同，乙方應支付甲方的違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月的工資。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中的爭議。10.2調解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。10.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條解除與終止合同11.1解除合同的條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）乙方因個人原因提前解除本合同，需提前一個月書面通知甲方；（3）乙方試用期內不符合甲方錄用要求，甲方有權解除本合同；（4）甲方因經營需要依法解除本合同。11.2終止合同的條件：本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。第十二條合同的變更12.1合同變更的條件：如甲乙雙方同意對勞動合同的內容進行變更，需書面簽訂變更協(xié)議。12.2合同變更的程序：變更協(xié)議應經雙方簽字蓋章后生效，作為本合同的附件。第十三條其他約定13.1甲方與乙方其他約定：如甲乙雙方在本合同之外有其他約定，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，并作為本合同的附件。第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如本合同的任何條款或其解釋發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方營業(yè)執(zhí)照復印件》說明：提供甲方的有效營業(yè)執(zhí)照復印件，作為甲方合法經營資格的證明。附件二：《乙方身份證復印件》說明：提供乙方的有效身份證復印件，作為乙方身份的證明。附件三：《崗位職責說明書》說明：詳細描述乙方作為收銀員的崗位職責、工作內容和要求。附件四：《薪資結構表》說明：明確乙方的薪資結構，包括基本工資、獎金等。附件五：《培訓計劃表》說明：列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。附件六：《保密協(xié)議》說明：詳細闡述乙方的保密義務以及保密期限等。附件七：《試用期考核表》說明：用于評估乙方在試用期內的業(yè)績和工作表現(xiàn)。附件八：《勞動保護措施清單》說明：列出甲方為乙方提供的勞動保護措施，如勞動防護用品、健康檢查等。附件九：《福利制度說明書》說明：詳細說明甲方向乙方提供的福利，如年假、節(jié)假日福利等。附件十：《合同變更協(xié)議》說明：用于記錄甲乙雙方對合同內容的變更，需雙方簽字蓋章生效。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金或其他待遇，甲方應支付乙方的違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月的工資。示例：如果甲方延遲支付乙方工資超過10天，則構成違約，甲方需支付違約金。2.乙方在試用期內提前解除本合同，乙方應支付甲方的違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月的工資。示例：如果乙方在沒有正當理由的情況下，提前解除合同，則構成違約，乙方需支付違約金。3.乙方未按照甲方要求完成培訓任務，甲方有權解除本合同。示例：如果乙方無故缺席培訓課程，且未提前向甲方說明原因，甲方有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.零售業(yè)：指甲方經營的業(yè)務范圍，包括商品銷售、貨物進出口等。2.收銀員：指在甲方零售店鋪中，負責商品銷售過程中的收銀、結賬、找零等工作的人員。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，