2024年全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試突破瓶頸題詳細(xì)參考解析x - 招聘面試技巧與要點(diǎn)

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細(xì)解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號(hào)召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力

2、人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的，對(duì)人的行為起支配作用的則是（）。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C.需要D.動(dòng)機(jī)

3、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說法不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

4、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

5、某擴(kuò)建工程的邊柱緊鄰既有地下結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計(jì)基本地震加速度值為0.3g，設(shè)計(jì)地震分組第一組，基礎(chǔ)采用直徑800mm泥漿護(hù)壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺(tái)基礎(chǔ)圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。提示：承臺(tái)平面形心與三樁形心重合。假定，地下水位以下的各層土處于飽和狀態(tài)，②層粉砂A點(diǎn)處的標(biāo)準(zhǔn)貫入錘擊數(shù)（未經(jīng)桿長(zhǎng)修正）為16擊，題圖給出了①、③層粉質(zhì)黏土的液限WL、塑限WP及含水量WS。試問，下列關(guān)于各地基土層的描述中，哪項(xiàng)是正確的？（）A.①層粉質(zhì)黏土可判別為震陷性軟土B.A點(diǎn)處的粉砂為液化土C.③層粉質(zhì)黏土可判別為震陷性軟土D.該地基上埋深小于2m的天然地基的建筑可不考慮②層粉砂液化的影響

6、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A.法律B.上級(jí)主管部門C.業(yè)務(wù)部門主管D.人事行政總監(jiān)

7、中國(guó)古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進(jìn)行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子

8、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性

9、如果兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）A.順序式相互依賴關(guān)系B.互惠式相互依賴關(guān)系C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系D.聯(lián)營(yíng)式相互依賴關(guān)系

10、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

11、國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結(jié)果

12、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對(duì)稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。.假定，綴條采用單角鋼L90×6，&90×6，其截面特性為：面積A1=1063.7mm2，回轉(zhuǎn)半徑ix=27.9mm，iu=35.1mm，iv=18.0mm。試問，綴條應(yīng)力設(shè)計(jì)值（N／mm2）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.120B.127C.136D.168

13、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型

14、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過行為表現(xiàn)出來C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為

15、企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)

16、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的環(huán)境影響預(yù)測(cè)內(nèi)容的是()。A.一次45min和24h取樣時(shí)間最大地面濃度和位置B.全年逐時(shí)或逐次小時(shí)氣象條件下，環(huán)境空氣保護(hù)目標(biāo)、網(wǎng)格點(diǎn)處的地面濃度和評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的最大地面小時(shí)濃度C.評(píng)價(jià)區(qū)域年平均濃度分布圖D.非正常排放情況，全年逐時(shí)或逐次小時(shí)氣象條件下，環(huán)境空氣保護(hù)目標(biāo)的最大地面小時(shí)濃度和評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的最大地面小時(shí)濃度

17、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對(duì)稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。A.175B.191C.195D.209

18、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)下列哪一個(gè)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)?？（）A.利益補(bǔ)償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等

19、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，房屋高度為28m，高寬比為3，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計(jì)基本地震加速度為0.20g，抗震設(shè)防類別為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)防類，建筑場(chǎng)地類別為Ⅱ類。方案階段擬進(jìn)行隔震與消能減震設(shè)計(jì)，水平向減震系數(shù)為0.35，關(guān)于房屋隔震與消能減震設(shè)計(jì)的以下說法：Ⅰ．當(dāng)消能減震結(jié)構(gòu)的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時(shí)，主體結(jié)構(gòu)的抗震構(gòu)造要求可降低一度；Ⅱ．隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應(yīng)根據(jù)本地區(qū)設(shè)防烈度驗(yàn)算樓層最小地震剪力是否滿足要求；Ⅲ．隔震層以上的結(jié)構(gòu)，框架抗震等級(jí)可定為二級(jí)，且無需進(jìn)行豎向地震作用的計(jì)算；Ⅳ．隔震層以上的結(jié)構(gòu)，當(dāng)未采取有利于提高軸壓比限值的構(gòu)造措施時(shí)，剪跨比小于2的柱的軸壓比限值為0.65。試問，針對(duì)上述說法正確性的判斷，下列何項(xiàng)正確？（）A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確；Ⅳ錯(cuò)誤C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅱ錯(cuò)誤D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅰ錯(cuò)誤

20、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）A.直接責(zé)任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.全面責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

21、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

22、管理的最終目的是（）。A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標(biāo)

23、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是（）。A.工作崗位設(shè)計(jì)B.工作崗位分類C.工作崗位評(píng)價(jià)D.工作崗位分析

24、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)？（）A.行為過程型B.品質(zhì)特征型C.工作方式型D.工作結(jié)果型

25、權(quán)力基礎(chǔ)來源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力，這種權(quán)力被稱為（）A.獎(jiǎng)賞權(quán)B.仿效權(quán)C.專長(zhǎng)權(quán)D.法定權(quán)

26、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D.保健性和技術(shù)性津貼

27、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項(xiàng)協(xié)議D.補(bǔ)充協(xié)議

28、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場(chǎng)和第II類場(chǎng)的場(chǎng)址選址要求說法錯(cuò)誤的是()。A.所選場(chǎng)址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域

29、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制

30、對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上

31、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型

32、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)

33、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%

34、（）認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾

35、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西

36、（）代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。A.價(jià)值觀體系B.價(jià)值觀C.需要D.激勵(lì)

37、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB

38、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則

39、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森

40、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標(biāo)是（）A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差

41、對(duì)于改擴(kuò)建機(jī)場(chǎng)工程，為了繪制噪聲現(xiàn)狀WECPNL等值圖，可采用網(wǎng)格法布置測(cè)點(diǎn)，跑道方向網(wǎng)格可取()，側(cè)向取()。A.2～4km1kmB.0.5～1km0.5kmC.1～2km0.5kmD.1～2km1km

42、下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整D.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

43、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺

44、具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績(jī)效管理C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)

45、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A.銷售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.潛力

46、校準(zhǔn)和檢定一樣，要對(duì)所檢的測(cè)量器具做出合格與否的結(jié)論。（）

47、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。A.對(duì)標(biāo)的物提供質(zhì)量保證B.受領(lǐng)標(biāo)的物C.對(duì)標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保D.提供有關(guān)單證和資料

48、設(shè)備設(shè)計(jì)過程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料E.功能和性能的要求；

49、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

50、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。A.矯正B.提升C.過濾D.強(qiáng)化二、多選題

51、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長(zhǎng)（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%

52、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷B.獨(dú)家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

53、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)可以針對(duì)受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡(jiǎn)易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

54、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）A.直接責(zé)任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.全面責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

55、價(jià)值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。A.信度B.強(qiáng)度C.效度D.長(zhǎng)度

56、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)劃分原則，()根據(jù)其對(duì)地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項(xiàng)目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評(píng)價(jià)工作等級(jí)。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目D.Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

57、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動(dòng)組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論

58、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式

59、某公司招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是（）。A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試

60、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項(xiàng)之中？（）A.直線職能制B.跨國(guó)公司C.模擬分權(quán)制D.事業(yè)部制

61、若居民收入增加，居民消費(fèi)額也增加，則居民收入和居民消費(fèi)額之間（）。A.無相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負(fù)相關(guān)D.無法判斷是否相關(guān)

62、美國(guó)的未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（）A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更激烈B.變革的速度更快，周期更長(zhǎng)C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著

63、剪力墻約束邊緣構(gòu)件YBZ1配筋如圖（C）所示，已知墻肢底截面的軸壓比為0.4。試問，圖中YBZ1有幾處違反規(guī)范的抗震構(gòu)造要求，并簡(jiǎn)述理由。提示：YBZ1陰影區(qū)和非陰影區(qū)的箍筋和拉筋體積配箍率滿足規(guī)范要求。（）A.無違反B.有一處C.有二處D.有三處

64、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過程，包括對(duì)威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)

65、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（）。A.市場(chǎng)占有率B.產(chǎn)品類別利潤(rùn)率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷售報(bào)酬率

66、校準(zhǔn)不具備法制性，是實(shí)際企業(yè)自愿溯源行為；檢定具有法制性，屬于計(jì)量管理范疇的執(zhí)法行為。（）

67、智力激勵(lì)法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系C.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D.與會(huì)者在回答其他成員的問題后提出新的問題

68、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。A.營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性

69、下列網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)如圖（a）、（b）、（c）所示，針對(duì)其是否需要進(jìn)行整體穩(wěn)定性計(jì)算的判斷，下列何項(xiàng)正確？（）A.aB.bC.cD.d

70、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)

71、下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等

72、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評(píng)估方式？（）A.學(xué)習(xí)評(píng)估B.反應(yīng)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估

73、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)

74、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10

75、大比例尺地形圖上用于表示北方向的標(biāo)準(zhǔn)方向線一般是（）。A.地理北B.真北C.磁北D.坐標(biāo)北

76、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

77、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）A.過程型激勵(lì)理論B.行為改造激勵(lì)理論C.公平型激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論

78、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水影響評(píng)價(jià)范圍的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.線性工程應(yīng)以工程邊界兩側(cè)分別向外延伸200m作為調(diào)查評(píng)價(jià)范圍B.穿越飲用水源準(zhǔn)保護(hù)區(qū)時(shí)，調(diào)查評(píng)價(jià)范圍應(yīng)至少包含水源保護(hù)區(qū)C.地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評(píng)價(jià)范圍應(yīng)包括與建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)的重要地下水環(huán)境保護(hù)目標(biāo)D.地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)的項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評(píng)價(jià)范圍不小于50km2

79、組織市場(chǎng)的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)B.壟斷者市場(chǎng)C.轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D.政府市場(chǎng)

80、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

81、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

82、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論B.途徑-目標(biāo)理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

83、在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權(quán)力再分配B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.組織成員間人際關(guān)系的改變

84、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.可行性

85、小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差已知，總體均值在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

86、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）。A.勞動(dòng)關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.正向關(guān)系D.法務(wù)關(guān)系

87、美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點(diǎn)，對(duì)有效的管理者而言，（）的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實(shí)干業(yè)績(jī)

88、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評(píng)C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練

89、某地上38層的現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m，該建筑地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m，第24層的層高6m，其余樓層的層高均為3.9m?？拐鹪O(shè)防烈度7度，設(shè)計(jì)基本地震加速度0.10g，設(shè)計(jì)地震分組第一組，建筑場(chǎng)地類別為Ⅱ類，抗震設(shè)防類別為丙類，安全等級(jí)二級(jí)。假定，核心筒剪力墻Q2第30層墻體及兩側(cè)邊緣構(gòu)件配筋如圖所示，剪力墻考慮地震作用組合的軸壓力設(shè)計(jì)值N為3800kN。試問，剪力墻水平施工縫處抗滑移承載力設(shè)計(jì)值V（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.3900B.4500C.4900D.5500

90、下列場(chǎng)所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔

91、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產(chǎn)品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略

92、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（）。A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度

93、校準(zhǔn)的依據(jù)是校準(zhǔn)規(guī)范、校準(zhǔn)方法，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定；檢定的依據(jù)是檢定規(guī)程，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定。（）

94、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠（場(chǎng)）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟(jì)D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)

95、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項(xiàng)來實(shí)現(xiàn)？（）A.社會(huì)保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)救濟(jì)D.薪酬福利

96、在金融危機(jī)期間，我國(guó)推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（）。A.促進(jìn)者B.保護(hù)者C.調(diào)停者D.雇傭者

97、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)B.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)C.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)D.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)

98、以下總結(jié)中，績(jī)效考評(píng)總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求B.針對(duì)績(jī)效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報(bào)告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃D.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告

99、組織文化的核心是（）A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣B.組織目標(biāo)與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價(jià)值觀

100、沙盤推演測(cè)評(píng)法適于測(cè)評(píng)和選拔（）。A.保安員B.技術(shù)開發(fā)人員C.銷售策劃D.財(cái)務(wù)總監(jiān)

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：暫無解析

2、答案：B本題解析：暫無解析

3、答案：D本題解析：新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。所以D說法不對(duì)。由于培訓(xùn)的需求呈增長(zhǎng)的趨勢(shì)，因而實(shí)施培訓(xùn)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用也在持續(xù)攀升，因此不一定要對(duì)所有的培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估。主要應(yīng)針對(duì)以下情況進(jìn)行評(píng)估：①新開發(fā)的課程應(yīng)著重于培訓(xùn)需求、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。②新教員的課程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合能力方面。③新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。因此，本題應(yīng)該選D。

4、答案：C本題解析：暫無解析

5、答案：B本題解析：根據(jù)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第4.3.11條規(guī)定，地基中軟弱黏性土層的震陷判別，可采用下列方法。飽和粉質(zhì)黏土震陷的危害性和抗震陷措施應(yīng)根據(jù)沉降和橫向變形大小等因素綜合研究確定，8度（0.30g）和9度時(shí)，當(dāng)塑性指數(shù)小于15且符合式（4.3.11－1）、（4.3.11－2）規(guī)定的飽和粉質(zhì)黏土可判為震陷性軟土。AC兩項(xiàng)：對(duì)①層土，WS＝28%＜0.9WL＝0.9×35.1%＝31.6%；對(duì)③層土，WS＝26.4%＜0.9WL＝0.9×34.1%＝30.7%；二者均不滿足震陷性軟土的判別條件。對(duì)①層土，IL＝（WS－WP）/（WL－WP）＝6/13.1＝0.46＜0.75；對(duì)③層土，IL＝5.9/13.6＝0.43＜0.75；兩者均不滿足式（4.3.11－2）的要求，因此也可以判斷AC兩項(xiàng)不正確。B項(xiàng)：對(duì)②層粉砂中的A點(diǎn)，根據(jù)第4.3.4條式（4.3.4）計(jì)算：因此A點(diǎn)處的粉砂可判為液化土，B項(xiàng)正確。D項(xiàng)：由于du＝4m，dw＝2m，db＝2m，d0＝8m，則du＝4＜d0＋db－2＝8＋2－2＝8m；dw＝2＜d0＋db－3＝8＋2－3＝7mdu＋dw＝6＜1.5d0＋2db－4.5＝12＋4－4.5＝11.5m，根據(jù)第4.3.3條第3款可知，淺埋天然地基的建筑，可不考慮液化影響的條件均不滿足，D項(xiàng)不正確。

6、答案：A本題解析：一般來說，應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來設(shè)計(jì)，每一欄目的設(shè)定均有一定的目的，不要煩瑣重復(fù)。同時(shí)，設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求。

7、答案：C本題解析：暫無解析

8、答案：B本題解析：p145。一致性是指具有某種個(gè)性特征的人，在很多情境下將表現(xiàn)出一致的行為。

9、答案：D本題解析：暫無解析

10、答案：B本題解析：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容之一就是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的目的是確定風(fēng)險(xiǎn)類型。根據(jù)引起有毒有害物質(zhì)向環(huán)境放散的危害環(huán)境事故起因，將風(fēng)險(xiǎn)類型分為火災(zāi)、爆炸和泄漏三種。

11、答案：B本題解析：國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)在“人”，著重對(duì)主觀因素“人”的管理和提升。

12、答案：D本題解析：

13、答案：A本題解析：環(huán)狀持股型聯(lián)結(jié)方式是指企業(yè)集團(tuán)的成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

14、答案：D本題解析：暫無解析

15、答案：A本題解析：各種部門結(jié)構(gòu)模式都有自身的組合原則，具體表現(xiàn)為：①以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)，包括直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)（任務(wù)小組）等模式。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大時(shí)，這種結(jié)構(gòu)模式能夠適應(yīng)環(huán)境的要求，有效地保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。②以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)，包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。當(dāng)一個(gè)企業(yè)規(guī)模很大且產(chǎn)品種類復(fù)雜或者分布區(qū)域很廣時(shí)，采用事業(yè)部結(jié)構(gòu)模式能夠取得良好的效果。當(dāng)一個(gè)大型企業(yè)的不同組成部分在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面有緊密聯(lián)系時(shí)，模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)模式比較適用。③以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)。通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項(xiàng)目之中，如某些跨國(guó)公司。因此，本題應(yīng)該選A。

16、答案：B、D本題解析：暫無解析

17、答案：D本題解析：

18、答案：B本題解析：為了防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。因此，本題應(yīng)該選B。

19、答案：B本題解析：Ⅰ項(xiàng)，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）第12.3.8條及條文說明規(guī)定，當(dāng)消能減震結(jié)構(gòu)的抗震性能明顯提高時(shí)，主體結(jié)構(gòu)的抗震構(gòu)造要求可適當(dāng)降低。當(dāng)消能減震的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時(shí)，可降低一度。Ⅱ項(xiàng)，根據(jù)第12.2.5條3款規(guī)定，隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應(yīng)符合《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）第5.2.5條（強(qiáng)制性條文）對(duì)本地區(qū)設(shè)防烈度最小地震剪力系數(shù)的規(guī)定。Ⅲ項(xiàng)，根據(jù)第12.2.7條及條文說明規(guī)定，隔震后隔震層以上結(jié)構(gòu)的抗震措施可適當(dāng)降低。本題水平向減震系數(shù)為0.35，根據(jù)第12.2.7條條文說明表8可得，設(shè)防烈度8度（0.20g）可降低為7度（0.15g）。根據(jù)表6.1.2可得，框架抗震等級(jí)可定為二級(jí)。根據(jù)第12.2.5條第4款規(guī)定，7度（0.15g）可不進(jìn)行豎向地震作用的計(jì)算。Ⅳ項(xiàng)，根據(jù)第12.2.7條第2款和第6.3.6條規(guī)定，隔震層以上框架結(jié)構(gòu)的抗震等級(jí)為二級(jí)時(shí)，柱軸壓比限值為0.75，當(dāng)剪跨比小于2的柱的軸壓比要降低0.05。故柱軸壓比限值為：0.75－0.05=0.7。

20、答案：C本題解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。因此，本題應(yīng)該選C。

21、答案：B本題解析：暫無解析

22、答案：B本題解析：管理是指一定組織中的管理者，通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來協(xié)調(diào)以人為中心的組織資源與職能活動(dòng)，以有效實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的過程。它是一種有目的的活動(dòng)，目的就是為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。

23、答案：D本題解析：工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。工作崗位分析能避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議。因此，本題應(yīng)該選D。

24、答案：D本題解析：工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中反映科技人員的指標(biāo)有：科研成果的水平、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)、科研成果的推廣率和轉(zhuǎn)換率、科研成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益等等。因此，本題應(yīng)該選D。

25、答案：B本題解析：暫無解析

26、答案：D本題解析：下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:(1)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(7)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(8)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(9)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(10)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(11)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。(12)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(13)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(14)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

27、答案：A本題解析：法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤社會(huì)保險(xiǎn)；⑥勞動(dòng)紀(jì)律；⑦勞動(dòng)合同終止的條件；⑧違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。其中工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所。關(guān)于工作的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，若不宜具體規(guī)定，做出原則性規(guī)定即可。

28、答案：B本題解析：選項(xiàng)B有兩個(gè)地方錯(cuò)誤：①應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)側(cè)，而不是上風(fēng)側(cè)；②按照環(huán)保部公告（公告2013年第36號(hào)），《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)》(GB18599-2001)第5.1.2條修改為：應(yīng)依據(jù)環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論確定場(chǎng)址的位置及其與周圍人群的距離，并經(jīng)具有審批權(quán)的環(huán)境保護(hù)行政主管部門批準(zhǔn)，并作為規(guī)劃控制的依據(jù)。

29、答案：D本題解析：執(zhí)行部制又稱超事業(yè)部制，是一種在事業(yè)部制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。超事業(yè)部的主要功能是協(xié)調(diào)各事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方向，從而大大增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性；同時(shí)，能夠使公司總經(jīng)理從繁重的日常事務(wù)中解脫出來，將自己的時(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

30、答案：C本題解析：對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

31、答案：A本題解析：暫無解析

32、答案：A、B、D本題解析：暫無解析

33、答案：B本題解析：對(duì)于細(xì)度模數(shù)Mx為3.7～1.6的砂，按照0.63mm篩孔的累計(jì)篩余百分率分為1區(qū)（85%～71%）、2區(qū)（70%～41%）、3區(qū)（40%～16%）3個(gè)區(qū)間。其中，粗砂Mx＝3.7～3.1，中砂Mx＝3.0～2.3，細(xì)砂Mx＝2.2～1.6。

34、答案：B本題解析：暫無解析

35、答案：B本題解析：暫無解析

36、答案：B本題解析：暫無解析

37、答案：C本題解析：暫無解析

38、答案：C本題解析：目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則；②對(duì)內(nèi)具有公正性原則；③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；④對(duì)成本具有控制性原則。

39、答案：D本題解析：麥克萊蘭和亞特金森的需要類別理論是從人們想得到結(jié)果的類別對(duì)需要分類，即成就需要、權(quán)利需要和親和需要。

40、答案：C本題解析：暫無解析

41、答案：C本題解析：暫無解析

42、答案：A本題解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因此，本題應(yīng)該選A。

43、答案：A本題解析：歸因是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。內(nèi)因即內(nèi)在的原因，是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本題應(yīng)該選A。

44、答案：C本題解析：具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績(jī)效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。

45、答案：B本題解析：企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

46、答案：錯(cuò)誤本題解析：（4）校準(zhǔn)不判定測(cè)量器具合格與否，但當(dāng)需要時(shí)，可確定測(cè)量器具的某一性是否符合預(yù)期的要求；檢定要對(duì)所檢測(cè)量器具做出合格與否的結(jié)論。

47、答案：B本題解析：暫無解析

48、答案：A、D本題解析：暫無解析

49、答案：B本題解析：工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。選項(xiàng)A，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。選項(xiàng)C，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。選項(xiàng)D，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。因此，本題應(yīng)該選B。

50、答案：D本題解析：暫無解析

51、答案：B本題解析：暫無解析

52、答案：B本題解析：常用的銷售渠道策略有如下三種：①獨(dú)家性分銷；②廣泛性分銷；③選擇性分銷。其中，獨(dú)家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。因此，本題應(yīng)該選B。

53、答案：C本題解析：暫無解析

54、答案：C本題解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。因此，本題應(yīng)該選C。

55、答案：B本題解析：暫無解析

56、答案：A本題解析：暫無解析

57、答案：D本題解析：暫無解析

58、答案：B本題解析：暫無解析

59、答案：B本題解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。針對(duì)小組要討論的題目，各被評(píng)價(jià)者需要從與他人的溝通中得到信息并表現(xiàn)自己，這種交叉討論、頻繁互動(dòng)的過程有利于評(píng)價(jià)者從整個(gè)討淪過程捕捉被評(píng)價(jià)者的語言表達(dá)能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等?；谶@一特點(diǎn)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應(yīng)該選B。

60、答案：B本題解析：以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項(xiàng)目之中，如某些跨國(guó)公司。從本質(zhì)上說，它只是將其他組織設(shè)計(jì)原則加以綜合應(yīng)用，缺乏明確性和穩(wěn)定性，實(shí)用性較差。因此，本題應(yīng)該選B。

61、答案：B本題解析：暫無解析

62、答案：C本題解析：暫無解析

63、答案：C本題解析：該構(gòu)建的配筋違反以下規(guī)范的抗震構(gòu)造要求：①YBZ1陰影部分縱向鋼筋面積為：As=16×314=5024mm2＜0.012As=0.012×（8002－4002）=5760mm2，故其違反《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50010—2010）第11.7.18條的規(guī)定，剪力墻約束邊緣構(gòu)件的縱向鋼筋截面面積，一級(jí)抗震等級(jí)不應(yīng)小于圖中陰影部分面積的1.2％。②YBZ1沿長(zhǎng)向墻肢長(zhǎng)度1100mm＜0.15=0.15×（7500+400）=1185mm，故其違反《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50010—2010）表11.7.18的規(guī)定，約束邊緣構(gòu)件YBZ1沿長(zhǎng)向最小墻肢長(zhǎng)度：lc，min=0.15hw=0.15×（7500+400）=1185mm。綜上所述，一共有二處違反規(guī)范。

64、答案：A本題解析：心理學(xué)把壓力看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過程，包括對(duì)威脅的感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

65、答案：C本題解析：產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)包括：營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)額、每位員工的平均利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、顧客類別利潤(rùn)額、產(chǎn)品類別利潤(rùn)額、經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值、投資報(bào)酬率、銷售報(bào)酬率、流動(dòng)獎(jiǎng)金周轉(zhuǎn)、成本與競(jìng)爭(zhēng)者比較、成本降低率、間接費(fèi)用占銷售額比率。選項(xiàng)C屬于產(chǎn)品導(dǎo)入期與成長(zhǎng)期的指標(biāo)。

66、答案：正確本題解析：（1）校準(zhǔn)不具法制性，是企業(yè)的自愿行為；檢定具有法制性，屬于計(jì)量管理范疇的執(zhí)法行為。

67、答案：C本題解析：對(duì)與會(huì)者提出的每一個(gè)設(shè)想，主持人都讓記錄員記錄，并放到醒目位置。鼓勵(lì)與會(huì)者互相激勵(lì)，由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新思想--免費(fèi)搭車，引起“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”。

68、答案：A本題解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營(yíng)銷人員的工資支付制度。傭金制的優(yōu)點(diǎn)包括：①可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性；②可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性，從而對(duì)營(yíng)銷人員有一定的激勵(lì)作用。傭金制的缺點(diǎn)是使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。因此，本題應(yīng)該選A。

69、答案：A本題解析：根據(jù)《空間網(wǎng)格結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ7—2010）第4.3.1條規(guī)定，單層網(wǎng)殼以及厚度小于跨度1／50的雙層網(wǎng)殼均應(yīng)進(jìn)行穩(wěn)定性計(jì)算。

70、答案：C本題解析：狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，它的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)及供需綜合平衡三項(xiàng)工作。因此，本題應(yīng)該選C。

71、答案：C本題解析：職組是由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。因此，本題應(yīng)該選C。

72、答案：B本題解析：反應(yīng)評(píng)估是第一級(jí)評(píng)估，即在課程剛結(jié)束時(shí)，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度。第一級(jí)評(píng)估目標(biāo)往往包括對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的肯定式意見反饋和既定計(jì)劃的完成情況。這個(gè)層面的評(píng)估易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的評(píng)估方式。因此，本題應(yīng)該選B。

73、答案：C本題解析：全員培訓(xùn)是有計(jì)劃、有步驟地對(duì)所有員工進(jìn)行的培訓(xùn)和訓(xùn)練。A項(xiàng)，崗前培訓(xùn)針對(duì)的是新入職的員工；B項(xiàng)，脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用一般比較高，對(duì)工作影響大，并不適合于全員培訓(xùn)；D項(xiàng)，輪崗對(duì)于儲(chǔ)備高層人員的培養(yǎng)比較有效，不適合全員培訓(xùn)。

74、答案：D本題解析：暫無解析

75、答案：D本題解析：在測(cè)量中為了測(cè)量方便，常采用多次測(cè)量體系。以下為常用的三種：①通過某點(diǎn)的真子午線的切線方向稱為該點(diǎn)的真子午線方向，它指出地面上某點(diǎn)的真北和真南方向；②在平面直角坐標(biāo)系中，一般采用坐標(biāo)縱軸作為標(biāo)準(zhǔn)方向，坐標(biāo)縱軸方向，又稱坐標(biāo)北方向；③自由懸浮的磁針靜止時(shí)，磁針北極所指的方向即是磁子午線方向，又稱磁北方向。

76、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》（HJ19—2011），生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作的范圍，要求包括：①一級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)給出采樣地樣方實(shí)測(cè)、遙感等方法測(cè)定的生物量、物種多樣性等數(shù)據(jù)，給出主要生物物種名錄、受保護(hù)的野生動(dòng)植物物種等調(diào)查資料。②二級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和物種多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷，或?qū)崪y(cè)一定數(shù)量的、具有代表性的樣方予以驗(yàn)證。③三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明。④在有敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)（包括特殊生態(tài)敏感區(qū)和重要生態(tài)敏感區(qū)）或其他特別保護(hù)要求對(duì)象時(shí)，應(yīng)做專題調(diào)查。

77、答案：D本題解析：暫無解析

78、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中8.2.2.1條規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評(píng)價(jià)范圍見表。D項(xiàng)，當(dāng)?shù)叵滤h(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)的項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評(píng)價(jià)范圍不小于2