酒店管理人員聘用合同2024年

酒店管理人員聘用合同2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同適用范圍第二章：聘用職位及職責(zé)2.1聘用職位2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)第三章：聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用續(xù)約第四章：薪酬及福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬支付方式4.3福利待遇第五章：工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休假安排5.3加班規(guī)定第六章：績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核程序6.3績(jī)效考核結(jié)果第七章：雙方權(quán)利與義務(wù)7.1酒店方權(quán)利與義務(wù)7.2管理人員權(quán)利與義務(wù)7.3違約責(zé)任第八章：合同的變更與解除8.1合同的變更8.2合同的解除8.3合同解除的后果第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決的法律適用第十章：附則10.1合同的解釋10.2合同的生效10.3合同的修改第十一章：簽署條款11.1簽字欄11.2簽訂時(shí)間11.3簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______合同目錄第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確酒店管理人員的聘用條款和條件，確保酒店與管理人員雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作與發(fā)展。1.2合同定義在本合同中，除非另有說(shuō)明，下列詞語(yǔ)具有以下含義：1.2.1“酒店”指本合同所涉及的聘用單位，即聘用管理人員的酒店企業(yè)。1.2.2“管理人員”指根據(jù)本合同被聘用并在酒店擔(dān)任管理職務(wù)的自然人。1.2.3“合同”指本酒店管理人員聘用合同及其附件。1.3合同適用范圍本合同適用于酒店與管理人員之間關(guān)于聘用的所有事項(xiàng)，并對(duì)雙方具有法律約束力。第二章：聘用職位及職責(zé)2.1聘用職位2.1.1管理人員被聘用擔(dān)任的職位為_(kāi)_____。2.1.2聘用職位的具體職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件一《職位描述》。2.2職責(zé)范圍2.2.1管理人員應(yīng)按照酒店的要求履行其職責(zé)，確保酒店的正常運(yùn)營(yíng)和管理。2.2.2管理人員應(yīng)遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)2.3.1管理人員的主要工作地點(diǎn)為酒店所在地，即______市______區(qū)______路______號(hào)。2.3.2如因工作需要，酒店有權(quán)安排管理人員在其他地點(diǎn)工作，但應(yīng)提前通知管理人員。第三章：聘用期限3.1聘用起始日期3.1.1本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2聘用終止日期3.2.1聘用期限屆滿，合同自動(dòng)終止，除非雙方另有約定。3.3聘用續(xù)約3.3.1聘用期限屆滿前______個(gè)月，管理人員如需續(xù)約，應(yīng)書(shū)面通知酒店。3.3.2酒店同意續(xù)約的，雙方應(yīng)簽訂續(xù)約協(xié)議，續(xù)約條件由雙方協(xié)商確定。第四章：薪酬及福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.1.1本合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月______元（大寫(xiě)：______元整）。4.1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)在聘用期限內(nèi)不變，除非雙方另有約定。4.2薪酬支付方式4.2.1薪酬應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至管理人員指定賬戶(hù)，賬戶(hù)信息如下：開(kāi)戶(hù)行：______賬戶(hù)名：______賬號(hào)：______4.3福利待遇4.3.1酒店應(yīng)為管理人員提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3.2管理人員享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。4.3.3酒店應(yīng)為管理人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。第五章：工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.1.1管理人員的工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)。5.1.2如因工作需要需加班，酒店應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。5.2休假安排5.2.1管理人員享有每年______天的帶薪年假，年假應(yīng)在聘用期限內(nèi)使用完畢。5.2.2管理人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。5.3加班規(guī)定5.3.1如因工作需要需加班，管理人員應(yīng)服從酒店的安排。5.3.2酒店應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第六章：績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1酒店應(yīng)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)管理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。6.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.2績(jī)效考核程序6.2.1酒店應(yīng)每季度對(duì)管理人員進(jìn)行一次績(jī)效考核，并將考核結(jié)果反饋給管理人員。6.2.2管理人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后______日內(nèi)向酒店提出申訴。6.3績(jī)效考核結(jié)果6.3.1績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為管理人員薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.3.2對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的管理人員，酒店應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核結(jié)果不合格的管理人員，酒店有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行處理，包括但不限于培訓(xùn)、調(diào)崗、降薪或解除合同。第七章：雙方權(quán)利與義務(wù)7.1酒店方權(quán)利與義務(wù)7.1.1酒店方有權(quán)監(jiān)督管理人員的工作表現(xiàn)，確保其履行合同規(guī)定的職責(zé)。7.1.2酒店方應(yīng)按時(shí)支付管理人員的薪酬及福利待遇，并提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。7.1.3酒店方應(yīng)為管理人員提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其專(zhuān)業(yè)技能和管理能力。7.1.4酒店方應(yīng)尊重管理人員的合法權(quán)益，不得無(wú)故解除合同或降低其待遇。7.2管理人員權(quán)利與義務(wù)7.2.1管理人員有權(quán)按時(shí)領(lǐng)取薪酬及享受合同規(guī)定的福利待遇。7.2.2管理人員應(yīng)遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，認(rèn)真履行合同規(guī)定的職責(zé)。7.2.3管理人員應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及酒店利益的機(jī)密信息。7.2.4管理人員應(yīng)積極參加酒店組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升自身的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力。7.3違約責(zé)任7.3.1任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.3.2管理人員違反合同規(guī)定，未按時(shí)履行職責(zé)或泄露酒店商業(yè)秘密的，酒店有權(quán)解除合同并要求賠償損失。7.3.3酒店方無(wú)故解除合同或降低管理人員待遇的，管理人員有權(quán)要求恢復(fù)原狀或賠償損失。第八章：合同的變更與解除8.1合同的變更8.1.1本合同的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.2合同的解除8.2.1在以下情況下，本合同可以解除：8.2.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.1.2管理人員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或工作失職，酒店有權(quán)解除合同。8.2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，任何一方均有權(quán)解除合同。8.2.1.4管理人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前______日書(shū)面通知酒店。8.3合同解除的后果8.3.1合同解除后，管理人員應(yīng)在______日內(nèi)辦理離職手續(xù)，并交還所有酒店財(cái)物和文件。8.3.2酒店應(yīng)在管理人員辦理完離職手續(xù)后______日內(nèi)結(jié)清所有應(yīng)付薪酬及福利待遇。8.3.3合同解除不影響雙方在合同解除前的權(quán)利義務(wù)。第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，說(shuō)明爭(zhēng)議的具體事項(xiàng)和解決建議。9.2.2對(duì)方在收到通知后，應(yīng)在______日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)，提出解決方案。9.2.3雙方應(yīng)在收到答復(fù)后______日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可申請(qǐng)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決的法律適用9.3.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保護(hù)各方的合法權(quán)益。第十章：附則10.1合同的解釋10.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。10.1.2在解釋本合同條款時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，維護(hù)各方的合法權(quán)益。10.2合同的生效10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2本合同一式______份，具有同等法律效力，酒店方執(zhí)______份，管理人員執(zhí)______份。10.3合同的修改10.3.1本合同的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面修改協(xié)議。10.3.2修改協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十一章：