2024江蘇地區(qū)用人單位勞動合同參考文本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息1.2勞動合同的種類和期限1.3勞動合同的生效和解除第二條：工作內(nèi)容和工作時間2.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.2工作時間和工作休息制度2.3加班勞動的報酬和休息第三條：勞動報酬3.1基本工資和獎金3.2社會保險和福利待遇3.3工資支付方式和時間第四條：勞動保護(hù)和職業(yè)健康4.1勞動安全衛(wèi)生條件4.2勞動者職業(yè)健康檢查4.3勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品第五條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會5.2勞動者參加培訓(xùn)的責(zé)任和權(quán)利5.3培訓(xùn)期間的工資待遇第六條：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2商業(yè)秘密的保護(hù)和保密義務(wù)6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償?shù)谄邨l：勞動合同的變更和解除7.1勞動合同的變更條件7.2勞動合同的解除條件7.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商解決8.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁8.3勞動爭議的訴訟程序第九條：違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的賠償和解決方式第十條：其他約定10.1社會保險和福利待遇的其他規(guī)定10.2勞動者的福利和補(bǔ)貼10.3用人單位的變更和終止第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的解除條件第十二條：爭議解決的時間和地點(diǎn)12.1勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解12.2勞動爭議的仲裁和訴訟12.3爭議解決的地點(diǎn)和時效第十三條：雙方約定的其他事項(xiàng)13.1其他補(bǔ)充協(xié)議13.2雙方的權(quán)利和義務(wù)13.3雙方簽字蓋章的效力第十四條：附件14.1勞動合同的附件內(nèi)容14.2附件的生效和解除條件14.3附件的保存和變更程序第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息1.1.1用人單位名稱、住所、聯(lián)系方式；1.1.2勞動者姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式；1.1.3用人單位與勞動者簽訂勞動合同的日期。1.2勞動合同的種類和期限1.2.1本勞動合同的種類為固定期限勞動合同；1.2.2勞動合同的期限為自年月日至年月日；1.2.3用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限。1.3勞動合同的生效和解除1.3.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；1.3.2用人單位或者勞動者提前三十日書面通知對方，可以解除勞動合同；1.3.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然解除。第二條：工作內(nèi)容和工作時間2.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1.1勞動者在用人單位從事X工作；2.1.2勞動者的工作地點(diǎn)為X。2.2工作時間和工作休息制度2.2.1勞動者每周工作時間不超過四十四小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度；2.2.2勞動者依法享受節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假；2.2.3用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整勞動者的工作時間，但應(yīng)保證勞動者每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.3加班勞動的報酬和休息2.3.1勞動者加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的百分之一百五十支付加班工資；2.3.2勞動者連續(xù)工作時間超過三個月的，享有帶薪年休假；2.3.3勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的百分之三百支付加班工資。第三條：勞動報酬3.1基本工資和獎金3.1.1勞動者的基本工資為人民幣元；3.1.2用人單位根據(jù)勞動者的工作績效、工作年限等因素，可以給予勞動者獎金、津貼等；3.1.3獎金、津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。3.2社會保險和福利待遇3.2.1用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險；3.2.2用人單位為勞動者提供住房公積金；3.2.3用人單位為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，保障勞動者的生命安全和身體健康；3.2.4用人單位在勞動者生日、婚慶、生育等情況下，給予勞動者一定的福利待遇。3.3工資支付方式和時間3.3.1用人單位每月X日前向勞動者支付工資；3.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付；3.3.3勞動者有權(quán)查詢和核對工資支付情況，用人單位應(yīng)予以配合。第四條：勞動保護(hù)和職業(yè)健康4.1勞動安全衛(wèi)生條件4.1.1用人單位應(yīng)符合國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；4.1.2用人單位應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，定期對勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)；4.1.3用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。4.2勞動者職業(yè)健康檢查4.2.1用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；4.2.2勞動者在從事有職業(yè)病危害作業(yè)時，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢；4.2.3用人單位應(yīng)根據(jù)體檢結(jié)果，采取相應(yīng)的預(yù)防措施，保護(hù)勞動者的身體健康。4.3勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品4.3.1用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施；4.3.2用人單位應(yīng)提供必要的勞動防護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動者正確使用；4.3.3勞動者有權(quán)對勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品提出改進(jìn)意見，用人單位應(yīng)予以考慮。第五條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會5.1.1用人單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)；5.1.2用人單位應(yīng)鼓勵勞動者參加業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)；5.1.3用人單位對參加培訓(xùn)的勞動者，應(yīng)給予相應(yīng)的工資待遇。5.2勞動者參加培訓(xùn)的責(zé)任和權(quán)利5.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求參加培訓(xùn)；5.2.2勞動者參加培訓(xùn)期間，享有所在崗位的工資待遇第八條：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密8.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者社會集體所有的外，歸勞動者所有；8.1.2勞動者在職務(wù)期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如屬于用人單位的，應(yīng)按照雙方約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定歸屬；8.1.3勞動者在離職后繼續(xù)享有其個人創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，但侵害用人單位利益或者違反保密義務(wù)的除外。8.2商業(yè)秘密的保護(hù)和保密義務(wù)8.2.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露、披露或者允許他人使用；8.2.2勞動者在職務(wù)期間所知曉的商業(yè)秘密，應(yīng)在合同期內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，即使勞動合同終止或者解除；8.2.3勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。第九條：勞動合同的變更和解除9.1勞動合同的變更條件9.1.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容；9.1.2變更勞動合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)；9.1.3變更勞動合同的協(xié)議，不得降低勞動者的待遇。9.2勞動合同的解除條件9.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；9.2.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：9.2.2.1勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；9.2.2.2勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.2.2.3勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.2.2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9.2.2.5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9.2.2.6勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；9.2.2.7勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.2.2.8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.2.2.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1用人單位依照本合同第九條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；9.3.3用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求支付賠償金。第十條：勞動爭議的解決10.1勞動爭議的協(xié)商解決10.1.1用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，雙方可以協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商解決不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁10.2.1勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力；10.2.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；10.2.3勞動爭議案件的人民法院審理，按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失；11.1.2用人單位違反國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.1.3用人單位未按照本合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2勞動者的違約責(zé)任11.2.1勞動者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失；11.2.2勞動者違反國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.3勞動者未按照本合同的約定完成工作任務(wù)的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。第十二條：其他約定12.1社會保險第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：工作時間規(guī)定附件四：工資支付規(guī)定附件五：勞動保護(hù)規(guī)定附件六：培訓(xùn)和繼續(xù)教育規(guī)定附件七：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密規(guī)定附件八：勞動合同變更和解除規(guī)定附件九：勞動爭議解決規(guī)定附件十：違約責(zé)任規(guī)定附件十一：其他約定附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動合同本附件為勞動合同的內(nèi)容，詳細(xì)列明了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息制度、勞動保護(hù)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密、勞動合同的變更和解除、勞動爭議的解決、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.試用期規(guī)定：本附件詳細(xì)說明了試用期的長度、試用期內(nèi)的工資待遇以及試用期內(nèi)的勞動條件等。3.工作時間規(guī)定：本附件詳細(xì)說明了工作時間、休息日、節(jié)假日安排等內(nèi)容。4.工資支付規(guī)定：本附件詳細(xì)說明了工資的支付方式、支付時間以及加班工資的計算方式等。5.勞動保護(hù)規(guī)定：本附件詳細(xì)說明了勞動保護(hù)設(shè)施的要求、勞動防護(hù)用品的提供等內(nèi)容。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育規(guī)定：本附件詳細(xì)說明了用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會、勞動者參加培訓(xùn)的條件和權(quán)利以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。7.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密規(guī)定：本附件詳細(xì)說明了知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)以及違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償?shù)葍?nèi)容。8.勞動合同變更和解除規(guī)定：本附件詳細(xì)說明了勞動合同變更的條件和程序、勞動合同解除的條件和程序以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。9.勞動爭議解決規(guī)定：本附件詳細(xì)說明了勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序以及相關(guān)的時效規(guī)定等。10.違約責(zé)任規(guī)定：本附件詳細(xì)說明了用人單位和勞動者違反合同的責(zé)任認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。11.其他約定：本附件包含了除上述附件外，雙方約定的其他事項(xiàng)，如社會保險、福利待遇等其他規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位違反合同規(guī)定，如未按時支付工資、提供勞動條件等；3.雙方未履行合同約定的義務(wù)，如未按時履行勞動合同的變更或解除程序等。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?.勞動者的違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金等；3.雙方的責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)雙方的違約行為和合同約定，確定各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例說明：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)的，用人單位可以要求勞動者支付違約金；3.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議；2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解和考察，約定的一定期限；3.工作時間：指勞動者在用