2024年深圳勞動(dòng)合同模板（三篇）

第2頁共2頁2024年深圳勞動(dòng)合同模板甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____性別:_____身份證號(hào)碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、救救孩子吧等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年深圳勞動(dòng)合同模板（二）甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)乙方(勞動(dòng)者)住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：A.有固定期限勞動(dòng)合同：____年____月____日至____年____月____日;B.無固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起。C.以完成工作為期限。2、本合同包含個(gè)月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___元;(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章)乙方(簽字)簽約代表(簽字)日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年深圳勞動(dòng)合同模板（三）深圳市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（____字）第一章經(jīng)濟(jì)性關(guān)系的構(gòu)成和范圍第一條在中華人民共和國境內(nèi)就業(yè)的勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，適用本標(biāo)準(zhǔn)范本。第二條經(jīng)濟(jì)性關(guān)系的構(gòu)成主要有：勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付工資的約定關(guān)系。第三條計(jì)時(shí)工資按生效國家法律、法規(guī)列為計(jì)時(shí)工資的項(xiàng)目執(zhí)行。第四條取得學(xué)歷學(xué)位和職業(yè)資格的，按生效的國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及學(xué)校教育規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第五條用人單位懸掛或提供的國家法定節(jié)假日小常識(shí)、勞動(dòng)法律和法規(guī)規(guī)定的標(biāo)語標(biāo)牌，應(yīng)當(dāng)不斷更新。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第六條雙方當(dāng)事人可以書面、口頭、電子等方式訂立勞動(dòng)合同。第七條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下基本要素：（一）甲方和乙方的名稱或者名稱及住所；（二）合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）勞動(dòng)報(bào)酬和支付方法；（五）工作時(shí)間和休假情況；（六）工作保護(hù)和勞動(dòng)條件；（七）合同解除和補(bǔ)償；（八）爭議解決方式；（九）其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。第八條勞動(dòng)合同的期限不得超過三年。勞動(dòng)合同期限約定不明確的，視為無固定期限。第九條勞動(dòng)合同中關(guān)于工作報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)明確，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條勞動(dòng)合同訂立后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。第十一條勞動(dòng)合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案。第三章勞動(dòng)條件和工作時(shí)間第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件，并采取必要的防護(hù)措施保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全和健康。第十三條勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間不得超過每日八小時(shí)，每周不得超過四十四小時(shí)。第十四條用人單位不能因工作需要而延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照工資的不同項(xiàng)目支付加班費(fèi)。第十五條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前可以提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第十六條用人單位可以約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作，但是續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限不得超過一年。第四章休假和福利第十七條勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年休假五天。第十八條勞動(dòng)者婚喪產(chǎn)假按生效國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供飲用水和基本的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第二十條勞動(dòng)者參加職工福利計(jì)劃的資金在生效國家法律、法規(guī)規(guī)定的條件下，由用人單位提供。第五章勞動(dòng)合同解除和補(bǔ)償?shù)诙粭l勞動(dòng)合同可以有以下原因解除：（一）經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工致殘不能從事原工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除。第二十二條勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以隨時(shí)解除合同。第二十三條勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條勞動(dòng)合同糾紛，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以