商超保密管理制度范文（六篇）

第7頁共7頁商超保密管理制度范文一、保密工作概述了解幾個概念1.國家____?！皣襙___是關系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項”。國家____秘級分為“絕密”、“____”、“____”三個等級，保密期限分別不超過____年、____年和____年，密級和保密期限可以根據(jù)情況適時變更。2.工作____。工作____是指各級國家機關在其公務活動和內部管理中產生的不屬于國家____而又不宜對外公開的事項。3.商業(yè)____。根據(jù)我國《刑法》和《反不正當競爭法》的規(guī)定，商業(yè)____是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.國家____、工作____、商業(yè)____三者的區(qū)別（1）三個“____”的法律特征不同?！皣襙___”的法律特征有三點：①關系國家的安全和利益的事項。②依照法定程序確定。③在一定時間內只限一定范圍的人員知悉。5.“商業(yè)____”的法律特征有四點。①不為公眾所知悉。②能為權利人帶來經(jīng)濟利益。③具有實用性。④權利人采取了保密措施。6.“工作____”其含義包括兩點。①除國家____以外的，在公務活動中不得公開擴散的事項。②一旦泄露會給本機關、單位的工作帶來被動和損害。三個“____”一旦泄露危害的對象不同?！皣襙___”一旦泄露危害的是國家的安全和利益。“商業(yè)____”一旦被侵犯，會損害商業(yè)____權利人的利益，嚴重的會危及市場秩序。如果經(jīng)營信息和技術信息一旦泄露后會損害國家安全和利益，那它就應該被定為國家____而不是商業(yè)____?！肮ぷ鱛___”一旦擴散或公開，會給本____工作造成被動和損害。三個“____”一旦泄露所承擔的法律責任不同?！皣襙___”一旦被泄露，除了要承擔行政責任外，構成犯罪的還應承擔刑事責任。“商業(yè)____”一旦侵犯，并構成不正當競爭行為，要分別承擔民事賠償責任、行政處罰責任或刑事責任?！肮ぷ鱛___”一旦泄露，要承擔行政責任，受到行政處分。二、保密意義和劃分（一）、為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種____事件的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司____的義務和制止他人____的權利。3、保密范圍和密級劃分公司____指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。（二）、密級劃分公司____的密級分為絕密、____、____三級。1）絕密級：是最重要的公司____，泄露會給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;2）____級：是重要的公司____，泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;3）____級：是一般的公司____，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。（三）、保密范圍公司____包括下列事項。1）公司重大決策中的____事項;2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;3）公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;4）公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略;7）公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向;8）公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔;9）公司營業(yè)執(zhí)照、____機構代碼證、稅務登記證等相關證件;10）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料;11）其他經(jīng)公司確認應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內____文件不屬于保密范圍。（四）、公司密級的確定1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;2）公司的年度規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、廠家技術資料為____級;3）公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關證件為____級。4、屬于公司____的文件、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第____條密級劃分、第____條公司密級的確定的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，自行解密。（五）、保密管理1、知曉范圍1）公司____（絕密、____、____）總公司副/總經(jīng)理有權全部知曉;2）絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;3）____級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;4）____級只限相關人員知曉。（六）、保管備份1）絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準;2）____級、____級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后，方可摘抄或復制;3）保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理;4）各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后，方可復印或借出（營業(yè)執(zhí)照、____機構代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準后，可復?。?5）各公司指派專人負責____文件、資料的保管，并采用相應的保密措施;6）若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生____情況，應立即向總公司領導報告，以便及時采取補救措施。三、居安思危，防患未然，切實增強保密責任意識機要保密工作是黨和政府至上而下的一條的生命線、中樞線和指揮線，能不能保證這條生命線正常運轉，能不能維系這條指揮線暢通無阻，關系著__事業(yè)發(fā)展，關系著國家長治久安。保密工作者是幕后英雄。大家看過電影《永不消逝的電波》就是展現(xiàn)保密戰(zhàn)線上的故事。可以說，保密就是保政治、保大局、保安全、保穩(wěn)定、保發(fā)展。如果連自己的生命線都無法保證，還有什么____可言。所以，如何保證和維系這條生命線的暢通是各級黨委、政府和黨員領導干部的重要責任。（一）做好保密工作是適應新形勢的必然要求。當前保密工作面臨的新形勢異常復雜、繁重。國際形勢風云變幻，世界多極化和經(jīng)濟全球化趨勢進一步加劇，社會信息化和信息網(wǎng)絡化的觸角已延伸到社會生活的各個領域。從國內來看，保密工作和全__其他工作一樣，既面臨著良好的發(fā)展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。各種____千方百計竊取我國家____，而且竊密主體增多、隱蔽性增強，竊密領域不斷擴大，竊密方式多樣化，竊密的現(xiàn)代化水平不斷升級，保密防范的難度越來越大。據(jù)統(tǒng)計____年至____年全國共發(fā)生____案件____多起。其中涉及省部級干部____人、司局級干部____人、縣處級干部____人。從自治區(qū)來看，作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)，歷來是境內外敵對分子滲透、破壞和竊密的重點地區(qū)，處于竊密與反竊密的前沿，近幾年來先后發(fā)生過多起竊密和____案件，去年自治區(qū)就發(fā)生____起____案。從我市來看，____分子和非法____想方設法搜集和竊取____，加以歪曲后進行政治攻擊，破壞安定正常的社會秩序。各級保密部門和廣大保密工作者，要充分認識在新形勢下做好保密工作的____重要性和復雜性，切實增強做好保密工作的責任感和緊迫感，堅持以____為統(tǒng)領，準確定位保密工作，科學謀劃保密工作，大力推進保密工作.（二）做好保密工作是應對新挑戰(zhàn)的重要保障。隨著信息化網(wǎng)絡化的迅速發(fā)展，電子黨務、電子政務、電子商務逐步開展，在積極推進信息公開、資源共享的同時，如何確保黨委和政府事務在網(wǎng)上安全正常運轉，對保密工作來說既是新的領域，也是新的挑戰(zhàn)。近年來，雖然全市保密工作取得長足進步，但與新形勢和新任務的要求相比，還存在著一定差距和不容忽視的隱患。主要表現(xiàn)為“三個不到位”，即思想認識不到位，一些干部群眾思想上有一種誤區(qū)，片面認為現(xiàn)在科技如此發(fā)達，設備如此先進，網(wǎng)絡運用如此廣泛，存在“無密可?！?、“有密難?！钡乃枷?。如果我們頭腦里沒有憂患意識、沒有安全意識、沒有防范意識，沒有保密意識，那么這就是我們思想上最大的失密?？梢哉f，思想上放松警惕，就可能出現(xiàn)隱患。監(jiān)督管理不到位，有的單位保密管理制度和各項制度措施不落實，重點____人員和____文件管理松懈，____計算機和網(wǎng)絡防護薄弱。____領導不到位。由于長期處于和平的環(huán)境，導致一些領導干部滋生了麻痹思想，對保密工作不夠重視，工作落實不夠到位?！氨Ｃ芄ぷ鳠o小事”，這些問題如果得不到及時糾正，就可能出大問題。因此，各區(qū)、各部門和各單位，一定要正視差距，克服不足，努力消除隱患，切實做好保密工作，為加快全市經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮服務保障作用。四、把握重點，抓住關鍵，切實保障國家____安全形勢是不斷發(fā)展的，情況也在不斷變化。商超保密管理制度范文（二）百信樂購超市有限公司保密制度第1條根據(jù)國家相關規(guī)定，結合《公司知識產權管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。第2條適用范圍1.本制度適用于公司所有員工。____公司所有人員，包括門店營運人員、行政管理人員、財務和后勤服務人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務。公司秘密的范圍第3條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。2.本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。3.本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4.本制度所稱的技術信息和經(jīng)營信息，包括內部文件，如公司資料、核心業(yè)務、管理訣竅、銷售數(shù)據(jù)、系統(tǒng)信息、客戶____、市場情報、經(jīng)營策略、合同及合同內容等。第4條公司秘密包括但不限于以下事項。____公司日常運營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。____公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。3.維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。4.客戶及其網(wǎng)絡的有關資料。5.其他公司秘密事項。第5條公司秘密分為三類。絕密、機密和秘密。第6條絕密是指與公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。____公司股份構成，投資情況，業(yè)務資料，各種市場拓展渠道等。____公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、市場推廣策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。____公司重要會議紀要。第7條機密是指與本公司的生存、經(jīng)營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。1.尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事資料。____公司與外部高層人士來往情況及其載體。____公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。____公司大事記。5.獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。第8條秘密是指與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。1.消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新市場預測情況及其載體。2.廣告企劃、營銷企劃方案。第9條員工離職規(guī)定1.員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經(jīng)營信息的全部資料（如客戶資料、內部賬號等）交回公司。2.員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。3.員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密不得外傳。違紀處理第10條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以____元至____元的罰款。第11條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以____元以上的罰款。第12條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，必要時依法追究其法律責任。附則第13條本制度自發(fā)布之日起實行。第14條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。商超保密管理制度范文（三）百信樂購超市有限公司保密制度第____條根據(jù)國家相關規(guī)定，結合《公司知識產權管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。第____條適用范圍1.本制度適用于公司所有員工。____公司所有人員，包括門店營運人員、行政管理人員、財務和后勤服務人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)____的義務。公司____的范圍第____條公司____是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。2.本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。3.本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4.本制度所稱的技術信息和經(jīng)營信息，包括內____文件，如公司資料、核心業(yè)務、管理訣竅、銷售數(shù)據(jù)、系統(tǒng)信息、客戶____、市場情報、經(jīng)營策略、合同及合同內容等。第____條公司____包括但不限于以下事項。____公司日常運營、發(fā)展戰(zhàn)略中的____事項。____公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的____事項。3.維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的____事項。4.客戶及其網(wǎng)絡的有關資料。5.其他公司____事項。第____條公司____分為三類。絕密、____和____。第____條絕密是指與公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。____公司股份構成，投資情況，業(yè)務資料，各種市場拓展渠道等。____公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、市場推廣策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。____公司重要____。第____條____是指與本公司的生存、經(jīng)營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。1.尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事資料。____公司與外部高層人士來往情況及其載體。____公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜____，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟____，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。____公司大事記。5.獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。第____條____是指與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。1.消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新市場預測情況及其載體。2.廣告企劃、營銷企劃方案。第____條員工離職規(guī)定1.員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經(jīng)營信息的全部資料（如客戶資料、內部賬號等）交回公司。2.員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。3.員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)____不得外傳。違紀處理第____條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司____，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以____元至____元的罰款。第____條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以____元以上的罰款。第____條泄露公司____造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，必要時依法追究其法律責任。附則第____條本制度自發(fā)布之日起實行。第____條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。商超保密管理制度范文（四）劍南春商超部門促銷員工管理制度為嚴格紀律，加強管理，建立一支高素質的促銷隊伍，促進銷售，樹立劍南春酒良好的品牌形象，公司特制定以下管理制度。一、促銷員的工作職責：1、負責門店內公司產品商品銷售、陳列保持、價格反饋、競品信息、促銷物料保管等店面維護工作；2、公司產品在賣場內促銷活動的具體執(zhí)行；3、協(xié)助基礎業(yè)務員完成門店消費者數(shù)據(jù)、門店銷售數(shù)據(jù)的收集工作；4、協(xié)助基礎業(yè)務員完善與門店管理人員的客情工作；5、對基礎業(yè)務員的日常走訪情況和客情情況進行匯報二、促銷員的工作原則：1、公司促銷員應忠于職守，遵守公司的一切規(guī)章制度，服從主管指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責。2、促銷員對待工作應積極、熱情、認真、負責，在工作中不斷完善自我，提高自身素質，保守業(yè)務____。3、促銷員對于工作中遇到的問題、困難應及時反饋，逐級反映，不得越級報告。4、工作時間必須按要求穿著賣場規(guī)定的標準工裝，工裝必須保持整潔、挺闊。工作服應避免損壞或遺失，不得隨意亂改動，若有遺失、改動、或破壞工服者，扣除所交納的服裝押金。5、促銷部門應保持內部團結，員工之間應互相幫助、體諒，不得拉幫結派，如有發(fā)現(xiàn)給予開除處理。6、工作言行及舉止要求1、作為專業(yè)的銷售人員要具有親切的服務，熱情的微笑，優(yōu)雅的姿態(tài)，專業(yè)的技能。要保持樂觀，真誠，自信的心態(tài)。要休息充分，精力1充沛，心情愉快2、要保持親切自然的態(tài)度并時刻牢記（1）消費者是你的____（2）愉快情緒是可以傳遞的（3）消費者愿意接受你，你就成功一大半了三、聘用：1、本公司聘用的員工必須經(jīng)過培訓一天、考核合格、試用后方可正式錄用。2、試用期限為兩個月，由進入賣場上崗開始之日計算，公司有權視其試用期表現(xiàn)情況延長或縮短試用期天數(shù)。3、工作期內雇用雙方依照下列方法終止雇用關系：4、公司對試用期內工作不合格者，不需提出任何理由予以辭退。5、如有要求辭職者需提前____天書面報告促銷主管，經(jīng)促銷主管批準后，方可辭職。6、凡被我公司聘用的長促，押金____元，該押金在終止合作，交接完畢，退場一個月后由公司返還全部押金。工衣押金，更衣柜押金由個人承擔，如在退場過程中發(fā)生任何由促銷員本人造成的罰款，罰款由促銷員個人承擔，例如工卡、工服丟失、更衣柜鑰匙丟失等情況。四、工作時間及要求：1.促銷員必須按照各個超市的規(guī)定時間上下班，需要請假或店內輪休必須在休息的前一天通知到促銷主管。如未提前請假者，視為曠工，除扣除當日工資外，視情節(jié)嚴重程度罰款____元。2、促銷例會時間：每周三早上九點半召開例會內容：①點名簽到；②促銷員匯報前一周的工作情況及賣場經(jīng)營狀況；2③我公司產品銷量；④其它品牌的銷售情況及促銷手段；⑤顧客及賣場的反饋意見；⑥互動學習和交流。3、每周的周三之前填寫好上周的《促銷員周報表》月銷售在每月最后一日結帳，促銷員必須每月____日下午____點前將填寫好的本月《促銷員月度報表》交由促銷主管統(tǒng)計匯總。五、薪資：1、薪資結構底薪（基礎工資+話補+餐補+浮動工資）+提成+保險2、薪資標準基礎工資1400+話補50+餐補50+浮動基數(shù)300____1800浮動工資300（完成率低于____%無績效工資）水晶劍珍藏劍各占任務比例的____%每月____日后周會傳達下月任務指標提成標準水晶劍____元/瓶珍藏劍____元/瓶當月銷售三瓶（含三瓶）以上按____元/瓶計算提成當月銷售六瓶（含六瓶）以上按____元/瓶計算提成3、轉正后購買五險一金重大節(jié)日的相關福利發(fā)放4、公司定期開展月銷售冠軍競賽單品銷售競賽等活動優(yōu)秀促銷員將獲得現(xiàn)金獎勵和晉升機會5、每月____日發(fā)放上月工資6、在試用期間內因個人原因離職的由促銷員個人承擔賣場已經(jīng)交付的培訓費及空崗管理費六、獎懲制度：1、獎勵制度：對于業(yè)績突出，工作態(tài)度積極，為公司作出貢獻的促銷員公司將進3行季度和年度評優(yōu)，給予獎勵并以此作為提升的考核標準。2、懲罰制度：促銷員遲到一次扣____元（包括開會、培訓）；事假、病假須（提前一天）請假并遞交請假條。病假需出具（市級以上）醫(yī)院證明，事假、病假一律扣當日工資，每月不得超過三天；事假：無特殊性原因事假不得連續(xù)超過____天，否則促銷員底薪降一級工資標準執(zhí)行；病假。病假達十天者，公司有權作勸退處理。促銷員休假期滿必須本人到公司辦理消假手續(xù)，否則超假未申請，公司將做曠工處理。凡違反以下內容者，予以____元/次罰款，并視情節(jié)輕重予以警告或開除等處罰。⑴未按時填寫周報表者⑵未按時填寫月報表者凡違反以下內容者，予以____元/次罰款，并視情節(jié)輕重予以警告或開除等處罰。⑴未做到《工作言行及舉止要求》；⑵未按要求填寫《促銷員月度報表》；⑶因為個人原因造成顧客投訴；⑷上班時間與商場工作人員閑聊或交頭接耳；⑸由于促銷員本人原因導致超市、顧客或其它劍南春潛在消費者的不滿（如與超市內人員發(fā)生爭執(zhí)，與顧客發(fā)生口角等）；⑹上班時間吃零食；⑺未及時將促銷品及時交予顧客；⑻促銷員應潔身自好，不拿超市、公司、顧客錢物，發(fā)現(xiàn)作盜竊處理，加倍罰款并立即辭退；⑼未及時交工作總結；⑽促銷員曠工一次罰款____元，累計三次曠工，按自動除名處理，不予發(fā)放基本工資、提成、服務押金不退。以下四種情況亦視為曠工：①遲到、早退____次視曠工一次；遲到、早退____分鐘以上視為曠工；4②私自換班或倒休；③請假為經(jīng)批準或未按正常程序請假；④無故空崗____分鐘以上。凡違反以下內容者，公司將作出予以開除并扣發(fā)基本工資、提成和不退還服裝押金的處罰。⑴虛報銷量者或市場占有率；⑵不服從促銷主管的工作安排，經(jīng)警告仍不悔改⑶在外從事第二職業(yè)，正常上班時間因從事非公司安排的其他工作；⑷泄露公司____（含工資、促銷活動、非公開的進貨價等）請確認閱讀并無異議，促銷員簽字。商超保密管理制度范文（五）一、理貨員主要職責1、為了保證賣場的正常經(jīng)營秩序，提高服務質量，使顧客有一個良好的購物環(huán)境，促進商品管理，銷售規(guī)范化，制度化，遵守理貨員工作細則。包括人員的監(jiān)督管理，商品陳列，商品的先進先出，商品的保質期，貨道的衛(wèi)生的檢查。2、理貨員除了在自己負責的區(qū)域整理貨物，引導顧客購物以外，還應聽從領導的安排，機動支援其他部門的工作。3、熟悉自己責任區(qū)商品的名稱、規(guī)格、保質期限、消費使用方法、供應商等。4、遵守倉庫管理和商品調撥的有關規(guī)定，按作業(yè)流程進行各項作業(yè)。5、掌握商品的標價知識，正確標好價格，保證商品的價目牌和商品一一對應。6、掌握商品陳列原則和方法，正確進行商品陳列，同時密切注意商品銷售動態(tài)，及時補充商品。7、保證商品安全。如發(fā)現(xiàn)有人破壞商品的傾向，應及時予以禮貌地制止。8、做好貨架與責任區(qū)的衛(wèi)生，保證清潔。9、理貨員應熟悉賣場服務政策，商品變價情況，促銷活動，當期特價品重要商品位置等。10、對顧客的合理化建議，要及時記錄，并向上級主管匯報。11、認真清點和收取貨物。12、上貨時按照貨位圖的擺放來上貨，按照貨物的擺放準確放置標價簽，沒有條形碼的商品，一定要把自編碼和價格打在貨物上，然后排上貨架。13、上貨時把原貨架上貨物或日期提前的貨物往前擺，新到的貨排放在后面。上不完的貨要反回原位，如果貨源不夠或缺貨，先把別的貨物排面加大。14、要經(jīng)常檢查庫存，那些貨少了，要寫商品補貨單，上報公司。15、理貨員應關注三方面衛(wèi)生，清潔衛(wèi)生、賣場衛(wèi)生、商品衛(wèi)生、貨架衛(wèi)生。16、熟練使用打價槍，打碼紙打在商品的右上方，熟記賣場內各種商品的陳列位置及價格。二、理貨員工作流程1、理貨員應遵守公司的作息制度，冬季營業(yè)時間為8：30—20：30，夏季營業(yè)時間為8：30—21：00；理貨員上班時間冬季為8：00—20：30，夏季為8：00—21：00，分為早班、晚班。在法定的節(jié)假日或特定的促銷日，將在排班上做一些更動與調整。2、理貨員基本流程：a、上午營業(yè)前：1、點名、上班：整理商品；2、早會：聽取店長主持早會的內容，確認當天的特價品、變價品、促銷活動，以及重要商品的位置。b、營業(yè)中：1、列隊迎賓。站立在貨道相應位置，歡迎第一批顧客的光臨。2、打掃貨架、商品衛(wèi)生。打掃貨架衛(wèi)生，保證層板上無灰塵，商品陳列做到美觀易拿。3、服務。站立服務，禮貌待客，熱情和藹回答顧客的詢問。4、不定時的及時補貨：4.1、先檢查核對要補貨陳列的價目牌是否和要補的銷售商品一致。4.2、補貨時先將原有的商品取下，然后打掃陳列架，將補充的新貨放在上面，最后將原有商品放在前面。5、在不需要補貨時，可以進行商品的整理工作：5.1、手拿干凈抹布，清潔貨架商品，堆頭商品。5.2、做好商品的前進陳列，即當前面一排商品出現(xiàn)空缺時，要將后面的移到空缺處，商品朝前陳列。6、商品退換貨。在營業(yè)過程中，會出現(xiàn)一些商品的損失。根據(jù)商品的調貨或報損規(guī)定進行操作。7、檢查pop招貼是否規(guī)范，書寫是否正確。8、檢查是否有不能上架銷售的十種商品。8.1、過期商品，有變質現(xiàn)象的商品；8.2、接近有效期的商品（保質期為期限）；8.3、各種嚴重癟桶商品；8.4、真空包裝遭到破壞的商品；8.5、商標脫落、包裝破舊的商品；8.6、產生嚴重銹蝕現(xiàn)象的商品；8.7、遭灰塵嚴重玷污的商品；8.8、各種標識不清的商品；8.9、廠家已更改包裝的舊包裝商品；8.10、有破損，缺件現(xiàn)象的工業(yè)品。9、檢查有無臨近保質期的商品，及時提醒業(yè)務人員調貨退貨或削價處理。10、與對班的理貨員交接班，并填寫交接班記錄：詳細填寫當班商品的到貨情況，賣場工作情況。需要繼續(xù)完成的工作，及當日的變價、特價和新品銷售情況。c、晚上營業(yè)后：1、整理商品。將由收銀臺退回的商品，顧客拿亂的商品整理整齊。2、補充商品。營業(yè)后，將貨架上缺貨商品補充充足，并將第二天商品備貨充足。3、清潔貨架，貨道衛(wèi)生；4、核對價目牌及商品標簽價格。三、訂貨作業(yè)流程1、不安庫存是指商品的量過大，過?。〝鄼n），不能迎合正常銷售量的庫存。（不適用于新品上架未滿一個月以上的）1.1、促銷期商品超過促銷期一個月以上的。1.2、優(yōu)惠讓利、季節(jié)性商品。1.3、公司指令，幫助兄弟店解決不良庫存的，庫存過大，過小，過季，滯銷或次品，有效期不足____天的，有效期過半，商品保質期已滿，供應商不能退換的。2、訂貨量的計算：訂貨量____平均日銷量____（報貨周期+來貨天數(shù)）3、訂貨流程3.1、部組相關實物負責人，根據(jù)銷售狀況提出要貨。3.2、部組主管打出訂貨單并填寫訂貨數(shù)量。3.3、部組主管將匯單傳送咨詢部，錄入數(shù)量。3.4、部組主管將訂單傳真給供應商訂貨。3.5、主管確認供應商送貨數(shù)量和到貨日期并做好備忘錄。四、收貨作業(yè)流程1、收貨部根據(jù)訂單一一核對商品。2、檢查商品的條碼、保質期、生產日期及包裝規(guī)格是否符合要求。3、確認到貨數(shù)量和訂單是否相符，按實收數(shù)量填寫，如多收應補訂單，并且由業(yè)務簽字。4、由部組相關人員鑒定確認，簽字，相關部組二次驗收并簽字。5、到貨數(shù)量單據(jù)傳入咨詢部，打出入庫單。6、賣場相關部組上貨銷售。7、收貨的規(guī)定7.1、超過保質期三分之一的不能收，或過半的不收。7.2、不能上架銷售的商品不能收。五、理貨員的素質要求1、商品打貼標價簽的操作規(guī)范1.1、價前要核對商品的代碼和售價，調整好打價機上的數(shù)碼。1.2、價簽紙要妥善保管，為防止個別顧客偷換價簽，即從低價標簽貼在高價格商品上，通常選用僅能一次使用的折線標價紙。2、打貼標價簽（自制條型碼）的規(guī)范2.1、一般商品，打貼在商品正面右上角。2.2、桶裝商品，打貼在桶蓋上方。2.3、瓶裝商品，打貼在瓶頸部位。2.4、禮品、高檔商品標簽打貼在商品右上角側面。2.5、條碼無法使用的商品打貼覆蓋在原條碼上。2.6、商品價格調高時將原有標簽去掉再打貼，調低時可打貼在原有標簽上。商超保密管理制度范文（六）劍南春商超部門促銷員工管理制度為嚴格紀律，加強管理，建立一支高素質的促銷隊伍，促進銷售，樹立劍南春酒良好的品牌形象，公司特制定以下管理制度。一、促銷員的工作職責：1、負責門店內公司產品商品銷售、陳列保持、價格反饋、競品信息、促銷物料保管等店面維護工作；2、公司產品在賣場內促銷活動的具體執(zhí)行；3、協(xié)助基礎業(yè)務員完成門店消費者數(shù)據(jù)、門店銷售數(shù)據(jù)的收集工作；4、協(xié)助基礎業(yè)務員完善與門店管理人員的客情工作；5、對基礎業(yè)務員的日常走訪情況和客情情況進行匯報二、促銷員的工作原則：1、公司促銷員應忠于職守，遵守公司的一切規(guī)章制度，服從主管指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責。2、促銷員對待工作應積極、熱情、認真、負責，在工作中不斷完善自我，提高自身素質，保守業(yè)務機密。3、促銷員對于工作中遇到的問題、困難應及時反饋，逐級反映，不得越級報告。4、工作時間必須按要求穿著賣場規(guī)定的標準工裝，工裝必須保持整潔、挺闊。工作服應避免損壞或遺失，不得隨意亂改動，若有遺失、改動、或破壞工服者，扣除所交納的服裝押金。5、促銷部門應保持內部團結，員工之間應互相幫助、體諒，不得拉幫結派，如有發(fā)現(xiàn)給予開除處理。6、工作言行及舉止要求1、作為專業(yè)的銷售人員要具有親切的服務，熱情的微笑，優(yōu)雅的姿態(tài)，專業(yè)的技能。要保持樂觀，真誠，自信的心態(tài)。要休息充分，精力1充沛，心情愉快2、要保持親切自然的態(tài)度并時刻牢記（1）消費者是你的____（2）愉快情緒是可以傳遞的（3）消費者愿意接受你，你就成功一大半了三、聘用：1、本公司聘用的員工必須經(jīng)過培訓一天、考核合格、試用后方可正式錄用。2、試用期限為兩個月，由進入賣場上崗開始之日計算，公司有權視其試用期表現(xiàn)情況延長或縮短試用期天數(shù)。3、工作期內雇用雙方依照下列方法終止雇用關系：4、公司對試用期內工作不合格者，不需提出任何理由予以辭退。5、如有要求辭職者需提前____天書面報告促銷主管，經(jīng)促銷主管批準后，方可辭職。6、凡被我公司聘用的長促，押金____元，該押金在終止合作，交接完畢，退場一個月后由公司返還全部押金。工衣押金，更衣柜押金由個人承擔，如在退場過程中發(fā)生任何由促銷員本人造成的罰款，罰款由促銷員個人承擔，例如工卡、工服丟失、更衣柜鑰匙丟失等情況。四、工作時間及要求：1.促銷員必須按照各個超市的規(guī)定時間上下班，需要請假或店內輪休必須在休息的前一天通知到促銷主管。如