南昌亞洲啤酒有限公司員工休假管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

南昌亞洲啤酒有限公司文件南亞啤司字[]98號南昌亞洲啤酒職員休假管理要求第一條總則為健全企業(yè)管理制度，規(guī)范休假管理秩序，特依據(jù)國家相關(guān)勞動條例、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理要求及其它相關(guān)制度制訂本要求。凡本企業(yè)所屬職員，均悉遵守本要求。第二條休假病假職員因病休假需填寫請假單，三天以內(nèi)由主管審批，三天以上病假由經(jīng)理審批，病假超出半個月者部門需通知人力資源部，方便安排頂崗人員。連續(xù)休假二天以上者須繳驗(yàn)市級以上或勞保局特約醫(yī)院有效證實(shí)（醫(yī)療診療書、病休證實(shí)、醫(yī)療發(fā)票），并于月未隨部門考勤一起交于人力資源部，人力資源部對持有效醫(yī)療證實(shí)者，給病假工資待遇，不能出示有效病假證實(shí)者均按缺勤處理。人力資源部有權(quán)對職員病假真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。事假

職員因事請假，需填寫請假單，三天以內(nèi)由主管審批，三天以上一周以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，一周以上一月以內(nèi)休假需人力資源部審批，以安排頂崗人員。職員休假期間不享受工資且休假時間最長不得超出30天，超出30天需報總部審批。事假需提前辦理手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假。事假不得事后補(bǔ)假，如因尤其事故造成事先不能辦理請假手續(xù)者，須立即電話通知部門經(jīng)理請假，同時向人資部電話請假立案,事后再按程序補(bǔ)辦請假手續(xù)?；榧俾殕T休婚假需提前十天填寫請假單（需附結(jié)婚證原件），經(jīng)部門主管、經(jīng)理、工會主席同意后，方可休假。手續(xù)辦理完成請假單交由人力資源部。項(xiàng)目享受天數(shù)說明1婚假2婚假婚假須一次性休完，期間所包含假期，均包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。產(chǎn)假女職員休產(chǎn)假，需提前十天辦理請假手續(xù)，方便安排頂崗人員。產(chǎn)假、人工流產(chǎn)假、節(jié)育假、陪產(chǎn)假由個人填寫請假單（附相關(guān)證實(shí)），經(jīng)部門主管、經(jīng)理、工會主席同意后，方可休假。手續(xù)辦理完成請假單交于人力資源部。女職員懷孕七個月后可提前休產(chǎn)假，產(chǎn)前休假需提供孕期證實(shí)。女職員產(chǎn)后二個月內(nèi)需向人力資源部繳驗(yàn)生產(chǎn)相關(guān)證實(shí)（準(zhǔn)生證、出生證、身份證、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票），方便辦理生育報銷手續(xù)，逾期不再受理。人工流產(chǎn)假、節(jié)育假、陪產(chǎn)假需繳驗(yàn)醫(yī)療發(fā)票，陪產(chǎn)假需加驗(yàn)結(jié)婚證實(shí)。項(xiàng)目說明1產(chǎn)假90全薪假（難產(chǎn)加15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒加15天）230全薪假（年滿24周歲生育為晚育）3人工流產(chǎn)15結(jié)婚后，首次流產(chǎn)或上環(huán)者意外懷孕享受15天全薪病假，以后流產(chǎn)按無薪假處理。4女職員上環(huán)可享受全薪假三天。51男職員在妻子生育時可享受全薪陪產(chǎn)假，晚育者可加6天護(hù)理假。*以上所包含假期，均包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。喪假職員休喪假，由個人填寫請假單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意即可。手續(xù)辦理完成請假單月未隨考勤交于人力資源部。項(xiàng)目享受天數(shù)說明1喪假直系親屬（父母、配偶父母、配偶或兒女）死亡。職員到外省奔喪，可合適增加旅程假。工傷工傷者，待遇按國家要求辦理。工傷者需將有效工傷證實(shí)材料交于人力資源部，方可享受工傷待遇。第三條其它職員請假除因急病不能自行辦理可由同事或家眷代辦外，其它假期均由本人辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，不然以曠工論處。職員請假期滿，未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假還未同意而不到崗工作，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請假理由不充足或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期、延期請假。請假者必需將請假期內(nèi)工作交待其它職員代理，并于請假單內(nèi)注明。事假按日計(jì)扣薪金，十二個月內(nèi)事假連續(xù)或累計(jì)超出30天者免職或解聘。病假年累計(jì)超出二個月、事假超出二十天者不享受年底獎。本企業(yè)職員依本要求請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予懲處。請假人部門及崗位請假類別□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假□其它所附證實(shí)請假時間自月日時至月日時累計(jì)日時請假原因工作安排情況部門主管審批部門經(jīng)理審批審批職員請假單備注：“職員請假單”需附在部門考勤表中，月未交于人力資源部。南昌亞洲啤酒總經(jīng)理：