借調(diào)崗位合作協(xié)議范本

借調(diào)崗位合作協(xié)議范本合同編號：__________借調(diào)崗位合作協(xié)議一、借調(diào)方信息1.2借調(diào)方地址：1.3借調(diào)方聯(lián)系人：1.4借調(diào)方聯(lián)系電話：二、接收方信息2.2接收方地址：2.3接收方聯(lián)系人：2.4接收方聯(lián)系電話：三、借調(diào)崗位及期限3.1借調(diào)崗位：3.2借調(diào)期限：自______年______月______日至______年______月______日。四、借調(diào)人員及職責(zé)4.1借調(diào)人員：4.2借調(diào)人員職責(zé)：五、借調(diào)期間的管理與保障5.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的管理由借調(diào)方負(fù)責(zé)，接收方提供必要的工作條件和保障。5.2借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守接收方的規(guī)章制度，接受接收方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。六、借調(diào)期間的待遇6.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利等待遇由借調(diào)方承擔(dān)。6.2借調(diào)期間，借調(diào)人員享有接收方提供的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。七、借調(diào)期滿后的處理7.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回借調(diào)方繼續(xù)履行勞動合同。7.2借調(diào)期滿后，借調(diào)方和接收方應(yīng)對借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并為借調(diào)人員提供反饋。八、保密條款8.1借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)保守借調(diào)方和接收方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2借調(diào)期滿后，借調(diào)人員仍應(yīng)遵守本保密條款，對在借調(diào)期間獲取的信息保密。九、違約責(zé)任9.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2借調(diào)期間，借調(diào)人員如有違法行為，借調(diào)方和接收方均有權(quán)解除本協(xié)議。十、爭議解決10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。借調(diào)方（甲方）：________________接收方（乙方）：________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.借調(diào)人員簡歷2.借調(diào)崗位說明3.借調(diào)期間工作計劃4.借調(diào)人員職責(zé)描述5.借調(diào)方和接收方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料6.借調(diào)期間的培訓(xùn)和晉升計劃7.借調(diào)期滿后的評估表格二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)方未按時提供借調(diào)人員2.借調(diào)方未提供約定的工作條件3.借調(diào)人員未遵守接收方規(guī)章制度4.借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密5.借調(diào)期滿后未按時返回借調(diào)方6.任何一方未履行保密義務(wù)7.任何一方未履行爭議解決約定三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指借調(diào)方將其員工借調(diào)至接收方工作一段時間的行為。2.借調(diào)方：指將員工借調(diào)給接收方的單位。3.接收方：指接收借調(diào)方的員工的單位。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約行為：指未履行合同約定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員適應(yīng)性問題：提前進(jìn)行溝通和培訓(xùn)，確保借調(diào)人員了解接收方的文化和要求。2.工作交接問題：制定詳細(xì)的工作交接計劃，確保借調(diào)人員能夠順利交接工作。3.保密協(xié)議violations：加強(qiáng)保密意識教育，建立保密監(jiān)督機(jī)制。4.借調(diào)期限不符：提前溝通，調(diào)整借調(diào)期限，確保雙方達(dá)成一致。5.借調(diào)人員表現(xiàn)評估：建立完善的評估機(jī)制，確保借調(diào)人員的表現(xiàn)得到合理評價。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)間人才交流2.特