HR每日分享集錦1

/每日分享——HR最易觸犯勞動法的5大行為】1）用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽；2）為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”；3）試用期間委外培訓(xùn)并約定服務(wù)期和違約金；4）約定勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失；5）把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償金隨工資一起發(fā)放?！久咳辗窒怼猦r須知8個用工提醒】1)醫(yī)療期不等于治療期；2)公司不簽合同可導(dǎo)致二倍工資；3)試用期超期帶來賠償責(zé)任；4)員工自愿放棄社保聲明無效；5)安排員工到新單位工齡需合并；6)21.75不是每月工作天數(shù)；7)法定情形下員工提出辭職可獲經(jīng)濟(jì)補償；8)經(jīng)濟(jì)補償非一律不超過12個月【如何管理老板？】1.凡事主動向老板報告，你的工作方式必須透明。2.不要自我膨脹，與上司分享成績。明白取得成績是團(tuán)隊完成的，不是你一個人的。3.不管業(yè)績?nèi)绾?，讓老板明白你的工作態(tài)度。4.對老板交代的具體事情，一定要回復(fù)執(zhí)行情況。5.不要把老板拖入具體細(xì)節(jié)執(zhí)行之中，輕松老板工作。【每日分享——試用期辭職六疑問】①試用期員工辭職只需提前三天通知單位，無須單位同意②與轉(zhuǎn)正后辭職不同，法律未要求須書面提出③單位以工作未完成等任何理由不同意都違法④單位不同意辭職，以此為由扣工資是典型的違法⑤合同約定試用期提前3個月通知或不得辭職無效⑥員工試用期辭職，單位要違約金無效?！久咳辗窒怼囉闷趩畏睫o退員工，單位需做何準(zhǔn)備】①有勞動合同，約定試用期條款;②試用期勞動合同、口頭試用期無效;③試用期期限合法，超法定期限無效;④錄用條件告知員工并有員工知悉證據(jù);⑤對照錄用條件考核員工，留存不符合的證據(jù)，老板說不符合不能當(dāng)證據(jù);⑥發(fā)書面解除通知并送達(dá)員工?！久咳辗窒怼獎趧雍贤?霸王條款"】①甲方可隨時調(diào)整乙方工作崗位與勞動報酬，乙方不得拒絕；②乙方違規(guī)操作傷亡自負(fù)；③乙方試用期離職的不結(jié)算工資；④女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子；⑤乙方須無條件服從甲方的加班安排；⑥工資中已含競業(yè)限制補償金，乙方離職后不再支付；⑦離職時工資待工資發(fā)放日支付?！締T工流失的5大原因】1.公司前景不明朗，企業(yè)員工對公司整體不滿；2.企業(yè)人浮于事，員工的發(fā)展成長和晉升空間有限；3.鼓吹奉獻(xiàn)和義務(wù)精神，薪資收入明顯低于市場同比；4.爾虞我詐，個人英雄主義橫行，部門工作氛圍不好；5.領(lǐng)導(dǎo)層不能形成合力，各自為政，頂頭上司自私自利，不值得跟隨?！臼裁礃拥娜俗钣新殘鲼攘Α?.工作起來專注專業(yè)，讓人著迷；2.娛樂起來玩得很開，偶爾發(fā)發(fā)瘋；3.對待家人有擔(dān)當(dāng)，負(fù)起自己要負(fù)的責(zé)；4.對朋友豪爽大氣，絕不扭捏或耍心眼；5.對生活永遠(yuǎn)充滿激情，可以切換不同狀態(tài)；6.辦事利索高效,做人簡單坦誠,人生目標(biāo)堅定明確，生涯規(guī)劃清晰合理。【每日分享——企業(yè)8類精神乞丐】1.領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不溝通；2.領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我，我就不好好干；3.領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我，我就不好好干；4.我不開心，是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我；5.完不成任務(wù)，總是拿一堆客觀理由來應(yīng)付；6.做錯事，希望大家不要小題大做；7.不懂技術(shù)，抱怨公司沒有培訓(xùn)；8.不上進(jìn)，抱怨公司氛圍不好?！久咳辗窒怼殘鰷贤ㄒc】1.說話要干凈利索，直指問題的核心；

2.組織好詞匯再表達(dá)，避免造成誤會或詞不達(dá)意；

3.用輕松些的話題作為開場，會減輕雙方的心理壓力；

4.如果你不知道說什么那就不要說話，傾聽并點頭微笑即可；

5.少用復(fù)雜的句式和華麗的形容詞，不要讓對方覺得你的語言華而不實?！久咳辗窒怼衅妇W(wǎng)站使用小技巧】1、除了被動接收簡歷，還可以用不同的關(guān)鍵詞去搜索人才；2、招聘職位放了一段時間以后，停掉重新開一個職位，這樣排名比較靠前；3、網(wǎng)站有很多廣告，客服一定會盡力推薦，其實效果基本沒有，純粹等于燒錢；4、收到以后一定要與時處理，合適的要馬上回復(fù)確認(rèn)什么時候可以來面試?！久咳辗窒怼ぷ鞣椒ā亢唵蝸碚f就是：①凡事有記錄；（目的是將來追溯或者總結(jié)）②凡事有計劃；（有目標(biāo)、有方案、有風(fēng)險應(yīng)對）③凡事有執(zhí)行；（計劃實施和數(shù)據(jù)收集）④凡事有檢查；（結(jié)果如何、計劃如何、實施如何）⑤凡事有改進(jìn)。（好的成為標(biāo)準(zhǔn)推廣、差的補救改進(jìn)）?！久咳辗窒怼殘龆Y儀】之面試禮儀：1、面試的時候，除非你要應(yīng)聘的是銀行、保險、國企、政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，否則沒必要非穿正裝不可。2、面試時不怕包內(nèi)空，就怕腦袋空！面試之前，多了解所要應(yīng)聘的企業(yè)或崗位，做到有備而來。3、工作后，只要你穿的得體、大方、整潔，沒有人會拿這個問題刁難你的?！久咳辗窒恚袊髮W(xué)生就業(yè)十大痛苦】1、前途迷茫沒信心，86%不了解自己專業(yè)的就業(yè)方向；2、自我認(rèn)知偏差大，78%不了解自我；3、優(yōu)勢不明空自卑；4、證書滿天考哪個；5、畢業(yè)該往何處去；

6、簡歷亂投沒人理；7、面試無數(shù)沒offer

；8、就業(yè)情報太短缺；9、考研出國前途憂；10、職業(yè)規(guī)劃怎么做。【每日分享——員工離職危險度測量】1級：經(jīng)常抱怨?fàn)巿?zhí)；2級：經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化；3級：經(jīng)常早退遲到；4級：工作效率變低；5級：對集體活動漠不關(guān)心；6級：儀容儀表發(fā)生改變；7級：和周圍人的關(guān)系不像以前那樣；8級：頻繁請假；9級：招聘網(wǎng)上搜到員工最新簡歷；10級：常收拾東西搬回家?！久咳辗窒怼诼殘龊螘r何地，你都要明白，你是活給自己看的】1、別把別人評價看得太重，凡事只要于心無愧，就不必計較太多。2、膚淺的贊美，是迷惑你的香氣，那些非議與詛咒，亦是麻醉你的毒藥，終會讓你亂了心智。3、無論路途多險，步履維艱，切勿被動地改變自己，唯如此，你才可能會與眾不同。【每日分享——職場充電方法】1、正視工作倦怠。對職場缺氧要有明顯的認(rèn)識和接受的態(tài)度；2、不要過于責(zé)備自己；3、必須從了解自己開始?；c時間靜下來思考，自己性格適合于從事哪類工作；4、鍛煉和放松；5、與時尋求心理醫(yī)生的幫助。當(dāng)受到壓力威脅時，可尋求幫助；6、優(yōu)勢比較法；7、目標(biāo)法。成功職場六要點】1）管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的；2）沒做好就是沒做好，隨便找借口，成功沒入口；3）不是沒辦法，而是沒有用心想辦法；4）經(jīng)常贊美別人＝復(fù)制別人的優(yōu)點；5）先計劃再行動，先策劃再溝通；6）執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果?！久咳辗窒怼ㄓ诼殘?，成就在人生】1、馬在松軟的路上易失蹄，人在甜言蜜語中易跌跤。2、能從悲劇中走出來就是喜劇，沉湎于喜劇中就是悲劇。3、運氣就是機(jī)會碰巧撞到你的努力。4、得之坦然,失之淡然,順其自然,爭其必然。5、如果一切只是等待,只能使你變老。6、寧愿做過了后悔,也不要錯過后悔?！久咳辗窒怼膸追N不適合做HR的人員】1、人際關(guān)系處理能力差，搞不定上司，也處理不好同事關(guān)系的；2、性格過于沖動，愛發(fā)言放炮的；3、期望賺大錢的；4、老想做出一番轟轟烈烈事業(yè)成就的，凡事愛出風(fēng)頭的；5、性格過于內(nèi)向，交流能力較差的；6、洞察力和人際理解力較差的；7、個人成熟度不夠，過于幼稚.【每日分享——一些微表情的含義】微笑-自信；指尖搭成塔尖-自信；微偏頭微笑-自在友善；摸鼻-思考；手指摩擦手心-焦慮；咬指甲-缺乏安全感；把玩領(lǐng)帶或項鏈-心神不定；抿嘴唇-窘迫；眼睛向上看-遲疑；扶眉骨-羞愧；雙手抱臂-不安；嘴微張-錯愕；手插口袋-緊張；撇嘴唇-不屑；撓頭-不知所措；眼睛左顧右盼—害怕?！久咳辗窒怼殘稣Z錄】如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗?！灸闶欠裣萑肼殬I(yè)抑郁情緒？】1、大部分時間都在看電腦；2、每天都為吃什么而煩惱；3、下班還不停玩手機(jī)；4、等電梯時不停按電梯；5、習(xí)慣說客套話；6、總約朋友吃飯，卻很少實現(xiàn)；7、不停地在抱怨；8、假裝很忙下班沒事也要晚走一點；你有幾項？【中國的人脈關(guān)系定律】1、樹一個敵，等于立一堵墻。2、不要總顯示比別人聰明。3、讓對方做主角，自己甘愿做配角。4、目中無人，讓你一敗涂地。5、常與人爭辯，你永難贏。6、鋒芒太露，下場不好。7、刺猬原則，保持適當(dāng)距離。8、不苛求完美！【與陌生人溝通的技巧】1.不要說得太多，想辦法讓別人多說；2.對于話題的內(nèi)容應(yīng)有專門的知識；3.充分明白人與人之間關(guān)系的真理；4.能夠利用語氣來表達(dá)你自己的愿望，不要使人捉摸不定；5.常常保持中立，保持客觀；6.對事物要有衡量種種價值的尺度，不要只是堅持某一個看法；7.對事情要保密?！久嬖嚦Ｒ娢⒈砬榉治觥總模翰[眼，眉毛收緊，嘴角下拉，下巴抬起；害怕：嘴巴和眼睛張開，眉毛上揚，鼻孔張大；憤怒：眉毛下垂，前額緊皺，眼瞼和嘴唇緊張；厭惡：嗤鼻，上嘴唇上抬，眉毛下垂；驚訝：下顎下垂，嘴唇和嘴巴放松，眼瞼和眉毛微抬；輕蔑：著名特征就是嘴角一側(cè)抬起，作譏笑或得意笑狀。每日分享——七大成功性格模式】①敢于決斷

克服猶豫不定的習(xí)性；②挑戰(zhàn)弱點

徹底改變自己的缺陷；③突破困境

從失敗中撮成功的資本；④抓住機(jī)

遇

善于選擇、善于創(chuàng)造；⑤發(fā)揮強項

做自己最擅長的事情；⑥善于交

往

巧妙利用人力資源；⑦立即行動只說不做，徒勞無益?！驹S多人缺少的不是美，而是自信的氣質(zhì)】1、記?。鹤孕疟旧砭褪且环N美。有了積極的心態(tài)就容易成功。2、用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。3、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。4、得意時應(yīng)善待他人，因為你失意時會需要他們。【欲精專業(yè)，請自實踐】1、寫文章，多發(fā)表個人見解，增加個人思考機(jī)會；2、大量看書，自學(xué)，但一定要選好書；3、多和圈里高手交流，聽君一席話，勝讀十年書，遇到不懂的多請教；4、建立個人文件管理系統(tǒng)，不斷整理自己的原創(chuàng)；6、參加系統(tǒng)學(xué)習(xí)，找到短板，快速學(xué)習(xí)；7、實踐，不斷地去實踐?！咀呦蛏鐣?，你必須明白】1、出路在哪里？出路在于思路！2、人必須有一個正確的方向。3、成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。4、人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。5、學(xué)會倒出水，才能裝下更多的水。6、能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智?！竟芾碚叱７改男╁e誤？】1.制訂不切實際的目標(biāo)；2.把不合適的人安排在關(guān)鍵崗位；3.輕易許諾常常食言4.第一時間對下屬犯錯作壞的猜測；5.把功勞歸自己把過錯推給下屬；6.工作有布置無檢查7.開會不準(zhǔn)備討論無主題；8.以個人喜好作為判斷標(biāo)準(zhǔn)；9.讓下屬為自己干私活10.、把公司財物據(jù)為己有。【職場工作之道】1、不要抱怨什么，抱怨只能說明你無能。2、公私要分明，別把單位當(dāng)家里。3、保持積極主動，以贏得把握的機(jī)會。4、不要過得流露自己情緒，憋不住了最好說給自己聽。5、講話不要啰嗦，做事要講求效率。6、融洽同事之間關(guān)系，但別把同事當(dāng)知心朋友。7、少開口說話，多動手做事?！靖淖?nèi)松铍y的10個項目】1、最難改變的是習(xí)慣；2、最難提高的是素質(zhì)；3、最難把握的是機(jī)遇；4、最難控制的是情緒；5、最難處理的是關(guān)系；6、最難平衡的是心態(tài)；7、最難實現(xiàn)的是夢想；8、最難遇到的是知己；9、最難積累的是財富；10、最難超越的是自己。面對10難，成功者不斷跨越，失敗者畏縮不前?！緢?zhí)行力要素】①執(zhí)行力首要是速度，速度決定成敗；②執(zhí)行力以部門團(tuán)隊協(xié)為基礎(chǔ)，要有團(tuán)隊精神；③執(zhí)行力來源于執(zhí)行者的堅韌：堅韌性指具備挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制和意志力等；④速度加投入是執(zhí)行力的關(guān)鍵：執(zhí)行的速度，以與執(zhí)行的責(zé)任心和工作熱情是執(zhí)行力的動力和保證?！久咳辗窒怼猦r必須懂的數(shù)字】1、勞動仲裁時效1年；2、法定節(jié)

假日加班3倍工資含本數(shù)，未休年休假的3倍工資含本

數(shù)；3、法律中的1年以上、3年以上均包含本數(shù)；4、競

業(yè)限制期限不得超2年；5、經(jīng)濟(jì)補償并非都有12年限制

；6、工作時間工作崗位，突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無

效死亡的屬工傷?！久咳辗窒怼猦r須知：人事管理中員工必須要簽的3個字】1)規(guī)章制度要簽字：如果規(guī)章制度未向勞動者公示或告知，對勞動者沒有約束力；2)考勤記錄要簽字：即便采用指紋打卡電子考勤，每月也應(yīng)將考勤匯總交勞動者核對簽字；3)工資表要簽字：即便通過銀行代發(fā)，工資表也應(yīng)按月簽字，以對工資總額與項目明細(xì)進(jìn)行確認(rèn)?！久咳辗窒怼狧R工作分類】1.根本性:政策法規(guī)、制度章程、規(guī)定決定、要求決議、守則紀(jì)律；2.業(yè)務(wù)性：招聘錄用、培訓(xùn)上崗、組織分工、薪酬待遇、考核評價、員工關(guān)系、職業(yè)生涯；3.方向性：宗旨使命、愿景目標(biāo)、精神靈魂、價值觀念、文化建設(shè)；4.開發(fā)性：素質(zhì)培訓(xùn)、技能訓(xùn)練、潛力開發(fā)、激發(fā)潛能、創(chuàng)新能力?！久咳辗窒怼狧R須知：單位未安排年休假的工資折算】1、未休天

數(shù)按日工資3倍支付，包含本數(shù)，實際另付2倍；2、日

工資=月工資÷21.75天；3、月工資為前12個月平均工

資（剔除加班費），工作不滿12個月的，按實際月份計

算。4、公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算

工資，可按公司制度執(zhí)行。【每日分享——堅持≠等待】許多創(chuàng)業(yè)者以為自己有宏偉愿景，只要堅持終將成功，但無數(shù)人在這種“堅持”中等待失敗。創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)必須是：1、具體的；2、階段性的；3、可量化的。你今天搞定客戶了嗎？你今天搞定投資了嗎？你今天賺到錢了嗎？如果回答“是”，請繼續(xù)堅持，否則問問自己還能等待多久？【每日分享——最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些部分】這些項目，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。2、延長法定工作時間的工資。3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。4、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。每日分享——企業(yè)培訓(xùn)管理三大體系構(gòu)成】1.制度體系：包括培訓(xùn)管理系統(tǒng)、培訓(xùn)制度流程系統(tǒng)；2.資源體系：包括講師隊伍、課程體系、培訓(xùn)資料庫、員工培訓(xùn)檔案；3.運作體系：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃與費用預(yù)算、培訓(xùn)組織與實施、培訓(xùn)考核與評估等?！久咳辗窒怼狧R成長的三個階段】①做事：專注HR主業(yè)，腳踏實地把各模塊中每一件基礎(chǔ)業(yè)務(wù)做扎實，主動與企業(yè)核心業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)。②借力：靠HR整個團(tuán)隊，借企業(yè)各部門之合力持續(xù)提升HR專業(yè)影響力。③順勢：順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展周期和所在產(chǎn)業(yè)、HR行業(yè)的市場演變，因勢利導(dǎo)，順勢而為。【每日分享——培訓(xùn)6“誤”】1誤解：培訓(xùn)就是上課？2誤會：員工的需求就是培訓(xùn)的熱點？（企業(yè)的需求才是）；3誤導(dǎo)：培訓(xùn)就會“賠”錢？（培訓(xùn)是投資）；4誤碼：培訓(xùn)本是福利？（福利具有普惠性，培訓(xùn)不是）；5誤認(rèn)：培訓(xùn)是HR/培訓(xùn)部的事？（培訓(xùn)是每個有管理者的必修課）；6誤事：培訓(xùn)分散精力？（磨刀不誤砍柴工）【每日分享——你知道社平工資嗎】1、社平工資為上年度職工月平均工資的簡稱；2、社保繳費基數(shù)不低于社平工資60%，不高于300%（地方有特別規(guī)定除外）；3、經(jīng)濟(jì)補償基數(shù)：勞動合同法規(guī)定社平工資3倍封頂；4、工亡喪葬補助金：社平工資×6；5、工傷保險條例中的“本人工資”不低于社平工資60%，不高于300%?！菊芰俊?.放下身段路會越走越寬；放下身份路會越走越順。人生之路，不要過于在乎別人的眼光和評價，做你認(rèn)為值得做的事，走你認(rèn)為值得走的路！2.不要輕易去依賴一個人，它會成為你的習(xí)慣，當(dāng)分別來臨，你失去的不是某人，而是你精神的支柱。無論何時何地，要學(xué)會獨立行走，它會讓你走得更坦然些。【每日英語】Takeprideinhowfaryou’vecome.Havefaithinhowfaryoucango.Butdon’tforgettoenjoythejourney.對于你走完的路感到驕傲，對于你可以走多遠(yuǎn)感到自信，但不要忘記享受旅程?！緶\談管理】影響員工忠誠度的五大因素：1.工資福利（85%），從現(xiàn)實面來看，金錢無疑是最有效、最直接的手段；2.企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ?7.5%），誰也不會對一個沒有發(fā)展前途的公司忠誠；3.培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間（77.2%）；4.領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力（70.8%）；5.企業(yè)文化與公司的人力資源政策（64.4%）?！菊芰俊?.糊涂的人，易幸福；清醒的人，易煩惱。清醒的人看得太真切，因此煩惱無處不在；而糊涂的人，不知如何計較，因此率性而圓滿。所以，幸福在于偶爾糊涂！2.忘記傷害，不要對過去耿耿于懷；嘗試溝通，不要對誤會不理不睬；學(xué)會頓悟，不要對錯誤不知悔改；懂得珍惜，幸福無處不在。生命只要存在，就是精彩！【每日英語】Donotdwellinthepast,donotdreamofthefuture,concentrateyourmindonthepresentmoment.不要沉溺于過去，不要幻想未來，集中精力，過好眼下的每一分每一秒！【淺談管理】培訓(xùn)工作的“六個一”建設(shè)1.制定一套符合實際的培訓(xùn)制度與流程；2.組建一支專業(yè)的培訓(xùn)管理團(tuán)隊；3.打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；4.開發(fā)一套符合實際、兼可操作性、知識性、趣味性于一體的培訓(xùn)課程；5.開發(fā)一系列符合實際的培訓(xùn)模塊與培訓(xùn)形式；6.建立一套科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評估體系。【正能量】

1.人一旦站高，看什么都小了。人生之路，遇到的事物千千萬，站高一點，許多東西都會看淡看小，心胸眼界會更加開闊。只要凌絕頂，必悟眾山小。

2.人生有如開私家車，在交通日益堵塞的時代，錯過一個路口再回頭就很難了，做人應(yīng)謹(jǐn)慎樂觀為好！

【每日英語】

Sometimes

the

best

helping

hand

you

can

get

is

a

good,

firm

push.有時候，與時有力的鼓勵是對你最好的幫助。

【淺談管理】

績效面談2大經(jīng)典法則：

1.BEST法則

①Behavior.

deion描述行為

②Express

consequence表達(dá)后果

③Solicit

input征求意見

④Talk

about

positive

outcomes

著眼未來

2.漢堡原理（Hamburger

Approach）

①先表揚特定的成就，給予真心的鼓勵；

②然后提出需要改進(jìn)的"特定"的行為表現(xiàn)；

③最后以肯定和支持結(jié)束【正能量】一位教授演講時拿出20美元，他問學(xué)生誰要這20美元，臺下人紛紛舉手。教授將錢扔到地上用腳碾過，又問誰要，臺下依舊有人舉手。教授說：“我如此對待這張錢幣，你們依舊想要，是因為它沒有因為我的踐踏而貶值，人生亦是如此。人生的價值不在于他人的贊賞或批評，而是取決于我們自身?！薄久咳沼⒄Z】Doingwhatyouloveisthecornerstoneofhavingabundanceinyourlife.做你愛做的事是擁有富足人生的基石。【淺談管理】績效面談中的7種精神激勵法：1.“兄弟”不僅僅是稱謂。關(guān)心業(yè)績、個人與其家庭；2.“主人翁”意識需認(rèn)同：讓員工認(rèn)識到他的貢獻(xiàn)；3.“人格”必須尊重；4.“樂趣”是可發(fā)現(xiàn)的：尋找工作樂趣；5.“心聲”需要會聆聽的耳朵；6.“失誤”應(yīng)該寬容；7.“羞恥”之心人皆有之：利用“羞恥心”激勵?！菊芰俊肯肟薜臅r候，就畫條黑眼線，它會提醒你，哭會很丑；傷心的時候，對著鏡子微笑，大笑，狂笑……你會發(fā)現(xiàn)，你在鏡子里的那張臉上找到了堅強！【每日英語】Weoftenhearofpeoplebreakingdownfromoverwork,butinninecasesoutoftentheyarereallysufferingfromworryoranxiety.我們常常聽人說，人們因工作過度而垮下來，但是實際上十有八九是因為飽受擔(dān)憂或焦慮的折磨所致?！緶\談管理】素質(zhì)模型開發(fā)的5個方法：1.PIQ問卷；2.關(guān)鍵行為事件訪談（BEI訪談）；3.崗位專家訪談；4.專家會議；5.假設(shè)模型驗證?！菊芰俊?.人的眼睛有5.76億像素，但卻終究看不懂人心；2.在任何時候都不應(yīng)該做自己情緒的奴隸；3.心事這東西，你捂著嘴，它就會從眼睛里跑出來?！久咳沼⒄Z】Miraclescanbemade,butonlybysweating.奇跡可以創(chuàng)造，但是只有透過汗水。【淺談管理】HR必備的4個能力：1.專業(yè)能力強：上能忽悠老板，下能忽悠員工；2.心理素質(zhì)好：不管跟人家收入差距多少都能視而不見；3.應(yīng)變能力強：以靜制動，以不變至萬變；4.人際關(guān)系好：到處是至親，一呼百應(yīng)，左右逢源?！久咳辗窒怼殘鑫⒄芾怼?.思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。2.人你的閱歷水平不在經(jīng)過而在體驗，不在散見而在總覽。3.你的處世水平不在和平而在平和，不在有友而在無仇。4.你的辦事水平不在利落而在平穩(wěn)，不在成事而在開路。5.你的交友水平不在眾多而在知心，不在熱烈而在清純?！菊芰俊?.人生路不僅是距離，更是一種經(jīng)歷；2.沿路的風(fēng)景只是風(fēng)景，盡管美麗；沿路的相遇只是相遇，盡管不舍；沿路的收獲也是收獲，盡管殘缺。心要的是一份寧靜?！久咳沼⒄Z】Don'tpartwithyourillusions.Whentheyaregoneyoumaystillexist,butyouhaveceasedtolive.不要放棄你的幻想。當(dāng)幻想沒有了以后，你還可以生存，但是你雖生猶死?！緶\談管理】HR必須掌握的新技能：1.教練技術(shù)，建設(shè)教練型組織；2.九型人格，性格決定命運；3.應(yīng)用心理學(xué)，人所有行為源于心理需求；4.目標(biāo)行動學(xué)，職業(yè)生涯規(guī)劃其實就是目標(biāo)管理與行動促進(jìn)；5.預(yù)算與精算，一切基于精確有效的數(shù)據(jù)。【正能量】1.生活豈能百般如意，正因有了遺漏和缺憾，我們才會有所追尋；2.哪怕再平凡平庸，都不能讓夢想之地荒蕪，只要不停地走，就算錯過春華，亦可收獲秋實?！久咳沼⒄Z】Amancansucceedatalmostanythingforwhichhehasunlimitedenthusiasm.只要有無限的熱情，一個人幾乎可以在任何事情上取得成功。【淺談管理】績效溝通的80/20法則：80%的時間留給員工，20%的時間留給自己，而自己在這20%的時間內(nèi)，又80%的時間在發(fā)問，20%的時間才用來“指導(dǎo)”、“建議”、“發(fā)號施令”，因為員工往往比經(jīng)理更清楚本職工作中存在的問題。換言之，要多提好問題，引導(dǎo)員工自己思考和解決問題，自己評價工作進(jìn)展?！菊芰俊咳松衅鹩蟹?，看開些自會風(fēng)平浪靜；生活有悲有喜，淡定些自會云開霧散；日子有得有失，想開些自會無憂無慮；生命有長有短，看淡些自會長命百歲！【每日英語】Onethornofexperienceisworthawholewildernessofwarning.一次痛徹心扉的經(jīng)歷，抵得上千百次的告誡?！緶\談管理】個人職業(yè)規(guī)劃的3大因素：能力、人脈、家庭支持。1.能力：我擁有怎樣的能力，這些能力能否用至轉(zhuǎn)型后？2.人脈：我擁有怎樣的人脈，這些人脈能否用到轉(zhuǎn)型上？3.支持：我的家庭是否支持我，這是經(jīng)理人從事自我規(guī)劃必須考慮的重要因素，尤以30-45歲的經(jīng)理人對此是最為看重?！菊芰俊?/p>

八修改變?nèi)松阂恍奕宋也挥嬢^，二修彼此不比較。三修處事有禮貌，四修見人要微笑。五修吃虧讓三分，六修待人要厚道。七修心內(nèi)無煩惱，八修口中多說好。

【每日英語】

Love

may

fade

with

the

season.

But

some

friendships

are

year-round.愛情可能隨著季節(jié)的變遷而褪去，可友誼會為你全年守候。

【淺談管理】

職業(yè)規(guī)劃六部曲：

1.客觀認(rèn)識自我，準(zhǔn)確定位；

2.評估職業(yè)機(jī)會，確定目標(biāo)；

3.擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑；

4.制定行動策略，高效行動（區(qū)分輕重緩急，學(xué)會時間管理和應(yīng)對干擾）；

5.與時俱進(jìn)，靈活調(diào)整，不斷修正和反饋；

6.每天要求自己做到四點:學(xué)習(xí)、思考、應(yīng)用、創(chuàng)新?！菊芰俊?.試著讓生活變得簡單，對歡喜或寂寞順其自然，偶爾傻傻孤單，偶爾傻傻浪漫；2.不再大喜大悲，不要太多負(fù)擔(dān)，對好奇或關(guān)心順其自然，知足常樂心安?！久咳沼⒄Z】Thepessimistcomplainsaboutthewind;theoptimistexpectsittochange;andtherealistadjuststhesails.悲觀者埋怨刮風(fēng)；樂觀者靜侯風(fēng)變；現(xiàn)實者調(diào)整風(fēng)帆。【淺談管理】孔子：九種鑒別人才的方法1.故君子遠(yuǎn)使之而觀忠；2.近使之而觀其敬；3.煩使之而觀其能；4.卒然問焉而觀其知；5.急與之期而觀其信；6.委之以財而觀其仁；7.告之以危而觀其節(jié)；8.醉之以酒而觀其測；9.雜之以處而觀其色。【正能量】人生極為重要的三件事：1.用寬容的心對待世界，對待生活；2.用快樂的心創(chuàng)造世界，改變生活；3.用感恩的心感受世界，感受生活。【每日英語】Inthisworldthereareonlytwotragedies.Oneisnotgettingwhatonewants,andtheotherisgettingit.在這個世界上只有兩種悲?。阂环N是得不到自己想要的東西，另一種是得到了?！緶\談管理】新四商四能1.四商智商——智力商數(shù)(IQ)情商——情感商數(shù)(EQ)逆商——逆境商數(shù)(AQ)財商——理財商數(shù)(FQ)2.四能英語會話能力電腦操作能力汽車駕駛能力玩高爾夫球、網(wǎng)球等能力【正能量】1.機(jī)會不會失去，它只會從一個人的手中，溜到另一個人的手中。你失去了，別人就會得到。2.不必感傷過去，因為它早已走遠(yuǎn)；不必?fù)?dān)心未來，因為它還未到來。活在當(dāng)下，活出精彩，讓現(xiàn)在成為過去的美好未來，成為未來的美好過去。【每日英語】Vigorouspeopleseeopportunitiesinhardship.Passivepeopleseehardshipinopportunities.積極的人在每次困難中都看到機(jī)會，消極的人則在每次機(jī)會中都看到困難?！緶\談管理】效率極低人群之七大習(xí)慣1.缺席：伍迪·艾倫曾說，“百分之八十的成功來自于出席?！?.拖拖拉拉。3.做一些無關(guān)緊要的事情：建議使用使用80/20法則。4.多慮：強制性的反復(fù)思考就會成為另外一種浪費時間的做法了。5.凡事過于消極：你的生活取決于你如何看待這個世界，這已經(jīng)成為一個能夠自我實現(xiàn)的預(yù)測。6.固執(zhí)己見，與世隔絕。7.持續(xù)信息過剩。關(guān)掉電話，斷開網(wǎng)絡(luò)，關(guān)上大門，會有驚喜的哦?！菊芰俊?.機(jī)會不會失去，它只會從一個人的手中，溜到另一個人的手中。你失去了，別人就會得到。2.不必感傷過去，因為它早已走遠(yuǎn)；不必?fù)?dān)心未來，因為它還未到來?；钤诋?dāng)下，活出精彩，讓現(xiàn)在成為過去的美好未來，成為未來的美好過去?！久咳沼⒄Z】Vigorouspeopleseeopportunitiesinhardship.Passivepeopleseehardshipinopportunities.積極的人在每次困難中都看到機(jī)會，消極的人則在每次機(jī)會中都看到困難?！緶\談管理】效率極低人群之七大習(xí)慣1.缺席：伍迪·艾倫曾說，“百分之八十的成功來自于出席?！?.拖拖拉拉。3.做一些無關(guān)緊要的事情：建議使用使用80/20法則。4.多慮：強制性的反復(fù)思考就會成為另外一種浪費時間的做法了。5.凡事過于消極：你的生活取決于你如何看待這個世界，這已經(jīng)成為一個能夠自我實現(xiàn)的預(yù)測。6.固執(zhí)己見，與世隔絕。7.持續(xù)信息過剩。關(guān)掉電話，斷開網(wǎng)絡(luò)，關(guān)上大門，會有驚喜的哦。【正能量】1.成功就是適度：認(rèn)真目標(biāo)，但不偏執(zhí)；努力工作，但不癡狂；享受生活，但不攀比；娛樂消遣，但不喪志；海闊天空，但不放縱；財源廣進(jìn)，但不貪婪。2.要成功，你需要朋友；要非常成功，你需要敵人；要真正成功，你需要戰(zhàn)勝自己。【每日英語】Meetsuccesslikeagentlemananddisasterlikeaman.優(yōu)雅地迎接成功，勇敢地面對挫折。【淺談管理】從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的七種質(zhì)變1、從專才到通才：了解核心業(yè)務(wù)部門的心智模型、工具以與術(shù)語，開發(fā)出評估這些部門領(lǐng)導(dǎo)者的模板。2、從分析者到整合者：一個領(lǐng)導(dǎo)者，光有分析能力是不夠的，還要知道如何做取舍，就自己的決定給出合理解釋，除了做決定之外沒有其他退路，你只能從結(jié)果中區(qū)吸取教訓(xùn)。3、從戰(zhàn)術(shù)家到戰(zhàn)略家：能游刃有余的在細(xì)節(jié)和大局之間切換，從復(fù)雜的環(huán)境中把握重要規(guī)律，能預(yù)測并影響關(guān)鍵外部各方的行為和反應(yīng)。4、從泥瓦匠到建筑師：知道如何分析和設(shè)計組織體系，從而讓戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、運營模式與技術(shù)基礎(chǔ)有效地整合在一起，從而實現(xiàn)高效運營；并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行必需的組織變革。5、從被動者到主動者：確定組織應(yīng)該關(guān)注的問題，能發(fā)現(xiàn)那些三不管地帶中的重要問題。6、從急先鋒到外交家：接觸并能掌握影響政府、非政府組織、媒體、投資者等關(guān)鍵外部力量，積極塑造良好的企業(yè)運營環(huán)境。7、從踐行者到影響者：作為員工的榜樣，行為得當(dāng)，學(xué)會通過直接和間接的方式與員工們交流，并鼓舞他們?！菊芰俊?.所有欺騙中，自欺是最為嚴(yán)重的。2.明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。3.人若軟弱就是自己最大的敵人，人若勇敢就是自己最好的朋友。【每日英語】Indifficultsituationswhenhopeseemsfeeble,theboldestplansaresafest.陷于希望渺茫的困境時，最大膽的計劃反而最可靠?！緶\談管理】HR工作面面觀1.HRD有三寶：戰(zhàn)略、體系、規(guī)劃好；2.薪酬經(jīng)理有三寶：預(yù)算、方案、執(zhí)行到；3.培訓(xùn)經(jīng)理有三寶：問卷、講師、評估表；4.績效經(jīng)理有三寶：指標(biāo)、量化、寫報告；5.招聘經(jīng)理有三寶：模型、面試、搭渠道；6.HRBP有三寶：業(yè)務(wù)、協(xié)作、服務(wù)高；7.企業(yè)文化有三寶：內(nèi)刊、年會、手藝巧；8.員工關(guān)系有三寶：合同、系統(tǒng)、轉(zhuǎn)正表。【正能量】1.事常與人違，事總在人為。2.夢想是什么？夢想就是讓你一輩子堅持并感到幸福的事情！3.懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。4.梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。【每日英語】Threethingsinlifewhengonenevercomeback:time,opportunity,andwords.人生有三樣?xùn)|西不可挽回：時間，機(jī)遇，以與說出去的話?！緶\談管理】一流主管的八大特質(zhì)：1.他們永遠(yuǎn)都是永遠(yuǎn)不會感到滿足的學(xué)習(xí)者：他們想要知道，一個事物如何運作、何時能夠奏效，以與別人對它的看法。2.不畏懼的特質(zhì)：杰出的主管認(rèn)為“沒有什么事物是絕對不可更改的”，只因為公司一直以來都這樣做，并不代表就是最好的做法，他們想要做新的嘗試，看看會不會帶來更好的結(jié)果。3.他們具備想象力：這個特質(zhì)是公司之所以能夠前進(jìn)的關(guān)鍵，是產(chǎn)生更創(chuàng)新、更有效率的策略的基礎(chǔ)，同時也是激發(fā)同理心，以了解與激勵員工的必要條件。4.幽默感：這樣才能應(yīng)付辦公室生活中的起起伏伏。5.相信會有更好的結(jié)果：在面對每天殘酷的事實時，杰出的主管知道也相信自己的目標(biāo)，并且能夠根據(jù)環(huán)境改變做調(diào)整。6.具有組織能力：能夠應(yīng)付身邊的混亂，在壓力下，還能保持理性，同時處理多個議題而不感到挫敗。7.知道事情有好壞兩面：杰出的主管創(chuàng)造具有爭議性的議題，但是他們同時也了解，工作團(tuán)隊必須站在同一邊，有時要能妥協(xié)折衷。8.具備堅定的性格：杰出的主管因為擁有自信與安全感，他們不怕面對不確定性。【正能量】1.山路曲折盤旋，但畢竟朝著頂峰延伸。2.只有登上山頂，才能看到那邊的風(fēng)光。3.沒有激流就稱不上勇進(jìn)，沒有山峰則談不上攀登。4.平時沒有跑過千米，戰(zhàn)時就難以進(jìn)行一百米的沖刺。5.有些話我們說了卻做不到，那是我們還年輕；有些事我們做了也沒有說，那是漸漸成熟了?！久咳沼⒄Z】Lifeisnotamatterofcountingthedays.It'smakingthedayscount.生活不是數(shù)著日子過去，而是讓每個日子都變得有意義?！緶\談管理】苛希納定律1.點評：如果實際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍，工作時間就要多兩倍，工作成本就要多4倍;如果實際管理人員比最佳人數(shù)多3倍，工作時間就要多3倍，工作成本就要多6倍。2.闡明了一個道理：人多必閑，閑必生事;民少官多，最易腐敗。由于實際的人員數(shù)目比需要的人員數(shù)目多，諸多弊端由此產(chǎn)生，形成惡性循環(huán)。3.苛希納定律告訴我們：要想鏟除“十羊九牧”的現(xiàn)象，必須精兵簡政，尋找最佳的人員規(guī)模與組織規(guī)模。這樣的話才能構(gòu)建高效精干、成本合理的經(jīng)營管理團(tuán)隊?！菊芰俊?.崇高的理想就象生長在高山上的鮮花。如果要摘下它，勤奮才能是攀登的繩索。2.敢于向黑暗宣戰(zhàn)的人，心里必須充滿光明。3.只有創(chuàng)造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充實的生活。4.即使道路坎坷不平，車輪也要前進(jìn)；即使江河波濤洶涌，船只也要航行?！久咳沼⒄Z】Itseldomhappensthatanyfelicitycomespureasnottobetemperedandallayedbysomemixtureofsorrow.幾乎沒有任何一種幸福是純粹的，總是多少摻雜著一些悲哀?！緶\談管理】木桶定律：1.點評：一只沿口不齊的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最長的那塊木板，而在于最短的那塊木板。要想提高水桶的整體容量，不是去加長最長的那塊木板，而是要下功夫依次補齊最短的木板;此外，一只木桶能夠裝多少水，不僅取決于每一塊木板的長度，還取決于木板間的結(jié)合是否緊密。如果木板間存在縫隙，同樣無法裝滿水，甚至一滴水都沒有。2.水桶定律是講一個水桶能裝多少水，完全取決于它最短的那塊木板。這就是說任何一個組織，可能面臨的一個共同的問題，即構(gòu)成組織的各個部分往往是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平?！菊芰俊克沟俜?喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進(jìn)步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得很好的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安?！久咳沼⒄Z】Naturalabilitiesarelikenaturalplantsthatneedpruningbystudy.天生的才干如同天生的植物一樣，需要靠學(xué)習(xí)來修剪?！緶\談管理】懶螞蟻效應(yīng)：懶于雜物，才能勤于動腦1.提出者：北京大學(xué)教授鄭學(xué)益2.點評：生物學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，成群的螞蟻中，大部分螞蟻很勤勞，尋找、搬運食物爭先恐后，少數(shù)螞蟻卻東張西望不干活。當(dāng)食物來源斷絕或蟻窩被破壞時，那些勤快的螞蟻一籌莫展?！皯形浵仭眲t“挺身而出”，帶領(lǐng)眾伙伴向它早已偵察到的新的食物源轉(zhuǎn)移。相對而言，在蟻群中的“懶螞蟻”更重要，——“懶螞蟻”擔(dān)任著探路、引路、警備等職責(zé)。3.在企業(yè)中注意觀察市場、研究市場、把握市場的人更重要，這就是所謂的懶螞蟻效應(yīng)?！菊芰俊咳绻闩θグl(fā)現(xiàn)美好，美好會發(fā)現(xiàn)你；如果你努力去尊重他人，你也會獲得別人尊重；如果你努力去幫助他人，你也會得到他人幫助。生命就像一種回音，你送出什么它就送回什么，你播種什么就收獲什么，你給予什么就收獲什么?！久咳沼⒄Z】Allthesplendorintheworldisnotworthagoodfriend.人世間所有的榮華富貴不如一個好朋友?！緶\談管理】團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)施惠方法之--好事一定要早說：如果你今年業(yè)績出色，公司獎勵你去歐洲旅游一次，你什么時候最開心呢？是在歐洲游玩的時候嗎？可能不是。其實，最開心的時候是你聽到這個消息以與期盼著去巴黎的那段時間，是在你為歐洲之旅進(jìn)行規(guī)劃和整理行囊的時候。很多時候，快樂來源于對快樂的期待，期待也是一種快樂。所以，如果你決定要對員工進(jìn)行獎勵，晚說就不如早說，因為早說更能帶來最大化的快樂，當(dāng)然也就更能達(dá)到激勵的效果?！久咳辗窒怼婆c污水定律】意思是一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見，污水和酒的比例并不能決定這桶東西的性質(zhì)，真正起決定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。【正能量】1.不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會；2.昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時的麻煩；3.做對的事情比把事情做對重要；4.人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。【每日英語】Thelongeryouwaitforsomething,themoreyouappreciateitwhenyougetit.Anythingworthhavingisdefinitelyworthwaitingfor.等待愈是長久，得來時便愈是珍惜。任何值得擁有的東西，一定是值得等待的。【淺談管理】職場定律1.老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的；2.不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團(tuán)隊；3.不要相信一個不肯給你加薪的老板，會認(rèn)為你很重要，在他那至少沒有錢重要；4.盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。【正能量】1.伏久者必高飛，先開者謝獨早；2.當(dāng)一切都失去，便是開始之時；3.朋友是我們自己送給自己最好的禮物，沒有之一；4.人生三大遺憾：不會選擇；不堅持選擇；不斷地選擇；5.奮斗令我們的生活充滿生機(jī)，責(zé)任讓我們的生命充滿意義，常遇困境說明你在進(jìn)步，常有壓力，說明你有目標(biāo)?！久咳沼⒄Z】Don'tletthesadnessofyourpastandthefearofyourfutureruinthehappinessofyourpresent.別讓過去的悲催，或者未來的憂慮，毀掉自己當(dāng)下的快樂?！緶\談管理】飛輪效應(yīng)點評：為了使靜止的飛輪轉(zhuǎn)動起來，一開始你必須使很大力氣，一圈圈反復(fù)地推，每轉(zhuǎn)一圈都很費力，但是每一圈的努力都不會白費，飛輪轉(zhuǎn)動得越來越快。達(dá)到某一臨界點后，飛輪的重量和沖力會成為推動力的一部分。這時，你無須再費更大的力氣，飛輪依舊會快速轉(zhuǎn)動，而且會不停地轉(zhuǎn)動。解讀：人在進(jìn)入某一新的或陌生的領(lǐng)域的時候，都會經(jīng)歷這一過程。如果要讓飛輪轉(zhuǎn)起來不花太大力氣，條件是要有足夠的堅持，這也意味著得用時間足夠來保證。【正能量】

1.值不值得這種事，誰說了都不算，只有自己知道。

2.人生的價值以與他的快樂，都在于他有能力看重自己的生存。

3.離你越近的地方，路途越遠(yuǎn)；最簡單的音調(diào)，需要最艱苦的練習(xí)。

4.世間的一切虛偽，正像過眼云煙，只有真理才是處世接物的根據(jù)。虛偽的黑暗，必為真理的光輝所消滅。

【每日英語】

It's

better

to

have

fought

and

lost,

than

never

to

have

fought

at

all.

奮戰(zhàn)過而失敗，強于根本未戰(zhàn)。

【淺談管理】

米格—25效應(yīng)：整體能力大于個體能力之和

點評：前蘇聯(lián)研制生產(chǎn)的米格—25噴氣式戰(zhàn)斗機(jī)，以其優(yōu)越的性能而廣受世界各國青睞，然而，眾多飛機(jī)制造專家卻驚奇地發(fā)現(xiàn)：米格—25戰(zhàn)斗機(jī)所使用的許多零部件與美國戰(zhàn)機(jī)相比要落后得多，而其整體作戰(zhàn)性能達(dá)到甚至超過了美國等其他國家同期生產(chǎn)的戰(zhàn)斗機(jī)。造成這種現(xiàn)象的原因是，米格公司在設(shè)計時從整體考慮，對各零部件進(jìn)行了更為協(xié)調(diào)的組合設(shè)計，使該機(jī)在升降、速度、應(yīng)激反應(yīng)等諸方面反超美機(jī)而成為當(dāng)時世界一流。這一因組合協(xié)調(diào)而產(chǎn)生的意想不到的效果，被后人稱之為“米格—25效應(yīng)”。

米格—25效應(yīng)是指，事物的內(nèi)部結(jié)構(gòu)是否合理，對其整體功能的發(fā)揮關(guān)系很大。結(jié)構(gòu)合理，會產(chǎn)生“整體大于部分之和”的功效；結(jié)構(gòu)不合理，整體功能就會小于結(jié)構(gòu)各部分功能相加之和，甚至出現(xiàn)負(fù)值。

這就是中國傳統(tǒng)文化中所提煉的“集思廣益”思想。尊重差異是腦力合作、集思廣益的本質(zhì)。只有重視不同個體的不同心理、情緒、智能，以與個人眼中所見、腦中所想的不同世界，才能相互吸收有益的東西，彌補各自的不足，做到資源整合，發(fā)揮整體大于部分之和的重要作用?！菊芰俊?.我荒廢的今日，正是昨日殞身之人祈求的明日。2.只有經(jīng)歷人生的種種磨難，才能悟出人生的價值。3.忘掉所有那些“不可能”的借口，去堅持那一個“可能”的理由！4.我們必須有恒心，尤其要有自信心！我們必須相信我們的天賦是要用來做某種事情的，無論代價多么大，這種事情必須做到?！久咳沼⒄Z】Alwaysbeyourself,expressyourself,havefaithinyourself,donotgooutandlookforasuccessfulpersonalityandduplicateit.總是做你自己，表達(dá)自己，相信自己，而不是去尋找一種成功的性格和復(fù)制它【淺談管理】人力資源管理趨勢--員工即客戶：企業(yè)應(yīng)以新思維來看待員工，從市場營銷的角度出發(fā)在公司中發(fā)展人力資源服務(wù)。從某種意義上說，人力資源管理也是一種營銷類的工作，企業(yè)應(yīng)該從員工需求的角度出發(fā)，提供令人滿意的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)，吸引人才，留住人才，激勵和發(fā)展人才。從新世紀(jì)企業(yè)管理價值鏈的角度來看，企業(yè)必須要先贏得員工的滿意度和忠誠度，從而才能贏得客戶的。人力資源的新功能將會是--給21世紀(jì)的員工提供量身定做的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)，而21世紀(jì)的人力資源管理者扮演者多重身份，我們稱之為：“工程師+業(yè)務(wù)員+客戶經(jīng)理”?！菊芰俊?.少年易老學(xué)難成，一寸光陰不可輕。2.任何事物，如果只是占有空間，對你的人生毫無正面貢獻(xiàn)，把它丟掉；任何事物，只要讓你心情沉重，讓你對自己有不好的感覺，阻礙你前行的，把它丟掉；任何事物，要丟還是要留，你得花很長的時間權(quán)衡利弊，或是煩惱不知所錯的，那把它丟掉?！久咳沼⒄Z】Wheneveryoufeelweak,thinkofthosewhomakeyoustrongandwheneveryoustarttodoubtyourself,thinkofthosewhobelieveinyou.當(dāng)你感覺無力時，想想那些讓你變得堅強的人；當(dāng)你開始懷疑自己時，想想那些相信你的人。【淺談管理】酒與污水定律:與時清除爛蘋果定義：是指把一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒進(jìn)一桶酒，得到的還是一桶污水。點評：在任何組織里，幾乎都存在幾個難弄的人物，他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。最糟糕的是，他們像果箱里的爛蘋果，如果不與時處理，它會迅速傳染，把果箱里其他蘋果也弄爛。爛蘋果的可怕之處，在于它那驚人的破壞力。解讀：一個正直能干的人進(jìn)入一個混亂的部門可能會被吞沒，而一個無德無才者能很快將一個高效的部門變成一盤散沙。組織系統(tǒng)往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥協(xié)和容忍的基礎(chǔ)上的，很容易被侵害、被毒化。破壞者能力非凡的另一個重要原因在于，破壞總比建設(shè)容易。一個能工巧匠花費時日精心制作的陶瓷器，一頭驢子一秒鐘就能毀壞掉。如果一個組織里有這樣的一頭驢子，即使擁有再多的能工巧匠，也不會有多少像樣的工作成果。如果你的組織里有這樣的一頭驢子，你應(yīng)該馬上把它清除掉，如果你無力這樣做，就應(yīng)該把它拴起來?！菊芰俊?."人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個人的參與。2.競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。3.善人行善，從樂入樂，從明入明。惡人行惡，從苦入苦，從冥入冥。4.你是你的敵人，只有你才能打倒你；你是你的上帝，只有你才能拯救你?！久咳沼⒄Z】Wedon'tstopplayingbecausewegrowold;wegrowoldbecausewestopplaying.我們不是因為年老而停止玩樂，我們是因為停止玩樂才會變老?！緶\談管理】養(yǎng)牛之道我們旅行到鄉(xiāng)間，看到一位老農(nóng)把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就問道："老公公，你為什么不把喂牛的草放在地上，讓它吃？"老農(nóng)說："這種草草質(zhì)不好，我要是放在地上它就不屑一顧；但是我放到讓它勉強可夠得著的屋檐上，它會努力去吃，直到把全部草料吃個精光。"點評：越是容易得到的，便越?jīng)]有吸引力！雖有，要有點難度的目標(biāo)，才會激勵人們的求得的心態(tài)！管理員工，也是同樣的道理；讓他們加點的努力，多點的辛勞；這樣，他們反而覺得有意思的！記得，員工付出了勞力，管理人就得給他們獎賞??！【正能量】1.輸家總是抱怨他們已經(jīng)盡力了。2.愚者以為幸福在遙遠(yuǎn)的彼岸，聰明者懂得將周遭的事務(wù)培育成幸福。3.進(jìn)步不能光靠別人，也不能光靠上天來給予進(jìn)步是靠自己的辛苦、勤勞奮斗才能取得的，所以必須要自立。建立自我的信心，自我的觀念，思想與主見，然后自強、俗話說：“天助不如人助?！薄久咳沼⒄Z】Ifyouspendtoomuchtimethinkingaboutathing,you’llnevergetitdone.如果你花費太長時間去想一件事，那你永遠(yuǎn)不會完成它?！緶\談管理】扁鵲的醫(yī)術(shù)魏文王問名醫(yī)扁鵲說："你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，到底哪一位最好呢？"扁鵲答："長兄最好，中兄次之，我最差。"文王再問："那么為什么你最出名呢？"扁鵲答："長兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去；中兄治病，是治病于病情初起時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只與本鄉(xiāng)里。而我是治病于病情嚴(yán)重之時。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管放血、在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因此響遍全國。"點評：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數(shù)的事業(yè)經(jīng)營者均未能體會到這一點，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補。而往往是即使請來了名氣很大的"空降兵"，結(jié)果于事無補?！菊芰俊?/p>

1.夢是一種上帝的語言。

2.人的一生就是這樣，先把人生變成一個科學(xué)的夢，然后再把夢變成現(xiàn)實。

3.很難說什么是辦不到的事情，因為昨天的夢想，可以是今天的希望，還可以成為明天的現(xiàn)實。

4.夢想無論怎樣模糊，總潛伏在我們心底，使我們的心境永遠(yuǎn)得不到寧靜，直到這些夢想成為事實。

【每日英語】

All

that

you

do,

do

with

your

might;

things

done

by

halves

are

never

done

right.做一切事情都應(yīng)盡力而為，半途而廢永遠(yuǎn)不行。

【淺談管理】

袋鼠與籠子

一天動物園管理員發(fā)現(xiàn)袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認(rèn)為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結(jié)果第二天他們發(fā)現(xiàn)袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到30米。沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到100米。一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，"你們看，這些人會不會再繼續(xù)加高你們的籠子？"長頸鹿問。"很難說。"袋鼠說∶"如果他們再繼續(xù)忘記關(guān)門的話！"

點評：其實很多人都是這樣，只知道有問題，卻不能抓住問題的核心和根基。事有"本末"、"輕重"、"緩急"，關(guān)門是本，加高籠子是末，舍本而逐末，當(dāng)然就不得要領(lǐng)了。管理是什么？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，認(rèn)清事情的"本末"、"輕重"、"緩急"，然后從重要的方面下手?！菊芰俊?/p>

1.微笑不用花一分錢，卻永遠(yuǎn)價值連城。

2.失敗者，往往是熱度只有五分鐘的人，成功者往往是堅持最后五分鐘的人。

3.人生最大的悲哀是自己對前途沒有希望；人生最壞的習(xí)慣是自己對工作沒有計劃。

4.人生中感動是一時的，感恩是一世的；榮耀是一時的，影響是一世的；委屈是一時的，成就是一世的。

【每日英語】

Great

works

are

performed

not

by

strength,

but

by

perseverance.完成偉大的事業(yè)不在于體力，而在于堅韌不拔的毅力。

【淺談管理】

曲突徒薪

有位客人到某人家里做客，看見主人家的灶上煙囪是直的，旁邊又有很多木材?？腿烁嬖V主人說，煙囪要改曲，木材須移去，否則將來可能會有火災(zāi)，主人聽了沒有作任何表示。不久主人家里果然失火，四周的鄰居趕緊跑來救火，最后火被撲滅了，于是主人烹羊宰牛，宴請四鄰，以酬謝他們救火的功勞，但并沒有請當(dāng)初建議他將木材移走，煙囪改曲的人。有人對主人說：”如果當(dāng)初聽了那位先生的話，今天也不用準(zhǔn)備筵席，而且沒有火災(zāi)的損失，現(xiàn)在論功行賞，原先給你建議的人沒有被感恩，而救火的人卻是座上客，真是很奇怪的事呢！"主人頓時省悟，趕緊去邀請當(dāng)初給予建議的那個客人來吃酒。

點評：一般人認(rèn)為，足以擺平或解決企業(yè)經(jīng)營過程中的各種棘手問題的人，就是優(yōu)秀的管理者，其實這是有待商榷的，俗話說："預(yù)防重于治療"，能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問題的預(yù)防者，其實是優(yōu)于企業(yè)問題的解決者。【正能量】

1.零碎的時間實在可以成就大事業(yè)。

2.把握時間觀念，同認(rèn)識一個人一樣，相見易，相識難。

3.也許個性中，沒有比堅定的決定更重要的成分。小男孩要成為偉大的人，或想日后在任何方面舉足輕重，必須下定決心，不只要克服行里障礙，而且要在千百次的挫折和失敗之后獲勝。

【每日英語】

Never

frown,

even

when

you

are

sad,

because

you

never

know

who

is

falling

in

love

with

your

smile.縱然傷心，也不要愁眉不展，因為你不知誰會愛上你的笑容。

【淺談管理】

招聘司機(jī)

某大公司準(zhǔn)備以高薪雇用一名小車司機(jī)，經(jīng)過層層篩選和考試之后，只剩下三名技術(shù)最優(yōu)良的競爭者。主考者問他們："懸崖邊有塊金子，你們開著車去拿，覺得能距離懸崖多近而又不至于掉落呢？""二公尺。"第一位說。"半公尺。"第二位很有把握地說。"我會盡量遠(yuǎn)離懸崖，愈遠(yuǎn)愈好。"第三位說。結(jié)果這家公司錄取了第三位。

點評：不要和誘惑較勁，而應(yīng)離得越遠(yuǎn)越好?！菊芰俊?/p>

1.你若需要時間，還得自己把它造出。

2.不義而富且貴，于我如浮云。不以規(guī)則，不能成方圓。

3.不要為已消盡之年華嘆息，必須正視匆匆溜走的時光。

4.勝利的真正秘訣是興致，緘默較之言不由衷的話更有益于社交。

5.不專則不誠，不誠則不形。不知道他自己的人的尊嚴(yán)，他就完全不能尊重別人的尊嚴(yán)。

【每日英語】

Enjoy

the

little

things

in

life,

for

one

day

you

may

look

back

and

realize

they

were

the

big

things.

享受生命中的每一個細(xì)節(jié)，因為當(dāng)你回首往事時，可能會發(fā)現(xiàn)原來那些所謂的小事是多么的重要。

【淺談管理】

鸚鵡

一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？

店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？

店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

點評：這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關(guān)人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人?！久咳辗窒怼松罚ǘ?、未曾清貧難做人，不經(jīng)打擊永天真。成熟不過是善于隱藏；滄桑不過是無淚有傷。2、勤奮但不講究效率的結(jié)果就是：笨鳥先飛，然后不知所終。3、成熟的標(biāo)志不是會說大道理，而是你開始去理解身邊的小事情。4、人生如攀登，越高越艱難，越高風(fēng)景越美好。不要總在乎別人做什么，多做自己的事情最重要?！菊芰俊?.敢于浪費哪怕一個鐘頭時間的人，說明他還不懂得珍惜生命的全部價值。2.當(dāng)許多人在一條路上徘徊不前時，他們不得不讓開一條大路，讓那珍惜時間的人趕到他們的前面去。3.不要老嘆息過去，它是不再回來的；要明智地改善現(xiàn)在。要以不憂不懼的堅決意志投入撲朔迷離的未來?！久咳沼⒄Z】Wordsdon'thavethepowertohurtyou.Unless，thepersonwhosaidthemmeansalottoyou.話語本身不傷人，除非，說這話的人對你而言很重要?！緶\談管理】過河老和尚攜小和尚游方，途遇一條河；見一女子正想過河，卻又不敢過。老和尚便主動背該女子趟過了河，然后放下女子，與小和尚繼續(xù)趕路。小和尚不禁一路嘀咕：師父怎么了？竟敢背一女子過河？一路走，一路想，最后終于忍不住了，說：師父，你犯戒了？怎么背了女人？老和尚嘆道：我早已放下，你卻還放不下！點評：君子坦蕩蕩，小人常戚戚；心胸寬廣，思想開朗，遇事拿得起、放得下，才能永遠(yuǎn)保持一種健康的心態(tài)。【正能量】1.日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。2.生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命，浪費自己的時間，等于慢性自殺。3.你知道什么叫失?。空嬲〉娜耍褪悄欠N特別害怕不能成功，怕死了，連試都不敢試的人。【每日英語】Nevergiveuponsomethingyoureallywant.It'sdifficulttowait,butworsetoregret.永遠(yuǎn)不要放棄你真正想要的東西。等待雖難，但后悔更甚?！緶\談管理】河邊的蘋果一位老和尚，他身邊聚攏著一幫虔誠的弟子。這一天，他囑咐弟子每人去南山打一擔(dān)柴回來。弟子們匆匆行至離山不遠(yuǎn)的河邊，人人目瞪口呆。只見洪水從山上奔瀉而下，無論如何也休想渡河打柴了。無功而返，弟子們都有些垂頭喪氣。唯獨一個小和尚與師傅坦然相對。師傅問其故，小和尚從懷中掏出一個蘋果，遞給師傅說，過不了河，打不了柴，見河邊有棵蘋果樹，我就順手把樹上唯一的一個蘋果摘來了。后來，這位小和尚成了師傅的衣缽傳人。點評：世上有走不完的路，也有過不了的河。過不了的河掉頭而回，也是一種智慧。但真正的智慧還要在河邊做一件事情：放飛思想的風(fēng)箏，摘下一個"蘋果"。歷覽古今，抱定這樣一種生活信念的人，最終都實現(xiàn)了人生的突圍和超越?！菊芰俊?/p>

1.生活的理想，就是為了理想的生活。

2.青春時種下什么，老年時就收獲什么。

3.別在意那些在你背后說三道四的人，那只不過說明你走在了他們的前面。

4.一個人在科學(xué)探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認(rèn)和改正錯誤。

【每日英語】

All

of

life

is

an

act

of

letting

go,

but

what

hurts

the

most

is

not

taking

a

moment

to

say

goodbye.人生也許就是不斷地放下，然而令人痛心的是，我都沒能好好地與他們道別。

【淺談管理】

抉擇

一個農(nóng)民從洪水中救起了他的妻子，他的孩子卻被淹死了。事后，人們議論紛紛。有的說他做得對，因為孩子可以再生一個，妻子卻不能死而復(fù)活。有的說他做錯了，因為妻子可以另娶一個，孩子卻不能死而復(fù)活。我聽了人們的議論，也感到疑惑難決：如果只能救活一人，究竟應(yīng)該救妻子呢，還是救孩子？于是我去拜訪那個農(nóng)民，問他當(dāng)時是怎么想的。他答道："我什么也沒想。洪水襲來，妻子在我身過，我抓住她就往附近的山坡游。當(dāng)我返回時，孩子已經(jīng)被洪水沖走了。"

歸途上，我琢磨著農(nóng)民的話，對自己說：所謂人生的抉擇不少便是如此。【正能量】有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠(yuǎn)存在，這是抱怨者；有些人能夠看到問題，并同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者；有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是智慧者；有些人沒有問題，卻自己創(chuàng)造了一堆問題，這是庸人自擾?！崦艉椤久咳沼⒄Z】Thebestshoesinthewholeworld,arethosethatlookgoodonyou!最適合你的鞋，才是世界上最美的鞋?！緶\談管理】并不是你想象中那兩個旅行中的天使到一個富有的家庭借宿。這家人對他們并不友好，并且拒絕讓他們在舒適的客人臥室過夜，而是在冰冷的地下室給他們找了一個角落。當(dāng)他們鋪床時，較老的天使發(fā)現(xiàn)墻上有一個洞，就順手把它修補好了。年輕的天使問為什么，老天使答到："有些事并不像它看上去那樣。"第二晚，兩人又到了一個非常貧窮的農(nóng)家借宿。主人夫婦倆對他們非常熱情，把僅有的一點點食物拿出來款待客人，然后又讓出自己的床鋪給兩個天使。第二天一早，兩個天使發(fā)現(xiàn)農(nóng)夫和他的妻子在哭泣，他們唯一的生活來源--一頭奶牛死了。年輕的天使非常憤怒，他質(zhì)問老天使為什么會這樣，第一個家庭什么都有，老天使還幫助他們修補墻洞，第二個家庭盡管如此貧窮還是熱情款待客人，而老天使卻沒有阻止奶牛的死亡。"有些事并不像它看上去那樣。"老天使答道，"當(dāng)我們在地下室過夜時，我從墻洞看到墻里面堆滿了金塊。因為主人被貪欲所迷惑，不愿意分享他的財富，所以我把墻洞填上了。昨天晚上，死亡之神來召喚農(nóng)夫的妻子，我讓奶牛代替了她。所以有些事并不像它看上去那樣。"點評：有些時候事情的表面并不是它實際應(yīng)該的樣子。如果你有信念，你只需要堅信付出總會得到回報。你可能不會發(fā)現(xiàn)，直到后來【正能量】1.凡是拿虛偽做武器的，在還沒有損害別人之前，先損害了自己。2.如果一個人不知道他要駛向哪個碼頭，那么任何風(fēng)都不會是順風(fēng)。3.受窘的人說句解圍的話；為沮喪的人，說句鼓勵的話；為疑惑的人，說句點醒的話；為無助的人，說句支持的話。4.人生在世，歸納而言，就是與兩種人相處，一是自己，一是他人。自處處人，就像在畫圓，以自覺，自度為圓心，以慈悲，利他為半徑，所畫出來的一個人生時空的圓?！久咳沼⒄Z】Everygirlorboyshouldhaveagoodpairofshoes,becausethey'llbringyoutoanywherethatyouwanttogo.每個女孩或男孩都應(yīng)該擁有一雙好鞋，帶你去任何你想去的地方?！緶\談管理】養(yǎng)牛之道我們旅行到鄉(xiāng)間，看到一位老農(nóng)把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就問道："老公公，你為什么不把喂牛的草放在地上，讓它吃？"老農(nóng)說："這種草草質(zhì)不好，我要是放在地上它就不屑一顧；但是我放到讓它勉強可夠得著的屋檐上，它會努力去吃，直到把全部草料吃個精光。"點評：越是容易得到的，便越?jīng)]有吸引力！雖有，要有點難度的目標(biāo)，才會激勵人們的求得的心態(tài)！管理員工，也是同樣的道理；讓他們加多點的努力，加多點的辛勞；這樣，他們反而覺得有意思的！記得，員工付出了勞力，管理人就得給他們獎賞??！【正能量】你改變不了環(huán)境，但你可以改變自己；你改變不了事實，但你可以改變態(tài)度；你改變不了過去，但你可以改變現(xiàn)在；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能預(yù)知明天，但你可以把握今天；你不可以樣樣順利，但你可以事事盡心；你不能延生命的長度，但你可以決定生命的寬度。【每日英語】Beinghappydoesn'tmeanthateverythingisperfect.Itmeansthatyou'vedecidedtolookbeyondtheimperfections.獲得幸福并不意味著一切都完美了，它只意味著你決定不再介意那些不完美的事情?！緶\談管理】博士有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問："為什么你們可以走過去呢？"兩所長相視一笑："這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？"點評：學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊。【每日分享——感悟】1）人生最大的遺憾莫過于錯誤的堅持和輕易的放棄；

2）使你疲勞的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙；

3）排隊時最大的欣慰不是前面的人越來越少，而是后面的人越來越多；

4）過錯是暫時的遺憾，錯過卻是長久的遺憾；

5）還能沖動，說明你生活還有激情；總是沖動，說明你還不懂生活【正能量】

1.要記住，做任何事不能松弛，你要知道你在休息的時候別人還在奮斗!

2.當(dāng)你停下休息的時候，你要知道別人還在奔跑；當(dāng)你墮落時，你要知道別人還在奮斗；當(dāng)你還沉醉于生活的埋怨中時，你要知道別人已經(jīng)在成功的路上前行著。所以，任何時候、任何地點都不要停下你“前行”的腳步。

【每日英語】

You

can't

have

a

better

tomorrow

if

you

don't

stop

thinking

about

yesterday.

如果你無法忘掉昨天，就不會有一個更好的明天。

【淺談管理】

給予

有個老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。

"這是你的房子，"他說，"我送給你的禮物。"

他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！

點評：我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地"建造"自己的生活，不是積極行動，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求精，在關(guān)鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的"房子"里了。把你當(dāng)成那個木匠吧，想想你的房子，每天你敲進(jìn)去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創(chuàng)造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優(yōu)美、高貴，墻上的銘牌上寫著："生活是自己創(chuàng)造的?！菊芰俊?.知識不是越多越好，書也不是讀得越多越好。在這里質(zhì)量同樣重于數(shù)量，怎樣讀遠(yuǎn)比讀什么重要。運用知識信息的能力，比單純地記住知識重要。2.幸福與快樂是自己的終極目標(biāo)，盡量不要讓自己煩心。如果有一些外在因素要讓你不高興，那么，你就學(xué)會換個角度看問題。比如，失敗與成功也是平等的?！久咳沼⒄Z】Lifeisnotmeasuredbythenumberofbreathswetake,butbythemomentsthattakeourbreathaway.度量生命的不是呼吸的次數(shù)，而是那些最最難忘的時刻?！緶\談管理】習(xí)慣與自然一根小小的柱子，一截細(xì)細(xì)的鏈子，拴得住一頭千斤重的大象，這不荒謬嗎？可這荒謬的場景在印度和秦國隨處可見。那些馴象人，在大象還是小象的時候，就用一條鐵鏈將它綁在水泥柱或鋼柱上，無論小象怎么掙扎都無法掙脫。小象漸漸地習(xí)慣了不掙扎，直到長成了大象，可以輕而易舉地掙脫鏈子時，也不掙扎。馴虎人本來也像馴象人一樣成功，他讓小虎從小吃素，直到小虎長大。老虎不知肉味，自然不會傷人。馴虎人的致命錯誤在于他摔了交之后讓老虎舔凈他流在地上的血，老虎一舔不可收，終于將馴虎人吃了。點評：小象是被鏈子綁住，而大象則是被習(xí)慣綁住?；⒃?jīng)被習(xí)慣綁住，而馴虎人則死于習(xí)慣（他已經(jīng)習(xí)慣于他的老虎不吃人）。習(xí)慣幾乎可以綁住一切，只是不能綁住偶然。比如那只偶然嘗了鮮血的老虎?！菊芰俊魁垜?yīng)臺給兒子的一段話：＂孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權(quán)利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當(dāng)你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當(dāng)你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴(yán)。成就感和尊嚴(yán)，給你快樂！【每日英語】Apersonisnotlovelyforbeingbeautifulbutbeautifulforbeinglovely.不是因為美麗才可愛，而是因為可愛才美麗。【淺談管理】留個缺口給別人一位著名企業(yè)家在作報告，一位聽眾問："你在事業(yè)上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什么？"企業(yè)家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是并沒有畫圓滿，留下一個缺口。他反問道："這是什么？""零"、"圈"、"