20110612勞動(dòng)社會(huì)學(xué)總復(fù)習(xí)

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)總復(fù)習(xí)緒論勞動(dòng)：指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)。勞動(dòng)者：指一切具有勞動(dòng)能力、并從事一定社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的人。勞動(dòng)者具備的四個(gè)要素：A.處于勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，即屬于勞動(dòng)適齡人口；B.具有一定的體力和智力；C.從事一定的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)；D.有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。社會(huì)群體的結(jié)構(gòu)分布，包括勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及其結(jié)構(gòu)的變化，還包括特殊群體------殘疾人、婦女、兒童、老年人的結(jié)構(gòu)分布及其帶來(lái)的勞動(dòng)問(wèn)題。韋伯論述了資本主義現(xiàn)代生產(chǎn)的組織原則----科層制。梅耶的霍桑實(shí)驗(yàn)對(duì)企業(yè)界和學(xué)術(shù)界都產(chǎn)生了巨大的影響，梅耶認(rèn)為，工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)：實(shí)際觀點(diǎn)、實(shí)證觀點(diǎn)、整體觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)。常用的社會(huì)調(diào)查法有：1.文獻(xiàn)調(diào)查法；2.訪問(wèn)調(diào)查法【訪談法】）；3.問(wèn)卷調(diào)查法；4.實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。勞動(dòng)勞動(dòng)的社會(huì)職能（重要）1.1勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富；1.2勞動(dòng)改造和完善社會(huì)；1.3勞動(dòng)滿足人的生存需要和發(fā)展需要。勞動(dòng)社會(huì)化：是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來(lái)的共同勞動(dòng)的過(guò)程。兩方關(guān)系：最主要的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。三方性結(jié)構(gòu)：指在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，政府、雇主和雇員共同參與決定，相互影響和制衡，這是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。配第一拉克命題（重要）：工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各國(guó)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移普遍存在這樣一種現(xiàn)象，即勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，等到第二產(chǎn)業(yè)有了一定發(fā)展后，勞動(dòng)力又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)。職業(yè)（重要）：是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的工作崗位。職業(yè)不僅可以反映人們的經(jīng)濟(jì)狀況、行為模式和生活方式，而且也是人們的社會(huì)階層、受教育程度和社會(huì)地位的一般表征。職業(yè)結(jié)構(gòu)：是指不同職業(yè)類型的勞動(dòng)者在勞動(dòng)者總體中的比例。職業(yè)結(jié)構(gòu)是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的反映，也是勞動(dòng)者社會(huì)地位與社會(huì)境遇的反映。性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀：8.1首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)的文明程度。8.2其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度。8.3再次，男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。8.4另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識(shí)的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶的影響：（重要）9.1首先，勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足。9.2其次，人口老齡化會(huì)影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。9.3再次，人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對(duì)減少，這對(duì)擴(kuò)大投資無(wú)疑是不利的，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。影響人際吸引的因素：A.能力、B.品貌、氣質(zhì)、C.報(bào)酬、D.相似與互補(bǔ)、E.鄰近與熟悉。傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有如下幾種類型：（要理解每種類型）P5612.1直線制結(jié)構(gòu)。12.2職能式結(jié)構(gòu)。12.3直線----職能式結(jié)構(gòu)。12.4水平結(jié)構(gòu)。12.5矩陳結(jié)構(gòu)。非正式結(jié)構(gòu)的積極功能：（重要）13.1能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。13.2有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活性非正式結(jié)構(gòu)的消極功能：（重要）14.1當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。14.2非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語(yǔ)的源頭，影響組織的凝聚力。14.3放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來(lái)一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。15需要理論、期望理論、雙因素理論等可能出小題。P63勞動(dòng)者勞動(dòng)者的特征：（了解）1.1具有一定的勞動(dòng)能力。1.2處于一定的勞動(dòng)崗位。1.3處于勞動(dòng)崗位的人。1.4參與實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程。公式：勞動(dòng)力參與率=（在業(yè)人口數(shù)+正在謀業(yè)人口數(shù)）/勞動(dòng)力口數(shù)*100%勞動(dòng)者的素質(zhì)包括：自然素質(zhì)和社會(huì)素質(zhì)。社會(huì)素質(zhì)包括：文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、勞動(dòng)者的現(xiàn)代化。企業(yè)文化（重要）：企業(yè)文化作為勞動(dòng)的社會(huì)環(huán)境的一部分，深深影響著勞動(dòng)者的心理和行為，文化是人類在社會(huì)實(shí)踐中所創(chuàng)造的物質(zhì)實(shí)體和精神現(xiàn)象的總和。企業(yè)文化的內(nèi)容包含：企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個(gè)方面。勞動(dòng)者社會(huì)化：指的是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社會(huì)所需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動(dòng)的過(guò)程。勞動(dòng)者社會(huì)化包括三個(gè)方面的內(nèi)容：8.1學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能。8.2了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化。8.3適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑：家庭教化、學(xué)校教化、社會(huì)教化、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、勞動(dòng)組織教化。閑暇與勞動(dòng)關(guān)系。P106職業(yè)生涯職業(yè)的特征：社會(huì)性、差異性、層次性、時(shí)代性。影響職業(yè)生涯的相關(guān)因素有：健康情況、社會(huì)階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。格式豪期的職業(yè)生涯發(fā)展理論（了解）。P116職業(yè)生涯管理（重要）：是指組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行計(jì)劃、發(fā)展和評(píng)估的過(guò)程，既包括個(gè)人的管理，也包括組織的管理。職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容（重要）：?jiǎn)T工自我評(píng)估、組織對(duì)員工的評(píng)估、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)、制訂員工發(fā)展計(jì)劃?！奥殬I(yè)錨”的五種類型：6.1技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”。6.2管理能力型“職業(yè)錨”。6.3安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”。6.4創(chuàng)造型“職業(yè)錨”。6.5自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨。職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路（重要）：（理解每一項(xiàng)P130）7.1立足本職的道路。7.2自學(xué)成才的道路。7.3轉(zhuǎn)換職業(yè)道路。7.4自我創(chuàng)業(yè)的道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的步驟：8.1自我與環(huán)境評(píng)估。8.2確立目標(biāo)。8.3制訂方案，立即行動(dòng)。8.4評(píng)估與反饋。職業(yè)分層與職業(yè)流動(dòng)影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素1.1職業(yè)的社會(huì)功能。1.2職業(yè)要求。1.3職業(yè)報(bào)酬。1.4職業(yè)環(huán)境。涂爾干的《社會(huì)分工論》。社會(huì)分層的意義（重要）：3.1客觀描述社會(huì)成員的基本構(gòu)成。3.2揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制。3.3緩和社會(huì)階級(jí)矛盾，穩(wěn)定社會(huì)。3.4對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。人的職業(yè)流動(dòng)決策程序分為六個(gè)步驟：4.1確定職業(yè)流動(dòng)目標(biāo)。4.2選取適合的用人單位。4.3分析接收單位狀況。4.4離開(kāi)原單位的可能性。4.5“流出”與“維持現(xiàn)狀”的比較。4.6完成流動(dòng)。對(duì)青年人才職業(yè)流動(dòng)的引導(dǎo)：要為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件、要從青年人才的客觀條件出發(fā)，給他們以正確有利的引導(dǎo)。勞動(dòng)組織編制定員的方法有以下幾種:1.1崗位定員法。1.2比例定員法。1.3勞動(dòng)效率定員法。1.4業(yè)務(wù)分工定員法。組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方法（了解）：按產(chǎn)品設(shè)置、按客戶設(shè)置、按地區(qū)設(shè)置、按職能設(shè)置、按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置。韋伯的三種權(quán)力：3.1傳統(tǒng)權(quán)力：傳統(tǒng)慣例或世襲得來(lái)。3.2超凡權(quán)力：來(lái)源于別人的崇拜與追隨。3.3法定權(quán)力：理性-----法律規(guī)定的權(quán)力。實(shí)行勞動(dòng)組合的原因：經(jīng)濟(jì)原因；工作中的距離、位置；社會(huì)心理因素。中國(guó)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)改造：5.1改革體制。5.2創(chuàng)新用人機(jī)制。5.3強(qiáng)化激勵(lì)措施。5.4健全考核制度。5.5優(yōu)化環(huán)境。5.6促進(jìn)人力資本化。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（重要）：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（重要）：2.1在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別。2.2在主體與主體之間地位的區(qū)別。2.3當(dāng)事人之間的隸屬關(guān)系方面的區(qū)別。2.4當(dāng)事人之間的承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別。2.5用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。2.6支付報(bào)酬方面的區(qū)別。影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素：（共七個(gè)）主體因素；環(huán)境因素；經(jīng)濟(jì)環(huán)境；社會(huì)環(huán)境；政治環(huán)境；制度因素；傳媒因素。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主要四種運(yùn)行機(jī)制：勞資雙方自愿調(diào)解；政府參與調(diào)解；緊急調(diào)解；法院調(diào)解。工會(huì)的職能：代表功能；經(jīng)濟(jì)功能；政治功能；服務(wù)功能。勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入分配勞動(dòng)報(bào)酬（重要）：是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取其全面的滿足。社會(huì)學(xué)上的勞動(dòng)報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的工資、獎(jiǎng)金和津貼，還包括勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)得到其他方面的收益，特別是心理上與精神上的滿足。通常意義上的報(bào)酬指的是外在報(bào)酬，可以分為直接報(bào)酬與間接報(bào)酬。直接報(bào)酬包括（重要）：基礎(chǔ)報(bào)酬；績(jī)效報(bào)酬；鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)性報(bào)酬和各種延期支付。間接報(bào)酬即福利。薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。薪酬理論最初是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉˙配弟提出的。薪酬管理的主要內(nèi)容（重要）：7.1確定薪酬管理的目標(biāo)。7.2選擇薪酬政策。7.3制定薪酬計(jì)劃。7.4調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。影響收入分配的主要因素（重要）：8.1制約收入分配的體制因素。8.1.1分配受所有制形式的制約。8.1.2分配方式受企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的制約。8.1.3分配受宏觀調(diào)控體系的制約。8.2制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素。8.2.1相對(duì)落后的生產(chǎn)力水平對(duì)收入分配的影響。8.2.2區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平。8.2.3技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平。緩解分配不公的措施（重要）：9.1推進(jìn)機(jī)會(huì)均等，不斷向公眾開(kāi)放一切參與市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，達(dá)到最大限度的公開(kāi)透明，讓所有參與市場(chǎng)活動(dòng)的主體都有相等的地位、相同的條件，做到公平、公正、公開(kāi)。9.2推進(jìn)政府體制改革，避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入。9.3消除行政壟斷，避免壟斷利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為不平等收入。9.4加大調(diào)節(jié)過(guò)高收入者的力度。9.5加強(qiáng)社會(huì)配套制度建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)收入分配結(jié)果的公正。政府政策和勞動(dòng)爭(zhēng)議我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有以下幾點(diǎn)（重要）：1.1轉(zhuǎn)換管理機(jī)制。1.2培育勞動(dòng)力市場(chǎng)。1.3進(jìn)行社會(huì)服務(wù)。1.4加強(qiáng)宏觀調(diào)控。1.5建立保障體制。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因有以下幾個(gè)方面（重要）：2.1勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題。2.2勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議較多。2.3勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭(zhēng)議。2.4法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（重要）：合法原則；公正原則；調(diào)解原則；及時(shí)處理原則。勞動(dòng)社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，從而失去生活來(lái)源時(shí)，根據(jù)立法，由國(guó)家和社會(huì)提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保障制度。社會(huì)保障的內(nèi)容（重要）：2.1社會(huì)保險(xiǎn)。2.2社會(huì)福利。2.3社會(huì)救助。2.4社會(huì)優(yōu)撫。社會(huì)保障的功能（重要）：3.1穩(wěn)定的功能。3.2調(diào)節(jié)的功能。3.3補(bǔ)助的功能。3.4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。我國(guó)社會(huì)保障制度的改革：4.1加大改革力度，盡快建成統(tǒng)一、完善的社會(huì)保障體系。4.2完善社會(huì)保障立法是構(gòu)建社會(huì)和諧的重要手段。4.3進(jìn)一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作。4.4探索多種保障形式，建立和完善農(nóng)村社會(huì)保障體系。4.5采取積極措施，減緩國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障制度的沖擊。失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：普遍性；強(qiáng)制性；互濟(jì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的四種模式：6.1普遍保障的養(yǎng)老模式。6.2收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。6.3多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。6.4強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。6.5私營(yíng)管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度。第十一章勞動(dòng)與就業(yè)問(wèn)題從就業(yè)統(tǒng)計(jì)角度對(duì)就業(yè)有更明確的界定：彈性就業(yè)；階段性就業(yè)；非正規(guī)就業(yè)；不充分就業(yè)。就業(yè)的功能：2.1就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能。（勞動(dòng)者生活保障功能；勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能；勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能。）2.2就業(yè)的社會(huì)功能。（增加社會(huì)財(cái)富功能；社會(huì)穩(wěn)定的功能；社會(huì)發(fā)展的功能。）失業(yè)的類型（重重點(diǎn)）：（理解每種類型P284）3.1結(jié)構(gòu)性失業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，因衰落部門的勞動(dòng)者與擴(kuò)展部門的工作需求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同勞動(dòng)者所處地理位置太遠(yuǎn)而形成的失業(yè)狀態(tài)。3.2季節(jié)性失業(yè)。因季節(jié)變動(dòng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失，如旅游業(yè)、建筑業(yè)等。3.3周期性失業(yè)。是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。3.4隱性失業(yè)。失業(yè)治理的途徑（重要）：提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平；培育勞動(dòng)力市場(chǎng)；加強(qiáng)人力資本投資。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的類型：排擠型轉(zhuǎn)型；控制型轉(zhuǎn)移；自主型轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移途徑（了解）：6.1發(fā)展農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力內(nèi)部消化。6.2發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主渠道。6.3組織和管理剩余勞動(dòng)力有序地跨地區(qū)流動(dòng)。6.4積極發(fā)展國(guó)際勞務(wù)輸出。第十二章特殊勞動(dòng)群體問(wèn)題特殊勞動(dòng)群體（重要）：是由于年齡、生理結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，遇到了特殊的社會(huì)問(wèn)題并因此而形成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體。他們主要包括婦女群體、殘疾人群體、未成人群體、老年群體和外來(lái)移民群體。影響女