公司員工鑒定考證管理辦法范本

—1—XXXX公司企業(yè)制度 XXXXX有限公司運營公司—2—地鐵運營有限公司運營一公司員工鑒定考證管理辦法【制度摘要】辦法》，結(jié)合公司實際，制定的辦法。本辦法共分九章四十一條，含五個附件，第一章總則第一條目的為促進生產(chǎn)員工隊伍的整體素質(zhì)提升，確保員工具備崗下簡稱公司)員工鑒定考證管理，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司所有員工的鑒定考證(含上崗資格、職業(yè)技能鑒定、自主鑒定、特種作業(yè)培訓(xùn)取證等)管理。第三條定義 (一)上崗資格證：從事相應(yīng)崗位的資格證書。即員工具有從事該崗位所具有的基本知識和技能，在崗前通過培訓(xùn)、考核、評價，對合格者頒發(fā)的證書。證書由運營公司印制，僅限公司范圍內(nèi)適用，在公司范圍內(nèi)的相同崗位上崗資格證—3— (二)職業(yè)技能鑒定等級證：由國家相關(guān)行業(yè)或主管部門通過職業(yè)技能鑒定、專家評定等方式，對從事某一職業(yè)工種的人員進行業(yè)務(wù)知識、操作技能的考核評價，對合格者頒發(fā)相應(yīng)等級(初級工、中級工、高級工、技師、高級技師) (三)自主鑒定：由運營公司參考國家或行業(yè)相關(guān)職業(yè)技能鑒定標準，結(jié)合崗位工作職責(zé)，對無國家職業(yè)標準、無法開展國家職業(yè)技能鑒定的崗位人員，進行業(yè)務(wù)知識、操作技能的自主考核評價，對合格者予以相應(yīng)等級的認定。 (四)特種作業(yè)證：根據(jù)運營公司特種作業(yè)人員管理的有關(guān)規(guī)定，相關(guān)生產(chǎn)崗位人員須參加行業(yè)主管部門組織的特種作業(yè)操作培訓(xùn)，并取得與崗位安全生產(chǎn)密切相關(guān)的高壓電工作業(yè)證、高壓進網(wǎng)許可證、消防設(shè)施操作員證(原建構(gòu)筑消防員證)、叉車司機等特種操作證書。第四條各單位職責(zé) (一)人力資源分部職責(zé)1.負責(zé)公司鑒定考證體系搭建、制度編制。2.負責(zé)公司人員鑒定考證需求的梳理和提報。3.負責(zé)公司員工上崗資格鑒定和頒證工作。4.負責(zé)按照運營公司鑒定考證要求，組織公司員工參加特種作業(yè)取證、職業(yè)技能鑒定、工作能力認定考試。5.負責(zé)組織開展公司安全等級、隔離開關(guān)操作、施工負責(zé)人、跨專業(yè)培訓(xùn)等證書核發(fā)工作?！?—6.負責(zé)公司員工考證、鑒定費用報銷工作。7.負責(zé)公司員工各類證書、臺賬的管理。8.負責(zé)對各分部、分區(qū)鑒定考證工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考 (二)安全分部職責(zé)2.負責(zé)上崗資格證書頒發(fā)及特種作業(yè)需求審批。 (三)XX分部職責(zé) (四)XX分部職責(zé) (五)XX分部職責(zé)第二章上崗資格鑒定管理第五條鑒定要求 (一)生產(chǎn)崗位員工在上崗作業(yè)之前(輔助類除外)均 (二)滿足以下情況之一的，須重新進行上崗資格鑒定 (或崗前評估)：1.員工復(fù)崗：員工因請休假、駐勤或其它原因連續(xù)離崗一定期限后，擬返回原崗位工作的須重新進行上崗資格鑒定。乘務(wù)崗位員工離崗滿4個月后擬復(fù)崗的，其它生產(chǎn)崗位員工離崗滿6個月后擬復(fù)崗的須重新進行上崗資格鑒定。2.員工轉(zhuǎn)崗：生產(chǎn)員工在專業(yè)內(nèi)調(diào)整崗位或跨專業(yè)調(diào)整資格鑒定。第六條崗前培訓(xùn)期—5—員工參加上崗資格鑒定，須參加崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)期 (一)新員工、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)期按照《新員工培訓(xùn)管理 (二)培訓(xùn)生參加上崗資格鑒定的，培訓(xùn)期按公司《培訓(xùn)生培養(yǎng)及定崗管理辦法》要求執(zhí)行。 (三)復(fù)崗員工培訓(xùn)期為1個月。 (四)為鼓勵學(xué)習(xí)能力強的在校生早日上崗，對符合崗前培訓(xùn)標準的在校生在司培養(yǎng)期可計入崗前培訓(xùn)期申請?zhí)崆皡⒓由蠉徺Y格鑒定。原則上，在校生驗收考核合格后繼續(xù)在公司培養(yǎng)的培養(yǎng)期，可計入崗前培訓(xùn)期。 (五)社會招聘及轉(zhuǎn)崗員工可根據(jù)自身技能及培訓(xùn)情況， (六)因客觀原因?qū)е滦聠T工不能按時在培訓(xùn)期結(jié)束前參加上崗資格鑒定的，由所在分部、分區(qū)提前一個月報人力資源分部備案同意后，方可延期。 (七)未參加上崗資格鑒定轉(zhuǎn)崗的新員工，其培訓(xùn)期和鑒定次數(shù)按照新崗位重新認定計算。第七條鑒定科目上崗資格鑒定科目包括理論和實作兩項科目。第八條鑒定合格標準上崗資格鑒定各科目考試采用百分制。 (一)XX崗位的理論鑒定、YY的信號工作站實作鑒定的合格分數(shù)線不低于70分。 (二)SS崗位、YY、車輛及WW崗位的理論鑒定合格線不低于65分。 (三)其它崗位的理論、實作合格線均不低于60分。 (四)涉及安全的崗位在實作考試中設(shè)置失格項的，凡失格項答題錯誤的，視為該科目鑒定不合格。失格項題目須在考試試題中明確標注，并提醒考生失格題判分標準，失格項答題錯誤的，由考官當面指出考生錯誤并進行現(xiàn)場簽字確第九條鑒定不合格的處理方式上崗資格鑒定任一科目成績低于合格分數(shù)線或失格項答題錯誤的，判定為上崗資格鑒定不合格。不合格的按照以 (一)首次參加上崗資格鑒定不合格的，延長1個月培訓(xùn)期，培訓(xùn)期滿后給予一次補考機會。補考包括理論、實作等全部考試科目。補考不合格者解除勞動合同關(guān)系，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置人員等特殊情況除外。 (二)社會招聘新員工首次參加上崗資格鑒定不合格的，降一級定級(崗)，補考合格后按降級崗位(職級)進行聘任，不再重新定級(崗)。KY職系員工降級的，按降級后的 (三)已持有上崗資格證書轉(zhuǎn)崗的，一次鑒定不合格者，順延1個月培訓(xùn)期后參加補考，補考不合格者，調(diào)回原工作崗位降級聘任，補考合格前無績效工資。 (四)復(fù)崗員工一次鑒定不合格者，順延1個月培訓(xùn)期—7—后組織補考，補考期間無績效工資。補考不合格者按待崗處 (五)參加上崗資格一次鑒定不合格，補考前轉(zhuǎn)崗的新員工按轉(zhuǎn)崗后的崗位組織一次鑒定，鑒定不合格者解除勞動 (六)YY、值班站長、信號樓值班員、派班調(diào)度、車場調(diào)度、車輛檢修調(diào)度崗前須滿足附件1《崗前培養(yǎng)及考試要求》并且崗前培養(yǎng)合格后方可參加相應(yīng)崗位的上崗資格鑒定，上崗資格鑒定補考不合格者，六個月內(nèi)不得再參加相應(yīng)崗位第十條鑒定頒證流程 (一)人力資源分部按照公司發(fā)布的年度鑒定計劃，依據(jù)新員工上崗資格鑒定時間節(jié)點要求,組織各分部、分區(qū)提報資格鑒定需求。 (二)人力資源分部依據(jù)各分部、分區(qū)提報的需求發(fā)布資格鑒定計劃。 (三)各分部、分區(qū)根據(jù)上崗資格鑒定計劃，擬定實操考試安排，報人力資源分部備案后組織實施。 (四)各分部、分區(qū)完成上崗資格鑒定后，將鑒定結(jié)果 (五)人力資源分部匯總審核后報運營公司人力資源部，并在5個工作日內(nèi)完成上崗資格鑒定證書信息填寫并加蓋運營公司印章。證書以電子版形式下發(fā)，原件由人力資源分部—8— (六)人力資源分部按照公司上崗資格鑒定臺賬格式，每月對上崗資格鑒定臺賬進行更新、維護，并于每月5日前向運營公司人力資源部提報上月的上崗資格鑒定臺賬。第十一條特殊情況下上崗資格鑒定要求 (一)XX崗位須取得駕駛員職業(yè)準入資格后方能上崗。 (二)XX崗位每年開展一次心理測試，測試結(jié)果納入證書核發(fā)管理范疇，對不符合崗位要求的員工，應(yīng)及時調(diào)整工 (三)校園招聘新員工，其驗收考試理論成績合格的，可作為同崗位的上崗資格鑒定理論成績。 (四)公司為儲備人員，組織員工提前取得的擬晉升或轉(zhuǎn)崗崗位的上崗資格證書超過半年未從事該崗位工作的，須由各分部、分區(qū)依據(jù)上崗標準重新評估持證人員崗前技能后， (五)參加崗前培養(yǎng)并取得上崗資格證的員工，在上崗前必須進行崗前評估，評估合格者方能上崗；評估不合格者，須在一個月內(nèi)由分部、分區(qū)組織培訓(xùn)及二次評估，二次評估 (六)同職系內(nèi)高職級崗位的上崗資格證書適用于低職 (七)公司配合運營公司定期對在崗員工開展安全背景調(diào)查，并作為員工是否符合崗位要求的依據(jù)。第十二條證書復(fù)審要求 (一)YY、司機上崗后每年應(yīng)接受不少于80學(xué)時的繼續(xù)教育，其余生產(chǎn)崗位每年應(yīng)接受不少于60學(xué)時的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)包括國家交通運輸行業(yè)相關(guān)標準規(guī)定的內(nèi)容，以及相關(guān)的政策法規(guī)、事故案例、行業(yè)新技術(shù)、公司 (二)各生產(chǎn)崗位上崗資格證須每三年復(fù)審一次，達到繼續(xù)教育學(xué)時要求，且在三年內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故事件的，復(fù) (三)對發(fā)生責(zé)任事故事件的，或未達到繼續(xù)教育學(xué)時要求復(fù)審不合格的，重新進行上崗資格鑒定。上崗資格鑒定不合格者，按照復(fù)崗規(guī)定處理。第三章職業(yè)技能鑒定管理第十三條職業(yè)技能鑒定原則職業(yè)技能鑒定堅持崗位與鑒定工種相匹配原則，鑒定報名條件及流程、鑒定繳費、考務(wù)組織、各崗位對應(yīng)的鑒定工種等，按運營公司有關(guān)規(guī)定和上級通知要求執(zhí)行。第十四條職業(yè)資格認定管理 (一)入職前已持有國家相關(guān)工種《職業(yè)資格證書》的生產(chǎn)員工，其職業(yè)資格等級的認定，須通過對員工職業(yè)資格證書工種與崗位的匹配性認定和員工實際工作能力認定的雙重認定，確保員工職業(yè)資格等級與實際工作能力相匹配。1.職業(yè)資格證書認定對于新入司生產(chǎn)員工持有的國家《職業(yè)資格證書》，在其入職時由各單位收集匯總提交人力資源分部，人力資源分—10—部在2個月內(nèi)統(tǒng)一提交運營公司進行證書認定。2.社會招聘新員工工作能力等級認定 (1)取得初、中、高、技師、高級技師職業(yè)資格證書但不滿足中級工申報條件的社會招聘新員工，在通過公司上崗資格鑒定后，按該崗位工種的初級工能力認定。 (2)取得技師、高級技師職業(yè)資格證書，且符合中級工申報條件的社會招聘新員工，在通過上崗資格鑒定考試后，按該崗位中級工能力認定。后續(xù)可按自愿原則申報符合條件 (3)社會招聘入職定級為中級工及以上的持證員工，須在一次性通過上崗資格考試后2個月內(nèi)參加所在崗位相應(yīng)等級的能力認定考試。一次性通過考試的，按該崗位相應(yīng)等級工作能力認定；未一次性通過考試的(含單科補考)，按相應(yīng)等級降一級工作能力認定。后續(xù)通過更高等級認定考試的，按照認定及晉級聘用相關(guān)要求處理，不再重新定級。3.非社會招聘新員工的工作能力認定，參照上述條款以及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；滿足相應(yīng)等級申報條件的，參加相應(yīng)等級的工作能力認定，直至工作能力等級與證書等級相 (二)工作能力認定理論考試原則上采用上機考試方式開展，實操考試參照職業(yè)技能鑒定相應(yīng)等級標準執(zhí)行，不收 (三)員工職業(yè)技能等級認定通過時間，以同時通過證書匹配性認定公示和工作能力認定成績公示截止時間為準?！?1— (四)通過運營公司技師、高級技師考評的生產(chǎn)人員，方可按運營公司規(guī)定享受技師、高級技師津貼。 (五)在職員工未經(jīng)運營公司同意獲取的職業(yè)資格證書第十五條鑒定次數(shù)及補考規(guī)定 (一)中級工及以上等級職業(yè)技能鑒定(含工作能力認定)，同一等級每人每工種每(自然)年僅可參加一次(補考單科者除外)鑒定。理論或?qū)嵅倏荚噯慰撇缓细裾?，給予 (二)報名成功，無故缺考者，成績計零分，須次年重新報名參加鑒定。特殊情況(如生產(chǎn)搶險、因公出差等)除第十六條職業(yè)技能鑒定考評員管理公司根據(jù)各工種鑒定需求組織符合條件的人員考取考第四章自主鑒定管理第十七條自主鑒定公司無法開展國家職業(yè)技能鑒定的生產(chǎn)崗位人員，可參加自主鑒定。自主鑒定由運營公司參考國家相關(guān)職業(yè)技能鑒公開、考聘分開原則實施，按照自愿原則申報。第十八條鑒定對象及等級鑒定對象為生產(chǎn)調(diào)度等無對應(yīng)的國家職業(yè)技能工種的—12—生產(chǎn)崗位，以及因政策調(diào)整暫無法開展職業(yè)技能鑒定的生產(chǎn)崗位；鑒定等級根據(jù)運營公司實際需求開展，包括但不限于第十九條鑒定標準 (一)初級鑒定標準。能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)日常可預(yù)見性工作，滿足崗位基本要求。以在本崗位工作滿足參加鑒定條件且鑒定合格作為標準。 (二)中級鑒定標準。能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)日常可預(yù)見性的工作；在特定情況下能夠運用專門技能完成較為復(fù)雜的工作；能夠與它人進行合作；能指導(dǎo)他人進行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。以在本崗位工作滿足中級鑒定條件且鑒定合格作為標準。 (三)高級鑒定標準。能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜的工作；能獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能夠部分解決關(guān)鍵操作、技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新和技術(shù)改革方面有創(chuàng)新；能指導(dǎo)他人進行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。以在本崗位工作滿足參加高級鑒定條合格作為標準。第二十條鑒定報名條件 (一)生產(chǎn)調(diào)度的報名條件按公司《崗位職級管理辦法》任職資格條件執(zhí)行。生產(chǎn)調(diào)度崗位工作年限納入調(diào)度所轄崗 (二)其它崗位的報名條件按公司職業(yè)技能鑒定各等級—13—第二十一條鑒定方式自主鑒定采用理論考試和操作技能考試相結(jié)合的方式組織開展。理論考試采用上機考試方式，操作技能考試采用實際操作考試、模擬操作考試、情景問答(主觀題)相結(jié)合第二十二條合格標準理論考試和操作技能考試滿分均為100分，理論考試和操作技能考試成績均達到60分及以上的，視為鑒定合格。第二十三條特殊情況的鑒定規(guī)定 (一)入職定級為初級工、中級工的社會招聘的自主鑒定崗位，在一次性通過上崗資格鑒定后兩個月內(nèi)，參加相應(yīng)等級的自主鑒定。其鑒定結(jié)果的運用、崗位職級和聘任管理按照第十四條“社會招聘新員工工作能力認定”的相關(guān)要求 (二)因崗位選拔或調(diào)整至生產(chǎn)調(diào)度崗位工作的員工，在一次性通過上崗資格鑒定后次月，參加相應(yīng)等級的自主鑒定。未一次性通過在聘等級鑒定的，降一級聘任處理。 (三)參加晉級的生產(chǎn)調(diào)度員工，須通過相應(yīng)等級的自第二十四條鑒定次數(shù)及補考規(guī)定 (一)自主鑒定次數(shù)及補考規(guī)定按照第十五條執(zhí)行。 (二)生產(chǎn)調(diào)度各等級自主鑒定考試不設(shè)補考，須一次性通過理論及實操考試；其它崗位各等級自主鑒定的單科合格者，在下一批次自主鑒定時給予一次補考機會?！?4—第五章特種作業(yè)考證管理營公司《特種設(shè)備及特種作業(yè)人員管理辦法》中“各崗位特種作業(yè)取證標準”持有相應(yīng)的特種作業(yè)證書方能上崗作業(yè)。第二十六條特種作業(yè)考證流程 (一)各分部、分區(qū)定期梳理須參加特種作業(yè)考證新訓(xùn)及復(fù)審人員名單，并至少提前一個月完成審核，報人力資源 (二)若出現(xiàn)新崗位、或某崗位需新取其它種類的特種作業(yè)證，由需求單位提報人力資源分部，由人力資源分部統(tǒng)一提報運營公司人力資源部，經(jīng)運營公司安全和人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后組織實施。 (三)人力資源分部聯(lián)系協(xié)調(diào)主管單位發(fā)布培訓(xùn)通知， (四)特種作業(yè)取證費報銷規(guī)定。1.員工報名參加特種作業(yè)考證(含復(fù)審)，第一次培訓(xùn)考證費由公司承擔(dān)。未能一次性通過考試的，補考費用由個人承擔(dān)。對于連續(xù)兩次補考不合格者或不按公司安排參加特種作業(yè)考證的，由所在單位納入績效考核。對于考證未通過需重新培訓(xùn)的，其培訓(xùn)和考證費用均由本人承擔(dān)。2.凡由本人承擔(dān)的培訓(xùn)費和考證費，由人力資源分部報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后在其個人工資中代扣。第二十七條入職前已持有相關(guān)有效特種作業(yè)證書的，—15—證書交公司代為保管，并按期參加復(fù)審、培訓(xùn)、換證，相關(guān)費用按照第二十六條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條所有特種作業(yè)證(含過期、無需復(fù)審以及員工入職前已考取的特種操作證書，可在員工離職時退還。員工入職后取得的特種操作證書，如在運營公司服務(wù)期不滿3年帶走的，根據(jù)服務(wù)月份折價繳納特種作業(yè)取證費用后方可帶走，繳費計算公式為：需繳費用=特種作業(yè)考證費(含培訓(xùn)費)/36*(36-員工服務(wù)月數(shù))。第二十九條內(nèi)部特種作業(yè)考證，由人力資源分部牽頭組織實施并頒發(fā)內(nèi)部特種作業(yè)操作證書(需要跨公司培訓(xùn)的，由運營公司人力資源部協(xié)調(diào)組織)。第六章考試管理第三十條考務(wù)考評人員及職責(zé) (一)考評組長及職責(zé)1.考評組長原則上應(yīng)具有考評員及以上資質(zhì)，主要由各2.負責(zé)按要求開展試題的命題、審核、更新及上報等工3.負責(zé)本小組實際操作技能考試準備以及考評人員鑒定工作任務(wù)的安排、指導(dǎo)、監(jiān)督及落實。4.負責(zé)實際操作技能考試成績的確認。 (二)考評人員及職責(zé)—16—1.職業(yè)技能鑒定、工作能力認定的考評人員須是公司考評員、高級考評員。各分部、車間根據(jù)本單位各工種鑒定需求組織符合條件的人員考取考評員資質(zhì)。2.自主鑒定考評人員由運營公司認定的高級工、技師、高級技師技工職系人員，或工程師、高級工程師以及主管及以上業(yè)務(wù)技術(shù)職系人員、管理人員擔(dān)任。3.上崗資格鑒定考評人員由主辦及以上職級業(yè)務(wù)技術(shù)人員，或高級工及以上技工職系人員，或值班站長及以上KY職4.負責(zé)命制試題、閱卷、實操考前準備、實操考試評分 (三)考務(wù)組織人員及職責(zé)1.考務(wù)組織人員主要由人力資源分部相關(guān)人員及其他分擔(dān)任。2.負責(zé)鑒定題庫建設(shè)、更新、審核組織等工作。4.負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)考評員、監(jiān)考人員按規(guī)定開展考試各 (四)監(jiān)考人員及職責(zé)1.監(jiān)考人員根據(jù)各項鑒定工作需要臨時指派人員擔(dān)任。2.負責(zé)按公司要求布置考場。3.核對考生證件并維持考場秩序。4.發(fā)放、收取、整理考生試卷?！?7—程的監(jiān)督工作。第三十一條考試組織管理考試組織單位按照“周密布置，落實到人，明確要求，嚴格保密，公平公正”的過程管控模式組織實施。在必要的情況下召開考前會議，明確各項工作要求及工作進度。 (一)試題管理1.試題管理包括出題、印卷、封裝和送達等環(huán)節(jié)。試題管理須以最大限度減少接觸試題內(nèi)容的人數(shù)為基本原則，對所有能接觸試題內(nèi)容的人員提前簽訂保密協(xié)議。2.出題人員由考試負責(zé)人安排考評員擔(dān)任，考評員根據(jù)考試負責(zé)人提供的出題要求和試卷模板開展出題工作?？紕?wù)組織人員將標準答案及評分標準妥善保存，試卷袋內(nèi)須封裝件4)、考場簽到表和試卷。 (二)考試通知。原則上考試組織部門需提前一周發(fā)布考試通知，考生所在的部門需核實考生信息，并于開考前2個工作日確認考試信息已傳達至考生本人，并保留痕跡。 (三)考場布置。考場布置前須根據(jù)參考人數(shù)清理考場實際容納情況，考場最晚須在開考前1天布置完畢，其中實操考試應(yīng)明確必備工具及材料清單。理論考題相同的考生須保持足夠間隔距離；實操考試候考者與考試結(jié)束者應(yīng)有效隔 (四)監(jiān)考管理。1.理論考場監(jiān)考人員原則上不得少于2名，參考人數(shù)超—18—過50人可視情況適當增加監(jiān)考人員，并指定其中1名為主2.實操考試須至少安排2名考評人員，并指定其中1名3.監(jiān)考要求 (1)考試組織部門應(yīng)在開考前半小時召集監(jiān)考人員集中傳達注意事項。若采用紙質(zhì)試卷考試，考試組織部門還應(yīng)在開考前半小時將加封好的試卷交予各考官。 (2)監(jiān)考人員須在開考后15分鐘內(nèi)完成考生員工卡、身份證查驗，若發(fā)現(xiàn)身份不符的情況需立即終止該考生考試，并上報考試組織部門。監(jiān)考人員需如實填寫《考場記錄表》 (附件3)，出現(xiàn)異常情況時，及時告知考試組織部門。 (3)監(jiān)考人員需在開考前宣讀考場規(guī)則(附件4)、檢查通訊器材關(guān)閉和考生攜帶資料上交情況，同時提醒考生需在開考信號發(fā)出后方能作答。實操考官還需宣讀考試安全注 (4)采用紙質(zhì)試卷考試時，監(jiān)考人員須在考試開始前5分鐘向考生展示試卷袋密封的完整情況，并當考生面拆封試 (5)考生發(fā)生失格題錯誤時，由考官現(xiàn)場評分并指出考生錯誤，并由考生當場簽字確認。全部考生交卷后，監(jiān)考人員需在《考場記錄表》(附件3)上簽字確認。采用紙質(zhì)試卷考試時監(jiān)考人員須收取試卷并清點數(shù)量，確認無誤并完成試卷密封裝訂后與考試組織部門辦理交接手續(xù)?！?9— (6)考試過程中，監(jiān)考人員須加強巡視，不得做與監(jiān)責(zé)令其離開考場，立即向主辦單位匯報，并在考生試卷上寫 (7)考試現(xiàn)場需開啟監(jiān)控設(shè)備，如無監(jiān)控設(shè)備，可采用執(zhí)法記錄儀或手機等錄像備查。 (五)理論考試組織要求1.理論考試包含上機考試和紙質(zhì)考試兩種形式。2.實習(xí)生驗收考試、上崗資格鑒定、職業(yè)技能鑒定、職考試，原則上采用上機考試，若不具備上機考試條件，或因考試組織需要，方能采用紙質(zhì)考試。3.考試地點由考試組織部門根據(jù)考試組織形式在全線網(wǎng)4.如因生產(chǎn)原因、場地限制或設(shè)備不足等導(dǎo)致考生無法同批參考，可分批組織考試。不同批次間內(nèi)部競聘考試的試題不同，但難易程度一致。5.考試組織部門需提前制訂考試方案，確認電腦、網(wǎng)絡(luò)等是否符合考試要求，檢查賬號是否異常，打印考場記錄表 (附件3)、考場規(guī)則(附件4)，同時依據(jù)考生名單及座次表完成考場布置工作。采用紙質(zhì)試卷考試時須提前完成試卷打印封裝后加蓋部門印章。 (六)實操考試組織要求1.實操考試須細化每個階段的操作項目及評分標準并明—20—確失格條件。具體參照《實操考試試題及評分記錄表》(附件5)模板執(zhí)行。2.實操考試須保障設(shè)備及人身安全，在有必要的情況下，可設(shè)置1名安全防護員，在考試場地一定范圍內(nèi)加設(shè)防護欄3.實操考試結(jié)束后，考官須負責(zé)恢復(fù)有關(guān)故障，出清考試場地相關(guān)材料和設(shè)備，保障實操設(shè)備后續(xù)的安全使用。 (七)閱卷及成績管理、晉級晉升和上崗資格鑒定等重要考試活動，由考試負責(zé)人指定的考務(wù)組織人員負責(zé)，采用集中封閉式閱卷方式組織開展閱卷工作。除紅色閱卷筆外，考評員不得將其它顏色的筆帶入閱卷場地。在閱卷過程中，當出現(xiàn)打分(統(tǒng)分)、批改錯誤須要更正時，須在更正處簽名確認。閱卷結(jié)束后，所有考試試卷須由考務(wù)組織人員按規(guī)定裝訂存檔。2.上機考試由電腦閱卷，原則上考試結(jié)果應(yīng)當場顯示；紙質(zhì)考試原則上應(yīng)在考后5個工作日內(nèi)完成成績統(tǒng)計。第七章考務(wù)費管理第三十二條根據(jù)公司職業(yè)技能鑒定支付考務(wù)費的有關(guān)規(guī)定，對組織并參與公司職業(yè)技能鑒定、工作能力認定、自主鑒定、上崗資格鑒定的監(jiān)考、考評、考務(wù)等相關(guān)人員，第三十三條職業(yè)技能鑒定的考務(wù)費發(fā)放標準，由集團—21—公司鑒定所按有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。參加工作能力認定的考務(wù)費發(fā)放標準，由運營公司按集團公司職業(yè)技能鑒定考務(wù)費第三十四條上崗資格鑒定、自主鑒定考試的考務(wù)費按照《運營一公司員工培訓(xùn)管理制度》職工教育經(jīng)費管理相關(guān)第八章違規(guī)處理第三十五條提供虛假證書材料的處理員工參加各類考試所提交的相關(guān)證明材料必須真實，凡提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實按照《勞動合同管理辦法》第三十六條虛報、瞞報、冒領(lǐng)考務(wù)費的處理對虛報、瞞報、冒領(lǐng)考務(wù)費的單位或個人，一經(jīng)查實，除追回虛報、瞞報、冒領(lǐng)費用、納入績效考核外，并給予相第三十七條日常管理考核處理在日?？荚嚱M織工作中，出現(xiàn)下列情況之一納入組織績 (一)未按規(guī)定提報鑒定考證需求(包括但不限于未按時提報、漏報、