離職協(xié)議書(2024版)

離職協(xié)議書(2024版)甲方（用人單位）：_______________________乙方（員工）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日鑒于乙方在甲方單位工作期間，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因_______（離職原因），經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本離職協(xié)議書，以資共同遵守。第一條離職原因1.1乙方因_______（具體原因，如個(gè)人原因、公司重組等）提出離職。第二條離職日期2.1乙方的最后工作日為_______年_______月_______日。第三條工資結(jié)算3.1甲方應(yīng)支付乙方至最后工作日的工資，具體金額為人民幣_(tái)______元。3.2甲方應(yīng)在乙方離職之日起_______日內(nèi)支付上述工資。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣_(tái)______元。4.2甲方應(yīng)在乙方離職之日起_______日內(nèi)支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條福利處理5.1對(duì)于乙方在甲方工作期間所享有的福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)等，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及公司政策進(jìn)行結(jié)算。5.2乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)福利的結(jié)算和轉(zhuǎn)移工作。第六條工作交接6.1乙方應(yīng)于離職前完成工作交接，包括但不限于文件資料、工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度等。6.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接，并在乙方完成交接后出具工作交接清單。第七條保密協(xié)議7.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密責(zé)任。7.2保密期限自離職之日起至_______年_______月_______日。第八條競業(yè)限制8.1如雙方之前簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)繼續(xù)遵守該協(xié)議的約定。8.2競業(yè)限制期限、地域、范圍及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。第九條離職證明9.1甲方應(yīng)在乙方離職后_______日內(nèi)向乙方出具離職證明。第十條違約責(zé)任10.1如甲方未按本協(xié)議約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的_______%。10.2如乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_______元。第十一條不可抗力11.1如因不可抗力導(dǎo)致不能履行或完全履行本協(xié)議的，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明。11.2不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議；如不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。第十二條爭議解決12.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_______________________乙方（簽字或蓋章）：_______________________附件一：工作交接清單附件二：離職證明格式附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議（如有）（正文結(jié)束）第十四條協(xié)議的修改和終止14.1本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或終止。14.2雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或提前終止。第十五條法律適用15.1本協(xié)議的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十六條通知和送達(dá)16.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過郵件、電子郵件或直接送達(dá)的方式通知對(duì)方。16.2任何一方變更通知地址或聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。第十七條協(xié)議的解釋權(quán)17.1本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方所有。第十八條生效條件18.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。一、附件列表：附件一：工作交接清單附件二：離職證明格式附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議（如有）附件五：工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算單二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按約定時(shí)間支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他應(yīng)支付款項(xiàng)的，視為違約。乙方未按約定完成工作交接或違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。任何一方違反本協(xié)議其他條款的，視為違約。三、法律名詞及解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商，甲方因解除或終止勞動(dòng)合同而向乙方支付的補(bǔ)償。競業(yè)限制：指甲乙雙方約定的，乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方延遲支付款項(xiàng)，乙方可書面催告甲方支付，并可要求支付違約金。如乙方未完成工作交接，甲方可要求乙方繼續(xù)履行交接義務(wù)。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟