2024年企業(yè)離職員工補償條款樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)離職員工補償條款樣本本合同目錄一覽1.離職員工補償范圍及標準1.1補償范圍1.2補償標準2.離職員工補償計算方式2.1工作年限計算2.2補償金計算3.離職員工補償支付時間3.1支付起始日期3.2支付截止日期4.離職員工補償支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬4.2現(xiàn)金支付5.離職員工補償?shù)南嚓P(guān)證明文件5.1離職證明5.2工作證明6.離職員工補償?shù)亩悇?wù)處理6.1稅務(wù)責(zé)任6.2稅務(wù)申報7.離職員工補償?shù)臓幾h解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.離職員工補償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.離職員工補償?shù)碾p方義務(wù)9.1雇主的義務(wù)9.2員工的義務(wù)10.離職員工補償?shù)倪`約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.離職員工補償?shù)暮贤兏c解除11.1合同變更11.2合同解除12.離職員工補償?shù)倪m用法律12.1法律適用12.2司法管轄13.離職員工補償?shù)钠渌麠l款13.1不可抗力13.2合同解除14.離職員工補償?shù)暮炇鹋c生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條離職員工補償范圍及標準1.1補償范圍1.1.1本合同所述的補償范圍包括因員工主動離職或因雇主原因?qū)е聠T工被動離職所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。1.1.2補償范圍包括但不限于員工在職期間的工作年限、工資、獎金、福利等。1.2補償標準1.2.1員工在職期間的工作年限計算：每滿一年工作支付一個月工資的經(jīng)濟補償。1.2.2補償金計算：按照員工離職前一個月的平均工資計算，計算結(jié)果按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二條離職員工補償計算方式2.1工作年限計算2.1.1員工在職期間的工作年限以實際工作時間為計算依據(jù)。2.1.2員工在職期間的工作年限不足一年的部分按比例計算。2.2補償金計算2.2.1員工離職前一個月的平均工資以雇主提供的工資條或者銀行流水為準。2.2.2補償金計算結(jié)果四舍五入至小數(shù)點后兩位。第三條離職員工補償支付時間3.1支付起始日期3.1.1雇主應(yīng)在員工離職后一個月內(nèi)支付補償金。3.1.2如遇特殊情況，雇主與員工可協(xié)商一致延長支付時間。3.2支付截止日期3.2.1雇主應(yīng)按照約定的支付起始日期支付補償金，如逾期支付，每逾期一日，應(yīng)支付應(yīng)付補償金的千分之五作為滯納金。第四條離職員工補償支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬4.1.1雇主應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將補償金支付給員工。4.1.2雇主應(yīng)在轉(zhuǎn)賬時備注“離職員工補償金”，以便員工核對。4.2現(xiàn)金支付4.2.1如員工要求現(xiàn)金支付，雇主可以在雙方約定的時間和地點支付。4.2.2雇主應(yīng)在支付現(xiàn)金時向員工出具支付證明，并保留相關(guān)支付憑證。第五條離職員工補償?shù)南嚓P(guān)證明文件5.1離職證明5.1.1雇主應(yīng)在員工離職時出具離職證明，證明員工離職的時間、原因等信息。5.1.2離職證明應(yīng)由雇主加蓋公章，并保留復(fù)印件。5.2工作證明5.2.1雇主應(yīng)在工作證明上注明員工在職期間的工作時間、職位、工資等信息。5.2.2工作證明應(yīng)由雇主加蓋公章，并保留復(fù)印件。第六條離職員工補償?shù)亩悇?wù)處理6.1稅務(wù)責(zé)任6.1.1雇主應(yīng)依法為員工代扣代繳個人所得稅。6.1.2雇主應(yīng)保留相關(guān)稅務(wù)憑證，以備查驗。6.2稅務(wù)申報6.2.1雇主應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)申報員工離職補償金的稅務(wù)信息。6.2.2雇主應(yīng)按照稅務(wù)機關(guān)的要求，提供相關(guān)資料，并履行申報義務(wù)。第八條離職員工補償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在職期間及離職后，應(yīng)對其在職期間接觸到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于客戶列表、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、財務(wù)報告等。8.2保密期限8.2.1員工的保密義務(wù)自離職之日起計算，至離職后兩年止。8.2.2如雙方另有約定，從其約定。第九條離職員工補償?shù)碾p方義務(wù)9.1雇主的義務(wù)9.1.1雇主應(yīng)當按照本合同約定及時足額支付補償金。9.1.2雇主應(yīng)當為員工提供必要的工作證明和離職證明。9.2員工的義務(wù)9.2.1員工應(yīng)當按照本合同約定履行保密義務(wù)。9.2.2員工應(yīng)當及時辦理離職手續(xù)，交接工作。第十條離職員工補償?shù)倪`約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.1.1如雇主未按照本合同約定支付補償金，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向員工支付違約金。10.1.2違約金的標準為本合同約定的補償金總額的10%。10.2員工違約責(zé)任10.2.1如員工違反本合同的保密條款，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向雇主支付賠償金。10.2.2賠償金的標準由雙方協(xié)商確定，但不應(yīng)低于損失金額的10%。第十一條離職員工補償?shù)暮贤兏c解除11.1合同變更11.1.1合同的變更應(yīng)當采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。11.1.2合同變更不得減少員工的補償權(quán)益。11.2合同解除11.2.1如雙方協(xié)商一致解除本合同，雇主應(yīng)當按照本合同約定支付補償金。11.2.2如雇主單方面解除本合同，應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十二條離職員工補償?shù)倪m用法律12.1法律適用12.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.1.2如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定予以解釋。12.2司法管轄12.2.1任何因本合同引起的爭議，雙方同意提交甲方所在地人民法院管轄。第十三條離職員工補償?shù)钠渌麠l款13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔違約責(zé)任。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。13.2合同解除13.2.1如雙方協(xié)商一致解除本合同，雇主應(yīng)當按照本合同約定支付補償金。13.2.2如雇主單方面解除本合同，應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十四條離職員工補償?shù)暮炇鹋c生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效。14.2.2本合同的失效日期為員工離職后的補償金支付截止日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《離職員工補償金計算公式說明》詳細說明離職員工補償金的計算公式，包括工作年限計算、補償金計算等相關(guān)內(nèi)容。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定員工在職期間及離職后對雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務(wù)、保密期限以及違約責(zé)任等。3.附件三：《工作證明》用于證明員工在職期間的工作時間、職位、工資等信息，由雇主出具并加蓋公章。4.附件四：《離職證明》用于證明員工離職的時間、原因等信息，由雇主出具并加蓋公章。5.附件五：《稅務(wù)申報表》用于記載雇主為員工代扣代繳個人所得稅的相關(guān)信息，由雇主填寫并向稅務(wù)機關(guān)申報。6.附件六：《違約金計算公式說明》詳細說明違約金的計算公式，包括違約金的標準和計算方法等。7.附件七：《賠償金計算公式說明》詳細說明賠償金的計算公式，包括賠償金的標準和計算方法等。8.附件八：《合同變更協(xié)議》用于記載合同變更的相關(guān)內(nèi)容，包括變更事項、變更后的條款等，由雙方簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主未按照本合同約定支付補償金，屬于違約行為。示例：雇主應(yīng)在員工離職后一個月內(nèi)支付補償金，如逾期支付，則屬于違約行為。2.員工違反保密義務(wù)，屬于違約行為。示例：員工在職期間及離職后泄露了雇主的商業(yè)秘密，給雇主造成了經(jīng)濟損失，屬于違約行為。3.雙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)，屬于違約行為。示例：雙方在合同履行過程中，未能按照約定完成相關(guān)工作，導(dǎo)致合同無法正常履行。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與雇主解除勞動合同的員工。應(yīng)用：本合同適用于所有離職員工的補償事宜。2.經(jīng)濟補償：指雇主因員工離職而支付給員工的補償金。應(yīng)用：雇主應(yīng)按照本合同約定及時足額支付補償金。3.保密義務(wù)：指員工在職期間及離職后對雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務(wù)。應(yīng)用：員工應(yīng)遵守《保密協(xié)議》中的保密義務(wù)，保護雇主的商業(yè)秘密。4.違約金：指違約方按照本合同約定向守約方支付的違約責(zé)任。應(yīng)用：如雇主未按照本合同約定支付補償金，應(yīng)支