建筑工程師辭職報告

———建筑工程師辭職報告建筑工程師辭職報告1尊敬的設備部經(jīng)理：您好！我是設備部工程師XXX，很缺憾在公司用人之際辭職，我辭職的原因如下；一、崗位的職責內容過多1、設備的安裝調試：組織外延設備的安裝、調試、驗收工作，保證設備投入正常生產(chǎn)的順利進行；2、設備檢查：負責公司外延部各類設備運行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作；負責外延部備品備件的管理；負責布置人員檢查巡查設備并做好監(jiān)督工作；保證設備外觀乾凈，保證設備正常運行無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象；3、組織設備維護和修理：負責外延部設備年/月度修理計劃的擬訂工作；負責外延部設備故障處理、事故安全處理等；依據(jù)生產(chǎn)要求，組織人員對設備進行定期、不定期檢修，減少設備故障率，保證設備的正常運行，提高設備運轉效率。重要工作包含以上三項，還有領導臨時交辦的工作，一般像我們公司規(guī)模，起碼要三個人來做，而我一個人卻做三個人的活。二、出差過于頻繁常常出差，補貼卻少得可憐。三、休假的問題公司沒有年休假，也沒有探親假，像我們這些外地人來說，回遍家確實很不容易。最終還是希望公司在這些方面能有改善，盡管自已要辭職了。此致敬禮辭職人：xxx20xx年xx月xx日建筑工程師辭職報告2尊敬的經(jīng)理：您好！我是項目的系統(tǒng)集成工程師xxx，負責項目第三階段的集成工作，我知道在這個時候向您提出辭職申請是不對的，會給公司帶來不少麻煩，然而一些突發(fā)事件，使得我不得不辭職，對此還請您諒解。人家說系統(tǒng)集成工程師是個好工作，我也確信是個好工作，公司也是個好公司，現(xiàn)在讓我辭職我也很不舍，可是某此不行抗拒的因素讓我沒得選擇。我自也整理了一些項目三階段的工作內容，希望對交接人員有所幫忙。最終，祝福公司發(fā)展越來越來，同事們事事順心。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日建筑工程師辭職報告3敬愛的領導：這段時間我的工作上進展得很不順利，作為建筑工程師，卻在兩年內沒有給公司帶來真正意義上的利潤，覺得本身還沒有掌握一個合格的建筑工程師所必需的技能。從公司角度來講，我覺得是一個很不稱職的員工。對我個人來說，工作兩年之后，發(fā)現(xiàn)針對工作的性質已經(jīng)沒什么新的東西可學，新的內容去接觸，感覺本身的本領就再也沒有什么上進。久而久之，工作熱誠也不知道跑哪兒去了。而且也發(fā)現(xiàn)公司給本身布置的路，并不能給本身帶來職場核心競爭力，使得本身無法跟上時代的步調，也就是說，假如公司裁人，我能有什么拿得起放得下的本領？沒有。這樣，我很容易被這個社會所淘汰。所以，有段時間我特別焦躁，特別困惑，不知道該怎么樣給本身定位。離開現(xiàn)在的公司，卻不知道去干什么，除了適應公司的`技能，不具備社會通用性核心技能。所以本身不滿意目前本身的工作狀態(tài)與工作性質，想換一個適合我性格或者我擅長的職位。而這兩年，你們在生活上，工作上的幫忙實在是太大了，很多的一些技巧也是通過和你們交談悟出來的。你們的一言一行也有著很大的引導意義。這些都是我能夠受用一輩子的?？梢哉f你們是我人生中的良師。但，作為老板與員工的關系的話，就有點不太合適了。換句話說，我留在公司，是由于你們兩個人的個人魅力，而離開公司卻是由于公司自身。這里意思是一兩句話是說不清的。希望你們能理解我內心的矛盾，我曾思考過，掙扎過，痛苦過也迷茫過。這些矛盾一方面來自于我的性格，一方面也來自于公司的一些事與情。所以離開公司對我來說也是一個無奈的選擇?；蛟S現(xiàn)在說對不起沒有任何意義，但我還是覺得特別對不起你們。對我的離職給公司造成的短時間的不方便表示歉仄。特提出辭職，請領導考慮后予以批準。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日建筑工程師辭職報告4尊敬的單位領導：您好！我?guī)е喽s的心情寫這封次致信。感謝們的信任讓我進入橋梁公司工作，在我20xx年7月至今在單位的貴清項目部從事現(xiàn)場施工管理工作，期間讓本身在專業(yè)技能上有了很大的提升，也受到單位領導、同事在工作上的信任幫忙，在生活上的.關懷幫忙。在此深表感謝。由于單位的工作性質，讓我無法照到本身家鄉(xiāng)年邁的父母；和由于現(xiàn)在單位無法及時支出我的工資（20xx年1月至今未發(fā)一個月工資）而讓我無法承當家庭的補給，開支；且現(xiàn)在貴清項目也沒有我的工作任務，我近段時間處于閑置狀態(tài)。介于以原因我今日向領導提出辭職申請。并要求支出20xx年1月至今的全部勞動薪酬，及個人相關的保險。感謝你的批準，祝你工作順利，祝福公司興旺發(fā)達！此致敬禮辭職人：xxx20xx年xx月xx日建筑工程師辭職報告5尊敬的公司領導：在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。在近期的這段時間里，我認真思考回顧了這x年來的工作情況，我覺得來xx建筑公司工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這么多年以來公司領導對我的關懷和教導，同事們對我的幫忙讓我感謝不盡，我會始終記得領導和同事的`恩情?，F(xiàn)在公司項目增多，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力。但由于我近期狀態(tài)不佳，加上一些個人家庭原因的影響，我無法全心全力為公司做出相應的貢獻，因此懇求離職。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志激揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，一想到此，我就充分了對公司對同事和領導深深歉意。我準備將在20xx年xx月xx日離職，希望公司領導能在百忙之中抽出時間商討一下工作交接問題，以便完成我的崗位工作交接。感謝諸位在我在公司期間予以我的信任和支持，并祝全部同事和伙伴們在工作和生活中取得更大的成績和收益！希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日建筑工程師辭職報告6尊敬的公司領導：您好！這段時間，我認真回憶了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這兩年多來公司領導對我的關懷和教誨，同事們對我的幫忙讓我感謝不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學到很多東西，無論是從所做的工作工程還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培養(yǎng)，對于我現(xiàn)在的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司予以了我這樣的工作和磨練時機。但同時，我覺察本身從事貴公司行業(yè)的`興趣也減退了，我不希望本身帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我本身。真得該改行了，剛好此時有個時機，我計劃試試看，所以我決議辭職，請您支持。請您諒解我做出的決議，也諒解我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的時機。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司，以便您在工作中布置其他的同事接我的工作工程。在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了很大的變動，我很缺憾不能為公司輝煌的明天奉獻本身的力氣。我只有由衷祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！此致敬禮！XXXXXXX年XX月XX日建筑工程師辭職報告7尊敬的___________領導：我從去年5月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關懷和厚愛，在此表示由衷的感謝。這一年的工作對我本人的幫忙特別大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決議對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成本身份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避開這些損失。NES是一個特別有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的強大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必定會顯現(xiàn)的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的決議，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，希望能對NES今后的發(fā)展能有肯定的幫忙，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不絕的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱誠是相當緊要的，軟件公司也不例外。應當創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質嘉獎和精神嘉獎也特別緊要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱呼也會極大的激勵起員工的工作熱誠。這一點，我們公司做的還相當不足。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，訂立這樣一個標準很緊要。雖然軟件公司的工作有肯定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關的技術文件（譬如CMM軟件成熟度評定標準）都可以為公司訂立這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司樂意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不但能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。二、對員工的培訓。計算機和相關技術的.發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太重視借助內部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的搭配。至于培訓費用可以先讓員工本身承當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保管發(fā)票，等員工為公司連續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司發(fā)展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。信任假如能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱誠和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不絕強大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否解脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保管這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫忙。已經(jīng)做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應當只保管在開發(fā)人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫忙公司走上正軌的道路。此致敬禮!XXXXXXX年XX月XX日建筑工程師辭職報告8尊敬的公司領導：在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回憶了這x年來的工作情況，覺得來xxx建筑公司工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這x年多來公司領導對我的關懷和教誨，同事們對我的幫忙讓我感謝不盡?，F(xiàn)在公司的開展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的奉獻，因此懇求允許離開。當前公司正處于快速開展的階段，同事都是斗志激揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。本人將在x年xx月xx日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商討一下工作交接問題，并希望能得到離職的允許！感謝諸位在我在公司期間予以我的信任和支持，并祝全部同事和伙伴們在工作和生活中取得更大的成績和收益！此致敬禮！XXXXXXX年XX月XX日建筑工程師辭職報告9尊敬的姜總：特別感謝您近五年來的關愛與培養(yǎng)，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經(jīng)過了諸多的困難，今日終于有所成就，公司也漸漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今日我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展?？墒墙袢瘴也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在20xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻，為了答謝您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于瞧到了勝利的光芒，我想應當離開了，天下沒有不散的宴席。每個人都在懷揣著本身的理想，在社會中不斷地奮斗與拼搏。我想我也應當向本身有個交待了，十年的理想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，而且，我會始終向著我的理想去憧憬與奮斗。姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅決了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點本身的空間，對家人，伙伴和本身都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到，辭職報告《工程師辭職報告》。其實，我喜愛繁忙的生活，充實而且讓本身能夠充分激情?？墒牵腋矏廴Ｗ⒃O計，讓本身能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓本身的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種狠毒的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，譬如經(jīng)驗，譬如為人辦事，譬如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。再有，經(jīng)過了幾年的工作上的認得，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充分激情的企業(yè)，董事長有著超出尋常人的遠見與把握全局的本領。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，或許，像我這樣層面的人是沒有方法理解的，終歸我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠長期發(fā)展的關鍵。在過去的日子里特別感謝董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感謝對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。最終，感謝您對我工作與生活上的幫忙，予以我成長的環(huán)境，予以我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝全部華彬大業(yè)的同事們對我的幫忙與確定，希望華彬大業(yè)越來越好。我會在的最終的四個月里，用一樣的熱誠，用一樣的投入，結束最終的工作，劃一個完整的句號。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日建筑工程師辭職報告10尊敬的領導：您好！我是xxx，我現(xiàn)在特別確信本身能夠正確的看待本身的工作，跟您來辭職，我也思考了很久，這一階段的工作當中，我也想了很久，對于本身在這次的辭職當中，應當做相關的規(guī)劃，我也都做好了，在工作當中，細心的學習研究，本身應當去做好哪些事情，這才是我應當做的，作為一名工程師，我感覺本身有很多很多工作要去完成，但是這一階段我做不到了，我也即將離開公司，在這里呆了三年的時間，我始終認為我在努力，上面是沒什么問題的，我在工作上面也做到了認真細心，可是由于一些原因，我不能連續(xù)這么發(fā)展下去，我也不能任由本身這么墮落下去，我對這份工作失去了動力?，F(xiàn)在細細想想就是特別可怕的，做好一件事情是特別不簡單的，特別是做好一件充分壓力的事情，更加不簡單，我作為一名工程師，時刻都在為本身的工作而認真而負責，由于我在公司帶來三年的時間，有很多事情都是我應當親力親為的，手頭上面的事情不能忽視，有的時候我常常會問本身做好了嗎？做到優(yōu)秀了嗎？答案永久都是本身，可能還做不到更好，我希望能夠用一個穩(wěn)定的心態(tài)去看待這些，但是我不能去正確的看待，所以始終讓我很糾結，離開公司也是希望本身不由于這些負面情緒而影響了工作，這是極其不負責的，萬一發(fā)生這種情況，影響了本身的工作，確定是特別不好，一開始有了這種想法，就不行抑制了，我始終都在想著本身能夠找到一份滿意的工作，找到一份心安理得，沒有壓力的工作，這也讓我充分了憧憬。這段時間我也始終在想著本身應當做好哪些事情，我在充分多的時候，總是會把本身的細節(jié)方面處理好，好處理到位，常常會因一些細小的問題而想半天，我對工作是特別負責的`，所以我不希望本身的個人情緒影響到，然后術的一些工作，這樣我肯定會懊悔的，所以現(xiàn)在我提出了辭職，我希望能夠得到一個滿意的回復，我也認為本身能夠在這一階段的工作當中做到更好，做好相關的交接，這是我希望看到的，我也認為本身會處理好一些事情，會把細節(jié)方面的工作完善到位，希望您能批準我的辭職。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日建筑工程師辭職報告11尊敬的領導：我從去年5月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關懷和厚愛，在此表示由衷的感謝。這一年的工作對我本人的幫忙特別大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作完畢后，我將離開公司。做出這個決議對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特別是一些正在進展的工程會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成本身份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或防止這些損失。NES是一個特別有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的工程越來越多，規(guī)模也一每天的強大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是開展中必定會顯現(xiàn)的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、工程經(jīng)理XXX等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的開展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的決議，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，希望能對NES今后的開展能有肯定的幫忙，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不絕的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱誠是相當緊要的，軟件公司也不例外。應當創(chuàng)造一個好的制度以保證并鼓舞優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓舞方式。另外在工程進展中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質嘉獎和精神嘉獎也特別緊要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱呼也會極大的鼓舞起員工的工作熱誠。這一點，我們公司做的還相當不足。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，訂立這樣一個標準很緊要。雖