晉升穩(wěn)妥保證

晉升穩(wěn)妥保證合同編號：__________合同簽署日期：__________單位名稱：________________________單位地址：________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：________________________姓名：____________________________性別：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________第一條晉升原則1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，公平、公正、公開地對乙方進(jìn)行晉升評估。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的晉升評估工作，提供真實(shí)、完整的相關(guān)資料和信息。1.3晉升評估結(jié)果將作為甲方?jīng)Q策的重要依據(jù)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的職務(wù)及薪酬。第二條晉升條件（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（3）業(yè)務(wù)能力突出，具備晉升所需的專業(yè)知識和技能；（4）無重大過失和違規(guī)行為。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、工作年限、業(yè)績等因素，制定具體的晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序。第三條晉升程序3.1乙方如有晉升意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2甲方收到乙方的晉升申請后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)部門對乙方進(jìn)行評估。3.3甲方應(yīng)在收到乙方的申請之日起一個(gè)月內(nèi)，通知乙方晉升評估結(jié)果。第四條晉升待遇4.1乙方晉升成功后，甲方應(yīng)為其提供相應(yīng)的職務(wù)和薪酬待遇。4.2乙方晉升后，原有勞動合同的相關(guān)條款作相應(yīng)調(diào)整，并以書面形式簽訂新的勞動合同。4.3甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的職務(wù)和薪酬進(jìn)行調(diào)整。第五條保密條款5.1乙方在晉升過程中所涉及的各類資料和信息，均為甲方商業(yè)秘密。乙方承諾在合同有效期內(nèi)和解除合同后，不得向任何第三方泄露、透露或公開上述信息。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方的書面晉升申請2.乙方提供的相關(guān)證明材料3.甲方制定的晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序4.甲方通知乙方晉升評估結(jié)果的文件5.新的勞動合同6.保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在晉升過程中泄露、透露或公開甲方商業(yè)秘密2.乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，未經(jīng)甲方同意，與甲方發(fā)生競爭關(guān)系3.甲方未按照約定時(shí)間通知乙方晉升評估結(jié)果4.甲方未按照約定提供相應(yīng)的職務(wù)和薪酬待遇5.甲方未按照約定調(diào)整乙方的職務(wù)和薪酬三、法律名詞及解釋：1.晉升：指乙方在甲方公司中職務(wù)、級別的提高。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方晉升評估結(jié)果不滿意：雙方進(jìn)行溝通，甲方解釋評估過程和結(jié)果，如有必要，可進(jìn)行再次評估。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議向乙方追討違約金，并采取法律手段維權(quán)。3.甲方未按時(shí)通知晉升結(jié)果：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并解釋原因；如有必要，可協(xié)商延長通知時(shí)間。4.甲方未提供約定職務(wù)和薪酬待遇：甲方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如有爭議，雙方可協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供晉升機(jī)會，乙方有意愿晉升并符合晉升條件。2.乙方希望了解晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序，以便更好地準(zhǔn)備晉升評估。3.甲方對乙方進(jìn)行晉升評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否晉升乙方。4.乙方成功晉升后，雙方簽訂新的勞動合同，并調(diào)整職務(wù)和薪酬